女职工特别规定答题.docx

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1、女职工特别规定答题女职工特殊规定答题 本文关键词：答题，女职工，特殊女职工特殊规定答题 本文简介：女职工特殊规定答题1.什么是女职工的合法权益和特别利益？答：女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民，职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利，文化教化权益，劳动权益，财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特别利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的女职工特殊规定答题 本文内容：女职工特殊规定答题1.什么是女职工的合法权益和特别利益？答：女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民，职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括

2、女职工的政治权利，文化教化权益，劳动权益，财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特别利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点，体力状况，“四期”的特别状况等，对女职工在在劳动过程中所赐予的特殊爱护，主要包括不得支配女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特别劳动爱护。2.女职工主要享有哪些政治权利？答：在政治方面享有与男子同等的权利，详细包括管理国家事务，经济和文化事业，社会事务的权利，与男子同等的选举权利和被选举权。3.女职工主要享有哪些文化教化权益？主要体现在为女职工供应学习，培训机会，为女职工接受文化教化创建条件等。4.女职工主要享有哪些劳动

3、权益？答：同等就业和选择职业的权利；取得劳动酬劳的权利；休息休假的权利；获得劳动平安卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。5.女职工主要享有哪些财产和婚姻家庭权益？答：女职工的财产权是指以财产利益为内容，干脆体现某种经济利益的权益，包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻，家庭中所享有的法律规定的权利的总称。6.女职工主要享有哪些人身权利？答：是指依法享有的与女职工自身不开分别的，没有干脆财产内容的民事权利。包括：生命健康权，人身自由权，姓名权，名誉权，肖像权，隐私权，荣誉权，人格尊严权等。7.为什么要维护女职工合法权益和特别利

4、益？答：维护女职工合法权益和特别利益是法律给予的权利，是社会发展和进步的须要，是女职工自身发展的须要。8.为什么要对女职工的特别利益爱护做出特地规定？答：1.由于女职工与男职工不同的生理特点，确定了女职工不宜从事重体力劳动，女性生理机能确定了女职工四期内须要进行特别爱护。2.女职工还担当着大量家务劳动和子女教化等的状况，在精神和体力上承受着特别压力。3.现实生活中还存在着性别卑视，女职工权益被损害的现象时有发生。9.什么是职工劳动爱护？答：是指为保障劳动者在劳动过程中的平安与健康，依靠技术进步和科学管理，从法律，制度，组织管理，教化培训，技术设备等方面实行的一系列综合措施，它有利于消退劳动过程

5、中危及人身平安和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的平安和健康。10.什么是女职工劳动爱护？答：是针对女职工的生理特点而进行的特别爱护。11.什么是女职工“四期”爱护？答：是经期，孕期，产期，哺乳期的劳动爱护。12.涉及女职工劳动爱护的法律法规和规章主要有哪些？答：1949年9月通过的共同纲领，1951年颁布的劳动保险条例，1953年颁布的劳动保险条例实施细则修正案，1955年4月颁布的关于女工作人员生产假期的通知，1956年5月通过的工厂平安卫生规程，1979年批准实行的工业企业设计卫生标准，1988年7月颁发的女职工劳动爱护规定，1990年颁布的女职工禁忌劳

6、动范围的规定，1993年颁发的女职工保健规定，1995年实施的劳动法，试行的企业职工生育保险试行方法实施的中华人民共和国母婴保健法，2022年新修改的妇女权益保障法，2022年颁布的女职工劳动爱护特殊规定等。13.当前女职工劳动爱护主要存在哪些问题？答：1.存在侵害女职工劳动权益现象。2.女职工劳动平安卫生条件得不到改善。3.女职工“四期”爱护得不到落实。4.是存在侵扰女职工人身权利的现象。14.女职工劳动爱护特殊规定修订出台的背景是什么？答：1是随着经济体制改革的深化和调整，劳动关系发生了改变。2是女职工劳动爱护需求发生了改变。3是规定出台早，已经不能满意新形势下女职工劳动爱护的需求。4是部

