北京汽车公司福利管理办法（试行）.docx

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1、北京汽车公司福利管理办法（试行）北京汽车公司福利管理方法（试行） 本文关键词：试行，北京，汽车公司，管理方法，福利北京汽车公司福利管理方法（试行） 本文简介：北京汽车股份有限公司福利管理方法（试行）BMM.OP.0104.002.01.2022北汽股份管理制度北京汽车股份有限公司福利管理方法（试行）BMM.OP.0104.002.01.20222022年7月1日发布北京汽车股份有限公司第10页共北京汽车公司福利管理方法（试行） 本文内容：北京汽车股份有限公司福利管理方法（试行）BMM.OP.0104.002.01.2022北汽股份管理制度北京汽车股份有限公司福利管理方法（试行）BMM.OP.0

2、104.002.01.20222022年7月1日发布北京汽车股份有限公司第10页共10页书目1.目的32.适用范围33.术语和定义34.引用文件35.职责36.管理内容和规定47.业务/管理流程68.记录69.附则610.附件6附加说明：7附件一：北京汽车股份有限公司福利项目标准表8附件二：北京汽车股份有限公司福利管理流程图91.目的为规范北京汽车股份有限公司（以下简称北汽股份）各级员工福利管理的职责、程序和要求，建立与竞争性的薪酬制度相结合的激励性的福利制度,使之成为吸引人才,留住人才的有效手段，特制定本方法。2.适用范围本标准适用于北汽股份各本部部门、工程探讨院、党群系统，分公司、事业部参

3、照执行。3.术语和定义3.1.固定福利指公司根据国家、本地相关劳动政策、法规制定的各项福利制度，随政策改变而相应调整。包括社会保险、住房公积金、企业年金、法定带薪假期等。3.2政策性补贴指公司参考国家、本地相关劳动政策、法规制定的相关福利规定，公司可以依据相关政策进行调整。包括供暖费、劳动爱护津贴、防暑降温津贴、独生子女补贴等。3.3.工作津贴指公司为满意员工的工作和生活须要，自主建立的企业福利，公司可以依据须要自行调整。包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检、补充保险等。4.引用文件1)中华人民共和国劳动法2)中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规3)北京汽车股份有限公司薪酬管

4、理方法5.职责5.1.总裁：负责审批公司福利政策、福利项目及标准。5.2.人力资源部：5.2.1.组织制订股份公司福利政策，提出或调整福利项目和标准。5.2.2.负责指导、审批分公司、事业部的福利政策、福利项目和标准。5.2.3.归口固定福利、防暑降温津贴、独生子女补贴、补充保险等福利项目的日常管理。5.3.综合管理部:5.3.1.负责供暖费、劳动爱护津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等福利项目标准调整的调研和提出。5.3.2.归口供暖费、劳动爱护津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等福利项目的日常管理。5.4.各部室：5.4.1.协作归口管理部门实施本部门的

5、福利日常管理工作。5.4.2.对福利政策、项目及标准有建议权。5.5.分公司、事业部5.5.1.参照股份公司福利政策，结合本单位实际状况制订本单位的福利管理方法，提交股份公司审批。5.5.2.负责本单位福利项目的日常管理。6.管理内容和规定6.1.福利项目：公司福利项目分为固定福利、政策性补贴和工作津贴三大类。6.2.固定福利6.2.1.公司依法为符合条件的员工办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、企业年金。6.2.2.社会保险、住房公积金、企业年金费用由公司和员工双方负担、共同缴纳，缴费标准和比例依据相关政策执行。6.2.3.员工个人缴纳部分从工资中扣

6、除。6.3.政策性补贴：包括供暖费、劳动爱护津贴、防暑降温津贴、独生子女补贴等。6.3.1.供暖费依据政府相关文件规定，公司每年度为房屋所在地位于所在单位行政区域范围内的正式员工的员工进行供暖费报销，详细申报及审批报销流程请参照供暖费管理细则。6.3.2.劳动爱护津贴人力资源部按季度编制员工发放名册，综合管理部按人力资源部提交名册统一办理劳动爱护补贴，并发放给员工。6.3.3.防暑降温津贴依据政府相关文件规定，公司每年夏季为员工发放防暑降温津贴。6.3.4.独生子女补贴依据政府相关文件规定，符合条件且将有效证件在人力资源部备案的员工，公司每年12月为其发放独生子女补贴。6.4.工作津贴：包括午

