浅论会计人员职业素质分析研究,,财务管理专业.docx

《浅论会计人员职业素质分析研究,,财务管理专业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅论会计人员职业素质分析研究,,财务管理专业.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、浅论会计人员职业素质分析研究,财务管理专业浅谈会计人员的职业素养摘要：随着我国社会经济的快速发展，会计作为现代社会重要的组成部分，在维护社会经济稳定方面发挥着越来越大的作用。但一个行业快速的发展也简单引发一些问题，比如会计人员的职业素养实力问题,当前我国会计人员普遍职业道德观念薄弱、业务实力不高、风险意识不强、法律意识淡薄等，这严峻影响到了会计行业的将来发展。本文正是以此为切入点，首先对于会计人员的职业素养有关概念进行概述，然后通过深化分析会计人员职业素养所存问题，最终提出提升会计人员职业素养的对策，从而提高我国会计人员的职业素养实力水平。关键词：会计人员；职业素养；问题；对策 On the

2、professional quality of accounting personnelAbstract: with the rapid development of Chinas social economy, accounting, as an important part of modern society, plays an increasingly important role in maintaining social and economic stability. However, the rapid development of an industry is also like

3、ly to cause some problems, such as the professional quality and ability of accountants. Currently, accountants in China generally have weak professional ethics, low professional ability, weak risk awareness and weak legal awareness, which seriously affect the future development of the accounting ind

4、ustry. This paper takes this as the starting point. Firstly, it summarizes the concepts related to the professional quality of accounting personnel, and then through in-depth analysis of the problems existing in the professional quality of accounting personnel, finally puts forward the countermeasur

5、es to improve the professional quality of accounting personnel, so as to improve the professional quality of accounting personnel in China. Key words: accounting personnel; Professional quality; Problem; countermeasures书目1 会计人员职业素养概述 . 1 1.1 职业素养 . 1 1.2 会计职业素养 . 1 2 我国会计人员职业素养所存问题 . 1 2.1 职业道德观念薄弱

6、. 1 2.2 业务实力不高 . 1 2.3 文化程度不高 . 2 2.4 风险意识不强 . 2 3 会计人员职业素养不高的缘由分析 . 2 3.1 会计人员对自身要求不高 . 2 3.2 企业缺乏竞争激励机制 . 2 3.3 会计行业准入水平较低 . 3 3.4 对会计人员的监督机制不完善 . 3 4 提升企业会计人员职业素养的对策 . 3 4.1 参与接着教化，提高会计人员职业素养 . 3 4.2 建立定期轮岗制度，提高会计人员的职业素养 . 3 4.3 提高会计从业人员的准入水平，促进会计人员提高职业素养4 4.4 制定严格有效的考评体系，完善对会计人员的监督机制 . 4 5 结论 参考

7、文献 . 5 致谢 . 6 11 会计人员职业素养概述 1.1 职业素养 职业素养，是与从业者的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则与道德品质的总和，它既是在职业活动中的行为标准和要求，也是职业对社会所负的道德责任和义务，其主要包括：受教化程度、实践阅历、社会环境、工作经验等。1.2 会计职业素养 会计职业素养，是指会计人员在工作中应具备的道德品质及各种行为规范的总和。会计职业素养的凹凸干脆影响着企业的工作质量和长远发展，其主要包含会计职业道德和会计职业实力两部分，会计职业道德是会计工作的行为规范，会计职业实力是会计工作的基本要求，二者相互衬托、缺一不行。2 我国会计人员职业素养所存

8、问题 2.1 职业道德观念薄弱 现如今相当一部分会计人员职业道德观念薄弱，主要是因为缺乏基本的道德底线、缺乏敬业精神、不主动学习会计法规、简单受大环境的影响。因此在处理睬计业务时不能坚持原则、难以抵抗各种利益的诱惑、伪造虚假的会计凭证、贪污受贿、挪动公款、利用职务之便以权谋私。更有甚者侵吞国家和企业财产，为违法违纪行为出谋划策，以牺牲国家利益换取个人利益，严峻影响了政府的决策，扰乱了社会正常的经济秩序。例如：某大型集团一名财务经理联合众多下属员工共同合伙出卖公司的商业机密给企业带来了无法挽回的重大损失，此事被董事长知情后，将此位财务经理以及诸多关联此事的下属一并进行开除处理，但是此事已经在业界

