“慵懒散浮拖”自纠自查报告.docx

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1、“慵懒散浮拖”自纠自查报告 “慵懒散浮拖”自纠自查报告 今日我们召开整治“慵懒散浮拖”专题会，主要是针村办公室存在的问题，开展专项治理，切实加强和改进我们的工作作风。对执行力不强、进取意识不强、精神萎靡不振、工作纪律散漫、工作效能不高、领导管理缺位等六大问题我们绽开自查自纠。 一、存在的问题缘由分析 （一）是没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。在理论学习上不能驾驭科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。 （二）是宗旨观念不强，自身定位不准，一心一意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。没有以严格的标准严格要求自己。 （三

2、）是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思索问题、处理问题显得不够不严谨，存在“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创建性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过考虑会造成什么影响和后果。 二、整改措施和方法 通过这次的自查自纠，在以后的工作中我们要强化责随意识，坚固树立有权必有责、失职必受罚的责随意识，增加危机感和责任感，把思想统一到干事上，把精力集中到创业上。凡是职责范围内的工作，必需尽职尽责地做好，决不推诿扯皮、敷衍塞责；凡是上级交付的任务，必需不折不扣地完成；凡是涉及群众利益的事情，必需想

3、方设法地办好。同时，强化实力素养学习，提升工作实力，提高干事创业的热忱。转变工作作风。要始终对工作保持激情，把敬业作为立身的资本，把岗位当作实干的舞台，努力改进思想方法和工作方法。要时刻牢记党风廉政的各项规定和要求，低调做人，强势做事，消退侥幸心理，筑牢思想防线。 为切实转变干部作风，进一步提高干部执行力，提升村办公室人员工作质量、工作效率和工作水平。以解决工作状态、业务实力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风；以绩效管理和监督检查为抓手，探究长效机制，提高行政效能，推动任务落实；以问事、问效、问责为手段，解决当前存在的庸懒散等突出问题，提高主动主动工

4、作的热忱，加强凝合力，提高战斗力，为加快荆门经济建设供应有力的组织保证。 重点治理办事拖拉、服务看法差、工作标准不高、创新实力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决实力平凡、无所作为、行为懒散、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为、办事浮夸、办事拖拉、推诿扯皮等问题。详细内容主要包括： （一）治庸提能。克服平凡作风，以整治“不在状态、不敢担当”为重点，着力解决“精神不振、实力不强、创新不够”的问题。 （二）治懒增效。克服懒散作风，以整治“不作为、慢作为”为重点，着力解决“执行不力、效率不高、服务不优”的问题。

5、 （三）治散正气。克服散漫作风，重点解决纪律涣散，迟到早退、工作期间酗酒、参加赌博；上班玩电脑嬉戏、上网闲聊、擅离职守、随意串岗脱岗，群众意识、服务意识淡薄，着力解决“管理不善、作风不实、律已不严”的问题。 （四）治浮增实。克服心态“浮躁”，作风“漂移”，成果“浮夸”等行为，重点落实各项规章制度，将岗位责任细化到全年目标考评的各个环节，大力提倡说实话、办实事、见实效的工作作风。 （五）治拖抑怠。克服办事拖拉、推诿扯皮等“怠慢”行为。重点在村两委中严格实行目标绩效管理，加强考核，促进工作效能的不断提高。 加强组织领导，落实责任制。村全体干部职工要高度重视进一步加强村两委效能建设的重要性和必要性切

6、实强化村两委效能建设。加强督促检查，肃穆查处违纪行为。处理一批反面典型。同时，要治理“庸懒散”行为过程中出现的新状况和新问题，刚好引导全体工作人员提高自身素养，仔细履行岗位职责。加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。仔细查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，做出更大贡献。 通过这次自查自纠的学习，我们要以此为契机改掉“庸懒散浮拖”的不良风气，努力使整个建管系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。 二一四年十二月三日 “慵懒散浮拖”自纠自查报告 慵懒散浮自查报告 关于“慵懒散拖”自查报告 “慵懒散”自纠自查报告 “慵懒散”自纠自查报告 庸懒散浮拖自查报告 庸懒散浮拖自查报告 庸懒散浮拖自查报告 庸懒散浮拖自查报告 庸懒散浮拖自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页