2022年某监委主任5个方面民主生活会对照材料【仅供参考】.docx

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1、2022年某监委主任5个方面民主生活会对照材料【仅供参考】1 2022 年某 监委主任 5 5 个方面民主生活会比照材料 【仅供参考】根据 xx 市关于开好 2022 年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党责任等 5 个方面方面的问题，主动对号、深化查摆、剖析缘由，制定详细整改措施。现将比照检查状况报告如下： 一、上年度整改状况 2022 年，我仔细学习党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想，注意将学习政治理论与学习管党治党实践和制度创新成果结合起来，与学习党章党规

2、、宪法法律结合起来，提高思想相识、增加行动自觉。坚持律人者必先律己、执纪者必先守纪，仔细实行中心八项规定及其实施细则精神，教化管理好亲属和身边工作人员，自觉净化挚友圈、生活圈和社交圈。工作中，坚持纪检监察工作重大事项向区委报告，加强对上级重大决策部署实行状况的监督检查； 落实以人民为中心的工作理念，大力整治群众身边的腐败问题和不正之风，增加人民群众的获得感和满足度。 二、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治实力，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面。一是理论学习深度还须要进一步拓展，虽然能够仔细学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，

3、做到学在常常，但是学习往深里走还不够，学习的系统性、全面性还比较欠缺，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。学用结合还不到位，运用科学理论系统性谋划发展路径、创新性破解工作难题的实力还不够强，往实里走的运用还不够充分。二是政治敏锐性还须要进一步提高，能够树牢四个意识，坚决四个自信，在重大是非问题上做到信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移。但有时候在一些详细工作中还不擅长从政治的高度、全局的角度、战略的维度看待问题、分析问题、解决问题。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣实行党中心决策部署方面。主要是落实上级决策部署的质效有

4、待进一步提升，在践行两个维护、实行习总书记重要批示精神和党中心决策部署上，思想是重视的、看法是坚决的，能够做到令行禁止。但是实行工作的质效有待进一步提升，有时候对上级决策部署的理解不透彻、不深刻，满意于完成上级要求的规定动作，在结合 xxx 纪检监察工作实际开展精准落实、创建性落实上仍有差距。监督检查的力度还不够大，虽然围绕重点领域开展了一些专项监督，但离党中心重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里的要求仍有肯定的差距。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好六稳工作、全面落实六保任务，全力抓好脱贫攻坚等工作，推

5、动高质量发展方面。在工作中能够恪尽职守、主动担当，带领纪检监察干部努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效。但也存在一些不足：一是解放思想力度还不够大，能够学习新思想、新理念，但是在对标新思想谛视工作，摆脱既有阅历束缚、突破传统路径依靠上仍有不足。工作中有时候还有求稳的心态，存在怕犯错误，不敢突破惯例的想法。二是创新探究标准还不够高，担当上级纪委监委多项创新试点任务，也能主动以改革的思路、创新的方法推动工作。但创新的系统集成还不够完善，有时候存在小进则满的心态，在以更高标准、更严要求，打造有影响力的工作品牌上仍有不足。三是攻坚克难的精神还不够足，在纪检监察体制改革进入深水区的背景下，对于监督工作

6、中一些困难麻烦的难题，缺乏越是艰难越向前的气概和狭路相逢勇者胜的精神，攻坚克难的拼劲和闯劲不足。 （四）学习贯彻党的十九大精神，比照党中心提出的十四五经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是基层调研的实效性仍需加强，调研的形式相对单一，有时候调研蜻蜓点水，对基层的状况和问题缺少深化的了解和思索。走访调研中，与群众干脆沟通不够多，在倾听群众呼声、问计于民、问需于民上仍有不足；有的调研缺乏做什么、怎么做的思路，调研成果推动问题解决的效果不明显。二是工作落实的细致性仍需加强，有些工作推动过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效不足。对基层纪（工）委提要

