专业技术人员继续教育考试.docx

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1、专业技术人员继续教育考试 1.活力是指精力充足，在工作中表现为（ ）（单选题2分）A.擅长与同事沟通沟通 B.从来不知疲惫 C.工作又快又好 D.面对困难坚忍不拔 得分：0分 2.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2分）分 A.独立做事 B.抗拒心理 C.拒绝父母帮助 D.自我思索 3.（）是生物个风光对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）A.慢性压力 B.急性压力 C.间歇性压力 D.叠加压力 4.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）A.熟识 B.实力 C.真诚 D.外貌 5.职业规划中的优势取向是指（ ）（单选题2分）A.有优势的人才能胜利 B

2、.向具有优势的人取经 得分：2分 得分：0分 得分：0分 得分：2C.依据自身的优势规划自己的职业 D.选择有爱好的职业 6.婚姻家庭的功能中，给予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）A.教化功能 B.经济功能 C.扶养功能 D.关系功能 7.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）A.孤独感 B.疲乏感 C.耗竭感 D.无力感 8.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（ ）（单选题2分）A.合作是从业人员吸取力气和才智的重要手段 B.合作是一种重要的法律规范 C.合作是企业生产经营顺当实施的内在要求 D.合作是打造优秀团队的有效途径 9.下面不符合良好亲子沟通原则

3、的是（）（单选题2分）A.对孩子的不好的行为赐予刚好的指责指正 B.运用主动的倾听方式来激励孩子表达想法 C.恳切地用语言表达父母自己的感受 D.不逼迫孩子说他不愿说的事情 10.刻意与（ ）保持肯定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分） 得分： 2得分：2分 得分：2分 得分：2分 得分：0分 分 A.挚友 B.环境 C.家人 D.工作及与工作相关的人 11.某团队成员郑某工作实力不是很足，同时他对工作的看法不是非常主动，那么面对郑某的这种工作状态，你能推断出郑某属于（ ）状态。（单选题2分）A.实力但不情愿 B.有实力并且情愿（高打算） C.不能胜任但情愿 D.不能

4、胜任并且不情愿（低打算） 12.智商，俗称（），通常叫才智，也叫智能,是人们相识客观事物并运用学问解决实际问题的实力,它表示人的智力发育水平，智商凹凸使人有聪慧愚笨之分。（单选题2分）A.心情智力商数 B.心情商数 C.智力商数 D.心情智力 13.惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（单选题2分）A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 B.用统一的价值观进行管理 C.运用职业化意识进行管理 D.严格的用人、选人以及考察人的机制 14.小苏常常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2分）分 A.有实力但不情愿 得分：0得分：0分 得

5、分：2分 得分：2分 B.不能胜任并且不情愿（低打算） C.不能胜任但情愿 D.有实力并且情愿（高打算 15.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）A.母子关系 B.父子关系 C.婆媳关系 D.夫妻关系 16.在巨大压力面前依旧能够保持乐趣的心态是( )（单选题2分）A.主子翁心态 B.主动心态 C.以上都不是 D.欢乐心态 17.对职业倦怠表述中正确的是（ ）（单选题2分）A.只在意志薄弱的人身上才会出现 B.努力工作的人不会出现 C.人人都有可能会遭受 D.工作挑战性低就不会出现 18.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培育休戚相关，一个人的情商具有很强的（）。（

6、单选题2分）A.不行控性 B.不行塑性 C.固定性 D.可塑性 得分：2分 得分：2分 得分：2分 得分：2分 19.情商的核心是（）（单选题2分）A.心情情感实力 B.分析实力 C.理解实力 D.推断实力 得分：2分 20.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（ ）（单选题2分）A.心情高涨 B.全身心投入 C.心情安逸 D.成就感 得分：0分 21.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的学问、时间和精力有限而造成。（单选题2分）A.完全理性 B.理性 C.有限理性 D.无限理性 22.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是

7、（ ）（单选题2分）分：0分 A.工作内容 B.个人爱好 C.个人价值观 D.个人缺陷 23.能够依据活动的某种目标，调动、指挥心情的实力，它能够使人走诞生命中的低潮，重新动身，这是（）（单选题2分）A.自我激励 得分：0分 得 得分：2分 B.自我概念 C.自我管理 D.自我意识 24.感到自己全部的心情资源都已耗尽，对（ ）缺乏冲动，有挫折感、胆怯工作是情感衰竭的表现。（单选题2分）A.志向 B.目标 C.工作 D.任何事 25.夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）A.金钱 B.爱情 C.责任 D.性关系 26.夫妻间良好的沟通方法有（）（多选题3分）A.精确表述 B.限制心情 C.主动