7、餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等。6.4.1.午餐补贴按补贴标准，由公司统一支配就餐，或在次月初向员工发放等额就餐卡。6.4.2.交通补贴交通补贴分为公共交通补贴与公务交通补贴两类，公司全体员工均享有公共交通补贴，经理级以上人员（含）享受公务交通补贴，经理级以下人员因公外出所发生的交通费用纳入部门费用预算，依据财务规定进行限额报销。交通补贴按补贴标准限额报销，详细报销方法参照财务报销管理规定。享受公务车待遇人员不再享受交通补贴。6.4.3.通讯补贴按补贴标准，随月度工资发放。6.4.4.过节费公司在元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为员工发放过节费或等额购物卡，劳务派遣人员标准减

8、半。6.4.5.健康体检为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。6.4.6补充保险为确保员工在受到人身意外损害时能够得到刚好的医治及补偿，公司为全部员工投保人身意外险，并为已参与社会基本医疗保险的员工投保补充医疗保险。6.5.福利标准6.5.1各项福利标准详见附件一6.5.2各项福利中应属于职工工资总额范围内的项目，依据国家规定缴纳个人所得税。6.5.3月度缺勤或出差五个工作日以上，缺勤或出差期间不享受午餐补贴、交通补贴。6.6.福利的生效与终止6.6.1每月15日以前入职的员工享受当月福利,每月15日以后入职的员工次月享受福利；离职人员不享受当期福利。6.6.2发放周期为月度

9、或季度的福利项目，发放时间为发放周期的次月15日前；发放周期为年度的福利项目，按详细规定时间发放。7.业务/管理流程无8.记录无9.附则9.1.本方法经公司总裁办公会探讨，总裁批准后执行。9.2.本方法自2022年7月1日起实行。9.3.本方法由人力资源部负责说明。10.附件附件一:北京汽车股份有限公司福利项目标准表附件二:北京汽车股份有限公司福利管理流程图（以下无正文）附加说明：本制度提出部门：人力资源部本制度归口部门：人力资源部本制度起草人：宋婷婷本制度审核人：郑勇男本制度会签人：工会：张辉、财经本部：王敏法律事务部：孙彦臣、综合管理部：冯静平本制度审查人：企业管理部：孙振杰本制度审定人：

10、本制度批准人：韩永贵总裁本文件运用范围：北汽股份各本部部门、工程探讨院、党群系统、分公司、事业部文件版本修改记录表表号：BMF.0802.001.01.2022.M生效时间：2022.5.20依次号;文件编号版本状态发布时间修改章节修改摘要备注BMM.OP.0104.002.01.2022首次发布2022年7月1日无无北京汽车股份有限公司福利管理方法（试行）BMM.OP.0104.002.01.2022附件一北京汽车股份有限公司福利项目标准表表号：BMF.0104.002.1-2022-1生效时间：依次号：原内容修订内容工作津贴政策性补贴备注工作午餐交通补贴通讯补贴过节费健康体检供暖费劳动爱护

11、防暑降温津贴独生子女补贴职级管理序列专业/职能序列技术序列市场营销序列生产操作序列公共交通补贴公务交通补贴月度月度月度月度四节年度年度季度年度年度P11总裁500元/月实报实销实报实销实报实销1000元/节公司统一支配180250元/月360元/年120元/年P10副总裁本部长500元/月200元/月3800元/月800元/月1000元/节公司统一支配160250元/月360元/年120元/年P9总监(总助)副本部长(总监)500元/月200元/月3100元/月600元/月1000元/节公司统一支配140250元/月360元/年120元/年P8部门正职部级总监500元/月200元/月2400元

12、/月500元/月1000元/节公司统一支配120250元/月360元/年120元/年P7部门副职副部级高级业务经理六级工程师副总监专家技师500元/月200元/月1800元/月400元/月1000元/节公司统一支配120250元/月360元/年120元/年P6经理科级业务经理五级工程师高级经理高级技师500元/月200元/月1300元/月300元/月1000元/节公司统一支配105250元/月360元/年120元/年P5高级主管高级业务主管四级工程师经理中级技师500元/月200元/月无200元/月1000元/节公司统一支配105250元/月360元/年120元/年P4主管三级工程师助理经理5

