20XX年湖南省义务教育阶段乡村教师专业适岗培训个人研修计划.docx

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1、20XX年湖南省义务教育阶段乡村教师专业适岗培训个人研修计划2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训个人研修安排 本文关键词：湖南省，研修，乡村，义务教化阶段，老师2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训个人研修安排 本文简介：2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训个人研修安排很荣幸能成为2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训班的一员，为仔细完成本阶段的研修任务，特制定以下研修安排：一、指导思想遵照教研工作安排，以学校的教学教研工作为指导，立足课堂、革新教学方式，提高课堂教学的有效性为重点，坚持科学育人2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训个人研修

2、安排 本文内容：2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训个人研修安排很荣幸能成为2022年湖南省义务教化阶段乡村老师专业适岗培训班的一员，为仔细完成本阶段的研修任务，特制定以下研修安排：一、指导思想遵照教研工作安排，以学校的教学教研工作为指导，立足课堂、革新教学方式，提高课堂教学的有效性为重点，坚持科学育人，扎实有序地开展数学教学研修工作，为促进学生的全面发展，全面提高个人素养，努力服务于教研教学工作而努力。二、研修目标1、通过培训，学习先进的探讨方法，形成良好的探讨意识。2、转变教化观念，提高相识。3、主动实践课改的新理念，新思路，围绕“有效性高效课堂教学”开展课堂教学探讨活动，提高

3、课堂教学效率。4、促进专业化发展，提高教学探讨实力。三、研修要求1主动完成日常教学类中研修安排、研修活动、研修课程、研修问题、研修沙龙、研修作业、研修资源等内容的发布。2主动参加研修活动：包括学科活动、工作坊活动、协作组活动，进行课程学习、视频答疑、主题研讨点评、资源上传、研修作业成果、自由探讨区发帖回帖等。四、研修措施1、分阶段学习教化教学理论书。做好读书笔记。做到仔细研读，读有心得。结合教化管理实践、生活点滴，撰写学习感悟文字。把所读经典作为反观自身的明镜，端正教化教学管理行为方式。2、网络平台，主动学习研讨。每天阅读教化类网页半小时，进行网上沟通和研讨。参与培训班内博客沟通。利用网络写教

4、学日志，不断在反思中进步。3、深化开展校本课题探讨。以实践活动为载体，将培训心得渗透在详细的教化管理之中。充分利用团队优势，开展集体研讨。相互学习提高教学实效。立足学校实际，解决当前管理中存在的问题，以研促管。4、主动参与培训，潜心学习研讨，仔细参加研讨活动，相互沟通，共同进步。主动向专家请教，解决管理中存在的问题和困惑。利用好每次的学习机会。总之，通过这次专业适岗培训研修学习，我信任自己在自身素养、教化教学理论和教化教学方法上会有许很多多的收获，会为我以后的教化教学工作打下坚实的基础。以期达到从“阅历型”老师向“科研型”老师转变的目标。篇2：【管理制度】湖南省劳动合同规定【管理制度】湖南省劳

5、动合同规定 本文关键词：湖南省，合同规定，管理制度，劳动【管理制度】湖南省劳动合同规定 本文简介：天马行空官方博客：【管理制度】湖南省劳动合同规定 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632湖南省劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，依据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。其次条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立劳

6、动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。第四条订立和变更劳动合同，应当遵遵守法律律、法规，遵循同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的原则。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动酬劳、休息休假、职业培训、平安卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，爱护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立劳动合同供应指导、帮助，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。其次章劳动合同的订立和履行第

7、八条与劳动者订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的实力。第九条用人单位招用劳动者，应当照实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇、社会保险、规章制度等状况；劳动者有权了解用人单位的有关状况，并应当照实向用人单位出示本人的身份、学历、工作经验、职业技能等证明。第十条劳动合同的内容经当事人协商一样，由用人单位的法定代表人或者书面托付的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注

8、明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限根据中华人民共和国工会法第十八条的规定执行。第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法

9、定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、居处等基本状况，并必需具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动酬劳；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。第十三条劳动合同除第十二条规定的内容外，经当事人双方协商一样，可以约定下列内容：（一）保守商业隐私；（二）培训；（三）补充保险和福利待遇；（四）可以协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一

10、个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位职工劳动酬劳的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正值利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产平安事故伤亡依法应担当责任的劳动合同。用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采纳欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件

11、和劳动酬劳等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍旧有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动酬劳及其他相应的待遇。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十八条劳动合同期满，经当事人双方协商一样，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。第十九条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，应当补订劳动合同。其次十条用人单位变更名称或者法定代表人，不影响劳动合同的履行。其次十一条用人单位合并的，劳动合

