职员申请加薪申请书三篇.docx

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1、职员申请加薪申请书三篇职员申请加薪申请书三篇在社会不断进步的今日，申请书与我们的生活休戚相关，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。我们该怎么写申请书呢?以下是我小编帮大家整理的职员申请加薪申请书，欢迎大家共享。职员申请加薪申请书1敬重的领导：您好，我自20xx年9月进入公司以来，至今已将近5年，这5年来伴随着公司的不断成长，自己也从一个懵懂的少年到组建家庭的青年，亲眼见证了公司的发展和改变。自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到领导的关怀和帮助，我都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为公司作出更大的贡献。对于工作来说，自进公司以为，从学习到独立工作

2、，从车间到办公室都留下成长的踪迹。虽然这段时间由于同事的离职工作压力大了，但是作为员工要时刻保持主动的工作看法以及要求进步的思想。其实最重要是思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，用主动的工作看法去面对困难。而这正是十年中我为之努力的重要工作。xx是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。随着人民币升值，油价，物价的飞涨。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，接受新的挑战也不光是学习问题，这当然牵涉到薪酬问题。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本人工作中尚有有待改进

3、的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。希望我能做得更好！望领导赐予批准！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日职员申请加薪申请书2敬重的领导：您好！时间过得很快，来公司已经有八个月了，期间亲眼望见公司由十几个人发展到现在将近三十号人，看到这一切我由衷的兴奋，说明公司正在逐步发展壮大。我自20xx年3月2日来到公司，3月2日至5月30日在硬件部工作，于这三个月让我受益匪浅，特殊是技术上和沟通上使我得到了很大的提高。20xx年5月30日，感谢公司对我的信任和栽培，提前使我转正，并调至发展探讨部这核心部门。在部门期间，我接触了公司十几项业务项目，使我望见公司将来发展的巨大前景。同

4、时还要感谢领导的信任，在此期间让我负责一些重要项目，从公司网站建设与推广、建筑机械管理系统需求到现在的检测业务软件，每一份项目都让我受益匪浅，也使我更珍惜现在的工作。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，让我觉得人生中的第一份工作非常重要，这确定了你将来工作性质的定向。虽然我来公司的时间不长，但是我对公司有着深厚的感情，这终归这是我毕业后的第一份工作，我也希望这是我人生中最终一份工作。我信任，只要付出，就会有收获！在工作期间我觉得自己可以胜任大部分工作，同时基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作看法和工作量，我希望是在原基础上有所增加。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要

5、求，我恳切的希望您能提出珍贵的看法或建议，作为我今后努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。期盼您的答复。诚心祝福几位领导身体健康、事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！xxx20xx年xx月xx日职员申请加薪申请书3敬重的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转瞬已一年有余，加薪申请书。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的特别兴奋。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这

6、一切真是一个令人欣慰的成果。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是主动的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主子翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这

7、样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。nbsp； 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善

8、加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发

9、展；对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感！诚心祝福几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！此致敬礼本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页