网上理论学习.docx
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1、网上理论学习篇一:郑州大学远程教育网上学习理论考试郑州大学远程教育学院目前实施的课程的考核方式实施过程性考核和总结性考核相结合。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。各门课程都要经过严格的考核,由学院统一安排 ,原则上以各院(系)、校外学习中心为单位组织进行,学院选派巡考。课程考核一般每学期组织一次,分别安排在每年的4月或10 月中旬。 这种考试方式存在很多的优点。过程性考核能让学生们在平时学习中对自己的学习情况进行检测,这样平时学习更具有自主性。总结性考核可以在最后的时候对总的学习情况进行检测。课程最终成绩=网上课件点播(1
2、0%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。量化的成绩分布让学生对自己如何安排学习更具有指导性。网上课件点播10%这样的分数设置从一方面避免了学生的懒惰性,让学生点播课件具有了一定的半强制性。学习中心综合考评10%这样的分数设置使学生对学校事务更加关心。在线测试30%一方面对学生学习起到了促进作用,另一方面起到了加强课件学习效果的作用。期末考试是对总的学习情况的最后考核。 当然,凡事都不是十全十美的,有利皆有弊。 因为整个系统都是依托网络,于是有时候这种优点被变成了劣点。比如说,网上课件点播10%,由于网络不顺畅就把所有的课件都下载下来了,然后存在电脑上学习。但
3、是分数却没法拿到满分。在线测试30%有时候由于系统问题,明明做对的题目却给打错,甚至出现没有正确答案的情况,就是不管选哪个都是错。还有在线测试的时间为3分钟,对于有些课程确实可以在3分钟之内做完,这在一定情况下就浪费了学习时间。 但是,我们看到了郑州大学远程教育学院的不断完善和进步,正是这些弊点让系统更加完善。 郑州大学远程教育学院目前实施的课程的考核方式实施过程性考核和总结性考核相结合。课程最终成绩=网上课件点播(10%)+学习中心综合考评(10%)+在线测试(30%)+期末考试(50%)。各门课程都要经过严格的考核,由学院统一安排 ,原则上以各院(系)、校外学习中心为单位组织进行,学院选派
4、巡考。课程考核一般每学期组织一次,分别安排在每年的4月或10 月中旬。 这种考试方式存在很多的优点。过程性考核能让学生们在平时学习中对自己的学习情况 篇二:网上专题学习班 学习启思路 实践出真知 中国共产党是在不断学习和探索中发展起来的,不断学习是党的先进性的重要体现,是每个党员的责任。作为社区基层做组织工作的我们通过此次网上组工干部专题学习班,树立了科学的学习理念,使得自己的组织工作系统理论得到进一步提升,首次开办网上培训班我有如下体会: 一是领导高度重视。为了保证此次组工网上专题培训的顺利进行,确保取得实效,达到在培训中育人、目的,街道党工委副书记专门召开了会议,强调培训意义,安排培训人员
5、,对组织部门的工作人员进行了要求落实,做到一级抓一级,层层抓落实。 二是学习气氛浓厚。组织部门的干部平时工作都非常忙碌,对于此次网上专题班的,大家都始终保持了旺盛的学习热情,表现出了良好的学习精神风貌。因为单位没有外网,大家只能利用中午休息时间和晚上回家参加网上培训班,确保按时完成学习任务。 三是培训内容实用。此次培训班安排的课程,以提高组工干部素质和能力为主线,内容涉及政治理论知识、领导管理知识等。这些培训的内容实用性很强,让我们开拓了思路,便于今后在工作中借鉴和应用。 四、主要收获 1、抓好理论培训,切实提高思想政治素质 思想政治建设是组工干部工作能力的灵魂,思想水平和理论素质是其他一切能
6、力的基础,提高领导的工作能力,必须把提高思想水平 和理论素质放在首位。当代年轻干部是在改革开放和社会主义市场经济建设不断深化的年代中成长起来的,相比老同志而言,我们眼界开阔,思想活跃,但是缺乏严峻的政治风浪考验和严格的党内生活锻炼。所以网上专题班安排了政治理论方面的教育,帮助年轻同志牢固理想信念的根基,树立正确的人生观、世界观和价值观,始终保持清醒的头脑和正确的政治方向,努力为群众多办实事、多办好事。 2、加强业务培训,提升了组工干部工作业务水平 这次培训从课程设置上看,突出了学习培训的针对性、有效性和实用性。从进入组织人事科以来,从来没有进行过系统的理论培训,这次专题班大多数课程都是组织部门