7、求、下任务、压担子较多，对其在全面从严治党中如何更好发挥作用指导不足，帮助解决实际困难不够。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规则，旗帜显明地指责和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。我严格执行中心八项规定及其实施细则精神，能够始终保持如临深渊、如履薄冰的警觉，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。但也存在一些不足。主要是纠治四风的有效性仍需加强，对四风问题的顽固性、反复性保持醒悟相识和高度警觉，能够驰而不息订正四风。但针对四风问题出现隐形变异、转入地下等新改变，应对的新方法新举

8、措还不够多，在破除形式主义、官僚主义方面还须要下更大功夫。 三、产生问题的缘由剖析 对上述问题产生的缘由，进行了反省和剖析，我认为主要有以下三个方面： 一是政治站位不够高。在政治理论学习方面，侧重于学习全面从严治党的相关要求，学习还不够系统全面，学习效果还不够突出，对党中心和上级的决策和部署，还存在相识不深、眼光不远的问题。日常学习满意于一般性学习，带着问题学、深化思索学做的还不够，以知促行、知行合一仍有不足。 二是进取精神不够足。在纪检监察工作中能够高点定位、高标要求。但由于精力有限，日常工作推动过程中的评估指导较为欠缺，压力传导还不到位，对纪检监察干部队伍还须要更加从严管理。虽然在提高监督

9、质效上进行了一些探究，但思索还不够深化、不够系统，在如何一体推动不敢腐不能腐不想腐，深层次实现标本兼治等方面措施还不够多。 三是党性锤炼不够实。工作中听汇报多了，深化基层开展实地调查探讨不够深化，没有能够真正站在群众的立场，想群众所想、急群众所急。在思想上敬重群众、感情上贴近群众、工作上凝合群众、行动上服务群众方面还须要进一步提高。在自我要求上，能够时刻紧绷纪律红线、法律底线，但是随着生活水平的提高，在艰苦奋斗上有所淡化。 四、整改方向和举措 我将以本次民主生活会为契机，针对查摆出的问题，仔细反思，全力整改，主要实行以下三个方面的举措： 一是坚决志向信念，恪守忠诚品行。仔细学习贯彻习新时代中国

10、特色社会主义思想，强化系统学习、常态学习、深度学习，真正学出觉悟、学出信仰、学出担当，不断提高理论思维、战略思维和精准落实水平。恪守忠诚品行，坚持以马克思主义政治观比照自己、改造自己、提高自己，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增加政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。提高政治站位，把两个维护的要求落实到纪律建设、监督执纪、政治巡察、责任追究各个环节。 二是坚守为民宗旨，维护群众利益。始终把人民群众放在心中最高位置，大兴调查探讨之风，发扬求真务实、真抓实干的优良作风，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。持续整治群众身边的腐败问题和不正之风，开展民生领域专项整治，聚焦群众

11、痛点难点焦点加强监督执纪问责和监督调查处置，围绕教化医疗、农村三资管理、环境爱护等重点领域，肃穆查处损害群众利益的违纪违法行为，以正风肃纪反腐的实际行动维护群众利益。充分运用互联网技术和信息化手段，畅通群众反映状况、开展监督的渠道，调动广阔群众参加党风廉政建设和反腐败工作的主动性。 三是深化解放思想，提升工作质效。自觉行动，当好解放思想的实践者，针对纪检监察工作中的薄弱环节，主动探究、创新机制，推动纪检监察工作高质量发展。严明政治纪律和政治规则，强化对中心、省、市、区委决策部署实行状况的监督检查，确保令行禁止、政令畅通。强化日常监督、长期监督，深化运用监督执纪四种形态，更大力度推动标本兼治。集

12、中整治形式主义、官僚主义，肃穆查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，将作风建设金色名片越擦越亮。根据政治过硬、本事高强要求，从严从实加强纪检监察队伍建设，自觉接受党内监督和其他各方面监督，坚决防止灯下黑，用铁的纪律锻造纪检监察队伍，为新时代 xxx 区高质量发展、跨越式发展供应坚毅保障。1 2022 年整理 比照检查材料重口问题最新 9 99 条 汇编1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。有的不真学，用来装饰门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满意于一知半解。有的学用两

