银行案防工作会议讲话稿三篇.docx
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1、银行案防工作会议讲话稿三篇银行案防工作会议讲话稿三篇 银行案防工作会议讲话稿篇 1 同志们: 今年以来,我县农信社紧密围绕银监部门和省联社案防工作支配部署,坚持以科学发展观总揽全局,人防、物防、技防并举,岗位、条线、内审联动,时刻保持勤查勤处高压态势,科学谋划、统筹支配、主动应对、妥当处置,扎实做好案件防控工作,促进了改革和业务发展。今日参与营业部的案防分析会议,我讲几点看法: (一)加强领导,构建齐抓共管良好局面。根据监管部门和省、市联社案防量化考核有关要求,县联社高度重视,快速响应,成立了案防工作领导小组,制定了方案,加强了领导责任、条线责任、岗位责任的实行,把案件防控责任逐级分解到各部门
2、、各网点。网点要将案防工作任务分解到岗位和人员,明确各岗位、人员的案防工作职责,构建横向到边、纵向究竟的工作网络。 (二)加强检查,落实整改。从银监部门和上级联社通报的案件状况看,多数案件发生在基层。从联社近期开展的常规检查、专项检查和离任审计等状况来看,营业网点制度执行不到位的状况仍旧比较突出,一些习惯性违规问题屡查屡犯,未得到有效遏制。譬如柜面操作不规范、贷款资料收集不齐全、形成不良贷款、失诉讼时效贷款、贷后跟踪检查不到位、七级分类不精确等问题均不同程度存在,这里面既有员工规则意识不强的问题,也有内控管理上的问题,说明基层社案防工作依旧不够深化,主任和运营主管要把内控检查作为每季度的重要工
3、作,加强业务的检查和指导,对检查存在问题要问责到人,并落实专人跟踪整改。 (三)主动应对,把握当前案防严峻形势。目前,我联社正处于农商行改制时期,业务领域不断拓宽、存贷规模逐步扩大、市场份额竞争加剧,经营环境也越来越困难,监控难度越来越大,潜在风险点越来越多,对我县农信社内控的适应性、操作的合规性形成了严峻考验。案件风险经常具有滞后性和潜藏性,随着案件防控治理工作的不断深化,改革期间成为我们案件防控的压力突出期。因此,要求我们每一位干部员工要时刻绷紧案件防控这根弦,要处安思危,严防严控,办好每一笔业务,把好每一道关卡,防好每一个环节。 (四)落实案防考核机制,提高案防意识。联社合规部于今年 4
4、 月制定下发了*县农村信用合作联社案件防控考核方法(试行),明确了考核指标,对案防工作组织、案防工作质量、案防工作执行力等方面进行量化考核。各岗位人员要仔细学习,确保每项指标执行落实到位,避开由于个人的违规操作影响全体人员的绩效考核。 网点要建立案防学习长效机制,通过不间断的教化培训,引导广阔干部员工强化对案防工作的相识:一是重要性,案防是一把手工程,是帽子工程。出了案件,对单位,是资金损失、形象声誉损失,影响改革发展;对个人,轻则赔偿、受处分,重则丢位置、丢工作、担当刑事责任,不能有丝毫的模糊;二是紧迫性,当前国际国内形势更趋困难,外部金融危机仍未见底,内部社会冲突积聚,对案防工作带来新的压
5、力;三是困难性,银行业是案件高发领域,受宏观调控、银行信贷规模限制、社会资金面偏紧等因素影响,内外部各种不利因素叠加;四是反复性,一些屡查屡犯的问题、案件呈窝状、链式、片状发生;五是广泛性,发案领域和环节呈现多样化特点,在资产、负债、中间业务中均有发生,涉及银行账户开户、重要凭证管理、银企对账、质押物管理、票据业务等环节;六是多样性,涉及网点负责人、一线员工、授权管理人员等多个层面人员;七是艰难性,案件难以根治,特殊是员工的道德风险;八是长期性,由于体制、机制和内部管理等方面的深层次问题还没有彻底解决,案防工作是一项长期艰难的任务,对案防成果不行沾沾自喜,对案件的爆发不行心存侥幸,对案件防控工
