Djhoekw人力资源管理专业就业形势的调查报告.docx

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1、Djhoekw人力资源管理专业就业形势的调查报告 七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空， 且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲尘缘，合 成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙 酉年七月初七。 -啸之记。人力资源管理专业就业形势的调查报告调查时间： 调查时间：2022 年 1 月 11 日-2022 年 1 月 15 日 调查地点： 调查地点：沈阳市 调查目的： 了解人力资源管理专业的高校生的就业状况及就业时应当考虑的问题 调查目的： 调查内容： 调查内容：沈阳各高校1.调查概况随着企业竞争升级为人才的竞争，

2、人力资源部门的重要性日益凸显。人力资 源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资 源管理国家职业资格考试越来越热。 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞 猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内 得以快速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目 前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。 为争夺有限的人才资源， 不少闻名企业开出数十万年薪，公开聘请人力资源总监等。市场经济就是竞争的 经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30） ；信息产 业（

3、13.3） ；询问服务业（16.7） ；快速消费品（16.7） ；电子技术（6.7） ； 制药与生物工程（6.7） ；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见 聘请企业主要集中于金融保险业、询问服务业、快速消费品德业等热门和具发展 潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程 等，依旧没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需 求也相应不多。调查认为，在将来 1 到 2 年内，这一基本格局将不会有太大的变 化。2.报告主体 （一）人力资源管理人员的成长阶段 人力资源管理人员的 人员 在作职业规划以前， 应当先了解一下作为一名人力资源管理专业人

4、士必需经 历的五个阶段。 起步阶段：从学校毕业后的第一个五-六年，起先渐渐了解社会及学习工 作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、特别自信(有些自负)，很多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他 们感到悲观，自然也谈不上什么可以炫耀的成果了。这个阶段应脚踏实地的学习 实践学问，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结阅历教训， 找出自己的优 势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。 成长阶段：其次个五-七年，这时候你已经熟识了一个领域，有肯定的专 业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在渐渐提高。但同 时你的机会也较多，跳槽的可能

5、性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升 创建良好的平台。 此阶段对于你的专业学问必需非常熟识 （属于学问大补阶段） ， 对它的发展方向要有前瞻性，同时起先形成自己的专业人际网络，拓展自己的人 脉关系网-特殊指的是 33 岁至 40 岁的人士， 你的人脉竞争力要非常的强劲 （这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。 成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业 水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较 高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的阅历，考虑问题所受 到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你

6、的求知欲正在逐步的减退。 将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就 起先渐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠然生活考虑了。 现在的社会正处于急速转型时期，机会是特别多的，就看谁能把握住发展趋 势（当然是有打算之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，学问领域 尽量宽一些，特殊是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一 步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。 （二）人力资源管理人员的发展途径 最终从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探 讨。 实在地说， 人力资源管理的前景是特别广袤的， 职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受

7、益的首先是眼界的开阔， 他所接受的教化也 是最新最强的管理理念和学问，很有前瞻性，其发展道路应当有以下几个方面： 1、成为学问管理总监 2、做培训师 走这条路的人士渐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上 已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌高校的硕士以上毕业生；其次， 你曾在世界知名的外资企业或国有闻名的企业工作过 5-8 年，且是高管人员(部 门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经验和相关工作业绩（给某某大企业做 过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的 一套行之有效的实施方法（这就是实力，也是最重要的一点）。 3、进入公司决策层 成为管理整

8、个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高 高职，在中国现在 这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件， 真正体现作为战略伙伴 关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有超群的内外部平衡实力（即内部 政治） 但真正能达到这种水平的人， ， 真可谓凤毛麟角。 可是你若从事销售工作， 同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。很多例子说明大公司 的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成果后，才逐步走上高级 领导岗位，有业绩才是最好的证明。 4、成为管理询问师 自己或同挚友成立一家管理询问公司， 利用自己丰富的管理工作阅历这一优 势，对一些企业进行管理诊断询问，刚好发觉问

9、题，削减人为管理失误带来的损 失。同时，要对各种管理案例要熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解 决方法。但你若没有闻名公司的相当工作背景，刚起先创业则比较困难。 5、成为人力资源管理某方面的专家 人力资源管理设计了很多方面，如：聘请、绩效管理、薪资管理、人力资源 测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等 等，这些都是可以结合自己的特长、爱好发展成为自己的专长。要成为某一行的 专家就要有十年磨一剑的思想打算， 须有达到这个市场前三名的志向， 否则不做。 6、成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试， 它的出现将是我国人力资源 管理逐步起先走向规范

10、化一个标记。要成为合格的人才分析师，须要有多年从事 人力资源管理相当丰富的实践阅历，并同各人才市场、猎头公司、闻名企业的人 力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进 入门槛较高，但发展前景较好。 7、成为猎头 利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲聘请人员的了解，可逐步 形成某方面的专业猎头。 8、劳动争议处理专家和法规询问专家 由于工作关系会常常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，渐渐积 累了处理这方面业务的实践阅历，若你本人喜好探讨这方面的案例，将对从事这 方面的工作大有好处。当然，你必需对相关法律不仅有深厚的爱好，且有肯定的 探讨，并愿在此方面发

11、展下去。 9、转换职业 现在很多从事 HR 的人士因各种缘由正考虑转换职业，谋求新的发展。人力 资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成果较慢，不宜显现， 与其他一些行业的发展相比较有肯定的滞后性。须要经过一个较长时间的发展 （与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这须要大家长期的共同 努力， 方能产生效果。3.报告小结在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的工作显得特别重要， 做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的实力开发， 则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 人力资源管理者主要负责着 企业的人力资源规划，员工聘请选拔，绩效考核

12、，薪酬福利，培训开发，劳动关 系协调等工作。推断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业学问，能够完成 人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创建价值。人力资源管理 是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行安排、组织、指挥和限制活 动的一门学科。它是探讨在组织中人与人关系的调整、人与事的协作，以充分开 发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的主动性、提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。人力资源管理专业要注意培育的基本目标是：德、智、体全面发展，驾驭国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理 最新成就，能娴熟运用计算机技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（偏

13、重 微观） ，具有较强的动手实力、学问面广、适应性强的复合型现代人力资源管理 人才。 Djhoekw人力资源管理专业就业形势的调查报告 人力资源管理专业就业形势的调查报告 人力资源管理专业的就业形势 人力资源管理专业的就业形势 人力资源管理调查报告 人力资源管理调查报告 人力资源管理调查报告 人力资源管理专业就业形势分析 企业人力资源管理的调查报告 jsiqwz人_力资源管理专业就业形势的调查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页