7、分条款与国家颁布的有关法律法规无法接轨，在肯定程度上影响了其作用的发挥。15.女职工劳动爱护特殊规定颁布实施的意义是什么？答：1是体现了党和国家关切爱惜女职工的一贯政策。2是体现了对女职工和下一代健康的高度重视.3是有利于爱护盒调动女职工的主动性。4是有利于构建和谐劳动关系。16.女职工劳动爱护特殊规定的立法宗旨是什么？答：是削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护女职工健康。高度重视女性作为社会财宝的创建者，同时其担负人类自身繁衍重要职责，担当生育和培育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特别的爱护政策。17.女职工劳动爱护特殊规定适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的国家机

8、关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。18.女职工劳动爱护特殊规定修改的内容主要有哪些？答：1是扩大了适用范围，覆盖了全部用人单位及女职工，包含女农夫工。2是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入特殊规定。3是完善了爱护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容。4是实现与生育保险制度的连接，对女职工产假工资和生育，流产医疗费用的支付标准，支付单位做出了明确规定。5是调整了监督管理体制6是强化了责任义务。19.用人单位应采纳哪些措施做好女职工劳动爱护？答：1.用人单位应当严格遵守国家

9、有关劳动平安卫生法律，法规，不得支配女职工从事禁忌劳动。2.要实行措施改善劳动平安卫生条件，供应符合标准的劳动平安防护用品，进行常常性的劳动平安卫生检查。3.要保障女职工的知情权，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工。4.对女职工进行劳动平安卫生学问平安培训，帮助女职工提高自我防护意识和技能。20.用人单位能否降低孕期，产期，哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？答：用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。处于孕期，产期，哺乳期女职工没有主动提出辞职或提出解除，终止劳动合同的，用人单位不得辞退女职工或者与其解除，终止劳动合同。即使

10、劳动合同到期，假如女职工没有同意终止劳动合同的，用人单位也不得单方面终止劳动合同，劳动合同期限自动延长到孕期，产期，哺乳期结束。21.女职工在经期可享受哪些特别劳动爱护？答：月经期间的女职工可以照常劳动，但不能参与过重的体力劳动，不能参与高处，低温，冷水等作业。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予1到2天的休假。22.女职工在孕期可享受哪些特别劳动爱护？答：女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的

11、休息时间，此外，用人单位不得支配怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。23怀孕女职工在劳动时间内根据规定进行产前检查是否算作劳动时间？答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。24.能否调整怀孕女职工的工作岗位？答：调整怀孕女职工的工作岗位有两种状况：1.假如女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必需调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动2.假如女职工孕期从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，但孕妇本人感到不能适应孕前工作，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。25.为什么用人单位不得支配怀孕7个月以上的女职工从事

12、夜班劳动或延长劳动时间？答：因为怀孕7个月以上的女职工，身体各方面的机能比平常差，胎儿有处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，法规规定，不得支配怀孕7个月以上的女职工上夜班，并且不得延长劳动时间。26.女职工生育享受多少天产假？答：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工还可以享受晚育假。27.女职工产假从现行90天延长到98天的依据是什么？答：参照2000年爱护生育公约（修订）（国际劳动组织第183号公约）关于“妇女须有权利享受不少于14周的产假”的规定，特殊规定将生育产假延长至98天

13、。28.女职工怀孕流产享受多少天产假？答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。29.女职工生育或流产其工资如何支付？答：女职工产检期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。30.女职工生育和流产的医疗费用如何支付？答：女职工生育和流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付，对未参与生育保险的，由用人单位支付。31.女职工孕产期发生的医疗费用包括哪些？答：生育的医疗费用（检查费，接生费，手术费，

14、住院费和药费），安排生育的医疗费用，法律，法规规定的其他项目费用。32.女职工产假期满工作是否有复原期？答：应允许有1至2周时间渐渐复原原工作量。33.哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？答：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。34.哺乳期满婴儿身体特殊虚荣，可否适当延长女职工的哺乳期？答：婴儿满周岁时，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。35.女职工在哺乳期内用人单位不得支配其从事哪些劳动？答：1.作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物等有毒

