《劳动合同法》对劳动关系的影响分析.docx

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1、劳动合同法对劳动关系的影响分析 劳动合同法对劳动关系的影响分析 （一） 背景 随着社会主义市场经济体制的建立，一方面企业不再附属于国家行政部门，已经成为自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，企业拥有了用人自主权；另一方面劳动力“国有观念的转变，使劳动者享有更多的自主择业的权利。在我国市场经济不断发展和完善的过程中，我国企业内部的劳动关系存在着诸多的问题，工会组织在协调劳动关系作用难以有效发挥；劳动者处于弱势地位，劳动者权益受侵害现象日益增多；劳动关系的确立、变更、解除等存在较大的随意性；公有制企业转制过程中职工利益难以保障，非公有制企业在劳动用工中的不规范甚至违法现象等等都是原有劳动法无法解

2、决的。 为此，新的劳动合同法对原有的劳动关系做出重大调整，经过修改，四度审议，劳动合同法最最终2007年6月29日通过并公布，从2008年1月1日起正式实施。劳动合同法运用人单位与劳动者之间力气对比上存在的差异进一步缩小，协调了二者之间的关系，构建了更加同等的三方机制，综合考虑了社会整体效益的结果。它通过倾向性的爱护处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的协调，缩小劳资双方的冲突，对就业的稳定、用人单位的健康发展供应了一个良好的内外部环境。劳动合同法是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地爱护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，都具有非常

3、重要的意义 （二）探讨现状 一、国外探讨现状 （一）关于劳动关系特点的探讨 英美等一些发达国家对劳动法律框架下的劳动关系的探讨由来已久，取得了许多的成果。美国学者认为劳动关系的特点改变与经济发展亲密相连，同时劳动关系改变受到国内政治环境的影响和制约，而且劳动关系双方力气始终相差悬殊。英国学者概括出劳动关系特点为：一是劳资关系相对稳定；二是劳动力结构改变显著；三是中小企业发展快；四是国际化趋势明显。 （二）关于劳动关系理论分析框架的探讨 邓洛普(1950、1958)分两个阶段对劳动关系进行了分析。在1950年的产业与劳动关系评论中提出了一个将经济、技术和社会因素的相互作用包含在内的集体谈判和劳资

4、关系的分析框架。在1958年的产业关系体系一书中构建了一个更全面的，并可应用到任何国家的任何产业中去的分析框架，用来说明影响产业关系体系的多种因素之间的相互作用。 美国学者桑德沃(1987)提出了建立在心理学、经济学、法学和社会学等多门学科基础之上的劳动关系分析理论模型，即桑德沃模型。该模型包含了确定劳动关系改变和特征的多种因素，较全面地分析和阐述了影响劳动关系的详细因素和劳动关系运作中的解决及后果，从多角度来把握劳动关系及其运作。 此外，塞拉蒙、伍德、杜夫梯、安德森等诸多学者对劳动关系理论分析框架都进行过较深化的探讨。他们分别从个方面分析了制约企业劳动关系的各种因素，并形成了相应的理论运行体

5、系。 (三)关于劳动关系性质的探讨 关于劳动关系的性质，西方国家相关学科均有论述：马克思主义认为劳资关系是一种阶级利益关系，反映资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系，由此确定劳资双方是一种对立和对抗的关系，而且随着资本主义的发展这种对立和反抗关系会不断增加。(1)查尔斯巴贝奇提出通过“利润共享安排”来争取工人的合作，并在雇主和工人之间建立一种新的和谐关系。(2)丹尼尔奎因米尔斯分析了劳资合作的必要性，并使管理思想发生了转变。继泰勒制以后，职工参加管理，职工持股，“利益共享”等管理方法在发达资本主义国家企业中纷纷兴起。这些措施在肯定程度上缓解了劳资冲突和对立，使劳资冲突趋于缓和。 二、国内探讨

6、现状 (一)关于劳动合同法的价值取向的探讨 对于现代市场经济条件下劳动合同法的重要性，社会各界对此己基本形成共识。但对于现代劳动立法的价值取向，学者们却是见仁见智，难有定论。 常凯教授认为：劳动合同法不是仅仅停留在爱护劳动者的层面上，而是在爱护劳动者的基础上构建企业和谐的劳动关系，促进企业和员工的共同发展；不是为了爱护劳动者而爱护劳动者，也不是要抑制企业的发展。企业要适应劳动合同法就必需转型，人力资源管理是连接企业和员工的桥梁，要使双方结合到一起，形成合力，使劳动关系达到和谐、稳定。 邱小平认为：劳动合同法在兼顾用人单位合法权益的同时，侧重爱护劳动者合法权益，重点就是要爱护一般劳动者的权益。同

