医保、社保工作总结及2022年工作计划.docx

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1、医保、社保工作总结及2022年工作计划医保、社保工作总结及 1 2022 年工作安排街道人力资源社会保障事务所紧密围绕上级的工作部署以及本部门的工作职责，团结协作，务实开拓，努力探究，主动开展了各项工作。现将 2022 年工作完成状况及 2022 下一步准备汇报如下: 一、全年各项重点工作开展状况和主要措施 （一）办理敏捷就业补贴 319 人,登记失业人员按时发放就业失业登记证58 份。（二）劳动力资源普查。利用疫情期间各项入户调查完善居民信息。辖区内城镇劳动力 7278 名。转移劳动力中境外劳动力 676 名，境内劳动力 6602 名。省内 241 名、省外 393名、就近就地 5968 名

2、。686 家个体工商户。（三）开展用人单位入户调查工作。对辖区内企业和个体工商户进行全面入户调查，进一步完善个体工商户信息，做到信息清，位置清，数据清。期末城镇失业人员 134 名，就业困难人员 78 名。就业困难人员重点关注零就业家庭人员11 家的就业救济，保持救济率 100%；做到动态管理，实现人数清、去向清、就业清等。每月调查一次上报空岗信息 50 条。根据上级要求上报建工程项目农夫工工资支付隐患排查信息表。（四）小额担保贷款。通过入户发放、张贴通知单、利用社区公示栏、电子显示屏宣扬，行政组长和网格员进行政策宣扬，排查中小微企业渡过难关百日攻坚战创业担保贷款摸底征集意愿并上报。（五）切实

3、落实社会保障、医保工作。城镇居民医疗保险办理 311 名。发放累计 6655 个居民社会保障卡,其余的移交到农村信用社 791 张。工作人员以电话通知、邻居带信、短信提示等多种方式进行欠费催缴工作和发放工作;3 月医保 780 名没缴费人员排查工作。12 月排查并电话通知第一批 1969 名，其次批 1102 名人员。城居养老保险办理新参保 40 人、死亡注销 19 人、核定待遇 6 人。联系社区民政、残联部门，电话通知追缴疑死亡人员停发待遇养老金人员 7 人，调查特别人员未参保状况 216人、催缴保费 0 人。做好城乡居民基本养老保险百万惠民工程工作。共2704 名中（第一批 1250、其次

4、批 1451 名、到龄 3 名）已登记 2480 名已完成参保率 92%。其中 1111（493+618）中登记1000 完成 90%，698（347+618）中登记 648 完成 93%，文盛892（410+482+3）中登记 832 名，完成 93%。（六）切实落实退休人员接收工作和移交工作。接收林业局划转过来的退休人员 3375 名（党员 551 名）中推送到 1426 名（党员 163 名），193 名（党员 21 名），接收街道 4 名（党员 1），最终我街道居住居民 1760 名（343 名）。接收备档社会保障退休人员登记20人，人脸采模99人、失业金领取登记人员 0 人。(七)强

5、化服务业发展稳就业。国家提出做好六稳六保工作，确保就业稳定。依据就业政策，登记排查就业需求群体、就业困难人员、贫困人员利于实现就业。3 月份开展 6 次专场聘请会或送岗、送技能、送政策活动。动员组织辖区内就业困难人员、失业人员 120 余人参与春风行动、民营企业聘请会各种聘请会活动 3 次。2 月宁波公司聘请宣扬工作、3 月份从韩国回来人员摸底排查、3 月双昊聘请人员宣扬工作。6 月份起先每月进行失业人员回访及介绍职业工作，利用电话或入户形式职业介绍共 120 多人，敏捷就业抽样调查人数 500 多人。二、健全制度、注意培训，加强公益性岗位人员的管理工作 为了实现就业半小时服务圈全覆盖，上级有

6、关要求，削减申请流程，利用就业信息管理系统，实现线上线下办理业务。每季度组织线上、线下业务学问培训针对全面应用才智人社就业信息管理系统业务学问、关于吉人社联字202280 号、94 号文件等有关内容进行学习培训进一步提高工作人员的业务水平和实力。今年街道大量补招公岗人员，今年共分 7 批，聘请 26 名公益性岗位人员。年初制定 2022 年公益性岗位管理制度，平常进行密集抽查和日常抽查相结合，并通报抽查状况，出勤方面用指纹仪签到，设管理员密码，进一步规范考勤制度。每月统计指纹机考勤记录进行通报。严格执行请销假制度。三、2022 工作安排 （一）大力促进就业和再就业，全力确保就业局势稳定。促进和

7、稳定就业为主线，以就业困难人员和下岗失业人员为重点，统筹做好各类劳动者就业工作。仔细落实各项目标责任，层层分解落实就业再就业工作任务。做好就业救济工作，刚好驾驭空岗信息，供应就业信息，搭建供需平台，加大推动小额担保贷款工作力度，促进创业带动就业。（二）扎实基础工作。实行入户走访和上门服务制度，年初组织人力资源社会保障服务站进行劳动力资源普查，建好街道人力资源数据库，摸清辖区内劳动力就业去向，驾驭详实的劳动力结构数据，与金保工程进行有效链接并进行日常维护。（三）实现和谐劳动关系。以协调劳动关系为主线，以规范劳动用工管理为重点，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系更加和谐稳定。（四）加快完善社会保

8、障体系。根据广覆盖，保基本，可持续的基本要求，以政策制度全覆盖，进一步完善社会保障制度，确保城镇基本养老，医疗保险稳步推动。（五）加强公益性岗位规范管理。全面规范公益性岗位聘用人员管理，明确上岗人员的工作职责和考评方法。（六）加强信息宣扬工作。刚好向上级报告，向媒体宣扬劳动保障重要工作进展状况，形成全社会关切、理解和支持劳动保障事业的良好氛围。(七)各种培训、社会保障、医保工作.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页