村委支委2022年两委换届心得体会2篇.docx

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1、村委支委2022年两委换届心得体会2篇村委支委 1 2022 年 两委 换届心得体会 2 2 篇近日，一些地方的村两委换届工作正在紧锣密鼓地进行。众所周知，村在我国的行政体制当中是最低的一级，在人们眼中很不起眼儿。再加上，改革开放以来，随着商品经济、市场经济的大潮风起云涌，大量青壮年劳动力外出务工，内陆省份中空心村现象并不鲜见，因此，许多地方村两委换届工作早就盛况不再了。外出务工者当然不会回来参与，就连留守的老小弱病残也有许多不愿参与。随意找个人代表了、投一票、举一下手就打发了。至于换届中的那些细微环节上的事儿，则更不足挂齿，活脱脱成了鸡毛蒜皮般的小事儿。然而，从脱贫攻坚到全面建成小康社会，从

2、乡村振兴到全面建设现代化，随着党的一系列富民兴农政策的实施，三农发展迎来新的重大历史时期。此次村两委换届，是行政村规模调整后的第一次换届选举，也是两委任期由 3 年改为 5 年后的首次换届。火车跑得快，全靠车头带。乡村振兴和农业、农村现代化，必需要以组织振兴、人才振兴为前提。确保在此次换届中选出高质量的两委班子队伍，是事关今后一段时期基层政权巩固和社会大局稳定的一件大事，是事关基层治理体制改革和基层治理现代化的一件大事，是事关乡村全面振兴和群众民生福祉的一件大事，是基层党员和群众政治生活中的一件大事。必需肃穆对待、仔细组织、严格实施。两委换届关键于，加强组织领导，画好规则的方圆，把好政治和程序

3、的关口，做到一夫当关万夫莫开。基层百姓自然纯朴，重地缘、亲血缘，重感情、讲义气，简单被狭义的情义带偏而置规则于不顾。什么一个英雄三个帮一人参选全家拉票的状况常有发生。更有甚者，利用请客送礼、发红包等多种形式的小恩小惠来贿选。前些年在一些地方还出现过村霸村痞、涉黑涉恶势力干扰换届的现象。如此走偏，怎么能选好人呢?因此，两委换届必需要加强组织领导，做好三个切实加强。一是要切实加强宣扬舆论力度，充分运用坝坝会村村响微信群等方式宣扬好换届选举的重大意义，教化引导群众为家乡的美妙将来而投票，切实扭转谁熟投谁，谁给好处就投谁的错误观念。二是要切实加强监督监察，依据选举工作的规则方圆，通过明察暗访、群众举报

4、等方式，刚好打击制止违规拉票、非法贿选等现象。三是要切实加强追责问责，锁好责任环，确保选举结果经得起检验。两委换届着重于，注意结果导向，严格选人、用人标准，选好领头雁，烧旺乡村振兴第一把火。疾风知劲草，板荡识诚臣沧海横流方显英雄本色。要注意结果导向，严格选人、用人标准，要把党性修养、责任担当、实力水平、开拓精神等摆在首要位置，把在日常工作中一贯表现好的敢想敢干能干的实干家留下来、表现不好的庸政懒政怠政的官油子请出去，把在抗疫救灾、脱贫攻坚、乡村振兴等一线阵地上建功立业、表现优异的领头雁选上来，把偷奸耍滑、自私自利、懦弱无能的掉队鸭换下去。今年还有个特别实际，前段时间进行了撤镇并村的机构改革。在

5、这个过程中，有些地方就出现了两委队伍结构混乱、指挥体系混乱的问题，多头指挥有之，不听指挥的也有之。应通过群众雪亮的眼睛把在这个过程中领导力强、大局意识强的人选出来，而把那些滥竽充数、不顾大局的人挡在外。另外，因地制宜也是一个值得考虑的因素。要坚持从村情实际动身、从长远发展动身、从岗位适应性动身，突出治穷选能人，扭住治乱选硬人，着眼振兴选贤人的用人标准。当前，乡村振兴和农业、农村现代化的征程已经开启，务必选好领头雁，烧旺第一把火。两委换届善最终，知人善用、人尽其才，放使干霄战风雨，写好人才养成记。换好是基础，用好是关键，越用越好最是功夫。对新一届两委，第一，我们既要扶上马，还要送一程。要指导班子

