2022劳务派遣合同：解读《劳动合同法》修订案.docx

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1、2022劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案20XX劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案 本文关键词：派遣，劳务，合同法，修订，解读20XX劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案 本文简介：20XX劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案120XX劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案20XX年12月28日，劳动合同法修订案正式通过公布，将于20XX年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多实行劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案特地针对对劳务派遣实施了诸多限制。20XX劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案 本文内容：20XX劳务派遣合同：解读劳动合同法修订案120XX劳务派遣合同：解读劳动合同法

2、修订案20XX年12月28日，劳动合同法修订案正式通过公布，将于20XX年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多实行劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案特地针对对劳务派遣实施了诸多限制。详细解读如下：一、劳务派遣重新设立许可，并提高进入门槛。今后，从事劳务派遣必需具备如下条件：1、注册资本不得少于200万。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的详细要求没有列出，但信任人力资源和社会保障部会作在劳务派遣的审批方法中实施严格的要求的。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资质时，须要供应相应制度。这些制度要符合劳动法、劳动合同

3、法（包括此次修订案）的要求，例如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系建立与终止解除等方面均应符合法律要求。4、法律、行政法规规定的其它条件。不解除国务院会在接下来对劳务派遣作出进一步的要求，例如经营场所、管理人员等方面要求。留意，并非只要符合上述要求就可以从事劳务派遣，还必需向劳动行政部门申请许可。如为新设公司，必需申请许可之后，才能办理工商登记。那么，是否符合上述要求就肯定能获得批准从事劳务派遣业务呢？也不肯定：1、不解除国务院、人力资源和社会保障部会对劳务派遣企业提出进一步的要求。法理上人保部无权提出法定要求之外的要求，但实务中却经常如此，这些要求一般会体现在接下来出台的“劳务派遣许可审

4、批方法”之类的文件中。2、经营场所与设施究竟应当要达到何种标准？劳务派遣管理制度究竟要如何才合乎要求？像中国社会常见的其它审批一样，免不了行政机关肯定的自由裁量权。假如未经许可经营劳务派遣业务，惩罚比较严厉：可没收违法所得，并处违法所得额一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。总的来讲，笔者对该规定并不看好。管制会带来寻租、腐败等种种成本，且未必能根本上解决问题。二、强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬。修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款，假如违规，可被责令限期改正，如不予改正，则可能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣许可。其实同工同酬的规定在1994年

5、颁布的劳动法第四十六条中就已经有了规定，但这么多年，几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看，同工同酬也是个难题。因为每个人的素养、资格、实力不一样，并不能说做着同样的工作就应当拿着同样的钱。因此，关键不在于是否实行同工同酬，而在于如何实施，例如：1、何为同工？何为同酬（是否包括奖金、福利、津贴等）？2、假如没有同工同酬，员工如何主见权利？理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍旧是难题。实务中，这一条对不少国企影响不小。许多国企或国企背景的公司存在编制内外员工的

6、明显不公允待遇，倒是私企此类现象较少。这种不公允现象是应当得到订正的。三、劳务派遣适用岗位的限制。修正案规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。”由此可见，劳务派遣的适用范围会受到如下两方面的

7、限制：1、岗位的限制。临时性、协助性、替代性这三性有了较明确的规定。2、人数限制。这一点也相当严格，只要劳务派遣用工的比例受到限制，事实上就大大压缩了劳务派遣的适用范围。目前,江苏等地酝酿在地方法规中限制劳务派遣的用工比例为不超过30%。我个人倾向认为，国务院出台的比例也不会高于这个标准。假如超出上述标准运用劳务派遣，将会导致如下法律后果：1、超出范围运用劳务派遣的，可被责令改正。逾期不改正的，可处以罚款（按被违法运用劳务派遣用工人数，每人五千元以上一万元以下）。这类惩罚既可对劳务派遣单位实施，也可以对用工单位实施。逾期不改正，还可调销劳务派遣许可，这是针对劳务派遣单单位的。2、假如超出这些范

8、围适用，则原来建立且履行的劳务派遣关系是否还有效？与此相关联的问题是：劳动者可能会主见与用工单位建立事实劳动关系，进而主见未签订劳动合同的双倍工资，要求签订无固定期限劳动合同？这一点修正案未明确。我倾向于认为之前的劳务派遣还是有效的，不能主见双倍工资。但被责令改正之后，必定会涉及劳务派遣的变更问题。届时应实行协商变更，或按客观状况发生重大改变不能接着履行解除劳动合同处理。四、过渡问题。1、修订案自20XX年7月1日起生效。2、修订案公布前已依法签约的劳务派遣业务接着履行至期限届满，即可以不受本修正案中劳务派遣适用范围、劳务派遣资质要求的限制。请留意，这里说的是“修订案公布前”即20XX年12月

9、28日前。3、在20XX年12月28日之后至20XX年7月1之前已经起先的劳务派遣业务，则必需在20XX年7月1日（修订案实施日）之后符合劳务派遣的岗位要求，同时，最迟在20XX年7月1日之前必需获得劳务派遣的资质许可。4、在20XX年7月1日以后新起先的劳务派遣业务，则必需有劳务派遣的资质许可，且符合岗位等要求。5、无论如何，自20XX年7月1日起，劳力派遣用工与劳动合同用工同工同酬的规定即必需执行。举例：甲劳务派遣公司与用工单位A于20XX年12月27日签署劳务派遣协议，派遣期限为两年，派遣员工岗位是A单位的主营业务岗位。两天之后的20XX年12月29日，甲劳务派遣公司与用工单位B新签一笔

10、劳务派遣业务，期限也是两年，派遣员工也是单位的主营业务岗位。20XX年6月，甲公司另与用工单位C开展一批劳务派遣业务，派遣到C单位的协助性岗位，期限为两年。20XX年6月，甲公司办理了劳务派遣许可。则：1、与A单位的劳务派遣仍可以延期至20XX年12月27日正常到期终止。但20XX年7月1日起必需遵守同工同酬的规定。2、与B单位的劳务派遣业务在20XX年7月1日之后必需终止或变更。就算甲公司在20XX年7月1日之后取得了劳务派遣的许可，该项劳务派遣业务仍旧必需终止，否则即为违法。（因为该业务不符合劳务派遣的岗位要求）3、与C单位的劳务派遣业务可以正常经营至20XX年7月1日，但自20XX年7月

11、1日起必需遵守同工同酬的规定。4、20XX年7月1日起一年内，原劳务派遣企业必需办理许可手续，才能从事新的劳务派遣业务。五、其它1、总的而言，此次劳动合同法的修订矛头直指劳务派遣，将使20XX年以来被大量运用的劳务派遣用工受到严格限制，劳务派遣企业的日子唯恐是不好过了。不少的用工单位也不得不调整用工形式。2、劳务派遣少了，外包是否会增多？外包与劳务派遣如何区分？这唯恐会成为接下来一个值得探讨的话题。附：全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的确定第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议确定对中华人民共和国劳动合同法作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列

12、条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。“劳务派遣单位与被派

13、遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条

14、修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。”本确定自20XX年7月1日起施行。本确定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议接着履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本确定关于根据同工同酬原

15、则实行相同的劳动酬劳安排方法的规定的，应当依照本确定进行调整；本确定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本确定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。详细方法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。中华人民共和国劳动合同法依据本确定作相应修改，重新公布。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页