13、张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到冲突困难就无所适从、手足无措。 2.学用脱节、学用两张皮。没有真正做到理论联系实际，不擅长运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满意于一般性的学习，带着问题学、深化思索学做得不够，理论思维还须要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭阅历，对理论指导实践重要性相识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。 3.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上到处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席

14、。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决冲突问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不美丽的事不做。 4.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来井井有条，阅历一套一套。有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上喧闹、面上冷清。 5.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实状况，听不到群众呼声，接不到基层地气。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡

15、睡觉，景区散漫步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。 6.抓工作落实不够。习惯于当甩手掌柜、做二传手，抓落实一阵风；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏钉钉子精神和一抓究竟的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注意会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出冲突和问题长期得不到解决。7.调查探讨流于形式。习惯于被调研，走的路途、看的点、见的人、听的话多为下边事先支配，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的门面和窗口多、看后院和角落少

16、，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众看法少。 8.脱离群众、不接地气。有的不深化基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正深化实际少，凭阅历作决策、办事情。 9.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来特别拥护，做起来不坚决；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法订正不够刚好有力；注意表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞政绩工程、面子工程；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。 10.搞形象工程、政绩工程。有的

17、政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯 GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新官不理旧事，换一任领导变一套思路，不能一张蓝图绘到底。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造典型、搞盆景、出阅历。 11.搞路边工程、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在马路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任政绩后任债、一任政绩几任还。 12.文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文

18、件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今日会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。 13.口头传达、不求实效。有的调研一溜烟、冲突不沾边。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严峻，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参与。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。 14.工作不实、落实不力。有的作风漂移，习惯遥控指挥，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层状况不明，不抓落实、不想落实。15.热衷检查、忙于评比。有的

19、争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的创建达标。有的为了显示部门权威，支配没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假应付。 16.评比表彰过多过滥。推动工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注意看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字嬉戏；对硬件建设考核多、对软实力考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；一票推翻项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效限制。 17.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在

20、纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装饰门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。 18.搪塞群众，让群众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。 19.上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台土政策，踩边线。有的把思路当成果、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩政治统计学。 20.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假状况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞

21、达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热喧闹闹、实际没有效果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜，回避冲突和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、状况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。 21.与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金支配权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞你敬我一尺，我敬你一丈的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵扰群众合法

22、权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。 22.不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行好人主义，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的好好先生。有的干部不愿到冲突多、问题大、条件差的地方工作，遇到拆违、环保、平安生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推动重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买平安，搞无原则的退让，四平八稳当太平官。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生二线心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，做一天和尚撞一天钟。 23.揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子

23、、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在很多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村服务中心挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。 24.急功近利、不计长远。表现为：有的干部对绿水青山就是金山银山相识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成果，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不爱护环境，仍旧走先污染后治理的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。 25.作

24、风漂移、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍旧以会议落实会议、以文件落实文件，文山会海现象还比较严峻！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜爱造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不用心，在位不在岗，身在基层下不了基层，每天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查探讨重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。 26.高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关切群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际状况不了解不关注，不愿深化困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和一般群众打

25、交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝指责帮助，容不下他人，听不得不同看法。有的不信任群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成刁民，把党的惠民利民政策当作赏赐，把同群众关系由鱼水关系搞成蛙水关系、油水关系，甚至搞成水火关系。 27.跑官要官，任人唯亲。有的走上不走下、跑富不跑穷，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，一人得道，鸡犬升天，而那些有本

26、领真干事没关系的干部却得不到提拔重用。 28.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的 形象工程和脱离实际的政绩工程。有的不顾地方实际和群众意愿，喜爱拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最终拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满足，就怕领导不留意。有的干一点事就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨再上一个新台阶。 29.不负责任，不敢担当。有的对待上级部署整个吞枣、断章取义，执行上级确定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际状况。有的工作上