7、的专业理论知识,拓宽了工作思路,切实提高了学员的理论水平和业务能力。 3、强化实践锻炼,提高了组工干部自身能力素质 年轻干部普遍对组织工作的认识不深,独立工作能力不足,破解难题能力不强,针对这样的现象,在课程中安排了BBS交流内容。让学员针对一个现象发布话题引发讨论,大家可以自由发言,发表自己的看法,在交流互动的过程中,大家相互探讨、相互借鉴,取长补短,形成了浓厚的学习氛围,学员们的表达能力、工作胆识也得到了很大提升。 五、今后方向 1、加强学习,努力提高自身素质。组织培训只是一种形式,培训的目的是要提高素质。要从根本上解决素质问题,还需要大家平时自觉加强学习,带动人人学习,讲求学习全员化;注
8、重学习和工作相结合,讲求学习的在职化;形成长期学习的良好习惯,讲求学习的终身化。今后要热爱学习,积极参与学习,不断提高综合素质。 二是加强思想政治建设,切实提高政治理论水平。思想政治建设是领导执政能力的灵魂,思想水平和理论素质是其他一切能力的基础,提高领导的执政能力,必须把提高思想水平和理论素质放在首位。因此,平时要注重学习政治理论,加强自身思想政治建设,坚定理想信念,锤炼坚强党性,切实提高政治理论水平。 三是加强实践锻炼,注重在实践中提高组织能力。要在工作岗位上注重加强实践锻炼,把所学的知识运用到实践中去,做到学以致用。要把学习所得的思想成果,转化为增强责任心、事业心、进取心,转化为增强奉献
9、精神、创新精神、大局意识,转化为推动工作的强大动力。 篇三:网络学习 【摘要】在网络教育迅速发展的今天,越来越多的大学开始使用这一新的教学组织形式。在实施的过程中,学生对这种教学组织形式的适应程度以及相关网络教育环境的组织形式对学习者提出的环境适应性要求得到了越来越多的关注。本文在网络环境的大背景下,就如何创设积极有效的适应性学习的活动设计进行研究。 【关键词】活动设计 适应性学习 境脉 在现阶段的课程教学过程中,越来越多的教师开始在教学方法上提出了许多新的看法。特别是在课程教学的活动设计过程方面,基于活动的讨论法,问题法,情景法在教学中得到了很大程度的关注,特别是情景教学方法,受到了更多课程
10、教师的亲睐。在很多的学科教学中,随着教学网络环境的额逐步实现,基于问题的教与学情景的活动设计,出现了很多的方式,如基于问题探究的自主学习网络教学模式,基于网络情景的小组合作学习模式等。本文力从适应性学习的角度出发,在网络环境下创设积极有效的基于网络环境的教学活动设计方案。 一、活动设计和适应性学习的相关理论 在设计建构主义学习环境的过程中,作为环境组成的要素,活动的设计是一个关键的过程。因为在环境的设计过程中,作为学习者的个体来说,总是需要参与一些不同的活动来建构自己的知识体系。人的认知是一个不断完善的过程,需要很多的环境来提供有效的建构场景。因此,学习环境中活动的设计本身就是一个不断演化的过
11、程。 活动理论源于康德和黑格尔的古典德国哲学、马克思的辨证唯物主义和维果斯基、列昂捷夫、鲁利亚等俄国心理学家的社会文化和社会历史传统。活动理论是“一个研究不同形式人类活动的哲学和跨学科的理论框架”(Kuutti,1996),包括同时相互联系的个人层面和社会层面。Kuutti认为有意识的学习和活动(表现)完全是相互作用和相互依靠的,活动不能在没有意识的情况下发生,意识也不能发生于活动境脉之外。活动理论最核心的内容就是对活动系统地分析。活动理论本身是一个不断演化的多种观点的活动系统(Engestrom,1999)因而,如何用它来确定学习环境中的活动系统也是如此,阿斯莫洛夫(Asmolov,1987
12、)认为,“用活动方法进行的所有调查中充满着利率是主义的原则”【1】p84。就是说,我们对活动理论及其对设计以学生为中心的学习环境(SCLEs)的作用的理解,其发展始终在变化。 作为个体的学习者,在知识认知的过程中,总是自觉的去适应知识固有属性,从而有效的达成知识的认知,因此,需要不断的调整自己的学习方式,去适应新的学习环境。“适应”在心理学上一般指个体调整自己的机体和心理状态,使之与环境条件的要求相符合,具体由三个部分组成: (1)个体,就是适应的主体;(2)环境(情境),就是个体活动的场所。在具体的过程中环境对个体提出了自然和社会的要求,同时也是个体实现自己价值的源泉;(3)改变,这是适应的
13、中心环节。包括个体适应变化的环境,也包括个体改变环境以满足自己的需要,最终的目的是为了个体与环境的和谐发展。2 适应性,就是个体在具体的环境中,个体为适应环境所表现出来的机体和心理特征。适应性学习,源自Adaptive Learning。Adaptive,在工程领域常也译为“自适应”,其词根是adapt,即“改编、适配”的意思。3在学习过程中,个体具有各种各样的差异性,不仅表现在个人的能力、背景、学习风格、学习目标等具有差异性,另外即使是个体本身,在学习过程中,知识状态变化也在不断变化,所以对于作为个体的学习者需要在各种不同的学习活动场景中去适应已有的学习环境,或者创设有效的活动环境,促进学习
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