13、00元/月200元/月无200元/月1000元/节公司统一支配90250元/月360元/年120元/年P3高级专员高级业务专员二级工程师高级专员初级技师500元/月200元/月无150元/月1000元/节公司统一支配90250元/月360元/年120元/年P2专员500元/月200元/月无150元/月1000元/节公司统一支配80250元/月360元/年120元/年P1助理业务专员一级工程师助理专员500元/月200元/月无100元/月1000元/节公司统一支配80250元/月360元/年120元/年见习生500元/月100元/月无100元/月1000元/节公司统一支配80250元/月360元

14、/年120元/年工勤人员高/中/初级工500元/月100元/月无100元/月1000元/节公司统一支配70250元/月360元/年120元/年附件二：北京汽车股份有限公司福利管理流程图篇2：郑州市一般中小学教化现代化督导评估方案实施细则试行郑州市一般中小学教化现代化督导评估方案实施细则试行 本文关键词：郑州市，督导，实施细则，试行，中小学教化郑州市一般中小学教化现代化督导评估方案实施细则试行 本文简介：附件2郑州市一般中小学教化现代化督导评估方案实施细则（试行）A级指标B级指标C级指标：评估内容及分值评估方式A1素养教化（280分）B1德育为先（70分）C1重视德育（20分）德育工作指导思想明

15、确。工作机构健全，德育工作人员职责分明，并能分工合作。仔细制订学校、团队、班级德育工作安排。科学构建德育工郑州市一般中小学教化现代化督导评估方案实施细则试行 本文内容：附件2郑州市一般中小学教化现代化督导评估方案实施细则（试行）A级指标B级指标C级指标：评估内容及分值评估方式A1素质教育（280分）B1德育为先（70分）C1重视德育（20分）德育工作指导思想明确。工作机构健全，德育工作人员职责分明，并能分工合作。仔细制订学校、团队、班级德育工作安排。科学构建德育工作体系，加强班主任队伍建设。C2教化落实（25分）重视社会主义核心价值观的教化，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观。重视以加强

16、爱国主义和国际主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教化。加强社会主义荣辱观教化，培育学生团结互助、诚恳守信、遵纪遵守法律、艰苦奋斗的良好品质。加强公民意识教化，树立社会主义民主法制，自由同等，公允正义的理念，培育社会主义合格公民。加强中华民族优秀文化传统和革命传统教化。主动开展各项德育活动，不断总结沟通德育工作阅历。C3全面体现（25分）把德育工作体现于教化教学各环节，贯穿于学校教化、家庭教化和社会教化的各方面。重视学生的体验和感悟，不断创新德育工作形式，提高德育工作的吸引力、感染力、针对性和实效性，效果显著。学生有良好的习惯和高尚的道德。B2实力为重（140分）C4教学理念（20

17、分）能够面对全体学生，敬重每个学生的特性特长，促进每个学生全面发展。要以学生为主体，以老师为主导，充分发挥学生的主动性，促进每个学生主动、生动活泼地发展。C5课堂教学（45分）主动探究建立符合教化规律和学生身心发展规律的课堂教学模式，切实推动“道德课堂”建设。不断探究符合新课程理念的学习方式和教学方式，提高课堂教学效率，三维目标达成度高。加强学科教学常规管理，规范教学行为，减轻学生过重的课业负担，提高教学质量。关注学生的个体差异，满意不同学生的学习需求。主动开展课堂教学评价工作，建立并完善教学质量监控机制。C6课程建设（20分）不断强化课程意识，学校建立课程委员会，严格落实国家课程安排，不随意

