人事行政主管工作职责.docx

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1、人事行政主管工作职责 一、基本资料 二、工作概要 三、岗位职责 四、职权规定 五、职责规定 六、留意事 项篇2：人事行政主管工作职责 行政人事主管职务： 行政管理： 一、会议组织： 1、负责公司会议打算，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。 二、档案管理： 2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。 三、文书的撰写与处理： 3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。 四、办公用品及固定资产的管理： 4、负责组织公司办公费用的安排；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备选购负责并安排、发放

2、、登记管理；公司办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材选购安排、发放；公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。 五、办公环境的维护： 5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施修理、网络维护、环境卫生、绿植更新）。 六、行政成本限制及各项财务开支和盘点： 6、负责打算有关行政问题解决方案；对限制成本的方法提出建议。 7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。 8、负责参加完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。 七、日常工作事务： 9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。 10、负责公司名片、广告制作；公司网站的维护

3、；公司宣扬报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修帮助。 11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。 12、机票、火车票、酒店预定及需帮助的订餐事宜。 八、其他： 13、其他行政事务的处理。 一、规章制度的监督与执行： 1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。 人事管理： 二、考勤、福利待遇、社保： 2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期支配；日常福利、节日福利的安排和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。 三、培训: 3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工

4、作； 四、文化建设： 4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，协作建设企业文化。 五、办证： 5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。 六：其他 6、领导交办的其他工作。篇3：行政人事主管工作职责 行政人事部经理工作职责 1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作安排，负责执行或督导管理。 2.负责行政人事工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发觉问题刚好解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。 4.负责

5、行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制，确保各部门精简、高效、正常动作。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系依据公司运作须要，刚好按用工标准打算数量，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。 10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和*实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、

6、总结工作，并*本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 13. 1.帮助部门经理制定有关人事管理制度。 2.根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟识定岗定编方案，帮助部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各岗位工作。 5.负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施和方法。 6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，帮助处理人事劳资纠纷。 7.负责安排与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执

7、行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，安排下周工作支配。 文秘工作职责 1.负责帮助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。 2.依据有关支配，负责*公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，依据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。 3.负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。 4.负责公司与外单位的外联工作。 5.负责帮助公司*大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。 6. 1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。 2.帮助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。 3.根据公司规定，帮助办理员

8、工的入职和离职手续，安排和收回有关物品。 4.负责有关信息的传递和通知工作。 5.负责本部门办公用品的分发工作。 6.负责完成领导交待的其他事项。美工岗位职责 1.负责公司广告宣扬的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣扬效果。 2.负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满意业务须要。 3.负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。 4.负责产品包装、展示、产品介绍等设计。 5.依据美设计制作须要，刚好提交有关美工材料的选购清单，交选购部负责选购。 负责公司领导交办的其他工作修理工岗位职责 1.接收行政人事部经理

9、的指令，并完成其下达的工作。 2.负责对修理人员的平安教化和培训，帮助保安做好公司的平安消防工作。 3.支配公司布置的重要工作，并*实施，有问题刚好向经理请示汇报，依据工作须要，调整班次和人员。 4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。 5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。 6.定期对设备进行检查，依据设备运行状况做出维护保养安排。 7.依据公司领导的支配，能独立地完成一般的修理工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的修理工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定仔细做好工作的修理登记。 8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能

10、、服务看法的考核。 9.对修理人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对修理工作的看法。 10.对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，帮助财务部搞好结算。 11.对一些重要设施和关键部件，寻求修理厂家。 13.对公司运用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。 14.对应急状况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。 15.领导交办的其它工作。 人事行政主管工作职责 人事行政主管工作职责 人事行政主管工作职责1 人事行政主管工作安排 人事行政主管岗位职责 人事行政主管助理工作职责 人事行政主管工作安排书 人事行政主管工作安排书 人事行政主管工作安排书 人事行政主管岗位职责(打印) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页