政法队伍教育整顿六大“顽瘴痼疾”自查自纠情况剖析材料.docx

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1、政法队伍教育整顿六大“顽瘴痼疾”自查自纠情况剖析材料政法队伍教化整顿六大 顽瘴 痼疾自查自纠状况剖析材料我仔细学习实行关于加强政法队伍建设的重要指示精神，根据教化整顿工作的要求，主动参与政治教化、警示教化、英模教化；严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，努力争当遵章守纪的好党员和好于部，现将自查状况报告如下：一、模范遵守政治纪律 一是坚决志向信念，加强学习，进一步坚决道路自信、理论自信，制度自信。自觉在思想、政治、行动上与党中心保持高度一样。二是自觉强化党的意识，始终牢记自己是一名共产党员，是为党工作，在工作中、生活中切实做到忠诚于党组织，任何时候都与党同心同德。

2、三是切实增加政治敏锐性和政治鉴别力。通过强化政治理论和党的意识教化学习，真正做到了在党言党，在党优党，不妄议大政，不信谣传谣，不违反政治纪律和政治规则。通过自查，我个人无公开发表危害党的言论；无阻碍党和国家方针政策实施：无在党内搞团团伙伙；无组织和参与迷信活动；无违反政治规则等其他违反政治纪律的问题。二、模范遵守组织纪律 一是坚持民主集中制，自觉做到四个听从。在工作中，坚持做到集体、领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结。二是听从组织支配，摆正了个人与组织的关系，严格根据程序、根据规则办事，没有向组织讨价还价。三是带头执行干部选拨任用条例。无跑官要官、拉票贿选行为。根据要求，照实向组织报告个人

3、状况和有关事项。通过自查，我个人无违反民主集中制原则；无不按要求请示报告有关事项；无违规组织参与老乡会校友会；无侵扰党员权利；无在投票和选举中搞非组织活动；无违反干部选拔任用规定等其他违反组织纪律的问题。三、模范遵守廉洁纪律 一是筑牢反腐倡廉思想堤防。通过大力营造反腐倡廉的舆论氛围和有效落实廉政风险防控建设体系工作，在主观上建立起了坚固的思想防线，营造了良好的廉政勤政氛围。二是严格执行廉洁从政规定，刚好发觉问题，刚好整改，没有违反廉洁纪律的问题。三是守住做人、处事、用权、交友的底线，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。带头讲修养、讲道德、讲廉耻，带头把好小节关、亲情关、社

4、交关。通过自查，我个人无权权交易和纵容特定关系人以权谋私；无违规接受礼品礼金宴请和服务；无违规操办婚丧喜庆事宜；无违规从事营利活动；无违规占有或运用公私财物；无违规参加公款宴请和消费;无公款旅游；无违反公务接待管理规定；无违反公务用车管理规定；无违反会议活动管理规定；无违反办公用房管理规定；无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。四、模范遵守群众纪律 坚固树立了群众观念。坚持做到基层片区联系制度，干部职工交心谈心制度，有效解决基层、群众、干部职工最干脆最关切的问题。没有违反群众纪律的问题。通过自查，我个人无侵害群众利益；无漠视群众利益；无侵扰群众知情权等其他违反群众纪律的问题。五、模范遵守工作

5、纪律 仔细履职尽责，仔细履行党风廉政建设责任一岗双责，主动开展了三重一大监督工作，对单位的重大决策、重要人事变动和嘉奖、重大项目支配、大额资金运用等状况进行监督，保证了单位的三重一大制度正的确施。没有违反工作纪律的问题。通过自查，我个人无主体责任落实不力；无违规干预市场经济活动；无违规干预执纪执法司法活动；无泄露护散窃取私存党的隐私等其他违反工作纪律的问题。六、模范遵守生活纪律 一是力戒四风，严格执行中心八项规定，六项禁令，四风问题整改落实到位。二是生活作风严谨，遵纪遵守法律，没有违反生活纪律的问题。通过自查，我个人无生活奢侈等其他违反生活纪律的问题。政法队伍教化整顿六大 顽瘴 痼疾自查自纠状