7、时在爱护劳动者就业稳定性以及在爱护劳动者就业实体权益方面都制定了很多新的制度规范。 (二)关于劳资之间的冲突的探讨 关于劳资之间的冲突主要有两种代表性观点。一种认为是以常凯教授为代表的观点认为劳资冲突是主要冲突，即资本和劳动的冲突仍旧是这个社会最基本的经济冲突和社会冲突。另一种是以石秀印、李汝贤为代表的观点认为劳动者应当分层，各层之间形成一个利益共同体，劳资冲突表现为对立面的统一，即劳资利益协调说。 (三)关于协调劳动关系的途径的探讨 戴建中（3）提出了政府可以通过三个方面在企业落地关系调整中发挥作用；完善劳动立法；加强雇工的组织化程度；渐进式地激励职工参加管理。 洪安琪（4）提出了进一步加强

8、工会立法的参加，同时依靠党的领导和支持，争取有关部门的协作以增加工会作用的发挥是来协调劳动关系的发展。 孟令军（5）认为除了从经济、政治、法律、管理等诸种角度与方法对劳动关系进行相识、把握和调整之外，还可进一步从文化的角度来相识和把握劳动关系，并把文化价值因素融入劳动关系协调当中。 (四)关于“和谐稳定刀劳动关系的探讨 洪安琪（6）指出，变更职工弱势地位是建立协调稳定劳动关系的关键回。陈谊、吴江（7）指出，国家对劳动关系的干预，将有利于形成和谐的劳动关系。郑慈琴（8）在对我国劳动合同关系变革的探讨基础上，围围着社会主义劳动关系法制化这一主题，通过对现代社会劳资关系的发展和演化的探讨，阐述了当代

9、中国从安排经济体制向市场经济体制转变时期劳动关系的变迁以及劳资冲突产生的根源，分析了中国实行劳动关系法律化面临的挑战。郑童中（9）通过借鉴契约理论的相关分析框架，结合我国劳动关系实际状况，就劳动合同自身的性质、特征、对劳动关系管理的影响以及履约机制进行了具体的分析，并在此基础上，分析了劳动合同法的立法宗旨和主旨内容对劳动关系稳定的影响和作用，并对其做出客观的评价。 （三）本课题的探讨意义： (一)现实意义 我国社会主义实行的市场经济体制要求我国劳动关系应当与国际相接轨，改革和调整我国社会主义制度条件下的劳动关系，以保持和国际同步前进是现实重要的任务。我们要遵循本土的详细的实际状况，不能盲目跟随

10、国外发展道路。一方面，本探讨总结出新劳动法合同调整下的劳动关系的发呈现状及其不足，给完善我国劳动关系提出一些建议，以实现我国劳动关系和谐稳定的发展形势；另一方面，本探讨对我国企事业单位在关于劳动关系问题的相识及处理上具有指导作用。 (二)理论意义 改革开放以来，国内大多数学者大量引进了国外先进的劳动关系理论，对本国关于劳动关系理论的探讨具有重大的作用。但是，国内劳动关系有其自身的发展趋势，我们处理劳动关系问题的阅历不足，缺乏系统的探讨和理论指导。此论文探讨结合我国详细实际，发觉问题并提出解决问题的措施，对完善我国劳动关系学科体系的不足，具有肯定的理论指导意义。 （四）本课题探讨的目的 劳动合同

11、法是我国在对劳动关系现状以及发展趋势作出精确推断的基础上，制定的一部科学的、重要的劳动法律，它既是对我国现行劳动法律制度的继承，又体现了新时期、新阶段的显明特点。在爱护劳动者就业权益、分类规范不同劳动用工形式、明确用人单位法律责任、爱护用人单位的合法权益、健全劳动关系协调机制等五个方面都有新的突破。其总的指导思想是构建和谐、稳定的劳动关系。从立法角度，更加注意提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的爱护。这部法律的出台，将会对企业现有的劳动关系及其管理带来较大的影响和变革。如何在新劳动合同法框架下进一步提升员工关系管理水平，避开劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为用人单位面临的新课题、

12、新挑战。 （1） 周新军马克思主义劳资关系理论与当代社会 【J】经济评论，2001 （2） 丹尼尔奎因米尔斯：劳工关系，李丽林、李俊霞等译，北京，机械工业出版社，2000 （3） 戴建中私营企业雇工及劳资关系调查报告【J】社会科学探讨1996 （4） 洪安琪变更职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系【J】工会理论与实践2000 （5） 孟令军劳资关系的文化视角【J】工会理论与实践2002 （6） 洪安琪变更职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系【J】工会理论与实践2000 （7） 陈谊、吴江非公有制企业劳资关系探讨述评【J】经济学动态，2004 （8） 郑慈琴当代中国劳动关系法制化探讨复旦高校硕士论文

13、，2008 （9） 郑童中劳动合同法视角下的劳动关系稳定性探讨西南高校硕士学位论文，2009 劳动合同法对劳动关系的影响分析 劳动合同法对企业劳动关系的影响与应对 劳动合同法对企业的影响 劳动合同法对企业的影响 劳动合同法对聘请的影响 劳动合同法分析 分析：劳动合同法对电信用工的影响 劳动法与劳动合同法的关系 从劳动合同法谈劳动关系 劳动合同法对企业劳动用工制度的影响 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页