6、作的形势,务必保持醒悟相识。 (五)做好员工行为排查。在当前的新形势下,部分员工放松了政治理论学习和思想道德修养,在困难的社会环境和金钱诱惑面前,世界观、人生观和价值观发生严峻扭曲,向钱看倾向严峻,被拉拢腐蚀可能渐渐增大。各位员工要经得住各种诱惑,树立正确的人生观和价值观,珍惜工作岗位,使合规创建价值,合规人人有责,合规才能爱护自己的理念真正深化人心,并成为从业人员的行为准则和道德规范。社主任要按要求做好员工家访,深化了解员工诉求,解决员工实际问题。把案防工作放在首位,坚持从严治社为第一方略、以防控风险为第一任务的要求,坚持改革发展与防案控险的统一,把风险防控放在心上、抓在手上、落实到行动上,
7、避开重业务轻内控、重人情轻制度、重布置轻落实、重检查轻整改的现象。同志们这要引起我们的重视,业务发展既要有量的突破,更要有质的保证,案防无小事,发案坏大事。 同志们,案防责任重于泰山,我们肯定要恪尽职守,仔细履职尽责,为农信社的改革发展保好驾护好航,作出应有的贡献。 银行案防工作会议讲话稿篇 2 各位领导、同仁: 下午好! 今日,银监局对金融机构案防工作做了全面地部署,*分公司定当仔细领悟、抓好落实。下面我就*代理金融案防工作开展状况及下阶段工作部署作个简要汇报: 一、案防工作开展状况 我分公司严格执行案件防控的各项规定,实现了可控性案件为零的工作目标。 (一)转变思想观念、加强组织领导 树立
8、业务发展、风控先行的理念。首先落实领导机制,明确一把手担当案防维稳第一责任人的责任。层层签订案防和维稳工作承诺书、全员签订合规承诺书,确保案件防控落实到岗到人。其次定期召开邮银双方案件防控会议,通报内控管理和检查状况,协调解决相问题。再则加强专业检查队伍建设、提升案防管控实力。 (二)完善案防机制,强化内部管控 持续开展内控管理评优评先工作,考评结果纳入绩效考核;全面网点营业主管工作;定期对各网点进行检查,对违规行为严格按制度方法进行考核,累计经济惩罚元,惩罚责任人人次。 (三)加强监督检查,做好案防整治 一是开展金融网点风险等级评价。一级网点个,二级网点个;无三级、四级与五级的网点。二是开展
9、网点平安大检查工作。在重要节假日时间节点对网点资金平安开展突击抽查,防控各类案件、事故的发生。三是规范金融网点三级权限管理。对辖内全部工号及指纹权限 100%覆盖逐一排查。 (四)落实案防排查,加强人员管理 深化开展案防及人员风险排查工作:一是开展全辖金融案件风险排查。二是开展非法集资风险及五十个严禁整治专项排查活动—绿盾行动。三是开展一个加强、两个遏制专项排查。四是结合民间借贷专项开展人员风险排查。刚好了解人员思想动态,查找违规风险。 (五)加强学习教化、提高案防意识 广泛开展案件防控学习宣贯活动。共组织典型案例、十条禁令等各类学习会场,全员签订知晓书份,考试场,突击检查网点次,
10、确保从业人员合规经营。 二、下阶段案防工作部署 (一)加强制度学习,提升员工队伍素养。要仔细落实业务学习的组织工作,加强网点业务辅导,有效提升网点人员素养,提升网点人员风险合规意识,变被动合规为主动合规。 (二)加强人员管理,严格执行各项规章制度。一是严格落实轮岗制度。二是加强人员管理,紧密关注员工行为动态。加强从业人员的日常管理,切实发挥岗位间的监督检查作用。仔细开展员工行为排查和账户排查,亲密关注员工思想和行为动态,完善监督举报制度。三是强化员工制度意识的教化和培育。 (三)加强非现场检查力度。完善监控监督制度,充分发挥视频监控的非现场检查作用,重点查看要害岗位、要害部位、要害环节,刚好发
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