XX市组织部公务员科2022年上半年工作亮点及下半年工作打算.docx

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1、XX市组织部公务员科2022年上半年工作亮点及下半年工作打算XX 市组织部公务员科 2022 年上半年工作亮点及下半年工作准备 今年以来，公务员二科紧扣全市组织部长会议精神及组织工作要点，仔细实行部务会支配部署，以建设高素养专业化公务员队伍为目标，在常规工作上求实效，在重点难点工作上求创新，全面提升业务工作科学化规范化水平，较好地完成了工作任务。现将有关状况汇报如下：一、从严把关，科学规范开展考录工作。严格根据全省考录工作实施方案和考录公告要求，坚持依法、科学、平安、有序的基本遵循，高标准谋划、高质量推动，考录各环节工作规范有序、平安平稳，考录工作保持了零失误、零投诉的良好成果。一是科学设置安

2、排。通盘考虑公务员队伍人员结构、编制预留、工作须要等，统筹进入渠道，合理确定招录规模，今年安排招录公务员 540 人，其中通过四级联考招录公务员 423人，公安机关专项定向招录及机要密码部门定向招录 117 人。二是突出政策导向。统筹落实各项招录政策，做好一般高校应届毕业生就业工作，预料今年招录的应届高校毕业生占比接着保持在 50%以上。持续向乡镇 机关、基层一线补充工作力气，实行合理降低学历、放宽专业限制等措施，适当降低乡镇机关进入门槛，设置乡镇机关招录安排 21 人；广泛吸纳优秀实干之才，设置面对服务基层项目人员、民生实事项目人员、军队服役 5 年以上的高校毕业生退役士兵等重点人群的职位

3、17 个，面对村党组织书记和村委会主任的职位 1 个。指导招录机关优化职位条件，招录安排更加科学规范，有效提高考生参加范围，考生来源渠道得到拓宽。三是做优考试工作。强化工作协调，发挥市考录办牵头抓总和考录工作领导小组成员单位分工协作的机制作用，确保考录工作顺当开展。制定贯穿考录全过程的考区实施方案和应急处置、疫情防控、舆情保障、打击作弊、宣扬等工作方案，细化各环节操作方法和工作预案，建立各环节操作标准程序，持续强化制度执行力，做到有章可循、标准一样。三是强化平安管理。织密扎牢考录平安网，强化内部管理，考录各环节均召开考务会，教化引导工作人员强化纪律底线意识，紧绷考录平安责任弦。笔试、面试实行三

4、级全覆盖监督（考录办、考点副主任、监督人员），体能测评、体检实行三维全过程监督（摄像、监督、考生群体），通过提高考务人员责随意识，全面加强考试平安管理，今年笔试雷同卷核查结果为零。四是夯实考录基础。会同市人社局举办了一期公务员面试考官培训班，系统培训考官 196 名，提升了面试测评技能，加强了考官队伍建设。刚好公开考务信息，畅通政策询问热线，主动回应考生关切，优化考务服务质量，打造公开透亮的考录品牌。上半年，完成 2022 年度暂缓作出考察结论的 2名考生的考察、公示、录用审批工作。2022 年度考录工作已进行到体检环节，完成了 2.18 万人规模的笔试、1204 人的面试、353 人的体能测

5、评以及 400 人的体检工作，各考录环节管理严格，秩序井然，维护了考录的公允公正。二、从细审核，严谨细致做好审批管理。打造工资审批服务窗口形象，强化劳资人员队伍建设，不断提高工资审批管理服务质量。一是精准高效审批。刚好精确兑现干部职工工资待遇，上半年共完成 10 人次的省管干部工资业务报批工作，完成4961 人次工资正常晋升工作，完成 1899 人次职务职级变动、津贴补贴等审批工作，完成 30325 人次其他补贴项目审批工作。做好福利待遇保障，共审核 92 家单位 8528 人年度体检人员信息。完成 XX 市消防救援支队 74 人工资套改及保留补贴计算工作。根据深化纪委监委派驻机构改革方案，完

6、成单独派驻纪检监察组工作人员 60 人工资关系迁转审核工作。二是优化审批方式。以工资审批最多跑一次为目标，优化线上、线下相结合的审批方式，提高审批效率，让数据多跑路，让干部群众少跑路，各单位来回跑路报送材料次数明显降低，降幅达 59%。坚持集中高效审批思路，对工资审批流程、审批日程支配进行科学合理设定，审批周期压缩至一周以内。三是做强基础工作。接着工资关系迁转台账、执行被实行强制措施等工资待遇调整台账、病假工资执行备案台账等各类管理台账动态更新，刚好跟踪落实，对账销号。依据省委组织部支配，抽调业务骨干精准高效完成 2022 年工资年报统计工作，完成我市 2022 年度公务员工资试调查工作和艰苦