6、成员分工负责，做到人岗相适，要关注磨合状况，刚好撮合，促其团结协作良好机制的形成。其次，既要用人不疑，也要始终用一只眼睛瞄倒。要督促其兑现选举承诺，要检验其实力水平是否适岗、服务看法是否主动、责任心事业心是否剧烈、为民情怀是否醇厚等。第三，既要大力支持，也要刚好提示。须知，严管就是厚爱。第四，既要加强指导培育，也要加强实践熬炼。要给单子、指方子、压担子，要放之干霄战风雨。信任，新时代的乡村是一片希望的田野，在为基层干部干事创业供应广袤舞台的同时，也为他们自己打怪升级供应了一比一的成长阶梯。是的，选好一人，受益一村;选好一届，造福五年。两委换届不仅不是鸡毛蒜皮的小事儿，相反，它是事关乡村振兴和农

7、业、农村现代化的基础性、限制性工程，是功在当下、利在长远的基层政治生活大事务。必需高度重视、切实做好! 村两委换届工作状况总结一、X X 村居委会班子建设状况。（一）全面优化 X X 村（居）干部队伍结构 。X 年，我区 X 个 X 村通过选举产生新一届 X 村委会成员 X 名，其中，村委会主任连选连任 X 名，X 个 X 村实现书记主任一肩挑，一肩挑比例为 X.x%。新一届 X 村两委班子中，大专以上学历 X 人，占比 X%，较上届提高 X.x%，X 村两委班子成员平均年龄 X 岁，较换届前下降 x 岁。X 村两委妇女干部 X 名，占 X%，实现每个 X 村民委员会至少有 x 名妇女干部。我

8、区 x 个社区全部采纳无候选人干脆选举方式产生社区居委会成员 X 名，选举产生两委干部 X 人。其中党员 X 人，占比 X.x%，女性委员 X 人，占比 X%。两委干部平均年龄 X 岁，较换届前下降 x.x 岁，年龄结构实现年轻化；全部为中学以上学历，其中大专学历 X 人，本科学历 X 人，硕士探讨生 x 人，文化程度较上届有大幅度提升。（二）严格候选人资格审查，确保 X X 村（居）委干部纯净 。一是主动做好 X 年换届选举 X 村居委会候选人联审工作。在 X 年 X 村居委会换届选举工作中，X 区民政局严格执行候选人资格两联审制度，为 X 村居委换届工作把好入口关、筑牢防火墙，坚决防止涉黑

9、涉恶等不符合条件的人员进入 X 村干部队伍，对于政治立场不强、属于十个不能负面清单范围的，坚决剔除出选举范围。区民政局将各街道、X 乡镇上报的候（竞）选人状况汇总后，征求公安分局、纪委监委、法院、检察院、农牧林水、信访等 x 家单位看法，区组织部、区民政局召集 x 家单位共同召开候选（竞）人资格联审会议，根据十个不能候选人负面清单严格审核，防止不符合条件的人选进入村（居）委会班子。X 个 X 村和 x 个社区共审核候（竞）选人 X 人，审核通过 X 人。二是在新当选 X 村委会成员中开展扫 H 除 E 线索摸排。新当选干部上任后，我区通过搭建电话、信访、网络、短信四位一体举报平台，公布举报电话

10、、设立举报信箱、畅通 X 村（社区）新任干部举报等渠道，截至目前，共接到举报线索 x 条，截止目前，x 条线已作出失实了结，另外 X 条纪委、公安等部门在调查中。三是坚决推动两委换届选举回头看整改落实。依据上级相关要求，区委常委会特地探讨部署回头看工作，区换届办刚好制定换届回头看工作方案，组织各 X 镇、各涉农街道分别开展自纠自查回头看，探讨解决发觉的问题。抽调区委组织部、区纪委监委、民政局、公安分局、法院、检察院和信访局等部门的分管领导，成立工作组，深化 X 镇、各街道和 X 村，通过查阅资料，与 X 镇、街道有关领导、新当选 X 村两委干部、驻村第一书记、村民代表走访谈话等方式，对新当选

11、X 村两委干部的履职状况、日常表现、群众口碑，X 村两委成员是否存在涉黑涉恶和村霸，等状况进行排查；同时对已当选的 X 村两委干部进行再联审，征求区纪委监委、政法委、公安分局、法院、检察院、农牧林水局、信访局、区国土局、住建局、税务局等 X 家相关联审单位的看法，对已当选的 X 名 X 村两委成员完成了再联审，并组织召开了联审联席会议，对现任两委干部进行更深化、全面的资格审查，扩大联审区域，加大对涉黑涉恶、村霸等问题人员的排查和处理力度，今后将资格动态联审和跨区域联审机制常态会，每年召开一次联审会议。四是严格 X 村成员补选。在 X 年 X 村居委干部任职以后，X 树 X、X 等 x 个 X

