2022年在年轻干部座谈会上的经验交流讲话.docx
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1、 2022年在年轻干部座谈会上的经验交流讲话2022年在年轻干部座谈会上的经验交流讲话同志们:今天在这里召开年轻干部座谈会,目的就是落实全市干部工作会议精神,进一步加大年轻干部培养力度,重视年轻干部成长、成才,刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了交流发言,应当说大家都做了精心准备,结合了自身实际,谈的都比较好,也充分体现了X年轻干部积极向上、奋发有为的精神状态。青年兴则国家兴,青年强则国家强。在座的各位年轻干部占X镇村干部X%,你们的能力素质提升了,X干部队伍整体素质就会得到提升,X镇的未来也需要你们去开拓、去创造。为此,今天我和大家谈一谈X需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对年轻
2、干部提几点希望。一、X需要什么样的干部近年来,按照习总书记信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁的二十字好干部标准,镇党委结合X实际,提出了品德、务实、担当、实绩的鲜明用人导向,要求我们X干部应当:充满自信与激情,勇于担当与冲锋,善于改革与创新。一是坚持以德为先。习近平在中共中央政治局第十次集体学习时强调要严把德才标准。德为用人之基,才为用人之本。干部的选拔不再只注重才能,更注重品德,要忠于党,忠于人民,做到德与才相结合,坚持以德服人,以才易人。选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强四个意识、坚定四个自信,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是
3、否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关,就要一票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲四个意识、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定四个自信、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。以德为先,不是说只看德就够了
4、,还得有过硬本领,要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。二是坚持勤政务实。务实是成事之本,也是年轻干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言:凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学,则真理可明;以此态度做事,则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中,年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不空谈,不做秀,不作假,力戒骄躁,力戒急躁,力戒浮躁,防止急功近利,防止急于求成,要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事,多干
5、打基础和长远起作用的事,努力为后人多留赞叹,少留遗憾。三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是坚
6、持实干实绩。干部干部就是要先干一步,就是要干字当先。年轻干部个人成长进步没有捷径,只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此,每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观,把踏实干事作为自己的终身追求,在干事创业中蓄势待发,争做新常态下有准备的人。孔子说:不患无位,患所以立。意思是说,不要担心没有自己的位子,要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置,你还要考虑如何通过有所作为,而巩固自己的位置,以赢得他人的认可。年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。二、怎么样发现和培养干部习近平总书记在全国
7、组织工作会议上强调,建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定,要结合工作实际,突出抓好年轻干部综合素质提升,重培养、重管理,落实激励鼓励、容错纠错等相关政策,大力选拔重用优秀的年轻干部,重点要做好三个结合:一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,用先进典型激励、用反面典型警示广大年轻干部,引导干部自觉对照好干部标准,不断增强担当意识,争做敢担当、重实干的典型。同时,坚持多渠道发现优秀年轻干部,特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀年轻干部,在
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