7、边远地区津贴发放调研工作。协作市人社局联合印发关于优化市属事业单位绩效工资管理工作有关问题的通知，激发干事创业的主动性。四是提升服务质量。深化我为群众办实事实践活动，创新审批服务方式，供应业务办理网上预约，开展上门审批服务，上门完成市市场监管综合行政执法队 85 名转隶人员的工资重新确定档案审核工作，上门勘验探讨南绕城高速马路抽调民警艰边津贴发放事宜，主动为服务对象服务，树立良好窗口形象。三、从实谋划，主动探究推动奖惩申诉工作。落实惩戒相关政策，通过精细化台账管理方式，强化惩戒工资待遇管理，对受到相关纪律处分或被实行强制措施以及公务员年度考核结果基本称职以下的，严格按规定执行了相应工资待遇，上

8、半年因留置等强制措施发放基本生活费 2 人，处分后降低工资待遇 6人、延期正常晋升工资 5 人，开除后取消工资待遇 7 人。为规范公务员管理，公正刚好地处理公务员申诉案件，探讨提出 XX市公务员申诉公正委员会成员名单调整建议，已通过部务会审定，明确了申诉机构业务科室的相关职责。四、从优建设，不断提升科室工作质量水平。一是加强政治建设，第一时间传达学习和实行部务会精神，落实部机关政治理论学习要求，自觉把讲政治从外部要求转化为内在主动，主动站在部务会工作大局和公务员队伍建设全局谋划推动工作。二是仔细落实党史学习教化要求，落实各项规定动作，将党史学习贯穿科室日常学习，不断从党史中吸取推动工作的才智和

9、力气；将我为群众办实事实践活动贯穿考录和工资审批全流程，为服务对象办实事解难题，不断提升工资审批和考录工作满足度。三是紧抓业务学问更新，钻研科室重点难点工作，强化法治意识、规则意识和程序意识，树立精益求精的工作标准，保持耐性细致的服务看法，保障各项工作高质量开展、高标准完成。上半年的工作虽然取得了肯定成果，但比照新时代组织工作要求，还存在一些不足和问题：一是考务工作信息化水平还有差距。在今年的考录工作中，省直考区已在面试环节实现了无纸化考务组织，即从考官、考生的签到、抽签，到面试评分、成果汇总等全部采纳电子化系统。与省直考区相比，我市考务工作虽然组织严密，但信息化水平存在较大差距。二是劳资人员

10、队伍建设方面还需进一步强化。部分区县和市直部门工资管理责任压得不实，个别单位劳资人员没有固定、频繁更换，致使部分审批业务报送延期、误期或者报表质量不高、错误率高。三是审批业务存档材料轻量化 方面还有差距。由于在线工资审批平台未能实现编制、财政等部门的信息共享，且审批材料不能应用电子签章，工资管理平台尚不具备协同办公的条件，致使工资审批过程中产生大量的纸质存档资料，在强化数字赋能，建立统一规范的公务员业务管理平台方面还有差距。下一步，我们将紧盯全年目标任务，不断加强和改进各项业务工作，全面强化管理水平和服务质量。一是全面完成年度考录工作。一是做好录用考察工作。严格根据录用考察方法，指导督促各招录

11、单位规范开展考察，切实发挥招录机关党组党委政治把关作用，将对党忠诚、政治牢靠的优秀人才选拔出来。二是做好录用审批工作。严格审核考察材料，按程序对拟录用人员进行公示，刚好调查处理有关问题反映，刚好精确公开考务信息，根据公务员录用审批管理权限，刚好精确做好录用审批,保障考生尽早到岗上班。三是总结优化考录程序。深化对公务员考录工作规律的探讨，总结提炼考录工作阅历，努力形成有效管用、成熟牢靠的标准化考录操作流程。依据全省考录工作总体支配，提前谋划 2022 年度招录安排制定工作，实行好各项考录政策，提高招录安排质量，扩大考生参加度，提升考试录用质量。协调市人事培训考试局，对考务设备进行优化升级，提升考

12、务信息化水平。二是优化提升工资审批管理。一是提升工资管理水平。拟开展一期工资业务培训班，按须要、有重点地开展菜单式工资业务培训，做好日常刚好培训和专题培训。督促各单位更好落实工资福利管理责任，尽量固定劳资人员，确保工资审批工作源头规范。二是强化审批服务保障。督促工资审批平台运营服务公司进一步优化审批系统，供应稳定牢靠的服务支撑。精确把握工资政策要求，做好日常涉及职务职级变动、试用期转正、重新确定、津贴补贴等各项工资业务的审批，刚好兑现工资福利待遇。三是服务中心工作。做好在建党 100 周年之际提高离休干部生活补贴标准工作，体现党和国家的关切关爱。落实乡镇工作补贴和艰边津贴等政策规定，加强乡镇工