12、村居 X 名村（居）干部辞职，我局刚好下发了关于严格开展 X 村委成员补选工作有关事宜的通知，对补选程序、两联审一谈话提出了明确要求。截止目前，X、X 社区、X 社区已完成候选人资格联和补选工作，共新当选 x 名副主任。（三）强化培训，提升新班子成员综合素养。在换届过程中，全区集中培训 x 次，印发各类资料 x 种 X 余册，镇、X 村逐级分层次培训至少 x 次。针对 X 村（居）党员干部思想、生活、村集体经济发展等方面存在的问题，有针对性开展教化培训，组织新一任村委会成员参与包头市级培训 x 次社，组织社区居委会成员参与市级培训 x 次。协作区委组织部赴 X 等地就开展村集体经济发展实力提升

13、培训考察，四个涉农乡镇街道分别对村委会成员及配套组织进行详细业务工作培训 x 至 x 次。同时 X、脑 X 等村自行组织全体成员到先进地区参观沟通学习，对提升发展村集体经济、村民自治实力等开展学习沟通。（四）全面推动民主管理。一是全面运用四议两公开一监督工作法。四议即：党支部会提议、两委会协商、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；两公开即：决议公开、实施结果公开。一监督即：村监委会监督。决策事项：凡是村级重大事务和与农夫群众切身利益相关的事项，必需由村民会议探讨通过的事项。二是全面发挥 X（居）务监督委员会作用。选举产生 X 村监委会成员 X 名。推行严格的 X 村、社区干部管理制度，村

14、民监督委员会对符合工作法程序的村重大事项的决议和决议实施全程进行监督，对 X 村、社区干部财权物权严格限制，超过定额，必需经村务监督委员会或村居民议事会审议通过才能支出，彻底变更以往村官自治为村民自治。三是全面推动三务公开。制定三务公开监督管理制度，区纪委监委搭建 X 区三务公开便民服务平台，通过手机 APP、触摸查询终端、三务公开门户网站等多种形式，便于群众刚好查询办事流程、收费标准、政策解读等相关内容，组织 X 村（社区）统一安装了全封闭、橱窗式党务、政务、村务公开栏 X 个，切实解决了服务群众最终一公里的问题。四是严格实行村民代表会议或村民会议。党员大会通过的事项，依照有关法律法规规定，

15、在村党组织领导下，由村委会主持，召集村民代表会议或村民会议探讨表决。参与会议人数达到三分之二，探讨事项必需经应到会人员的过半数同意方可决议通过。并要求村民代表在会议前必需征求所代表村民的看法并照实表达。经村民代表会议或村民会议决议通过的事项，必需进行公告。五是重视村民代表、居民代表、人大代表、政协委员作用，发挥他们的监督作用。选举产生村民代表 X 名、村小组长推选 X 名。指导开展多种形式的代表入户、代表检查、代表会议、代表提案、代表议事等活动，让各级代表对各项工作提出看法和建议，充分发挥他们的有效监督作用。区人大在部分 X 村（居）设立了人大代表之家，大德恒街道开展了民主议政会。六是主动推行

16、一约四会等村民自治制度。换届后，刚好制定出台了规范 X 村监委会、村规民约、居民公约、村民议事会、红白理事会等相关指导看法，指导各地全面规范 X 村民代表推选、村民（代表）会议流程，印制村民代表议事手册，确保村民民主权利。二、存在的问题及下一步工作建议 。一是部分村干部对发展村集体经济相识不足，X 部分 X 受 X 自然爱护区政策限制，发展实力受限。二是民主协商等制度还有待于进一步推广落实。三是部分 X 村居年轻干部因个人缘由辞职。四是个别 X 村干部实力有待于进一步提升。下一步工作建议：一是协作区委组织部，严格落实 X 村两委干部人选资格动态联审和跨区域联审机制，对换届后两委干部人选资格每年

17、进行一次动态联审，夯实基层政权队伍。二是进一步加大基层扫 H 除 E 工作力度。对反映 X 村民委员会选举中人员资格条件和程序违法线索，主动深化 X 村民中开展走访调查，依法依规赐予处置，对于 X 村居委会干部的违法违纪线索刚好移交纪委监委、区委组织部、公检法等相关部门，切实防止涉黑涉恶或代理人进入 X 村民委员会班子。三是协作区委组织部等部门主动推动 X 村居干部培训，不断提升两委成员综合素养。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页