9、造成了特别不好的影响，乃至严峻影响了整个集团的利益及将来发展。这位财务经理不但没有为员工起到带头作用，还凭借手中权利带着手下员工一起做严峻损害企业利益的的行为，缺乏最基本的职业道德和职业操守，以牺牲企业利益换取个人利益，影响极为不好，也为企业带来了重创。2.2 业务实力不高 会计人员业务素养的凹凸，干脆影响着会计工作的质量。现如今我国会计人员的业务实力还有待提升，主要体现在专业理论学问不扎实、业务处理实力较差、实操实力较差、对特别业务的职业推断实力较差、协调沟通实力较差、分析解决问题实力较差等。例如：某企业一名会计人员刚参与工作，对会计的一些基础学问驾驭的不扎实，还是模棱两可，他认为会计档案就

10、是记录企业经济业务的原始凭证和期末编制的会计报表，并且认为会计档案保管年限都是 15 年。但实际状况是定期保存的档案依据保管期限分为 3 年、5 年、10 年、15 年和 25 年五种。造成会计人员业务实力偏低有两方面缘由。其一，企业缘由，许多中小企业对会计工作仍没有引起高度重视，企业不注意对会计人员业务实力的培训及个人提升。其二，会计人员自身缘由，会计人员缺乏终身学习的意识、没有工作紧迫感、没有个人职业发展规划，只是为了工作而工作。2.3 文化程度不高 我国现有会计人员 1300 多万人，然而整体素养并不高，具有注册会计师资格证的会计人员仅有 6 万人。在 1300 万会计人员中受过大中专以

11、上教化的不到百分之十，百分之七十的会计人员没有受过特地的会计教化。虽然他们在多年的实践工作中积累了肯定的专业学问和阅历，但是总的来说，大部分的会计人员专业水平不高，文化水平偏低。还存在学问结构老化陈旧的现象，特殊的随着新的会计制度和详细会计准则逐步出台，更加注意会计人员的职业推断的实力，目前会计人员的学问层次结构不能满意实际工作的须要。2.4 风险意识不强 我国会计风险问题始终未能受到企业的普遍重视，因此造成很多会计人员风险意识淡薄，对财务风险的客观性相识不足，表现为：会计人员在利益的驱动下视会计风险于不顾，造成会计信息失真、工作徇私舞弊等现象。例如：某公司董事长让秘书报销一笔领导的费用，但是

12、发票不符合要求，出纳人员因为顾及这是领导的费用，所以不好意思和秘书说明发票的状况，思索一再还是给照常报销了，也没有向部门领导汇报此事。但是事后被公司内部的审计人员在年审的时候查了出来，公司对出纳人员进行了肃穆处理，财务部门的领导得知此事也特别生气。出纳人员因为没有证据，所以只能哑巴吃黄连有苦说不出，白白背了这个黑锅。这种状况属于特别现实的风险问题，也是一个会计人员初入职场特别简单犯的错误，诸如此类的风险假如处理不好，除了对自己的前途影响不好以外，也会给企业带来不必要的麻烦。会计工作就是要特别严谨，有时候就是须要不近人情，所以会计人员切记把不好意思带入到工作中，而且遇到特别状况肯定要向上级领导多

13、请示多汇报，务必要根据公司章程办事，不要引火上身。3 会计人员职业素养不高的缘由分析 3.1 会计人员对自身要求不高 会计人员是此类任务的重要担负者。对组织经济项目的记载、反映与管控具备关键的现实功能。会计人员职业素养，会在肯定程度上影响项目最终质量。少 3部分会计人员个人素养较低，对规则、政策的运用与业务处置相对模糊造成业务无法被科学预估、判定问题明显，会计数据不符合现实状况；此类人员假如不能全面了解业务常识，不仔细担当任务，就无法发挥自身的作用，导致组织实有财产物资和账面信息有明显的差异；少数会计人员即便通过许久学习，然而因为不思进取，不关注提升本身业务水平与技术。出现学问结构老旧、无法更

