派驻XX局纪检监察组2022年工作总结及2022年工作计划.docx

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1、派驻XX局纪检监察组2022年工作总结及2022年工作计划派驻 XX 局纪检监察组 2022 年工作总结及 2022 年工作安排 派驻*局纪检监察组 2022 年工作总结及 2022 年工作安排 今年以来，驻市财政局纪检监察组在市纪委监委的坚毅领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行十九届中心纪委四次全会、省纪委九届五次全会、市纪委十一届五次全会精神，聚集监督首要职责，紧盯全年工作重点，以强化政治监督为统领，贯穿日常监督、专项监督，发挥派驻监管派的权威和驻优势，立足职能职责，根据项目化推动、清单化管理的思路做实做细精准监督，扎实推动全年派驻监督工作取得实效。 一、2022 年

2、工作完成状况 （一）提高政治站位，聚焦政治监督，始终坚持派驻监督工作正确政治方向 一是加强政治理论学习。纪检监察组全体干部坚持开展常态化政治理论学习，全年组织政治学习*次，先后传达中心、省、市委相关文件精神*余份，不断提高政治站位，提升工作质量。 二是聚焦政治监督。聚焦综合监督单位政治功能，前移监督关口，持续深化*家综合监督单位监督党委（党组）履行全面从严治党主体责任，党组书记履行第一责任人，班子成员落实一岗双责。如，在查办案件过程中，发觉市*党委班子不健全，班子成员仅*人，无法召开党委会议，还存在基层党支部隶属关系不对等问题。我组督促市国资委党委发挥党建主体责任，经市国资委党委向市委组织部汇

3、报后，现已配齐班子成员，基层党支部隶属市*党委管理。全面监督综合监督单位党委（党组）探讨三重一大决策事项；指导综合监督单位党委（党组）探讨部署党风廉政建设、反腐败和政治生态分析工作。截止目前，累计参与被监督单位党委（党组）会议、探讨三重一大事项会议*场次。深化综合监督单位、市属国有企业，开展侵害群众利益、复工复产企业新冠肺炎疫情防控措施督导检查*次，发觉问题线索*个，并要求立行立改。 （二）夯实主体责任，加强日常监督，努力把派驻监督工作抓细抓实抓到位 一是强化运用第一种形态。实行常态监督+精准监督督促综合监督单位履行主体责任，扎实推动运用监督执纪第一种形态工作实行，切实将监督关口前移。截止目前

4、，综合监督单位、市属国有企业运用监督执纪第一种形态处置问题线索*条，对相关负责人进行约谈提示、指责教化、诫勉谈话*人次，帮助其相识错误、订正错误。 二是健全监督联动机制。定期召开联席会议、联络员会议，总结上季度工作，通报日常监督过程中发觉的问题，提出堵塞漏洞、完善工作机制建议。截至目前，分别召开联席会议、联络员会议各*场次，提出整改措施*项，各单位均已整改完毕，并完善相关机制。 三是关口前移早提示。针对综合监督单位党风廉政工作推动迟缓、公车监管不到位、公房自查自纠敷衍走过场等问题，对*家综合监督单位主要负责人进行集体提示谈话，*家单位主要负责人进行主动约谈，直指痛处，达到红脸出汗目的。 四是严

5、把人才选用关。督促指导综合监督单位、市属国有企业为新提任科级、职级晋升干部建立廉政档案*份。在干部提拔运用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，累计出具新提拔任命科级及职级晋升干部廉政函复*人次，开展廉政测试、廉政谈话、观看警示教化片*人次，坚决防止带病提拔、带伤评优状况出现。五是深化作风专项监督。坚持常态化开展干部作风、公务接待、公务用车、办公用房、廉政提示谈话等监督检查，监督综合监督单位严格遵守中心八项规定精神。截止目前，开展督导检查*次，检查公务车辆*辆次，办公室*间、资料室*间、资料发觉问题线索*个。严格落实公务接待严禁饮酒和婚丧喜庆事宜相关规定，*家单位根据要求对公务接待进行报备

6、，经抽查，未发觉违规问题。督促市财政局对各区扶贫资金运用状况进行监督检查，针对发觉的*个问题，要求责任单位马上整改，坚决遏制腐败问题发生。 六是加强廉政风险点防控。督促综合监督单位对本单位风险岗位进行评估，有针对性的实行有效防控措施，重点防范关键环节、关键岗位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。*家综合监督单位共梳理风险点*个，制定防控措施*条。 七是督促做好巡察整改工作。累计参与综合监督单位巡察反馈会*次，督促指导综合监督单位刚好上报巡察整改方案、核实相关整改台账，实行有效措施仔细开展整改，确保巡察整改工作落到实处。市工信局、市审计局存在的*个问题均已整改。 八是加强政治生态分析研判。督促指

7、导*家综合监督单位、*家市属国有企业开展全年*次政治生态分析工作，对分析问题不突出、不客观、不充分的单位要求多次修改，力求画像精准。同时，对*家单位报送状况进行再分析、再归纳、再总结，形成综合政治生态分析报告，上报相关部门为领导决策供应参考。 （三）坚持惩治震慑，加大查处力度，确保派驻监督高质量发展 一是加强对案件线索处置和调查工作，严格根据工作流程和职责权限，依据问题线索的可查性分类处置。截止目前，处置问题线索*件；受理信访室转办*件，其中，函询*件、初核*件、调查*件；诫勉谈话*件；立案*件，党纪处理*人；企业案件审理*件；处置问题线索*件；一般性谈话*人次。二是依据住房公积金管理中心*违