13、作补贴发放状况等工资政策落实的调查探讨。三是仔细做好公务员奖惩工作。一是开展公务员嘉奖。指导各区县、市直各部门刚好驾驭了解公务员在重要专项工作中的表现，挖掘和选树先进典型，根据甘肃省公务员刚好嘉奖实施方法（试行），依据各单位申报状况，适时对表现突出的公务员和公务员集体进行刚好嘉奖，激励广阔公务员主动作为、干事创业。根据政策规定仔细落实功勋荣誉表彰嘉奖获得者工资薪酬待遇。二是严格落实惩戒措施。加强与监察部门的沟通连接，强化台账管理，落实办理时限，保障惩戒手段落到实处。规范公务员退出管理，全面贯彻新修订的公务员辞职、辞退规定，明确备案管理程序，做好公务员取消录用、辞职、辞退备案等工作。同时，贯彻好

14、公务员申诉规定，依法保障广阔公务员的合法权益。以下内容供参考：在 在 1 2022 年新招录公务员欢迎会上的讲话同志们：在这骄阳似火的盛夏季节，我们迎来了 X 名学业有成、风华正茂的年轻同志，在这里，我谨代表中共 X 市委组织部向大家的到来表示真诚的欢迎！对大家经过激烈竞争和层层选拔成为一名光荣的公务员表示热情的庆贺！你们的到来，为 X 党政干部队伍注入了簇新血液；你们的到来，也必将为党的事业增加新的力气。刚才听了大家的自我介绍和3位同志的发言，感到特别兴奋，也很受鼓舞。大家的发言充分表明，当代高校生是有志向、有理想的一代青年，是充溢朝气、大有作为的一代青年，从大家身上我们感受到了创业的热忱，

15、看到了事业的希望。当你们迎来人生的转折点，即将踏上新征程的时候，心里肯定充溢收获的渴望，渴望收获胜利，渴望收获硕果，渴望收获希望。但收获不行能从天而降，它离不开雨露阳光，也离不开艰辛与拼搏。借此机会，我想以收获为题和大家谈谈心、说说心里话：当兵有一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那么我们公务员不想获得胜利的就不是一名优秀公务员。要收获胜利，要收获硕果，一靠土壤，二靠种子，三靠熬炼，四靠耕耘。收获须要肥沃的土壤。X 是闻名的鱼米之乡、文化之乡、体操之乡，是 X18城市圈重要成员，环境美丽、交通便捷、商贸发达、充溢活力，综合经济实力三度跻身全国百强县市，连续十多年位居湖北首强。蓬勃发展、日新月异

16、的 X 不仅是聚集人才的凹地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的沃土，从选择报考 X 市公务员的那一刻起，大家的青春和志向、责任和理想、成长和进步就与 X的人民联系在一起，与 X 的发展联系在一起。当前，X 的发展进入了一个新阶段，省委在我市 X 线建立新农村建设试验区、全市上下正在奋力争创全国文明城市、城市建设亮点纷呈、招商引资成效显著。今后几年，市委将在更高起点上全力打造实力诚信生态和谐新 X，各行各业特殊是党政干部队伍急需补充簇新血液，引进优秀人才，这就为你们供应了施展才华的巨大空间，供应了培育果实的希望土壤，每个人都可以找到呈现自我的广袤舞台。同时,你们和选调生相比，

17、也有许多共同之处，年龄相仿、经验相像、背景相近、志向相同，都要下派基层接受熬炼，都是服务农村的热血青年，我们将把大家与选调生同等对待，同等重视，同等培育，同等管理，时刻关注你们的成长和进步。你们肯定要珍惜这个机会，倾心干事、激情创业；肯定要把握这个机会，在 X 最急需的地方熬炼成才，建功立业，在构建和谐社会进程中挥洒青春和才智。收获须要优良的种子。常言道：苗好谷一半。在座的每一位同志都是播撒到基层的种子，能否生根发芽，能否强壮成长，既取决土壤环境，更取决于种子的质量，只有一粒优良的种子，才能结出丰硕果实，长成参天大树。希望大家都能做一粒优良的种子，以种子的张力、毅力和生命力，强壮成长。做一粒优

18、良的种子就要志存高远。志向是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。学问和实力当然非常重要，但比学问和实力更重要的是一个人的志向、信念和责任。大家既是一名一般国家公务员，也是党的干部生力军。作为新生力气，你们将被委以重任，条件成熟时，还有可能走上领导岗位。因此你们不仅要埋头拉车，更要抬头看路，坚持高起点、高标准、高效率，创建性地思索问题，创建性地解决问题，目光远大，放眼将来，做一名有较强政治敏锐性和社会责任感、奋勉有为的年轻人，只有这样，才能逐步成长为符合党和人民须要的、经得起实践检验的优秀干部。做一粒优良的种子就要虚心谨慎。虚心使人进步，傲慢使人落后。大家到基层去首先要把自己由一个高校生变成一个社会小学生，从零起先，从头做起。要把自己当作基层干部的一部分，以同等.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页