14、新、不了解全新学问，不参加职业培育活动等问题。3.2 企业缺乏竞争激励机制 当前，很多企业活力不足，管理不善，经营陷入逆境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发管理者的主动性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，人才流失严峻，降低了企业的核心竞争力。现在我们应当留意到，当代企业的竞争正在由资本主义向人本主义和知本主义演化，而竞争的实质归纳到一点就是人才的竞争，得人才者得天下。3.3 会计行业准入水平较低 由于会计市场发展较快，会计从业人员需求的增加导致了会计从业人员在入职是对其

15、学历、综合素养等考核不足，因此导致了部分会计从业人员学历水平较低、综合素养也不高，所以在之后的工作中，由于各种利益的诱惑，会造成行业内部公款动用、虚报假账等问题的出现。在这种状况下，会计行业内部信息外流，企业风气不正等，从而形象了会计行业的发展和国家经济的增长。3.4 对会计人员的监督机制不完善 社会经济在不断发展，经济现象和经济问题也在不断出现，与此相适应的会计规章制度也在不断完善。但是安排总没有改变快，往往现象已经发生，而相应的措施还未出台。有的会计人员正是钻了这个空子，大肆侵吞国有资产。我国的会计体制正处于发展完善的阶段，内部的会计监督体制还没有健全，这些客观条件为会计人员犯罪供应了条件

16、。4 提升企业会计人员职业素养的对策 4.1 参与接着教化，提高会计人员职业素养 会计人员需不断提高自身的综合素养才能适应企业的发展，因此参与接着教化学习是必定的一个有效途径。一名优秀的会计人员肯定要擅长学习，建立主动学习的意识，对自己高标准严要求，不满意于现状，不断提升自身的综合素养。参与接着教化学习的方式有多种，例如：报考会计班或提升个人学历。报考会计班属于短期学习，是在一个固定时期内进行系统的学习，主要为了应对考取资格类证书。提升个人学历属于长期学习，是几年内在一个专业领域进行多方位的全面提升，是为了个人的长期发展考虑。会计人员可依据自身实际状况和意愿选择相应的学习方式和不同的学习方法。

17、参与接着教化学习可以提升会计人员专业素养和业务水平，刚好更新补充业务学问、知晓最新政策法律、拓宽学问面、了解行业政策等。4.2 建立定期轮岗制度，提高会计人员的职业素养 在会计工作中，定期轮岗是特别有必要的，不管对会计人员自身还是对企业来说都有诸多好处。第一，提升会计人员工作实力。对会计人员来说，定期轮岗除会计基本工作外还可以接触会计领域更多的工作，例如：会计专项工作、企业预算状况、资金状况、资产状况、核算、税务、子公司业务、企业精细化管理、效益提升、各种会议材料的打算等等。更高的层面还可以了解到企业的融资状况，例如：融资项目如何运作、股权质押、信用担保，如何与银行、证监会、银监会等政府部门主

18、动协作才能完成融资项目。担当不同类型的工作无疑会让会计人员积累更丰富的会计工作阅历、从而获得工作的簇新感和挑战性，提升自身工作实力。定期轮岗对会计人员自身成长来说是一个很大的优势，对于企业来说也可以挖掘优秀人才，进行重点培育。其次，增加会计人员工作危机感。轮岗可以让会计人员意识到不同的岗位须要具备更多更专业的业务学问，从而不断提升自身综合素养和工作实力，避开安于现状、不思进取的工作模式。第三，限制风险，制约腐败。在同一个工作岗位时间长了，会积累肯定的人脉资源，难免造成滋生腐败的现象，特殊是会计行业。定期轮岗可以有助于限制腐败，防止个别会计人员作奸犯科行为的发生，起到相互监督和制约作用。第四，可

19、以防止员工离职，岗位空缺。会计人员如出现离职、工作调动的状况，很简单造成企业会计工作无法正常运行，定期轮岗可以让每位会计人员熟知会计领域其他岗位的工作内容，因此可以避开员工离职出现岗位空缺的状况，加强会计工作的连续性及平安性。4.3 提高会计从业人员的准入水平，促进会计人员提高职业素养 随着会计行业的发展，将来政府机构对会计从业人员的准入水平要求会越来越高，将来会计职称必将是会计人员提升专业实力的重要途径。因此，每一位会计人员要顺应国家政策，实现职业生涯的快速发展。财政部于 2022 年已经提出了更高的要求，完善了相关政策，在第十二届全国人大常委会第三十次会议上表决通过了关于修改会.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页