人事制度改革方案.docx

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1、人事制度改革方案 安陆市陈店乡卫生院人员 竞聘上岗工作方法 为全面做好基层医疗卫生单位综合改革工作，推动和规范竞聘上岗，结合【安陆市基层医疗卫生单位人员竞聘上岗工作方案】特制定本方案 。 一、指导思想 以科学发展观为指导。深化贯彻国家和省深化医疗卫生体制改革精神，通过竞聘上岗工作，推动单位管理体制和运行机制改革，以优化卫生人力资源配置、提高卫生服务质量为核心，以建立聘制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，引入竞争机制，建立健全能进能出和激励有效人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设。 二、基本原则 （一）坚持依法办事的原则。既大胆探究、勇于实践，又遵循有关政策法

2、规、坚持按政策法规办事。 （二）坚持公开、公允、公正的原则。在岗位设置、竞聘工作中，严格工作程序，增加竞聘工作的公开和透亮度。 （三）坚持优化组合的原则。合理配置人才资源，注意德才兼备，保留业务骨干，实行按需设岗、择优聘用。实现优化组合，做到人尽其才，才尽其用。 三、实施步骤 （一）人员基本状况、设置聘用岗位：1），院内现在在编和三支一扶人员合计28人，三支一扶人员不参与竞聘，3人内退，4人辞职，在编人员剩余20人，2022年12月31日以前在岗零时工11人，合计31人，没有突破编制数。2），岗位设置：行管后勤4人，医生6人，护士11人，公卫5人，药剂2人，医技科室3人。一共31个岗位。（20

3、22.7.20以前） （二）制定竞聘方法，确定竞聘人员，填报安陆市基层医疗卫生单位人员竞聘上岗申请表（2022.8.3以前） （三）开展竞聘上岗（2022.8.3至8.15） （四）聘用人员办理聘用手续（2022.8158.20） 四、竞聘范围、对象、基本条件 （一）范围。参与竞聘上岗的范围为：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。所设岗位总数为31人。 （二）对象。竞聘对象。全部在编在岗正式职工，在编外出如期返回人员，2022年12月31日以前聘用的临时人员，“三支一扶”支医人员，2022年12月31日以前借调入的人员在现单位参加竞聘，2022年12月31日以后借调出的人员回原单位参加竞聘。

4、 （三）基本条件 1、拥护党的路途、方针、和政策，遵守国家法律法规； 2、具有良好的品德和道德操守； 3、具备岗位所需的专业、实力或技能条件； 4、身体健康，能坚持正常工作； 5、正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查且尚未做出结论的人员，暂不参与竞聘上岗。 6、凡违反安排生育政策且未经组织处理的人员暂不纳入竞聘上岗对象。 7、被判处刑罚的人员按有关规定执行。 五、竞聘程序 （一）8月3号探讨通过竞聘上岗方法。依据市方案拟定竞聘上岗详细方法，经职代会探讨通过后组织实施。 （二）8月4号公布竞聘岗位、程序、方法等。公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘条件以及竞聘上岗的、程序、方法等事项。并张榜公告。 （

5、三）组织报名。8月4号组织报名，参加竞聘人员填写“竞聘申请表”，每人限报一个竞聘岗位。 （四）公示。对参与竞聘上岗人员资格、条件等在院内张榜公示（7天），接受群众监督，无异议后上报市卫生局、市人社局审批，审批后纳入竞聘。 六、竞聘方法 （一）8月12号召开全体职工大会，对单位每一位报各竞聘人员进行民主测评，测评结果实行量化统计。计算公式如下： X=(优秀票数1.5+称职票数1+基本称职票数0.5+不称职票数0) 100/投票人数1. 5（二）所设岗位等于报名竞聘人数的，依据市局竞聘方案，干脆以民主测评结果取舍。X聘用人员，X （三）所设岗位少于报名竞聘人数方法 1、基本条件计分 学历：本科计3

6、分；专科计2分；中专（中学）计1分；。 执业资格：执业医师计3分；助理执业医师计2分；执业护士计3分。 工龄计分：不足半年按半年计分，超过半年按一年计分。每一年计1分，半年计分0.5分。工龄以个人人事档案中的“招工表”、“入学登记表”、“入伍登记本”等为依据核定。 专技职务计分：副高计4分，中级计3分，初级师计2分，初级师计1分。 工人技术等级计分：技师计4分、高级工计3分，中级工计2分，初级工计1分。 2、民主测评计分：取X/20计分，即最高可得5分，最低零分。 3、竞聘演讲评分：最高可得5分，最低零分。 报名竞岗人员每人打算一份竞聘演讲稿。 在职工大会上，按竞聘岗位逐一演讲。 设评委5-7

7、人。 评委现场评分，并由评委现场统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效票平均得分，现场公布。只公布统计分，各评委判分不公布，并严加保密。 每位评委对每一竞聘对象的评分要签字负责，现场收取封存，现场在封票袋上加盖公章，封票袋送卫生局保存。 4、综合得分确定取舍。基本条件得分、民主测评得分、竞聘演讲得分之和为综合得分。按各岗位设置数以综合得分自高向低顺录，录满为止。未录者均为未聘人员。 5、录用时出现末位并列的处理。是正式职工与临时工并列的，优取正式职工。是正式职工间并列或临时工间并列的，以专业考试成果取舍。 七、聘用人员在本单位公示七天，无异议办理相关手续；未聘人员按市人民政府办公室转发市

8、人社局等部门关于深化基层医疗卫生单位人事制度改革实施看法的通知执行。 八、人事争议处理 在竞聘上岗和分流安置工作中，发生争议问题的，由双方协调解决，协调不成的，双方都可向市劳动人事部门申请仲裁。 九、纪律要求 竞聘上岗是基层医疗卫生单位人事制度改革的关键工作，人事制度改革是医药卫生体制改革的关键工作。在实施竞聘上岗工作中要严格执行有关政策各规定，要任人为贤，大公无私，不徇 私情，不借机搞打击报复。对在竞聘上岗各环节工作中弄虚作假的，不论任何人将追究责任。 安陆市陈店乡卫生院 2022.8.3 人事制度改革方案 人事制度改革方案 医院人事制度改革方案 关于人事制度改革方案概述 满市中职人事制度改革方案 人事制度改革方案社区教化中心 人事制度改革方案社区教化中心 人事制度改革方案社区教化中心 人事制度改革方案社区教化中心 教化系统人事制度改革方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页