人事招聘专员工作报告.docx

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1、人事招聘专员工作报告 工作总结及2022年工作安排 时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和帮助，使我对聘请工作有了更系统化的相识。在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动骄傲。 回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，刚好完成领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往的以诚恳、仔细、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以

2、下是两个月来工作内容及2022年工作安排： 一、聘请工作 1、一线岗位聘请： 10月份目标聘请普工人数：50人，实际完成聘请：47人。完成率：94%. 11月份目标聘请普工人数：30人，截至11月18日完成聘请：21人，安排完成率：100%。 3、校内聘请： （1）做好充分打算，注意每一个小细微环节。11月份参与一次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果体现在你的“功 课”做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的看法， 个人所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 （2）11月14日参与康大职业学校双选会期间，大多数同学对我们公

3、司有很强的认同感，这无疑证明白我们公司的影 响力。此次共收到应届大专生简历47份，我们将与对方老师实时保持联系，确保将本批学生悉数招募到位。 二、部门其他常规性工作： （1）社会保险及平安保险。自接手以来，此项工作已运用的特别娴熟。 （2）新员工入职培训。10月份培训新员工23人。11月份（截至18日）培训新员工23人。经过不断的学习与实践，我 会将我们杰思的企业文化更加完备的传播给我们的新血液。 经过锤炼，目前得到部门上级领导的信任，11月份已逐步接手公司厂报编辑以及员工生日会的策划主办等工作。 三、须要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认执行力有所欠缺，我会在

4、以后的工作中建立危机感，不断提高自 己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更加专业化。 1 四、2022年工作安排 1、一线岗位聘请： （1）2022年生产一线岗位人员，结合今年劳动力市场状况分析，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的打算工作， 为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报、内部介绍等宣扬。 （2）2月至4月初为春节过后外出务工人

5、员找工作的高峰期，此阶段将要完成大部分年度聘请工作，因此这一阶段非 常关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，主动主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据， 同时依据实际状况进行刚好调整并更新聘请信息，保持工作的机动性、敏捷性。 2、校内聘请： （1）4月中旬至9月，各院校在接连开学后将主动筹备聘请会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校 网站，驾驭第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 （2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成 公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展供应人力支持。 3

6、、管理技术员聘请： 管理技术员的聘请，相对来说较为稳定，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并 相邀面试。实施聘请的同时不忘节约之本。 4、后续工作： （1）做好2022年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前做好安排支配。充分体现主子翁精神，增加对企业的归属 感。 （2）跟踪一线员工工作状况，进行员工满足度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对 企业的认同感。 （3）建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面： 内部员工档案资料，包括该员工参与的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在员工档案资料内进行登记， 如某岗位缺岗时，首先考虑员工档案

7、资料内是否有工作职能相同的人员可以支配类似的人选，如有合适人选赐予 举荐 外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有些没有录用的），这种人才可进入人 才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激 励员工，也符合“育人”的原则。 以上是我转正工作总结及2022年工作安排，如有不妥之处，请领导指责指正。 2 人事聘请专员工作报告 人事专员工作报告 人事聘请专员工作说明书 聘请人事专员 人事聘请专员述职报告（定稿） 人事专员聘请（定稿） 人事专员聘请要求 人事专员聘请小结 人事专员工作内容 人事专员工作职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页