创业与就业指导心得体会.docx

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1、创业与就业指导心得体会 创业与就业指导学习心得体会 高校的生活在充溢喜悦与迷茫的气氛中，喜悦是因为我们怀揣着幻想将要在社会上展示我们的风采，而迷茫则或多或少是因为受到就业压力的影响让我们对将来的工作的方向抱有迷惑的心态。上完王老师的创业与就业指导后，有许多的感悟。 高校生的志向与理想很高，这是好事。当前，许多高校生把创业当作实现人生志向的最好途径，既可避开就业压力，又可自由发挥自己的综合实力，何乐而不为？对于成熟的创业者来说，创业当然是个明智的选择。但创业的诸多要素中，资金、专业技术、管理阅历、实践阅历等哪一样可以缺少？有同学说，创业当然须要很强的综合实力，但可以一边创业一边熬炼，没有相关实践

2、阅历无所谓，只要创业项目有市场就可以进行操作。是的，有市场的项目就有可能赢利。但是市场竞争特别激烈，在你看好一个项目时，稍有风声，就会有人跟风，只要别人的各方面阅历高于你，那你的项目就相当于是为别人而策划。有无阅历不能确定能否创业，但却能确定创业能否胜利。那么，如何避开创业阅历不足呢？ 一、利用高校社团得到实践熬炼。学校社团的任何一项活动，从策划到最终实现是个综合过程。参加全局，体验全局，可熬炼组织、协作、资源利用等实力。这是熬炼综合实力最基本的途径。 二、利用高校课余和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会许多，利用打工可充分熬炼自己的综合实力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、

3、物流管理等各方面实力都可以在打工的过程中或多或少地得到熬炼，加上相关书籍的比照学习，积累阅历是完全可能的。高校生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作，但不能小看这些工作。例如做销售，在此过程中，高校生可以视察消费者的消费实力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等，驾驭市场消息、预料市场需求、洞察市场空白，以市场指导生产。假如担当市场销售的学生团队领导，还可以借机向公司相关销售人员讨教阅历，申请到生产现场参观等。担当学生领导，可以带领学生充分发挥团队协作实力，超额完成任务，积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础阅历。以后，从事相关的项目创业，在市场方面便有了比照和参考。在

4、其他内容的打工实践中，同样可通过简洁的工作综合积累相关阅历。 三、参加学校的科研项目获得实践阅历。参加学校科研项目的同学，有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密，在导师那里能学到许多实践阅历。参加科研项目，能通过试验充分熬炼动手实力，找出创业金点子，熬炼策划实力。 四、毕业后在企业实际熬炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里，熬炼实力积累阅历都是可取的。但在企业里，要想独立创业，还须要擅长发觉全新的创业点子，或在所在企业市场空白处找到创业契机，或自己组建的团队高于所在企业的团队，那么独立创业才会有胜利的把握。 “眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点，阅历不足，缺乏

5、从职业角度整合资源、实行管理的实力，是高校生创业失败的一个重要缘由。因此，要做胜利一个项目，没有实践阅历没必要盲目尝试，没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。 接下来再谈谈就业。 悠然的校内生活方式被惊慌的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在很多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作高校生的通病。来自心理询问中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比

6、例高达90。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺当的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，高校生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。 同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的改变，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种状况下，具有更强的承受压力的实力，以及依据现实环境调整自己期望和心态的实力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，高校生的成熟须要一个过渡过程。 过渡过程是个时间的概念，高校生适应职场须要时间，既然承认是“断乳”，那就应当

7、给练习吃饭的时间，完成从“学校人”到“职业人”的转型须要时间，与企业的磨合须要时间，积累阅历也须要时间，具备竞争力同样须要时间。要给他们融入职场的时间，他们须要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必需经过。职场对高校生有偏见，但不能固化为成见，要激励他们跌倒了爬起来，接着蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。 宏威职业顾问认为：职场新人进入企业，过渡过程越短，发展的越快，这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课： 1.熟识自己的行业、企业、部门、岗位 高校生就业，假如选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易确定第

