事业单位延迟退休方案.docx

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1、事业单位延迟退休方案 事业单位延迟退休方案 事业单位延迟退休方案 经济增速放缓，怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无详细时辰表?延迟退休方案何时出台?10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义参与十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者有关就业和社会保障方面的提问。 今年城镇新增就业1000万人以上经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰难的努力，但有信念。他说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中中学毕业以后不再接着升学的学生，以及须要转移就业的农

2、村富余劳动力。 “总量压力巨大，结构性冲突更加突出，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定。”尹蔚民说。 他表示，要接着实施高校生创业引领安排和高校生就业促进安排，推动创业带动就业，破解创业资金难题，真正形成大众创业、万众创新的局面。同时，主动面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险，做好失业人员的再就业工作。 备受关注的延迟退休政策有无时辰表?尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中心同意后征求社会看法，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。 他说，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际状况。 我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确

3、定的，当时人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大改变，有必要对退休年龄作出调整。 “目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的看法和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会依据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄;三是会有社会预报。 尹蔚民说，力争在XX年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。他说，养老保险目前总体运行平稳，无论是企业职工养

4、老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支。但是，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，解决收支平衡问题须要综合施策。 “首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。”尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参与城乡居民养老保险，一半要参与职工养老保险。我们已经制定了全民参保安排，正在扎实推动。”他说。 此外，还将多方筹措养老保险基金，做好结余养老保险基金的投资运营。他透露，已形成养老保险基金投资运营基本方案，有望于下半年按程序报请党中心、国务院审定。 “养老保险基金都是企业、个人缴付的钱，要保障基金肯定平安，不能让老百姓的养老钱受到损

5、失，在投资运营上要特别审慎。”尹蔚民说。 他介绍，养老金投资运营将坚持市场化原则，由专业投资机构根据市场规律进行投资运营，坚持多元化投资方向。除了接着购买国债、存银行外，会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资，对进入股市会有比例限制。 延迟退休年龄真的是65岁吗?央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱?10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民等对社会关切的问题进行了权威解答。 尹蔚民：一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。 十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，是“一举数得”的政策，但还

6、须要进一步凝合社会共识。在制定方案的时候，会充分考虑到社会各界的看法和看法，让各个方面都能够接受。第一，会依据中国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。其次，确定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预报。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。比如现在推出这个方案，5年以后才可以实施。现在规定55岁退休，5年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。 至于时辰表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中心同意以后向社会征求看法，依据征求看法的状况修改完善，

7、应当是在后年正式推出。但实施是有一个相当长的过程。 尹蔚民：中心已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年1月起先，央企负责人薪酬执行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特殊是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。全部的央企负责人都执行统一的薪酬制度“三结构”：第一是基本年薪，其次是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。 尹蔚民：养老金是大家的保命钱、养老钱。对于养老保险基金投资运营，我们实行特别审慎的政策，只能购买国债、存银行。好处

8、是保障了基金的平安，但问题是没有实现保值增值的目的，收益率低于CPI，事实上处于一种贬值的状态。目前，我们已经形成了养老金投资运营的基本方案，有望于今年下半年按程序报请党中心、国务院审定。投资运营要充分发挥市场机制作用，由专业投资机构进行投资运营。养老金投资要坚持多元化，除了接着购买国债、存银行外，会选择效益较好、有升值前景的项目进行投资。股市风险较高，对养老金进入股市会有比例限制。要通过多元化投资避开把鸡蛋放在一个篮子里。 人力资源和社会保障部副部长胡晓义10日在十二届全国人大三次会议记者会上说，目前只有3省的省直机关、中心在京的国家机关和事业单位没有参与职工医疗保险。 胡晓义在对就业和社会

9、保障相关问题答记者问时说，职工医疗保险推动速度较快，截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。相对来说，企业、事业单位推动速度较快，机关推动速度慢一些，但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度。 胡晓义表示，国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的确定是一个新的推动力。“信任这几个省以及中心在京机关单位参与职工医疗保险进程必定会加快”。 在回应机关事业单位职工将来怎么养老，“中人”待遇会否降低等问题时，胡晓义说，将来机关事业单位职工养老将实行社会保障方式，即单位和个人缴费建立养老保险基金，退休费用不再由单位支付，而是由基金支付，从而实现社会统筹互济，不会因为单位效益好坏或抚养比凹凸而产