15、物质浓度超过国家职业卫生标准的作业2.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。3.体力劳动强度标准中的第三极，第四级体力劳动强度的作业4.作业场所空气中锰，氟，溴等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。36.企业是否应建立女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室等设施？答：女职工比较多的用人单位应当依据女职工的须要，建立卫生室，孕妇休息室哺乳室等设施。解决女职工在生理卫生，哺乳方面的困难。37.企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？答：应当对女职工定期进行妇科疾病及乳腺病的查治，对进入更年期的女职工应每1到2年进行一次妇科疾病的查治。38.为什么将性骚扰写进女职工劳动爱护特殊规定？

16、答：性骚扰是性卑视的一种形式，以女性为主要受害群体，它会给受害者带来一系列的负面影响，为今后的生活埋下阴影，因此，特殊规定将性骚扰进行特地规定，以期从源头上预防和制止在工作场所想骚扰女职工。39.工作场所如何预防和制止对女职工的性骚扰？答：首先用人单位禁止任何人以语言，文字，肢体行为，图像，电子信息等方式对女职工实施性骚扰，同时设置必要的监控装置，制度调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。其次用人单位应主动制止对女职工的性骚扰，女职工个人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦遭遇性骚扰，可以向单位及有关机构投诉。40.我国对预防和制止性骚扰所制定的法律法规主要有哪些？答：2022年，全国人

17、大将“性骚扰”正式写入法律，2022年特殊规定进一步做出规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。治安管理惩罚法规定：猥亵他人的，或在公共场所有意袒露身体的处五日以上十日以下拘留，猥亵智障人的不满十四岁的人或情节严峻的，处十日以上十五日以下拘留。41.为什么要对女职工禁忌劳动范围做出规定？答：首先是建立在我国国情的基础上，女职工的健康不仅关系到女职工自身，也关系到下一代的健康，爱护女职工免受职业病危害，尤其是爱护女性生理特别时期的健康，保障劳动力资源的可持续发展。42.用人单位应当如何爱护女职工的职业健康？答：用人单位不得支配女职工从事禁忌劳动，同时应当实行措施改善劳动平安卫生

18、条件，对女职工进行劳动平安卫生学问培训，应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。43.女职工在工作中可能接触到哪些职业病危害因素？答：化学毒物，如铅汞镉等重金属，生产性粉尘；物理因素如高强度噪声，振动等;生物因素如皮毛加工，养殖等接触到布氏杆菌等；还有超长时间，超强负荷等因素导致的职业危害等。44.体力劳动强度分级四级体力劳动强度是如何界定的？答：是根据能量代谢率与劳动时间率计算劳动强度指数。按劳动强度指数分别为小于等于15，16-20,20-25，大于等于25，依次将体力劳动强度分为一级（轻），二级（中），三级（重），四级（很重），级别越高表示体力劳动的强度越大。45.过度负重对女职工

19、健康有哪些不良影响？答：过度负重可以导致严峻的子宫脱垂，女职工在怀孕期间过度负重，还会造成盆腔血流不畅，淤血等，简单引起流产，早产等。另外青春期少女由于身体发育尚未成熟，过度负重会影响正常发育，影响其成年后的生育实力。46.对限制女职工过度负重有什么规定？答：特殊规定中规定女职工禁忌从事每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过25公斤的作业。47.什么叫低温作业？如何分级？答：工作环境平均气温等于或低于5C的作业，属于低温作业。低温作业分级依据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一，二，三，四级，级别越高表示冷强度越大。48.什么叫冷水作业？如何分级

20、？答：操作人员接触冷水温度等于或小于12C的作业，称为冷水作业。冷水作业分级根据操作人员实际接触冷水温度和冷水作业时间率将冷水作业分为四级，级别越高冷强度越大。49.低温柔冷水作业队女性有什么特别危害？答：会造成关节部位，腹部受冷，子宫收缩，引起关节难受，妇女月经不调，痛经等妇科疾病，可能对胎儿发育带来不良影响。50.女职工月经期间生理机能有什么改变？答：在月经期间女性的末梢血液循环受影响，基础代谢降低，卵巢功能，子宫血液循环均会发生明显改变，女性在月经期间对某些职业性有害因素的反应比较敏感，其健康简单受损害。51.高出作业如何分级？对孕妇有什么不良影响？答：按垂直高度分别为2-5米，5-15