8、一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终确定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。 2.学会冷静思索，丢掉幻想、面对现实 年轻人简单将事情看得简洁而志向化，在跨出高校校门之前，都对将来充溢向往，初出校门的高校生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们根据这个过高的目标接触现实环境时，很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还稀里糊涂、不知所措。往往会产

9、生一种失落感，感到到处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的看法:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够依据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发觉你有做经理的潜质，有培育的价值，并让老板因为你的精彩业绩而不断做出提升职位的决策，最终成为公司独当一面的挑大梁人才。 3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起 职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些协助性工作，如打印资料、填写简洁表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，

10、又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的看法。二是求真踏实的工作状态。不仅须要具有创新意识的人才，更须要脚踏实地、仔细做事。要督促自己、视察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不行。 4.最大限度地表现自己的实力 实力素养，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有肯定的实力作保证。没有任何实力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。实力，是指完成肯定活动的本事。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场

11、上“质”与“量”的双重压力。 5.要虚心学习，提高应对压力的实力 公司激励的是学习意识和钻研氛围，其实最重要的学习来源是在工作实践中，自己多问、多学。相对于社会求职人员来说，高校生群体工作热忱高，激情饱满，求知欲和接受新学问的实力都特别强。所以，企业在聘请时一般会依据其职位须要，选择具有肯定专业背景学问，具备某些专业特长，思路开阔，擅长与人合作的高校生。一个充溢热忱的人是很简单受人欢迎的，它的活力和热忱是很简单感染别人的，和这样的人在一起工作，是一件让人欢乐的事情，同时这样的人也是老板所喜爱的类型。做任何事情都要满怀热忱，你须要从公司中学习的东西许多。你从上班第一天起先，熬炼自己各方面的实力，

12、取长补短，为下一份工作主动做好打算。要保持虚心地心态：虚心、耐性、热心、诚意，这是职场新人必需具备的基本素养。 6.熟读办公室政治，妥当处理人关系 与四周同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指引你、向你传授阅历，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在全部的时候，都管好自己的嘴。一个只知道埋怨的员工是不会得到老板赏识的。假如你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为很多老板都认为：能把公司的不起眼的事都仔细做好的人，确定是敬业有责任感的员工，不久，他就会支配大任于你，为你施展才华创建机会。 总结：在这不长的时间里，我的确学到了许多书本上没有的学问，对

13、就业形势以及有关择业的各方面的状况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来肯定的帮助。高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播胜利关键因素分析，主要有以下四个方面： 第一，自己首先是合格的高校毕业生。主要体现在三个方面： 1、有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。 2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当

14、过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。 其次，能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、实力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的安排、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件： 一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加胜利机率。 第三，要具备肯定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中困难，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”； 一会写自荐书信，写出的自荐书信

15、能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、具体说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。 第四，要有肯定的抗干扰实力。干扰高校毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。 2、高校生就业既要驾驭天时地利 一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当； 二是能够捕获最佳决策时机， 不宜局限在某个行业或某些单位，以增加胜利机率。第三，要具备肯定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综困难，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”；一会写自荐书信

16、，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。 第四，要有肯定的抗干扰实力。干扰高校毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。 因此，高校生胜利求职，还应具备抗干扰实力。抗干扰实力当中，最重要的有两项：一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕获最佳决策时机，防止因脚踏两只；三只船等丢失最佳机遇。 然而高校生总会陷入几个就业心理误区： 误区一：自我期望值过高。 不少高校生自认

17、为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极简单出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。 误区二：过多的物质要求。 很多高校生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满意他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的高校生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？” 误区三：痴迷大型企业。 有相当一部分高校生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智。他们的理由盛气凌人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件

18、，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的高校生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。 误区四：追求热门职业。 行政、人事、财会是高校生追求的热门，可终归僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。 高校毕业生的择业误区，是在社会、

19、个人双方合力下形成的。其实，作为高校毕业生的我们，此时应当多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。 数学与信息科技学院 网络工程 07级* 创业与就业指导心得体会 就业指导课心得体会就业指导课心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 就业指导心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页