18、增减课程、课时。仔细开展综合实践活动（不得少于省里规定的周数或时数），仔细规划和落实活动课程。落实地方课程，开发有本校特色的校本课程。C7教研科研（20分）学校有科研组织、科研经费、科研制度、课题立项、探讨成果。主动开展以道德课堂建设十大行动策略为主要内容的小课题探讨。有校本教研制度，能常态化开展教研活动，老师有剧烈的问题意识和探讨意识，能在教学中发觉问题、探讨问题、解决问题、反思问题。教科研成果对教学质量的提高起到推动作用。C8培育实力（35分）着力营造和维持主动的学习心理氛围，形成主动主动的学习看法。提倡学生主动参加，乐于探究，勤于动手，引导学生自主、合作、探究学习，实现学生富有特性的学习

19、。着力提高学生的学习实力、实践实力、创新实力，教化学生学会学问技能，学会动手动脑，学会生存生活，学会做人做事。B3全面发展（70分）C9加强体育（15分）能仔细落实学校体育工作条例，坚固树立健康第一思想。确保体育课程的开设，开展“阳光体育”运动，保证每天一小时熬炼时间。每年至少实行一次运动会，重视发展学校体育传统项目。C10加强心理健康教化（15分）设置有功能完备的心理询问室，有专任的心理辅导老师。能定期开展心理健康教化，注意师生心理调试，把心理健康教化寓于常规管理和教化教学活动之中。C11加强美育（10分）按规定开足艺术（美术和音乐）课时，不断提高艺术课堂教学质量，开展丰富多彩的艺术活动，每

20、年举办一次校内艺术节。培育学生良好审美情趣和人文素养。C12加强劳动教化（15分）加强通用技术、劳动观念和劳动技能教化，培育学生酷爱劳动，酷爱劳动人民的情感。C13各类教化统筹融合（15分）重视平安教化、生命教化、国防教化、可持续发展教化等。不断促进德育、智育、体育、美育的有机融合。坚持学问学习与道德修养的统一、理论学习和社会实践的统一、全面发展和特性发展的统一，使学生的综合素养得到全面提高。A2学生发展（200分）B4社会责任（30分）C14提高相识（10分）把社会责任感教化列入学校工作安排，并融入学校教化教学的全过程。C15加强教化（20分）通过实践，增进学校与社会的联系，培育学生适应社会

21、，适应自然的实力。主动开展各项教化活动，着力提高学生道德水平，提高学生服务国家，服务人民，服务社会的责任感。B5创新精神（80分）C16特性差异（25分）把改革意识和创新实力的培育融入学校的各项工作，建立学生发展指导制度和学生成长档案。关注学生不同特点和特性差异，为每个学生成长供应适合的教化，发展每一个学生的优势和潜能。C17创新意识（25分）不断激发学生的新奇心，培育学生的爱好爱好，营造独立思索，自主探究，获得灵感的创新氛围，加强创建性技法的训练，培育学生的创新意识。C18创新思维（30分）在教化教学和综合实践活动中，为学生创建条件，培育学生的创建性思维实力和创新精神。B6实践实力（60分）

22、C19实践活动（25分）主动参加开发综合实践活动课程，把教化教学与生产劳动、与社会实践相结合落到实处。C20科学评价（20分）增加学生科学试验、生产实习和技能实训的成效，有科学易行的评价方法。C21服务社会（15分）充分利用社会资源，开展各种课外及校外活动，激励学生主动参加志愿者服务和公益事业。B7综合素养（30分）C22思想道德（8分）注意学生的综合素养评价，学生成长记录完善，学生具有良好的道德品质和行为习惯。C23科学文化（14分）学生能完成国家规定的各门课程的学习，各类学生学业成果都有所提高。学生学习看法端正，学习实力不断提高。学生的科技素养、艺术素养和特性特长得到发展。C24身心健康（

23、8分）学生身体素养和健康状况达到要求，学生有健康和谐的生活方式和乐观向上的心理素养。A3学校发展（240分）B8科学发展（100分）C25办学思想（15分）全面贯彻党的教化方针，坚持科学发展观，培育德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。遵循教化规律和学生身心发展规律，坚持以人为本，坚持教化创新，提高学校现代化水平，把促进学生健康成长作为学校一切工作的动身点和落脚点。C26办学机制（30分）确立科学发展的目标定位，制定科学的学校发展规划。主动探究学校科学化、民主化、规范化的管理体制，完善依法办学，民主管理，民主监督，社会参加的现代学校制度。实施目标管理和绩效管理，实行校务公开。C27办