21、米，15-30米，30米以上四个档次，依次把高处作业分为一级高处作业，二级高处作业，三级高处作业和特级高处作业。女职工在怀孕期间身体相对处于敏感期，体制相对较弱，同时怀孕期间反应速度减慢，行动相对迟缓，高处作业的危急性增高，因此在怀孕期间不宜从事高处作业。52.什么叫矿山井下作业？为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？答：矿山井下作业包含煤矿，非煤矿山，各类矿山野外露天采矿，井下采矿，修地铁等。因为矿山井下作业环境差，体力劳动繁重，长时间不良体位，或存在某些化学毒物等，全部禁忌女职工从事矿山井下作业。53.何谓密闭空间内作业？对孕妇有什么不良影响？答：密闭空间内作业主要是在储存罐，储存塔，反应罐，

22、反应池，下水管道，地下坑，贮存窖等密闭或半开放的空间内作业。密闭空间系统内残存有毒有害，易燃易爆物质，空间通风不良，氧气不足，易发生中毒，窒息，爆炸等危害事故，都会对孕妇和胎儿造成严峻损害。54.什么叫高温作业？如何分级？答：工作地点平均WBGT指数等于或大于25C的作业称为高温作业。高温作业分为一，二，三，四级，级别越高表示作业环境的热强度越大。55.高温作业对孕妇有什么不良影响？答：会导致孕妇体温调整功能紊乱，水，电解质失衡，发生中暑反应，严峻时会引起心血管，神经系统，肝肾功能损害等，严峻的中暑反应会影响孕妇及胎儿健康，或导致流产，早产。56.作业场所空气中存在哪些毒物的岗位是孕妇禁忌的？

23、4篇2：20XX年经济师考试计算题答题技巧总结2022年经济师考试计算题答题技巧总结 本文关键词：答题，计算题，技巧，经济师考试2022年经济师考试计算题答题技巧总结 本文简介：2022年经济师考试计算题答题技巧总结一、关于边际产量。边际产量=总产量1总产量2.例题：当企业投入劳动的数量为3个单位时，其总产量和平均产量分别为3500、1167;当投入劳动数量为4个单位时，其总产量和平均产量分别为3800、950.则该企业的边际产量为3800减去3500，等于300.二2022年经济师考试计算题答题技巧总结 本文内容：2022年经济师考试计算题答题技巧总结一、关于边际产量。边际产量=总产量1总产

24、量2.例题：当企业投入劳动的数量为3个单位时，其总产量和平均产量分别为3500、1167;当投入劳动数量为4个单位时，其总产量和平均产量分别为3800、950.则该企业的边际产量为3800减去3500，等于300.二、关于平均产量。平均产量=总产量单位个数例如：当企业投入劳动的数量为2个单位时，其总产量和平均产量分别为3000、1000;当投入劳动数量为3个单位时，其总产量和平均产量分别为3500、500.则该企业的投入劳动数量为3个单位时的平均产量是35005等于1167.三、关于边际成本。边际成本=总成本1总成本2.例题：当某企业的产量为2个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成

25、本分别为2000、1200、800、1000元。当产量为3个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别为2100、1300、900、700元。则该企业的边际成本为2100减去2000等于100.关于全要素生产率全要素生产率=经济增长率(劳动份额乘以劳动增加率)(资本份额乘以资本增长率)例题：假如一国在肯定时期内经济增长率为7%，劳动增长率为2%，资本增长率为3%.劳动产出弹性和资本产出弹性分别为0.65和0.35.依据索洛余值法，在7%的经济增长率中，全要素生产率对经济的贡献约为百分之7减去(0.65乘以2%)减去(0.35乘以3%)=4.65%约等于4.7%.四、关于货币量。记住

