人力资源专业简历.docx

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1、人力资源专业简历 人力资源专业简历模板 人力资源简历怎么写?下面是老师范文吧小编为大家整理的人力资源简历模板，更多人力资源简历模板请关注老师范文吧个人简历栏目! 【人力资源简历模板一】 姓名 性别：男/女诞生年月：民族：xx政治面貌：xxxx XX高校人力资源专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx 期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员 自我评价：性格主动稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热忱，善思慎 行，独立自觉，精益求精。擅长沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注意合作共赢，处人纳物宽容大度。 高校xx学院人力资源专业x

2、x学士 学分绩点，院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获嘉奖： 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得院级“学生团干部” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年荣获校级“三好学生” 20xx年xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 20xx年x月20xx年x月xx教化机构招生管理 主要工作：负责校区的招生工作,参加市场宣扬和展示活动;根据领导制定的招生安排进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长

3、关于教化方面的询问工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，赐予刚好疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作 20xx年x月20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员 主要工作：负责完成总部及直营司人事管理详细工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总 公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作 高校英语四/六级良好的听说读写实力

4、 快速阅读英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级 娴熟运用电脑阅读网页，搜集资料，娴熟运用office相关办公软件，娴熟运用photoshop 一般话 一般话等级证书一级甲读写实力精通优秀的听说实力 本专业证书 人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师 【人力资源简历模板二】 姓 名：mm先生国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：171cm 62kg 婚姻状况：未婚年龄：25岁 求职意向及工作经验 人才类型：一般求职 应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： 工作年限：2职称

5、： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州 个人工作经验：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-042009-02 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担当职务：人事专员 工作描述： 1.发布、维护聘请信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改 与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.帮助上级进行培训体系建设，依据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参加管理制度与流程的建设、优化与宣扬; 7.策划并

6、干脆实施企业文化建设与宣扬。 主要工作成果： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.依据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的聘请，针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第 二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.胜利组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力协作各部门开展岗位技能培训; 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案; 7.胜利策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动; 8.妥当处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起; 9.

7、主编发行内刊2期，反响良好。 离职缘由：寻求发展 公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-062008-03 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担当职务：人力资源专员 工作描述：全面参加集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，详细工作内容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作安排; 2.定期依据法律变更及现实状况改变检讨、完善集团人力资源管理制度; 3.对新订制度进行宣扬，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实状况，分析效果，编制报告; 4.依据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说

8、明书; 5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行状况，编制报告; 6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告; 7.帮助聘请、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议; 8.开展企业文化建设与宣扬。 主要成果： 1.有效推动集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培 训体系及绩效管理体系的明显优化; 2.独立实施新员工入职培训6期; 3.组织并协作实施管理层管理技能培训6期; 4.组织并帮助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 离职缘由：寻求发展

9、 教化背景 毕业院校：北京师范高校 最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：2006-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二： 受教化培训经验：起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号 2002-092006-07北京师范高校人力资源管理管理学学士学位100274063054 2005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证0519000006300596 2007-052007-06广州君成人力资 源管理有限公司kPI架构体系构建 2007-10200 07-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建 2007-12200

10、7-12广州才博企业管理询问有限公司新版劳动合同法企业应对策略 2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理 语言实力 外语：英语 良好 国语水平：良好粤语水平：精通 工作实力及其他专长 1.系统、深化驾驭人力资源管理各大模块理论学问，清晰各模块运作原理和流程，驾驭相关操作技术，有近三年人力资源工作实践阅历，上岗即可开展人力资源工作; 2.有构建内部培训体系的阅历，可独立开发课程并组织实施，驾驭常用讲授技巧，熟识培训现场管理、效果评估，熟识与外界服务机构的合作流程; 3.熟知BSc相关学问，有kPI设计阅历，可有条理地组织、帮助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果; 4.熟识相

11、关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥当处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际实力; 5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字实力较强，善撰文案; 6.娴熟运用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和一般故障解除; 7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面沟通，可快速翻译如chinaDaily等英文资料; 8.熟识投影、音响等多媒体设备的运用; 9.悟性较好，学问的学习、转化及运用实力较强。 具体个人自传 2002年9月至2006年7月就读于北京师范高校，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及 技能训练，以优秀成果毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力

12、资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成果通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参与了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例探讨和在企业的工作实践，我已全盘熟识企业人力资源管理事务，驾驭了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和阅历，具备了独当一面的实力。 为人真诚正直、勤奋热忱，善思慎行，独立自觉，精益求精。擅长沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注意合作共赢，处人纳物宽容大度。 酷爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创

13、建价值的过程中实现个人成长和增值。 个人联系方式 通讯地址：广州市海珠区 联系电话：136XXXXXXXXXX家庭电话： 手 机：136XXXXXXXXXXXQQ号码： 电子邮件：个人主页： 人力资源专业简历 简历：人力资源 人力资源简历 人力资源简历 人力资源简历 人力资源管理专业求职简历简历 人力资源专业简历自我介绍 人力资源管理专业求职简历 人力资源专业应届生简历 人力资源管理专业工作简历 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页