24、学规范（25分）大力推动依法治校，学校要建立完善符合法律规定，体现自身特色的学校章程和制度，仔细履行教化教学管理职责。严格执行规范办学行为的有关规定，健全制度，规范管理，实现零投诉。限制班额，不超过国家规定人数。师生、家长对学校规范办学满足度高。C28教化公允（10分）学校和老师一视同仁对待每一个学生。不因为学生成果、家庭、社会背景和表现差异而卑视学生。主动解决进城务工子女入学问题，帮扶困难家庭子女健康成长。C29学校稳定（20分）充分相识稳定工作的重要性，学校有确保稳定和维护平安的组织机构，有健全的规章制度。各种建筑符合校内平安的标准，周边环境能确保正常的教学秩序。重视平安教化及演练，学生具

25、有平安防范意识，驾驭逃命自救方法。B9内涵发展（110分）C30教学质量（70分）教学质量不断提升，学生德、智、体、美全面发展。学业水平测试成果不断提高，在学科竞赛（中学）科技制作，文艺活动，体育竞赛中成果优异。教化行政部门、家长、群众、高校对学校毕业生质量评价好。C31教学评价（40分）依据新课程理念，建立科学的评价体系，有政府、社会、家庭参加学校评价的机制。做好学生成长记录，完善综合素养评价，探究促进学生发展的多种评价方式，主动进行考试制度改革。B10特色发展（30分）C32特色内涵（20分）校长有剧烈的特色意识，独特的办学思想。学校有显明的办学特色，已形成突出的、相对稳定的强项和优势。学

26、校教化全方位体现办学特色。C33特色价值（10分）学校特色被师生认同，并在课堂教学，教化活动，社会实践，校内文化建设中起到引领作用。能在校际间起示范作用，得到社会公认。培育一批有特色的高素养学生。A4队伍建设（180分）B11班子建设（70分）C34思想观念（10分）重视理论学习，不断更新观念，确立新课程和道德课堂的理念。把育人为本作为教化工作的根本要求，主动建设学习型领导班子。校长、书记应有自己的教化思想和体现自己教化思想的著作或论文；班子成员成长记录完善。C35素养实力（20分）领导班子结构合理，领导成员符合任职要求。具有良好的思想政治素养和办学治校实力，以及课程领导力。重视青年干部和后备

27、干部的培育。C36团结进取（10分）领导体制健全，班子和谐统一，凝合力强。具有开拓精神和战斗力。C37领导作风（10分）班子成员勤政廉政，求真务实，作风民主，以身作则，关切老师，爱惜学生，服务意识强，具有较高的群众威信。C38办学业绩（20分）班子成员工作效率高，业绩突出。学校综合工作或单项工作受到表彰。B12老师发展（110分）C39领导重视（10分）学校建立有老师教化领导小组，制定有老师队伍建设安排和校本研修方案。老师培训经费落实，制度健全，措施详细。建立老师业务成长档案。维护老师权益，改善老师待遇，落实老师绩效工资。C40师德高尚（20分）加强老师职业道德教化和师德考核，增加教书育人的责

28、任心和使命感，老师要爱岗敬业；敬重、关切、爱惜学生；无私奉献，为人师表，无体罚或变相体罚学生现象。C41业务精湛（30分）老师教学理念先进，视野宽广。能根据“新课改”的精神深化教化教学改革，创新教化教学方法，探究多种培育方式。能探讨教学艺术，开展有效教学，教学效果显著。C42结构合理（15分）严格老师资质，按编制配备老师，学科配套，结构合理，学历全部达标，高学历率符合要求。C43充溢活力（20分）引导老师树立正确的教化观；充分发挥老师的主观能动性、工作主动性和创新精神；充分展示老师的自身价值，开展争先创优活动。重视青年老师和骨干老师的培育，充分发挥他们的作用。C44梯级培育（15分）老师业务培