26、两个例题。第一个例题：已知全社会现有货币供应量为24亿元。中心银行又重新放出基础货币2亿元。当时的货币乘数为4.5，则全社会将形成的最高货币供应量为24+2乘以4.5=33亿元。其次个例题：当存款打算金率为6%，货币供应比例为14%时，中心银行放出1000万元信用，最终形成的货币供应量为1000乘以(6%加上14%之和的倒数)=5000万元。五、关于众数、中位数。弄清晰概念。众数就是一组数据组出现次数最多的那个。中位数就是位置在中间的那个。当一组数据为奇数个数时，中位数好辨别。当一组数据为偶数时，则把最中间的两个数字相加后除以2即可。(均须要先从小到大排序)例题：某中学高一年级8个班学生人数从

27、小到大排列后为：40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、36人。则众数为42人，中位数为42加上44后除以2，等于43人。六、关于关于离散系数。离散系数=(标准差算数平均数)100%.例题：某学校学生平均年龄为20岁，标准差为3岁，该学校老师平均年龄为38岁，标准差为3岁。比较该学校学生年龄和老师年龄离散程度是学生年龄离散程度计算=(320)100%，老师的=(338)100%，比较一下结果，学生的大于老师的。七、关于平均产量。全部产量之和除以月份数。例如：某地区1999年2003年原煤产量如下：年份19992000200120022003产量(万吨)4546596872该地区

28、1999年2003年平均每年原煤产量是：34+46+59+68+72的和除以5=58关于平均人数例题：某企业各月月初员工人数见下表：该企业一季度员工平均人数为()人、月份一月二月三月四月每次登记时间间隔相等。月初员工人数40444646公式：见下面。计算如下：平均人数=(二分之40+44+46+二分之46)除以(4-1)=44.3说明：公式：平均数=第一个数据和其次个数据的二分之一加上全部剩余的数据后，再除以(n-1)一般最终一列不算。例如以上题目中的4月份。但是数据要算的。不然无法计算平均人数。关于登记时间间隔不相等的平均数计算。(比较难，一般不大会考)假如有时间，请看书上P212P213页

29、的例题。八、关于环比发展速度。环比发展速度=定基发展速度相除。例题：以2002年为基期，我国2002年和2003年广义货币供应量的定基发展速度分别为137.4%和164.3%.则2003年和2002年相比的环比发展速度为164.3%除以137.4%=119.6%平均增长速度=平均发展速度1例题：1994年至1998年我国第三产业国内生产总值的平均发展速度是114.99%.则这期间平均增长速度是(14.99%)商品销售量指数=销售额指数除以价格指数例题：某商品销售额指数为110.21%，价格指数为107%，则商品销售量指数为：110.21%除以107%单位成本指数=生产费用指数除以产量指数例题：

30、某企业总生产费用今年比去年上升50%，产量增加25%，则单位成本提高了%?今年费用指数为150%，产量指数为125%.150%除以125%1，就等于成本提高的百分数。关于应精简职工数，我觉得比较难，放弃。呵呵。关于实际工资：实际工资=名义工资除以(居民消费价格指数加上1)例题：某职工2022年8月领取工资3000元，当月的消费价格指数为8%，则该职工实际工资为()3000除以108%=2777.78元关于企业利润额的比较，我觉得很烦，放弃了。：)会计部分1.资产负债表。记住例题。某公司2003年末营收账款所属科目借方余额合计为6000元。预收账款所属科目借方余额合计为2000元。2003年末应

31、收账款计提坏账打算的贷方余额为200元。则在资产负债表上应收账款项目应填列的金额为()原则，两个借方相加减去贷方数据。所以应当6000+2000200=7800.例题：某企业年末账户余额表中，“预付账款”借方余额是3000元，“应收账款”借方余额是2000元。那么在该企业年末资产负债表中“预付账款”项目应填列的金额为(两个数字相加)关于现金流量表。放弃了。关于应收账款周转天数=360销售收入净额(年初应收账款加上年末应收账款的二分之一)例题：某企业年度销售收入净额为1000万元。年初应收账款为480万元，年末的为240万元。则该企业本年度应收账款的周转天数为：360(1000(480+240)