27、敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所专心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，遇到难题往外推，遇到冲突围着走。有的奉行好人主义，回避冲突、是非不分，只栽花不栽刺，把指责和自我指责变成了表扬和自我表扬，貌似指责、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。 30.吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把有权不用、过期作废当座右铭，靠山吃山、靠水吃水。有的窗口单位工人员门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要、收查扣罚，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的在行政审批上只做加法，在社会管理

28、上只做减法，把正值程序困难化，把应有服务简洁化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的 门难进、脸难看、事难办，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。31.表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的上有政策、下有对策，好用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。 32.拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满足，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆烂摊子。有的拍

29、屁股甩包袱，望见功劳抢着要，望见问题就上交，望见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么看法生硬，颐指气使、简洁粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深化农家坐凳子，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的二传手，对下面状况雾里看花，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，实力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步伐不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪伴就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。 33.急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山

30、，导致环境受到破坏，经济不行持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞形象工程、政绩工程，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。 34.照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不愿琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际状况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。 35.独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝指责帮助，容不下他人，听不得不同看法。有的喜爱投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自

31、我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特别和例外。 36.不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的擅长搞你好我好大家好，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发觉过失视而不见，遇事和稀泥。有的把民主生活会开成相互表彰会，只谈工作不谈思想，只讲成果不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢指责人。37.推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以醇厚本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉

32、，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严峻，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。 38.拍脑袋决策、搞一言堂。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行，总觉得自己高超、别人不行，容不下他人，听不得不同看法。 39.不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避冲突和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当太平官、逍遥官。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂

33、则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。 40.疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当刁民。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关切基层，不为基层排忧解难，动不动就搞一票推翻。41.心浮气躁、跑官要官。有的抓工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满足、就怕领导不留意。有的两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动，甚至手上拿简历、怀里揣红包，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。 42.衙门作风严峻。有的官不大谱不小，对群

34、众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事踢皮球，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。 43.部门利益至上。有的考虑问题不从大局动身，只强调部门利益，各打各的小九九，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。 44.工作中梗阻。有的对上级交办的任务找客观缘由顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。 45.门难进、脸难看、事难办，尤其是一般群众办事难上

35、加难。有的对群众不热忱、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、到处受难。46.吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉我的地盘我做主，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。 47.执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办关系案、人情案、金钱案。有的自恃特别、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。 48.身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村猫在村部，当观光干部。有的不知农时，不懂

36、农事，不会群众语言，进不了门、说不上话、交不了心。 49.机关化现象严峻。有的不关切群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到冲突绕道走。 50.方法简洁粗暴。有的做事不听群众看法，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，干部舍命干、群众冷眼看。有的对待群众看法恶劣、随意训斥，出了问题一味指责群众觉悟不高。有的做群众工作只会通不通三分钟、再不通龙卷风，用压服代替劝服。 51.对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不显明，考核、举荐、测评等程序没有很好体现激励干事创业；日常下功夫深化了解干部不够，特殊是对干部德的评价仍停留在表面，了

37、解干部廉洁从政和八小时以外的状况缺乏有效手段；干部考察简单失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面看法不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培育选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的状况依旧存在；对干部的思想教化和严格管理做得还有不到位、不得法、不深化的地方，存在好人主义倾向；衙门作风依旧存在，勤勤恳恳的官僚主义、客客气气的官僚主义较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日长久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设一岗双责虽然重视，但详细举措有限、方法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的

38、问题。 52.联系群众不够深化。群众观念有些淡薄，深化群众不够常常，体察民情不够干脆，服务群众不够主动，排解民忧不够刚好；平常接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众沟通的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够刚好全面；对做好新形势下群众工作的规律性相识有待于深化，做群众工作的实力和水平有待于提高。 53.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解冲突较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；发展中注意抓大项目、大工程，忽视与民生相关