8、纪案件的处理结果，主动与公安部门协调沟通，将暂扣*万元予以退回。三是协作第一监督检查室做好审查调查*件。四是做好查办案件后半篇文章，通过听看法+当面谈的方式，对*名 2022 年受处分人员进行回访，让其感受到纪律的硬度和组织的温度。如，针对市*违纪问题，要求其单位党委举一反三，对单位全员学历进行重新复核，召开警示大会，运用监督执纪第一种形态对人力资源部相关责任人进行履职约谈。 （四）强化业务学习，加强队伍建设，不断提升纪检干部综合业务实力 一是强化业务学习。组织组内干部仔细学习党政纪法法规，通过理论学习全面提升综合业务素养。二是考+赛+练提实力。通过参与一周一考、半年一赛、纪检监察干部业务培训

9、以及抽调专人参加省、市纪委监委办理专案，通过以案代练等方式，不断提升纪检监察业务实力。三是以案代训强本事。组织市属国有企业纪检干部到组内进行跟班学习，实行以案代训的方式，让跟班学习人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到有效指导，提升办案实力。开展市属国有企业纪检干部纪检监察业务培训工作，切实提升国有企业纪检监察干部政治实力、业务素养、履职实力。 （五）聚焦警示提示，加强廉洁教化，不断筑牢党员干部廉洁思想防线 一是通过给综合监督单位讲廉政党课、协调召开党风廉政建设工作会议、组织开展廉政警示教化活动、开展重点岗位人员廉政谈话等形式，主动开展学习宣扬教化，筑牢廉

10、政防线。截止目前，讲廉政党课*场次，教化党员干部*余名。二是坚持用身边事教化警示身边人，常态化开展廉政教化课堂和以案说纪活动。截止目前，开展廉政教化*场，教化党员干部*余名。三是紧盯重要时间节点，常态化开展廉政提示，通过召开干部大会、发送短信等方式，重申节日期间纪律要求，要求严格遵守中心八项规定精神，确保节日期间风清气正。截至目前，发送廉政提示通知*份、廉政短信*条。四是督促被监督单位加强中国共产党章程中国共产党纪律处分条例监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等法律法规的学习，教化引导广阔党员干部懂法、遵守法律、守纪。 （六）其他工作。下发市纪委监委驻市财政局纪检监察组 2022 工作思路，

11、解决综合监督单位党风廉政工作思路不清、工作重点不明等问题。对*工程建设提出纪律要求，并深化项目施工现场开展跟进督导，监督项目各成员单位履职尽责、严格管理。加强对外宣扬工作，在*清风网上稿*篇。将国有企业纳入天网行动报送范围，填补市属国有企业数据空白。整理报送*家市属国有企业*名纪检干部工作履历状况。撰写关于深化运用监督执纪第一种形态的调研报告报宣扬部。撰写实行多种有效措施，强化对纪检干部权利的监督和制约工作落实状况报干部监督室。疫情期间，主动参加集中医学视察酒店驻点监督和疫情防控督导工作。 二、工作特色创新做法 今年以来，纪检监察组坚持以工作通报为手段，强化政治监督，压实综合监督单位切实履行主

12、体责任。一方面，实行定期和不定期通报的方式，督促被通报单位深化剖析问题根源，针对暴露出的问题，举一反三、查漏补缺，改进工作，整改问题。另一方面，通过开展回头看评查，对问题整改状况进行随机抽查，通过完善工作闭环最大限度发挥通报的综合效应。 三、存在问题 一是对综合监督单位的压力传导还不到位。党委（党组）运用第一种形态的主动性还不够，对党员干部的四风、四气问题的查处多是停留在指责教化层面，追究问责力度不够，很少运用通报、责令检查、诫勉谈话等组织处理方式。 二是驻点监督的优势未得到有效发挥。因工作人员缺少，每月支配纪检监察组干部对综合监督单位进行实地驻点监督工作尚未开展，靠前监督、驻点监督的优势未得

13、到有效发挥。 四、2022 年工作安排 一是加强政治监督。将综合监督单位党委（党组）履行全面从严治党主体责任和班子成员落实一岗双责作为日常监督抓手，扎实推动综合监督单位执行党组议事规则和民主集中制、政治生态建设、作风建设、三重一大事项、巡察审计整改、谈心谈话等工作落实状况，提高监督的针对性和实效性。 二是开展常驻监督。发挥常驻监督的特点，通过深化综合监督单位驻点调研、深度访谈、座谈沟通、参与会议、查阅资料等方式，开展靠前监督，实现调研与察访结合，督导与检查贯穿。 三是开展专项监督。根据工作部署，开展专项监督检查，肃穆查处侵害群众利益、扶贫资金运用管理问题，对专项治理、专项整治工作进行跟踪督办。

14、 四是做好案件查办工作。做好问题线索处置工作，信访举报线索受理及查处工作，注意在监督过程中发觉问题线索。开展受处分人员暖心回访工作，做好受处分人员后半篇文章。 五是严把人才选用关。在干部提拔运用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，坚决防止带病提拔、带伤评优状况出现。持续建立和更新科级干部廉政档案，进一步加强对干部的教化、监督、管理和考核，切实提高领导干部廉洁自律意识。 六是加强自身建设。打铁必需自身硬，在作风上求实，增加全组成员政治担当意识，保持干事激情，敢于动真碰硬。加强政治思想教化，提高斗争本事，根据大练兵的要求，学习政治理论和纪检监察业务学问，提升实战本事，以实际行动践行两个维护。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页