29、训研修扎实，老师的专业水平和教书育人实力不断提高。学校要主动搭建“学校首席老师郑州市骨干老师郑州市名师郑州市杰出老师郑州市教化名家”的梯级老师培育平台，构筑面对全体老师的专业培育体系。中学至少要有3名市级以上的骨干老师或名师，初中和小学至少有3名县区级以上的骨干老师或名师。A5教学设施（100分）B13教化装备（50分）C45现代设备（15分）学校有能满意须要的现代化教学设备，校内网络建设符合省指导看法要求，并能充分发挥网络的作用。按要求设置各功能教室。提高“班班通”管理和应用的效益。建立通用技术教室和实训场地，保证综合实践活动课程的开设。C46信息技术（15分）强化信息技术应用，提高老师应用

30、信息技术水平，更新教学观念，改进教学方法，提高教学效果。老师能正确娴熟操作各种教学设备，并能主动开发教学软件，实现电子备课。计算机教室上课人机比达1：1。能够完成中小学信息技术指导纲要(试行)要求的全部教学内容。学校建有数字试验室。要整合现有资源，构建先进、高效、好用的数字化教化基础设施。加快终端设施普及，推动数字化校内建设，实现多种方式接入互联网。C47管理运用（20分）学校实行电子校务，实现信息化管理。要充分利用优质资源和先进技术，创新运行机制和管理模式。演示、分组试验开出率达100%，学生分组试验达到两人一组。各专用教室课余时间向师生开放。物理、化学、生物、地理、信息技术，通用技术均配有

31、特地仪器，设备有专职人员管理。每年用于仪器设备的经费不低于公用经费的8%，主要用于消耗品的补充。仪器设备完好率在90%以上。B14图书资料（20分）C48图书管理（20分）有独立的图书馆、藏书量和面积符合国家标准。按中小学图书馆规程标准要求购置各类图书，每年新增比例不少于1%。能满意师生借阅须要。老师、学生阅览室、电子阅览室按要求设置座位，全天对师生开放。馆藏图书运用计算机管理，借阅率高。藏书室通风干燥，书柜统一，图书分类存放，采纳开架式借阅方式。B15体卫设施（30分）C49场馆器材（20分）有符合中小学教化技术装备标准要求的体育活动场地。运动场地实现塑胶化。体育器材达到国家规定标准要求。耗

32、材品每学期按时补充。依据学校特长项目配有专业水平的器材设备。C50医疗卫生（10分）有符合标准的卫生室和体质测试室。配有合格的专业医务人员。有符合国家规定标准的卫生器械和体质测试设备，有必备的常用药物。对突发卫生、食品平安事务有应急预案。注：1、校长演讲答辩分数分别纳入C27、C34、C35、C36、C37、C38之中。计算方法例：校长演讲答辩得分100C27得分=C27实际得分。2、评委听课分数分别纳入C4、C5、C8、C46之中。计算方法例：评委听课分数100C4得分=C4实际得分。3、省级示范性中学总分930分（含930分）以上、市级示范性中学总分900分（含900分）以上为达标分数；市

33、级标准化中学总分850分（含850分）以上为达标分数，达到900分（含900分），可晋升为市级示范性中学；市级合格中学总分800分（含800分）以上为达标分数，达到850分（含850分），可晋升为市级标准化中学。4、初中总分850分（含850分）以上为达标分数。5、小学总分800分（含800分）以上为达标分数。6、农村小学、初中下浮50分。篇3：乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案 本文关键词：在前面，试行，纪律，乡镇，工作实施方案乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案 本文简介：乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案为仔细实行习近平总书记在十八届中心纪

34、委五次全会上关于“要加强纪律建设，把守纪律讲规则摆在更加重要的位置”以及中心纪委主要领导和省市纪委关于“把纪律挺在前面”新要求，自觉用“把纪律挺在前面”这一新思想、新要求指导实践，不断深化全面从严治党，营造风清气正政治生态乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案 本文内容：乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案为仔细实行习近平总书记在十八届中心纪委五次全会上关于“要加强纪律建设，把守纪律讲规则摆在更加重要的位置”以及中心纪委主要领导和省市纪委关于“把纪律挺在前面”新要求，自觉用“把纪律挺在前面”这一新思想、新要求指导实践，不断深化全面从严治党，营造风清气正政治生态，现结合我镇实际，制定如下实施方

