中学教职工奖励性绩效工资分配方案.docx

《中学教职工奖励性绩效工资分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学教职工奖励性绩效工资分配方案.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中学教职工奖励性绩效工资分配方案 一、基本原则 依据靖政综【XX】216号文件、靖教【XX】6号、靖教【XX】58号、59号等文件精神，为落实好教职工嘉奖性绩效工资安排政策，维护广阔教职工利益，规范学校内部安排方法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持向一线老师、骨干老师，特殊是做出突出成果的优秀老师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广阔教职工教书育人的主动性，促进我校教化事业又好又快发展，据此制定本方案。 二、发放的对象范围: 全校在编在岗的教职员工。 三、发放的详细方法 （一）、为切实落实绩效考核中“以德为先”的要求，明确师德表现

2、在绩效考核中的“一票推翻”作用，有下列行为者，取消当年嘉奖性绩效工资的发放。 1、因违纪违法被执法机关处理。 2、因师德师风问题被上级有关部门处分。 3、年度考核被评为不合格者。 4、无特别理由拒不听从学校工作支配（如不听从学校支配当班主任、不担当学校或年段支配的相关工作、不听从年段支配的早读、晚自修值班等）。 5、实行年段长责任制后，因未被年段聘用导致没有教化教学工作任务且学校又无法支配工作岗位的。 （二）、因自己工作失误导致酿成事故，视情节轻重由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组探讨制定发放标准。 （三）、因工作成效差，被县级或县级以上有关部门通报指责者，由学校嘉奖性绩效工资考核安排工

3、作领导小组探讨给以扣除10%以上嘉奖性绩效工资直至取消全部嘉奖性绩效工资。 （四）、按上级有关文件的规定，学校应将嘉奖性绩效工资总额中不低于60%的部分作为考勤履职津贴，按单位在编在岗人数平均，计算出统一的学年考勤履职津贴标准，教职工在完成单位支配的基本工作量，可全额领取考勤履职津贴。教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的嘉奖性绩效工资总额中。教职工考勤状况根据南靖县山城中学教职员工考勤制度有关规定执行。教职工必需完成学校支配的基本工作量，是否完成基本工作量作为发放考勤履职津贴的依据之一；超出基本工作量，超额完成的工作量，作为发放超课时津贴、加班补贴的依据。 （五）、按上级相关文件规定，

4、初中专任老师基本工作量为平均每周教学工作量不少于12课时。 （六）、教职工每周固定岗位工作量补贴标准： （1）校级领导：8课时，（2）教化局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会副主席、团委书记、保卫科长等）：6课时，（3）年段长、生管组长：6课时，（4）保卫科人员：5课时，（5）团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室管理员：4课时；团委委员：1课时（6）教研组长、信息报道员：3课时，（7）理、化、生试验室管理员：3课时，（8）多媒体教室、农村远程教化课室、计算机教室、音、体、美、劳室管理员：2课时，（9）电子学籍管理员：2课时，（10）学校兼职电工以满工作量（12课时）计算，（1

5、1）花草管理员：8课时，（12）班主任：2课时，（13）图书室管理员：6课时，（14）按上级相关文件规定，负责学校平安的校长助理不用上课，每周以满工作量计算，（15）临时性或依据实际工作须要临时增加的工作量，按实际状况化为课时，（16）参与各种公派学习培训，学习培训期间的工作量按实际支配授课数计算，周固定岗位工作量补贴不变，（17）寒暑假、节假日因学校工作须要加班，其详细的工作时间和工作量由各部门负责人负责统计并上报教职工嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组审核。 以上各项工作量兼任可以累积计算。 （七）、各项教化教学工作量计算方法 （1）上课每节以1课时计算，（2）早读每节以0.6课时、晚自修

6、值班每节以0.8课时计算，（3）听课扣除每周必听一节外，剩余每节以0.5课时计算（教研组、备课组组织的集体听课、评课每节以1课时计算），每周未达到一节，扣20元，（4）门卫值班每人每班次（5小时）以3课时计算，（5）年段长、年段分管领导在年段晚自修值班每次以2课时计算，（6）每周星期五放学校外值班每人每班次以0.5课时计算，（7）卫生值日师每班次以1课时计算，（8）初三年毕业班老师坐班每节以0.4课时计算，年段长、分管领导每周以5课时计算，（9）年段学生周练习、月练习每次值班年段长或分管领导以4课时计算，监考老师监考语、数、英三科每次以2课时计算，其余科目每次以1课时计算，（10）帮助生管值日

7、师（指不领生管补贴）每班次以1课时计算，（11）各项爱好小组上课每节以1课时计算，（12）后勤人员除出公差外，每周到校上班5天，以满工作量12课时计算，（13）值班老师不在岗的，取消该次工作量，并反扣一次该工作量补贴，（14）学校或各部门布置的在规定时间内必需缴交的各项材料没有按时缴交的，每次扣20元。 （八）、班主任津贴为嘉奖性绩效工资中的必设项目，发放标准按县政府有关文件规定为每人每月70元。 （九）、嘉奖性绩效工资在发放教职工考勤履职津贴及班主任津贴等固定津贴后的剩余部分主要用于发放超课时（工作量）津贴、教化教学成果嘉奖、名优老师嘉奖、优质服务嘉奖等，详细内容包括： （1）节假日、寒暑假

8、辅导每节15元，晚自修每晚（3节）12元、早读每次3元，年段长、分管领导实际工作量少于年段平均数的，以年段平均数计算，（2）生管老师值班每班次12元，过夜值班每次12元， (3)行政值日每天30元，（4）护校值班(包括节假日、防汛值班等)每天20元,（5）由学校组织的家访每天每人60元，（）老师参与各种教化教学比试获奖：获县级三等奖以上每人每次嘉奖100元，市级三等奖以上每人每次嘉奖200元，省级三等奖以上每人每次嘉奖300元，国家级每人每次嘉奖500元，（7）指导学生参与各种竞赛获奖：获县级三等奖以上每次嘉奖指导老师100元，市级三等奖以上每次嘉奖指导老师200元，省级三等奖以上每次嘉奖指导

9、老师300元，国家级三等奖以上每次嘉奖指导老师500元（以上奖项不以学生人数多少累积，同一项目以最高级别奖项为主），（8）初三年毕业班（含初二年地理、生物中考）中考成果达到学校制定的目标，最高奖金封顶为4万元，（9）校级领导每人每学期补贴350元，教化局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会正副主席、团委书记、保卫科长）及年段长每人每学期补贴300元，（10）超课时（工作量）补贴及节假日因学校工作须要加班，由学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组视状况赐予肯定工作量补贴。依据学校财力，超课时（工作量）补贴每课时不少于5元，（11）每学期由教务处组织有关人员举荐评比若干个教学常规工作

10、优秀老师，上报学校嘉奖性绩效工资考核安排工作领导小组探讨确定并给以肯定的嘉奖。 中学教职工嘉奖性绩效工资安排方案 中学教职工嘉奖性绩效工资安排方案之一(月度嘉奖性绩效工资安排方案) 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 嘉奖性绩效工资安排方案 中学校嘉奖性绩效工资安排方案 康平中学嘉奖性绩效工资安排方案 老师嘉奖性绩效工资安排方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页