32、=129.6天2.股票收盘价市盈率=收盘价每股收益。例题：假定2022年2月9日，某上市公司的股票收盘价为28元。该企业2022年年报披露的每股收益为0.27元，该企业2月9日收盘时的市盈率为28除以0.27=25经济师考试通关必备计算公式大汇总一、资产负债比例管理指标：1、备付金比例=备付金余额各项存款余额100%-法定存款打算金比例;(标准：不得低于3%)备付金包括：现金、业务周转金、缴存存款打算金、存农业银行款项、存放其他同业款项、存放联社款项。2、资产流淌性比例=流淌性资产期末余额流淌性负债期末余额100%;(标准：不得低于25%)流淌性资产是指资产负债表上的流淌资产;流淌性负债是指资

33、产负债表上的流淌负债。3、存贷比例=各项贷款余额各项存款余额100%;(标准：年末不得高于80%)4、对流淌负债依存率=流淌负债净额长期资产100%;(标准：不得高于30%)流淌负债净额=流淌负债-流淌资产;长期资产是指资产负债表上的长期资产。5、中长期贷款比例=一年期以上中长期贷款余额一年期以上存款余额100%;(标准：不得高于120%)一年期以上中长期贷款是指资产负债表上的中长期贷款;一年期以上存款是指资产负债表上的长期存款和长期储蓄存款。6、拆借资金比例拆(调)入资金比例=拆(调)入资金余额各项存款余额100%;(标准：不得高于4%)拆(调)出资金比例=拆(调)出资金余额各项存款余额10

34、0%;(标准：不得高于8%)净拆(调)入资金比例=净拆(调)入资金余额流淌负债100%;(标准：不得高于4%)拆(调)入资金包括：银行业拆入、金融性公司拆入、调入调剂资金，拆入资金余额不得超过各项存款余额的4%;拆(调)出资金包括：拆放银行业、拆放金融性公司、调出调剂资金，拆出资金余额不得超过各项存款余额的8%;净拆(调)入资金是指拆(调)入资金与拆(调)出资金的差额。7、贷款质量指标不良贷款比例=不良贷款各项贷款100%;(标准：不得高于15%)逾期贷款比例=逾期贷款余额各项贷款余额100%;(标准：不得高于8%)呆滞呆账贷款比例=(呆滞贷款余额+呆账贷款余额)各项贷款余额100%;(标准：

35、不得高于7%)不良贷款预料损失比例=不良贷款预料损失额各项贷款期末余额100%;不良贷款预料损失额=(各类逾期贷款10%+各类呆滞贷款40%+各类呆账贷款)。不良贷款预料损失抵补率=(呆账打算余额+呆账打算借方发生额)(不良贷款预料损失额+呆账打算借方发生额)100%;8、呆账贷款抵补率=贷款呆账打算呆账贷款余额100%;(标准：不得低于50%)9、单户贷款比例对最大一户借款客户贷款比例=对最大一户借款客户贷款余额资本总额100%;(标准：不得超过30%)对最大十户借款客户贷款比例=对最大十户借款客户贷款余额资本总额100%;(标准：不得超过1.5倍)资本总额=实收资本+股本金+资本公积+盈余

36、公积+利润安排(贷方余额)对最大十户贷款欠息比例=十户贷款表内、表外应收利息期末余额(十户贷款表内、表外应收利息期末余额+十户贷款本期实收利息额)100%;10、资产风险加权后的资本足够率资本足够率=资本净额加权风险资产总额100%;(标准：不得低于8%)核心资本足够率=核心资本加权风险资产总额100%;(标准：不得低于4%)中华考试网资本净额=全部者权益贷方余额-全部者权益借方余额+贷款呆账打算-呆账贷款-入股联社资金(年度中间应将当期损益纳入利润安排);加权风险资产总额为各种金融资产分别乘以相应的风险权重后相加之和(见后表农村信用社加权风险资产计算表，分人民银行、银监局两种统计口径)。核心

