专家讲座心得体会.docx
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1、专家讲座心得体会 专家讲座心得体会 专业:果蔬 姓名:李莹莹 能够成为国家级骨干老师中的一员,我感到特别荣幸,感谢河南科技学院给我们搭建了这一学习和沟通的平台。使我们近距离接触先进的教化理念和教学方法。从而也相识到了自身的不足。 7月16日,我们有幸倾听了专家王宪成教授的职业教化发展和“双师型”老师队伍建设专题报告。感受颇多。下面我就结合我校实际谈一点体会: 中职职业教化在发展的过程中所存在的一些问题,学校发展中的盲目性: 一、缺乏方向性、目标性。(学校将来的规划,学生培育的方向。) 二、管理者缺乏阅历和创新精神。 三、学校硬件设施缺乏,设备陈旧,无法满意教化教学需求。 四、缺乏实习实训基地,
2、学生所学无法与实践相结合。 为了顺应职业教化的发展,学校开设了十几个或几十个专业,可最终的结果是学生就业难,即使牵强就业也是实践实力差,综合素养不高。不能成为厂家或企业所需的技能化人才。学生就业难,难就业。从而导致家长对学校不满足,社会对学校不满足,学生不愿上职业学校。于是便产生一些不好的现象: 一、职业学校招生困难已成为职业教化的一大难题。 二、学生缺乏良好的行为习惯和吃苦精神。 三、学校管理制度不够健全。 四、老师压力大。 那么,面对这些困惑我们将如何走出逆境,就中职职业教化存在问题的几点建议: 一、学校要在管理体制上下功夫。 扬己之长,克己之短 承认现行学校教化问题存在的客观实在性;承认
3、职业教化与其他类型教化之间的客观区分;统筹兼顾我国教化结构的整体优化,谨防顾此失彼;一切按教学规律办事;发展规模,大胆创新,以适应市场须要。 二、加强“双师型”老师队伍建设。 百年大计,教化为本。教化大计,老师为本。 我国进入经济社会发展的转型期,这对中等职业学校的人才培育提出了新的要求。中职学校要适应新要求,迎接新挑战,就须要加快“双师型”老师队伍的建设步伐。 1、培育“双师型”老师的意义 1)培育“双师型”老师是职业教化发展的须要 职业教化的特点确定中职学校老师既要具有渊博的专业理论,又要具有娴熟的专业技能。目前,我国正从人力资源大国向人力资源强国转变,培育高技能型人才、提升办学质量已成为
4、职业教化发展的新须要。 2)培育“双师型”老师是中职学校发展的须要 “双师型”老师是沟通社会生产活动与学校教学改革的桥梁,是学校围绕社会产业促进专业建设,拓展实训场地和验证教学水平的重要实践者,他们使教学改革和专业设置更有针对性、好用性。因此,“双师型”老师的培育是中职学校进行教学改革和专业建设的重要保障,“双师型”老师队伍建设是衡量一所职业学校师资水平和教学水平的重要标记。 3)培育“双师型”老师是中职学校老师自身发展的须要 中职学校要培育具有肯定基础理论学问、较强实践技能的好用人才,老师不仅要具有良好的专业学问和教化技能,还要具备较强的实践操作指导实力,既能胜任理论教学,又能指导学生实训。
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