39、的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事务；对群众反映的一些突出问题，刚好探讨、肃穆查处或组织专项整治做得不够。 54.主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受实力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平常交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、指责多，主动担当责任少、查找自身缘由少，使下面感到缺乏理解和关切；工作上有急躁心情，指责同志不留意方式方法，伤了同志们的感情。 55.科学

40、民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事支配，主动主动参加不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭阅历定事情、拍脑袋谈看法；征求群众看法不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查探讨、决策中民主探讨、决策后考核和责任追究的配套连接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度支配没刚好跟上，监督查处不力。56.调研不深化。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，

41、着眼于解决实际问题的详细步骤少；走马观花，满意于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性状况较多，沉下心来与基层干部群众一起探讨问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深化调研不够；有调查少探讨，提出看法的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的详细问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题探讨得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。 57.少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。一是

42、调研不够深化。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等；二是决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的状况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症；三是行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透亮的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在合作项目，表态主动；遇到问题，你推我避的状况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在不求有功，但求无过的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上

43、级确定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际状况的改变。 58.群众办事难，解决问题不够刚好，办事须要走后门、用关系、托熟人等。基层群众须要求人才能办事，甚至个别单位仍存在吃拿卡要现象；干部不深化基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深化基层搞调查探讨，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严峻，尤其是基层村干部霸权思想严峻，宗派意识深厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严峻，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。 59.山间竹笋型干部。山间竹笋是形式主义的代名词，其特征为嘴尖皮厚腹中空。嘴尖皮厚表现在把作风建设挂在嘴边，抄在纸上，虽是记了多少字的

44、学习笔记，写了多少篇的学习心得，但却不能深化透彻地学习，不联系工作实际，对宣扬鼓动工作很负责，对实行却全然不负责。甚至有些干部把工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群众敷衍。腹中空则为满意现有成就，不思进取， 不愿接受新事物和新思想，肚子里没有墨水。当问题和困难出现时，他们自然心中多数、手足无措。 60.墙头芦苇型干部。墙头芦苇是官僚主义的代名词，其特征为头重脚轻根底浅。表现为部分干部俯不下身子，不能深化到人民群众当中去。他们不贴近群众，不重视群众，不敬重群众，对群众缺乏感情，官僚思想、官僚习气严峻，宗旨意识、服务意识淡漠。 61.思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、志向信念动摇，

45、奉行刚好行乐的人生哲学，今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢，认为艰苦奋斗已经过时，享乐安逸才是 现实。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，痴迷于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的办事员。 62.庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满意于现有学识和见解，沉醉于已经取得的成果，不立新目标，缺乏新动力，清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴。有的心思不在工作上，当一天和尚撞一天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子。 63.痴迷特权，弄权贪腐。有的把岗位等同于地位，小到吃喝款

46、待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特别化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成腐败利益共同体。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。 64.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求出镜率，痴迷闪光灯，钟情大会场。 65.玩心太重、生活腐化。有的上班时间打嬉戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却夜以继日。有的兜里揣着价值

47、不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎醉生梦死，热衷灯红酒绿，尽情声色犬马，经常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。 66.思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水山高皇帝远，在 xx 我们是富人堆里的穷人，在全国我们是穷人堆里的富人，比上不足、比下有余， 小乐惠日子过过，安于现状，不思进取，不求

48、作为。还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。 67.精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不出力，工作时间玩嬉戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于酒局、牌局，吃吃喝喝玩玩，今朝有酒今朝醉，醉生梦死，乐此不疲。 68.不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行好人主义，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢指责人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过许多贡献， 等靠要的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热忱、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思索，存在严峻的本事恐慌，不擅长用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至遇到利益争着抢、遇到冲突往上交、见到困难绕道走。 69.精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩嬉戏、看电影、炒股票。 70.安于现状、不思进取。有的墨