37、资本=全部者权益贷方余额-全部者权益借方余额(年度中间应将当期损益纳入利润安排);11、资产风险加权前的资本足够率=资本总额资产总额100%;(标准：不得低于6%)12、呆滞呆账贷款抵补率=(核心资本+贷款呆账打算)呆滞呆账贷款余额100%;13、资本利润率=利润总额资本总额100%;(标准：不得低于5%)14、资产利润率=利润总额资产平均余额100%;(标准：不得低于0.5%)资产平均余额为年初至报告期末的资产季平均余额。如：第三季度末资产平均余额=(1/2年初资产总额+第一季度末资产总额+其次季度末资产总额+1/2第三季度末资产总额)/3.15、利息回收率=(本期利息收入-本期表内应收利息

38、增加额)(本期利息收入+本期表外应收利息增加额)100%;(标准：不得低于90%)16、非利息收入比率=非利息收入各项收入100%;各项收入=利息收入+金融机构往来收入+手续费收入+其他营业收入+投资收益+营业外收入;非利息收入=各项收入-利息收入-金融机构往来收入。17、资产费用率=费用总额资产平均余额100%;653637528费用总额=手续费支出+营业费用+其他营业支出。二、经营状况指标1.流淌比率=流淌资产流淌负债l00%;流淌资产是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及信用社在中心银行和专业银行的各种存款、短期贷款、短期投资、应收及预付款项等。流淌负

39、债是指将在一年内或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、活期存款、活期储蓄存款、应付票据、应付账款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。2、速动比率=速动资产流淌负债100%;速动资产是指现金、短期投资和应收款项等项目的合计数，它们具有干脆快速变现的实力，因此称为速动资产。3、资本风险比率=不良贷款资本金100%;4、固定资产比率=(固定资产净值+在建工程)全部者权益(不含未安排利润)100%;三、经营成果指标1、利润率=利润总额营业收入100%;2、资本金利润率=利润总额资本金100%;3、成本率=总成本营业收入100%;4、综合费用率=营业费用(营业收入+投

40、资收益)100%.四、会计分析有关公式1、负债比率=负债总额资产总额100%;2、权益比率(产权比率)=全部者权益总额资产总额100%;3、负债对全部者权益比率=负债总额全部者权益100%;4、流淌资产比率=流淌资产资产总额100%;5、贷款收息率=贷款利息收入贷款年平均余额100%;6、应收利息比率=应收未收利息利息收入总额100%;7、存款平均付息率=存款利息支出总额各项存款年均余额100%;8、拆入资金平均利率=拆入资金利息支出额拆入资金年平均余额100%;9、利润完成率=当年实现利润总额本年安排利润100%;10、利润增减率=(本年实际利润-本年安排利润)本年安排利润总额100%;11

41、、资产利润率=净利润资产平均余额100%;12、资本(权益)收益率=净利润资本总额100%.五、折旧公式1、平均年限法年折旧率=(1-预料净残值率)折旧年限100%;季折旧额=原值年折旧率4;月折旧额=原值年折旧率12;2、工作量法单位里程折旧额=原值(1-预料净残值率)规定的总行驶里程;每工作小时折旧额=原值(1-预料净残值率)规定的工作小时。3、双倍余额递减法年折旧率=2折旧年限100%;季折旧额=净值年折旧率4;月折旧额=净值年折旧率12;实行双倍余额递减法提取折旧的固定资产，应在其折旧年限到期前2年内，将其净值平均摊销。4、年度总和法年折旧率=2(折旧年限-已运用年数)折旧年限(折旧年

42、限+1)100%;季折旧额=原值(1-预料净残值率)年折旧率4;月折旧额=原值(1-预料净残值率)年折旧率12.六、其他常用公式1、资产收益率=净利润总资产100%;2、资本收益率=净利润资本总额100%;3、利差率=(利息收入-利息支出)盈利资产100%;4、现金资产比率=现金资产额资产总额100%;5、负债(资金)自给率=(自有资金+各项存款)负债总额100%;6、不良非信贷资产比例=不良非信贷资产非信贷资产100%;非信贷资产包括：短期投资、长期国债投资、上市长期企业债券投资、其他长期债券投资、其他长期投资、拆放全国性银行、拆放其他银行业、拆放金融性公司、调出调剂资金、其他应收款、不良非