35、案。一、指导思想深化贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以及十八届中心纪委三次、四次、五次全会和王岐山同志关于“把纪律挺在前面”重要论述精神，落实全面从严治党新要求，创新党员干部教化管理和监督执纪方式，既立足当前，保持惩治腐败高压态势，坚决遏制腐败扩散势头，防止“四风”问题反弹；又要着眼长远和根本，把纪律建设摆在更加重要的位置，坚持用纪律和规则管住全体党员，使纪律成为管党治党的尺子、不行逾越的底线，着力打造一支“为民、务实、清廉”的干部队伍，为我镇经济社会发展供应坚毅纪律保障。二、工作目标通过开展试行工作，促进各党支部深化“把纪律挺在前面”的相识，切实肩负起从严

36、管党治党、从严管理干部的职责，把党委主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上；促进党委和纪委树立正确政绩观，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，真正把纪律和规则立起来、严起来，执行到位，教化、警示、震慑和爱护更多党员干部不犯错误、少犯错误；促进广阔党员干部强化党章党规党纪意识，适应全面从严治党新常态，自觉学纪懂纪、敬纪畏纪、遵纪守纪，营造风清气正的政治生态。三、试行时间和范围从2022年9月至2022年1月底，在全镇各村（居）、各单位开展试行工作。四、基本路径探究“把纪律挺在前面”的基本方法和途径，主动推动“两个责任+”落实模式，实行项目化管理，确保各项工作内容详细、责任明确、落实到位。（一）“主

37、体责任+党风廉政宣扬教化”，把纪律意识“立起来”1.深化开展党风廉政教化。立足思想教化，让纪律关口前移，设立“廉政大讲堂、廉政大考堂”，建立和完善“两学三考三谈”机制。两学，即班子领学和领导讲学。一是各村（居）党支部、各单位党组织要把党章、党纪法规、廉政准则、省委作风建设“20条”、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编等纳入理论学习的重要内容，今年确保不少于2次的专题学习；二是各村（居）党支部书记、单位党组织负责人至少讲一次党课，将党风党纪教化纳入党课内容。三考，即入党考纪、年度考廉和任前考廉。一是各党支部要把党纪条规学问培训考试纳入党员发展的一项重要内容；二是由镇纪委牵头，统一制作试卷

38、，年内在全镇党员干部队伍中组织开展一次党纪条规学问测试，考试成果列入个人廉政档案；三是对村（居）两委拟提拔重用的干部，进行任前廉政考试，廉政学问考试必需达到要求方能任职。三谈，即上岗谈话、任前谈话和函询约谈。一是对新当选的村（居）干部开展上岗前的廉政谈话，提前打好“预防针”，教化引导新任职干部树立纪律和规则意识；二是全面推行村（居）委会副职以上干部及党支部负责人任前廉政谈话，并手写廉政承诺书；三是由镇党委和镇纪委主要负责人对下级党支部主要负责人进行一次工作约谈，听取落实党风廉政建设党支部主体责任状况汇报，对出现苗头性、有社会不良反映的党员干部刚好约谈，本着有则改之无则加勉的原则，严防党员干部从

39、稍微问题发展到严峻违纪违法。责任部门：镇纪委、党群办责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂完成时限：2022年12月底前2.加强廉政文化建设。将廉政文化建设纳入镇文化建设总体规划和公共文化服务体系，把培育廉洁价值理念融入国民教化、家风家规教化、精神文明建设和法制教化之中。重点开展“心中有纪、心中有戒”主题教化“五个一”活动，即组织一次“读党章、学纪律”党员干部重读党章阅读日活动；组织一次“把纪律挺在前面”专题宣讲活动；组织一次“廉政“主题视频观看教化活动；组织开展一次“把纪律挺在前面”学问竞赛活动;组织一次村(居)定工干部和镇办单位负责人到“县廉政教化警示基地”开展警示教化活动。责任部门：镇纪委、党群办