12、同由合并后承继其权利义务的用人单位接着履行；用人单位分立的，根据分立协议由分立后的用人单位分别接着履行；另有约定的除外。其次十二条有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行劳动合同：（一）劳动者应征入伍的；（二）发生不行抗力的；（三）法律、法规规定劳动合同可以暂不履行的其他情形。中止履行劳动合同的情形结束，仍具备接着履行条件的，应当接着履行。其次十三条用人单位应当自与劳动者订立劳动合同之日起三十日内，根据国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。第三章劳动合同的变更、终止和解除其次十四条劳动合同当事人双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当

13、采纳书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当接着履行。其次十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动者退休的；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。其次十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。前款医疗期和孕期、产期、哺乳期的期限根据国家和省有关规定执行。其次十七条经劳

14、动合同当事人双方协商一样，劳动合同可以解除。其次十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；（三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。其次十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者经考

15、核不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）面临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营状况发生严峻困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定其次十九条、第三十条的规定解除劳动合同：（

16、一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（五）用人单位低于当地最低工资标准

17、支付劳动者工资的；（六）用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，根据国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的凭证。第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当根据国家有关规定赐予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的根据一年计算。

18、第四章法律责任第三十六条用人单位违反本规定第十四条规定的，由劳动保障行政部门责令用人单位改正，并按劳动者在试用期间的实际所得劳动酬劳，与该用人单位同工种同岗位劳动酬劳标准的差额向劳动者补足所欠劳动酬劳。第三十七条用人单位违反本规定第十五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000元以下的罚款。第三十八条用人单位违反本规定第十六条规定的，根据中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法的有关规定处理。第三十九条用人单位违反本规定第十九条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未补订劳

19、动合同的人数，对用人单位处以每人500元以上1000元以下的罚款。第四十条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；（四）解除劳动合同未根据规定支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；（七）

20、违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准根据国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者干脆支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿责任。第四十二条劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第四十三条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构

21、成犯罪的，依法赐予行政处分。第五章附则第四十四条本规定自2003年6月1日起施行篇3：泗门中学其次届湖南省基础教化资源网进校内活动培训总结泗门中学其次届湖南省基础教化资源网进校内活动培训总结 本文关键词：湖南省，其次届，门中，教化资源网，进校内泗门中学其次届湖南省基础教化资源网进校内活动培训总结 本文简介：泗门中学其次届湖南省基础教化资源网进校内活动培训总结为发挥湖南基础教化资源网运用效益，让全校老师能娴熟、精确地运用“湖南基础教化网资源网”的资源，我校依据省、市文件精神、教化局电教站的支配于2022年11月9日晚上对全校43名老师进行了培训。我校成立了“湖南基础教化资源网进校内活动”老师培训

22、领导小组泗门中学其次届湖南省基础教化资源网进校内活动培训总结 本文内容：泗门中学其次届湖南省基础教化资源网进校内活动培训总结为发挥湖南基础教化资源网运用效益，让全校老师能娴熟、精确地运用“湖南基础教化网资源网”的资源，我校依据省、市文件精神、教化局电教站的支配于2022年11月9日晚上对全校43名老师进行了培训。我校成立了“湖南基础教化资源网进校内活动”老师培训领导小组，陈奇赳校长任组长，各处室主要负责人为成员的领导小组。由教务处负责制定培训方案、由李小文副校长负责监管培训过程、由李世恒副校长、龙向鸿老师作技术指导，帮助老师登录湖南省基础教化网并运用教化湖南省基础教化网查找与教学有关的教学资源

23、。并以“三落实（落实安排、落实任务、落实检查）”督导工作。顺当完成了培训内容和学时目标任务的完成。为保证培训效果，学校对老师提出了详细要求，要求每位老师每月上传并下载二个以上资源。为学员创设了一个惊慌、和谐的学习氛围。由于学校电脑室短暂不能运用，我们把老师分成六大组，分组分批到教育处进行培训。陈校长在培训前作了宣扬、动员工作，强调“湖南基础教化资源网”的重要作用和意义。表彰了常常登录“湖南省教化基础教化资源网”并上传下载资源最多的周腾、阳望叁两位老师，并激励全部老师常常登录“湖南省教化资源网”查找与教学有关的教学资源，提高自己的教化教学实力。陈校长的讲话为这次活动顺当进行奠定了基础，增加了学员参训的责任心。“湖南基础教化资源网”教学应用培训与实践操作相结合。通过培训他们都能都能亲自操作计算机，打开网页，修改和完善自己的信息，建立自己的空间、下载上传资源。阅读和查找其他资源。泗门中学2022-12-30本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页