6、况剖析材料教化整顿开展以来，在省厅、市局党委的坚毅领导和正确指导下，XX 公安分局坚持把教化整顿作为一号工程和首要政治任务，紧紧聚焦四句话、十六字总要求，紧紧围绕省厅党委五自三为三步总思路，紧紧盯住全国知名全省一流总目标，以问题为导向，聚焦关键少数，压实主体责任，铲除顽瘴痼疾。一、以三高布局重点谋划推动 一是高站位部署。分局党委高度重视，着力统一全警思想相识，自觉对表对标上级部署，主动抓好实行，合力打好攻坚之战，共召开 x 次党委会、x 次教化整顿推动会，主要领导先后 x 次向高新区、xx 园区主要领导主动汇报教化整顿开展状况。二是高标准策划。坚持用上级的系列指示精神统一思想、明确任务，并针对

7、高新队伍实际状况找准病灶，制定了1+N工作方案，在完成规定动作基础上，创新自选动作，出台学习资料汇编党委班子成员问题查究表查纠问题五项问责规定等，明确八类重点学习内容和六类重点排查内容。三是高强度推动。成立由分局党委书记、局长 xx 为组长教化整顿专班，组建了 x 个工作小组。建立例会、信息、联系、督查、清单、宣扬六项制度，制定责任、学习、问题、整治 四张清单，部署开展教化整顿铁纪系列督察行动，走访党政部门领导 x 余人次、约谈部门负责人 x 人，重点通报整改 x 类 x 个问题。二、以三学教化筑牢思想根基 一是理论学习掀热潮。坚持领导带头学，实行每周组织集中学习、深化支部讲授党课、组织理论座

8、谈沟通等方式，组织集中学习 x 次、集中研讨沟通 x 次，党委班子成员为各支部讲授党课 x 次。坚持分层区分学，制定下发教化整顿学习清单，分党委班子、中层干部、政工干部、民警和辅警 x 个层次，建立了分类学习清单和统一学习清单。坚持创新方式学，深化巩固学习强国等平台学习，开展印发专题学习资料、举办专题讲座、举办应急应会学问竞赛、制作教化整顿展板、开展主题教化征文等系列活动，利用市局教化整顿测试系统，组织全局民辅警开展线上测试，营造深厚学习氛围。二是典型学习添热忱。把弘扬先进精神作为教化整顿的重要任务，深化梳理挖掘在疫情防控、抗洪抢险、国庆安保和静默奉献等工作涌现出的先进典型，选树先进集体 x

9、个，对 x 名个人实施战时嘉奖，发动号召大家做到让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种命。三是警示学习聚热点。组织全警观看xx 警鉴 III，把身边案例当教科书，用身边人身边事警示教化全警。组织开展坚守政治底线、提升意识潜力，坚守队伍底线、提升队伍活力，坚守执法底线、提升执法实力坚守三线、提升三力大探讨，推动警示教化入脑入心入魂。三、以三查结合顶格查纠肃清 一是全面自查与点名抽查相结合。结合实际制定自查事项报告表，组织民辅警逐人填报，全面、照实说明状况，并逐人签订承诺书。对记不清、说不明、拿不准的问题，分局从四个层级开展全面谈心谈话，做到把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明；对已

10、经初步驾驭的问题，通过个别点名谈话，提示当事人，激励其照实主动交待问题。目前，分局开展谈心谈话共计 x 人次，主动说明问题人数 x人。二是专项清查与案件核查相结合。实行公布举报电话和网络邮箱等方式，扩大线索收集渠道，紧紧围绕教化整顿工作方案确定的 x 大顽瘴痼疾，及重点案件评查、执行不力、执法违规和干警失职渎职问题，开展专项清查行动。由局领导亲自带队，通过查阅案件卷宗、接处警台帐、涉案财务管理台帐等资料，实行一问题一专班。目前分局已自查案件 x 余件，其中发觉执法问题 x 个，均已全部订正。三是突击检查与对抗式督察相结合。以三不两直的方式集中查找警容风纪、内务卫生、窗口服务、接处警规范等方面的