40、、办公室责任人：吕琳、江和鑫、张孔圣完成时限：2022年12月底前3.加强宣扬和舆论引导工作。把党风廉政建设和反腐败宣扬纳入宣扬思想工作总体部署和年度支配，在充分发挥传统媒体的同时，要求各级干部关注“廉洁都昌”微信，主动宣扬党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署、工作成果、创新阅历。责任部门：镇纪委、办公室责任人：吕琳、张孔圣完成时限：常常性工作（二）“主体责任+干部作风建设”，把纪律规则“严起来”4.建立作风建设负面“清单”。结合开展“为官不为”突出问题专项治理活动，落实中心八项规定精神、订正“四风”的详细要求，包括规范会议、文件、考核、检查、培训、差旅、津补贴发放、公务接待、办公用房

41、管理等制度规定；规范津补贴和绩效工资发放；规范党员领导干部办理婚丧喜庆事宜等。责任部门：镇纪委、办公室责任人：李剑、汪朝茂、张孔圣完成时限：2022年10月底前5.驰而不息订正“四风”。一是常态督查。坚持抓早抓小抓常常，紧盯重要时间节点，严管重治，从严查处变相公款吃喝、赠送节礼、高档消费以及出入私人会所、变相公款旅游、工作日“午间”饮酒、违规操办婚丧喜庆事宜、上班不守纪律、“走读”、参加以钱为赌注的活动等群众反映剧烈问题；加强对执行厉行节约、干部住房、办公用房、职务消费、公务接待、会议出差、等规定执行状况的监督检查；开展党员干部、国家公职人员操办婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”规定状况的监督检查。

42、重点查处十八大后、中心八项规定出台后、开展教化实践活动后的顶风违纪行为。二是动态监管。镇纪委充分利用群众信箱和新媒体手段，定期收集整理群众反应的信息，将反映党员干部“四风”方面存在的问题进行跟踪调查，发觉作风方面苗头性问题，刚好提示处置，对情节严峻的做到刚好上报、从严从重处理。责任部门：镇纪委、办公室责任人：李剑、汪朝茂、张孔圣完成时限：2022年12月底前6.开展“为官不为”专项治理。围绕“治庸、治懒、治散、治慢、治玩、治浮、治乱、治软”等八个方面的“为官不为”现象，狠抓每个方面的典型，从严问责，防止走过场。责任部门：镇纪委、党群办责任人：江和鑫、汪朝茂完成时限：2022年12月底前7.持续

43、推动“红包”治理常态化。重点整治医疗、教化、税收、交通等行业“红包”问题和民生领域损害群众利益的违纪违法行为，从严从重处理设立“小金库”行为。责任部门：镇纪委、财政所责任人：李剑、汪朝茂、于英开完成时限：常常性工作8.健全选人用人机制。健全选人用人机制。坚持党管干部原则，坚持重德才、重业绩、重实干、重公认的选人用人导向，不断完善民主举荐、民主测评制度，增加干部工作的公开性和透亮度。坚决落实干部考察工作预报制和任前公示制。肃穆查处拉票贿选等违反组织人事纪律的行为，发觉一起、查处一起。责任部门：镇纪委、党群办责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂完成时限：常常性工作(三)“主体责任+支持纪委执纪办案”，把纪

44、律和规则挺起来9.启动专项督查。从9月旬起先，利用2个月时间，启动对村（居）委会账目的专项督查工作。紧盯村级“两委”干部、村民小组长和会计等人员以及惠民补贴资金、农机补贴资金、林业水利资金、扶贫移民资金、社会救助资金等项目申报、审核审批、发放管理、检查验收和项目实施等五个关键环节，把发觉问题、形成震慑作为主要任务，收集和驾驭一批问题线索。严查利用职务便利贪污受贿、挪用、侵占、骗取、套取资金、暗中入股参加项目建设获利等严峻违纪违法案件，着力解决发生在群众身边、损害群众利益的“四风”和腐败问题，切实维护人民群众合法权益。责任部门：镇纪委、党群办、财政所责任人：吕琳、江和鑫、李剑、汪朝茂、于英开完成时限：2022年11月前10.开展领导干部插手工程领域专项治理。坚决整治党员干部违规插手工程建设，变相行贿受贿的行为；违规经商办企业，入股分红的行为；收受他人“红包”和财物的行为，规范国家工作人员廉洁从政行为。责任部门：镇纪委、财政所责任人：吕琳、李剑、汪朝茂、于英开完成时限：2022年12月底前