10、生养老负担“畸轻畸重”。 胡晓义说，“中人”待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的连接，但将来应有更好预期。 他说，企业养老保险改革18年来，至少有6000多万“中人”已到退休年龄，养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元。 1.事业单位延迟退休方案 2.中国延迟退休方案 3.事业单位延迟退休年龄 4.延迟退休方案敲定 5.延迟退休方案女 6.女处级延迟退休方案 7.下岗人员延迟退休方案 渐进式延迟退休年龄政策 两会提案延迟退休 10.江苏延迟退休方案 最新评论尹裕有发表于XX-12-04 事业单位延迟退休方案 人力资源和社会保障部(以下简称人社部)部长尹蔚民10日表示，由于人

11、口老龄化等问题，中国养老金将来收支平衡压力巨大，将制定和推动渐进式延迟退休。希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中心同意以后向社会征求看法，依据征求看法的状况修改完善，在后年正式推出。 XX年养老保险的统计数据显示，当年收入增幅起先低于支出的增幅，支付压力渐渐显现。对此，尹蔚民回应说，养老保险目前总体运行是平稳的。虽然企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间并不平衡，但当前无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收大于支，还略有结余。 不过，尹蔚民也坦言，养老保险基金将来收支平衡面临巨大压力：“据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了%，到2022年将达到%，到20

12、50年将达到%，而在这个过程中，劳动年龄人口的肯定数却在下降。” 与此相关联的是抚养比。目前，职工养老保险的抚养比是1，也就是说3个人养1个人，到了2022年将下降到1，到2050年将下降到1。尹蔚民表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。所以，养老金的支出“面临巨大的压力。”为保持养老金收支平衡，人社部正在实行加大扩面征缴力度，推动全民参保安排，覆盖最终2亿人;实施职工养老保险全国统筹，力争该方案XX年出台;实行渐进式延迟退休年龄政策;多方面筹措养老保险基金，加大财政支持力度;做好结余养老保险基金的投资运营，实现养老保险基金实现保值增值。

13、 经济参考报记者梳理发觉，对于养老保险可持续性问题，此前正式的说法始终是“收大于支”、“当期不存在基金缺口问题”，极少运用“压力巨大”的措辞。而在回应延迟退休政策时，人社部更是一改过去“仔细探讨、充分论证、慎重决策”的口径，首次给出了思路和时辰表。 尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，人社部会依据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位：“就是说，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。此外，会先有一个社会预报，但方案的实施时间至少要在5年以后。” 至于详细的时辰表，尹蔚民称：“希望今年能够把

14、方案制定出来，明年在报经中心同意以后向社会征求看法，依据征求看法的状况修改完善，应当是在后年正式推出，但是实施还有一个相当长的过程。” 延迟退休已经探讨多年，学术界也曾对多种方案进行测算。中国社科院此前一份报告建议，对职工养老保险制度的改革，应先取消工人和干部的区分，然后逐步取消男女之间的差别。女性职工应当每3年延迟一岁，男性职工每6年延迟一岁。到2045年，男女退休年龄就能同步达到65岁。而居民养老保险制度男女都是 60岁退休，可从2033年起先，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。 对于延迟退休的问题，中国人事科学探讨院原院长吴江认为，随着中国渐渐进入老龄化社会，新生劳

15、动力不足，人口红利渐渐减弱消逝，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。中国社科院探讨员柯锦华建议建立弹性机制，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台敏捷的延迟退休政策。 事业单位延迟退休方案 河南事业单位面试热点：延迟退休(二)(精) 湘潭事业单位考试面试之如何看待延迟退休 事业单位退休人 扬州事业单位面试：延迟退休不能让百姓吃亏 延迟退休方案 山东事业单位面试热点：延迟退休不能让百姓吃亏 天津事业单位：机关事业单位工人退休(职)条件 事业单位退休费政策 2事业单位退休工资如何计算_事业单位退休工资标准 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页