11、突出问题，由局领导带队深化机关各部门和派出所开展突击检查，并把督查过程制作成督查警示片，组织全体民辅警观看，促进全局上下直面问题，反思问题，整改问题。通过对抗式督察，对派出所接处警工作的出警速度、出警着装、警用装备管理运用等方面进行了现场督察，既提升督察效能，又达到检验目的。四、以三度融合升华业务实绩 一是坚持与公安业务深度融合。坚持把教化整顿与平安高新、平安警队两个平安同抓共促。教化整顿开展以来，共侦破部督案件x 起、在侦省督案件 x 起，联动开展整治突出治安问题 x 次、联动执勤执法 x 次，整治社会治安突出问题 x 个；x 月份接报警情 x 起，同比下降 x%，刑事发案同比下降 x%，治

12、安案件查处同比上升 x%。二是坚持与队伍建设深度融合。以教化整顿推动队伍建设提质增效，组织全局民（辅）警参与上级培训 x 次、x 次邀请专家和市局业务标兵来分局授课，着力提升实力素养；组织开展辅警择优选聘工作，将思想品德好、实力素养强、自身要求严的 x 名辅警选聘到各个工作岗位，着力增加力气建设；在全省领先进行辅警竞争上岗，将 x 名辅警选配到适合的岗位，初步实现了人岗相适，着力增加队伍活力；出台下发辅警改革 x 个方案，构建竞争激励机制，着力激发干事创业激情。三是坚持与公安改革深度融合。坚持把教化整顿与推动公安改革结合起来。在机关警务运行改革上，组建了情指合成作战、政治工作、公安宣扬、执法监

13、督四个中心，进一步优化机关职能、提升工作效能。主动运行1+N模式，通过招录专业辅警，在分局机关建立1 民警+N 辅警运行模式，充分发挥辅警在文职、后勤保障岗位上的主力军作用，置换释放警力充溢基层。在基层警务改革上，主动推动特巡警下沉和机关+派出所结对捆绑，实现了警力编制无增长、警力效能新突破。五、以三项问诊分类靶向革新 坚持刮骨疗毒、推动自我革命，全警根据市局关于自纠自查对标3 大类 14 项问题，实行比照标准自我找、召开大会群众提、个别谈话领导点等方式，人人形成了专项自查报告，个人查找出 4 大类 16个方面的问题，部门查找出 3 大类 12 个方面问题，并实行针对性措施仔细加以整改。一是问

14、诊于警，刀刃向内践行从严治警。先后召开教化整顿专题学习研讨会、动员部署会、推动会、政治督察工作动员会等会议，以聚焦政治建警、全面从严、解决问题、素养提升四个方面为抓手，多措并举扎实推动教化整顿，主动组织开展自我剖析与指责活动，要求全体民、辅警晒工作成果单，红脸出汗，发觉自身问题、短板，拿出补短板、堵漏洞、见成效的管用措施。二是问诊于民，优化措施提高服务水平。以基层社会治理为动身点，对辖区基层所队开展队伍建设集中整训活动，从警风警纪、接警处警、群众看法箱、便民服务窗口等内容方面明确工作要求。实行党委班子成员包保调研解决社区基层治理问题，根据一村（区）一警建设，实行 1 名机关民警+1 名派出所民

15、辅警+2 个工作小组+N 名红袖标、巡防队员1+1+2+N模式，推动警力下沉、警务前移。坚持开门纳谏听建议，设立收集人民群众看法箱，听取群众的看法和建议，自觉接受群众的指责和监督。三是问诊于企，警企联动护航园区平安。坚持警企共建共治共享，成立分局警企共建办，探究警企中心+社区警务室新阵地，切实为企业发展护航；建立社区联防队与企业保安队联勤联防制度，实行划片包干责任制服务企业；定期走访企业主动问诊，并对症下药，供应定制服务，以求达到解决问题的目的，努力构建警企业共建共治共享新局面。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页