8、倾听 D.敬重对方 27.中国社会正处在一个急剧转型的时期，通过全民参加及政府主动作为，缓解全民焦虑现象则是能够做到的。（），通过多渠道缓解全民焦虑，释放民众各种压力。（多选题3分）A.社会不用参加 B.打造公正合理的规则体系 C.构筑全民共享的发展型民生保障体系 得分：3分 得分：3分 得分：2分 得分：2分 D.建立与完善社会心理救助体系 28.心理学中的压力，是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受，可分（）。（多选题3分）得分：0分 A.急性压力 B.间歇性压力 C.生活压力 D.慢性压力 29.高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。（多选题3分）A.心情限制良

9、好 B.相识自我充分 C.人际技巧娴熟 D.能承受压力 30.依恋的影响因素有（）（多选题3分）A.抚养者的抚养质量 B.父母双方教养方式的一样性 C.家庭的和谐程度 D.家庭经济状况 31.非言语沟通传递信息的渠道除了人际距离、身体动作以外，还包括（）（多选题3分）A.凝视行为 B.面部表情 C.副语言 D.身体接触 32.归因指人们如何说明自己和他人行为的缘由，可基本分为将缘由归咎为（）两种方式。（多选题3分）得分：3分 得分：0分 得分：0分 得分：3分 A.主观因素 B.社会因素 C.自身内部因素 D.外界客观因素 33.人际关系疏离是指员工之间（ ）（多选题3分）A.工作中人际冲突

10、B.工作隔离 C.互不来往 D.不合作 34.情商的结构包括以下几个方面：（）（多选题3分）A.识别他人的心情 B.自我管理与激励 C.处理人际关系 D.了解自我 35.社会适应的本质是是处理期望与改变的关系，包括两个方面：（）。（多选题3分）A.期盼的事情发生 B.不期盼的事情没发生 C.不期盼的事情却发生了 D.期盼的事情没有发生 36.工作绩效包括任务绩效和周边绩效。（推断题1分）正确 错误 37.职业倦怠与个人生活没有关联。（推断题1分） 得分：1分 得分：0分 得分：3分 得分：3分 得分：0分 正确 错误 38.有焦虑心情很不正常。（推断题1分）正确 错误 39.爱好和职业的匹配是

11、一个渐进和艰难的过程，现实工作中爱好是可以培育的（推断题1分）分 正确 错误 40.正能量可以让工作变得更美妙，但对生活没有多大影响。（推断题1分）正确 错误 41.做好时间管理的最佳策略是高效执行。（推断题1分）正确 错误 42.劝慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就”等表达很恰当、很有效。（推断题1分）正确 错误 43.助人行业简单出现职业倦怠。（推断题1分）正确 错误 44.溺爱型父母的教养方式是低要求、高反应。（推断题1分）正确 错误 得分：1分 得分：0分 得分：1分 得分：1分 得分：1分 得分： 1得分：0分 45.职业回报就是职业带给我们的经济收益。（推断题1分）正确 错误

12、得分：1分 46.产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。（推断题1分）正确 错误 47.理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（推断题1分）正确 错误 得分：1分 得分：1分 48.归因，指人们如何说明自己和他人行为的缘由,可基本分为将缘由归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。（推断题1分）正确 错误 49.长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得特别必要。（推断题1分）得分：1分 正确 错误 50.智商(Intelligence Quotient),全称智力商数，表征个体智力发展水平，详细指通过标准智力测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。（推断题1分）正确

13、错误 51.即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作恒久是第一位的。（推断题1分）分 正确 错误 得分：1 得分：1分 得分：1分 52.培育沟通实力、交往意识是发展社会适应的基础。（推断题1分）正确 错误 得分：1分 53.职业定位需随着自身重大改变和环境的重大改变而重新调整。（推断题1分）正确 错误 54.忽视型父母的教养方式是低要求、低反应。（推断题1分）正确 错误 55.“职业化”就是进入工作所须要的状态。（推断题1分）正确 错误 得分：1分 得分：1分 得分：1分 专业技术人员接着教化考试 专业技术人员接着教化 专业技术人员接着教化考试答案 专业技术人员接着教化考试答案 专业技术人员接着教化考试答案 专业技术人员接着教化考试答案 专业技术人员接着教化考试答案 、专业技术人员接着教化考试答案 专业技术人员接着教化考试答案 专业技术人员接着教化试题 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页