43、信贷资产。不良非信贷资产包括：不良其他长期投资(到期没有兑现的其他长期债券投资和当年没有收益的其他长期投资，下同)、逾期拆放全国性银行、逾期拆放其他银行业、逾期拆放金融性公司、逾期调出调剂资金、待处理抵债资产、应收利息、应收再贴现款项、应收转贴现款项、长期其他应收款(挂账一年以上未收回的其他应收款)。七、资本足够率最新计算公式新资本净额=(资本净额-呆帐打算金不足部分-长期未处置的抵债资产-风险不明确的投资资产)新加权风险资产=加权风险资产-长期未处置抵债资产50%-风险不明确的投资资产10%新资本净额/新加权风险资产100=资本足够率篇3：旅游学问总结与答题模块旅游学问总结与答题模块 本文关

44、键词：答题，模块，学问，旅游旅游学问总结与答题模块 本文简介：旅游学问总结与答题模块汉川一中：高三地理组【高考命题剖析】本专题重点考查内容是1、自然旅游资源和人文旅游资源的区分2、旅游业对社会、经济、文化的作用3、旅游资源开发条件评价的基本内容4、旅游景观的观赏方法5、旅游与景区建设对地理环境的影响6、旅游开发过程中的环境爱护措施综合分析近几年新课标地区的高考旅游学问总结与答题模块 本文内容：旅游学问总结与答题模块汉川一中：高三地理组【高考命题剖析】本专题重点考查内容是1、自然旅游资源和人文旅游资源的区分2、旅游业对社会、经济、文化的作用3、旅游资源开发条件评价的基本内容4、旅游景观的观赏方法

45、5、旅游与景区建设对地理环境的影响6、旅游开发过程中的环境爱护措施综合分析近几年新课标地区的高考命题，旅游景观类型，旅游景观的观赏，旅游资源的开发与评价，旅游景点爱护及发展旅游过程中产生的问题始终是高考命题的热点，题目多以社会生活中的实例为背景，体现“学以致用”这一理念。考查形式主要是综合题。从实力考查看，侧重考查对信息的提取实力，对旅游资源的分布、特点等基本学问的驾驭，对旅游资源价值的评价以及对社会发展的影响等的分析、论证实力。【高考冲刺策略】随着各地对旅游业发展的重视，旅游资源的开发评价，旅游规划及发展旅游过程中出现的问题等内容在高考命题中的地位越来越重要，“红色旅游”和生态旅游及旅游资源

46、开发中的环境爱护，将是高考命题的重点。因此，在最终冲刺阶段重点把握以下几个方面：1以我国闻名景区或世界闻名景区区域图为背景材料，综合考查旅游学问。2旅游资源的特性、类型、评价以及发展旅游业对社会经济、文化发展的作用。3以某景区某种旅游景观为背景材料,考查某旅游景观的特点,成因和观赏方法,以我国或世界闻名旅游区为切入点,综合考查该旅游区的规划和设计;旅游开发及对地理环境的影响,游游路途的选择以及影响游客平安的因素和防范措施。【核心考点整合拓展】核心考点一、旅游景观的观赏1天时旅游景观观赏时机的选择景观类型景观举例及其最佳欣赏时机随季节而改变的自然景观北方山水风景夏季；南方千米以上高山夏季(此季节雨水多、云雾多、景色美丽且富有改变，兼有避暑之效)；北国风光冬季随天气而改变的自然景观泰山观日出凌晨；黄山观日落黄昏；海拔较高的风景名山雨过天晴(既可观云海，又可观日出日落)特定时间出现的自然景观钱塘江大潮农历八月十八观大潮；青海湖鸟岛五月；大理蝴蝶会三月；空中楼阁、峨眉山“佛光”、吉林雾