东海县驻村干部考核办法.docx

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1、东海县驻村干部考核办法 东海县驻村干部考核方法 第一章 总 则 第一条为深化推动党的群众路途教化实践活动，客观、公正、精确考核评价驻村干部工作实绩和德才表现，提高服务群众水平，确保驻村工作取得实效，努力实现服务群众“零距离”，打通“最终一公里”，依据县委组织部关于设立党（工）委“驻村工作室”的通知（东委组发202215号），制定本方法。 其次条本方法适用各乡镇（场、街道）、东海经济技术开发区党（工）委选派进驻行政村的驻村干部。 第三条根据分级管理、分级负责的原则，各党（工）委详细负责驻村干部的日常管理，县委组织部负责指导、督导和考核评估工作。 其次章 总体要求 第四条坚持以党的十八大和十八届三

2、中全会精神为指导，努力践行党的群众路途教化实践活动，宣扬党的路途、方针、政策，刚好传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，全面驾驭了解群众利益诉求，解决群众反映的生产生活难题，主动为群众办实事、办好事，指导督促村干部转变工作作风，提高履职实力。 第三章 考核内容 第五条考核驻村干部在遵守工作纪律，走访联系群众、主动服务群众、懦弱涣散党组织整顿、社会管理等方面 1 的工作状况。 第六条考核详细内容： （一）遵守纪律状况。深化实行中心八项规定、省委十项规定、市委二十条实施方法和县委十四条实施方法，加强作风建设。 （二）调研走访群众状况。结合“家家到、户户访”活动，深化了解农夫生产生活现状和农村热点

3、、难点问题，驾驭行政村党务、村务、财务状况。 （三）懦弱涣散党组织整顿状况。探讨确定整顿对象，分析问题存在缘由，制定“一村一策”，主动主动与挂钩联系的党员县领导、帮扶单位对接，合力推动整顿转化工作。 （四）加强乡村建设状况。主动争取上级行政部门扶持资金，帮助完善所驻村基础设施建设，努力改善村容村貌；指导村干部做好村庄卫生的整治工作，引导群众形成良好的生活、卫生习惯；开展群众喜闻乐见的文体活动，弘扬新风正气。 （五）推动社会管理状况。落实人员、职责、措施，帮助制订社会维稳、安排生育、环境卫生等管理工作安排，帮助完善村冲突纠纷调整处理机制，着力解决群众反映剧烈的突出问题，消退各种不稳定因素，维护农

4、村和谐稳定。 第四章 考核方式 第七条坚持实事求是、客观公正、注意实绩和群众公认的原则，考核实行专项督查、不定期巡查、电话查岗、年终集中进行等方式，对干部驻村状况进行检查，并刚好通报检查和抽查状况，对工作开展得好的进行表扬，对工作开展 不力的予以指责。 第八条驻村干部的考核由县委组织部牵头，会同所在党（工）委、所驻行政村共同组织实施。 第九条考核程序。考核由出勤率考核、满足度测评和年度考核组成。 （一）出勤率考核：驻村干部每周驻村工作时间不少于5天，每个工作日不少于1小时。实行签到制，签到簿由村党组织书记负责保管，每月报党（工）委组织委员统计汇总。 （二）满足度测评：以行政村为单位，每半年组织

5、1次满足度测评。由各行政村村干部、全体党员、部分群众代表对驻村干部出勤状况、为民办实事等方面进行满足度测评，测评结果分为满足、基本满足和不满足。 群众满足率高于80%为满足，介于60%至80%为基本满足，低于60%的为不满足。评定为不满足的驻村干部要限期进行整改；群众满足率低于40%的，所在党（工）委要刚好调整，重新选派驻村干部。 （三）年度考核：每年年底，县委组织部组织考核组，对驻村干部进行集中考核。通过听取党（工）委领导班子成员、村干部、群众代表的看法以及驻村干部工作状况汇报，查阅驻村工作台账资料，实地走访行政村了解村情改变等方式，全面驾驭驻村干部在驻村工作期间的德、能、勤、绩、廉等详细表

6、现状况，综合评定驻村干部工作实绩。 第十条考核评定实行百分制进行，出勤率考核占30%，满足度测评占30%，年度考核占40%，按比例计算后 为综合得分。 第十一条驻村干部考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次。 驻村干部考核优秀等次人数，应当限制在各党（工）委实际参与年度考核总人数的15%以内，优秀等次的人数按确定比例四舍五入进行计算。 综合得分低于60分为不称职。 第十二条考核结果由县委组织部审定后，适时在肯定范围内向干部群众进行公布，接受群众监督。 第五章考核结果的运用 第十三条驻村工作考核等次优秀的干部，年度考核等次评定为优秀，县委组织部将从中评比“十佳驻村干部”、10名优秀驻村干部，并优

7、先提拔任用。 第十四条驻村干部的考核结果作为评先评优、提拔沟通的一项重要依据。对评为优秀等次的驻村干部，各党（工）委要在学习培训、公休假等方面赐予优先支配。 第十五条驻村工作考核等次不称职的干部，年度考核等次评定为不称职，取消驻村资格，扣发年度综合目标考核奖，进行诫勉谈话。 第十六条由县委组织部根据干部管理权限，将驻村干部考核登记表反馈给所在党（工）委，装入干部个人档案。 第十七条驻村干部全年病、事假累计30天以上（含 30天）者，年度考核不能确定为优秀等次，也不能参与任何先进及优秀奖项的评比。 第十八条经电话抽查或实地抽查，驻村干部缺勤空岗1次的，在所在党（工）进行通报；累计缺勤空岗2次的，

8、在全县进行通报；年度缺勤3次以上的（含3次），报组织人事部门，建议其年度考核不予评定为“称职”以上等次。 第六章 附 则 第十九条本考核方法由县委组织部负责说明。 其次十条各党（工）委可结合实际制定详细实施方法。 其次十一条本考核方法自下发之日起施行。 东海县驻村干部考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法(试行) 昭苏镇驻村干部管理考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效工资考核方法 村干部管理考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页