健全党建带工建工作五项机制.docx

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1、健全党建带工建工作五项机制 健全“党建带工建”工作机制 不断增加工会工作活力 随着经济社会的不断转型，各类非公经济组织快速发展，企业结构、职工队伍、劳动关系等发生了深刻的改变。面对日益发展的新形势，县委高度重视“党建带工建”工作，切实加强党对工会的领导，把“党建带工建”工作纳入党建年度工作安排，在工作中实行同规划、同实施、同检查、同考核。建立了“党建带工建”长效机制，发挥党建带动作用，夯实工会工作基础，有力地增加了工会的活力。 一是建立党、工建设的组织领导机制。加强党对工会的领导，是新形势下更好地发挥工会组织职能作用的重要保证。全县成立了由分管领导任组长，组织部、总工会、财政、税务、工商、人社

2、、经信等有关部门参与的“党建带工建”工作领导小组。县委组织部与总工会等有关部门建立了联席会议制度，定期探讨基层党、工组织建设工作，探讨制定有关加强“两新”组织党工共建的安排和措施，定期通报“两新”组织党工共建工作的进展状况，刚好沟通和总结“两新” 组织党工共建工作的好做法、好阅历，探讨解决工作中出现的新状况、新问题。县委仔细落实市委关于配齐配强工会领导干部的通知，坚持标准，严格程序，为全县12个镇1个开发区15个县直部门按同级党政副职配备了副科级的专职工会主席。在镇、县直部门工会班子配备方面，根据工会协管干部规定，充分听取县工会的看法和建议。规定企事业单位组建工会时，其工会主席候选人必需先到县

3、总工会进行过堂，后履行民主程序，目的是在工会主席人选上把好关，为工会开展各项工作供应了强有力 1 的组织、人才支撑。 二是建立党、工建设的源头参加机制。把工会源头参加作为“党建带工建”的一项重要工作，建立了由政府领导、有关部门负责人、县总工会主席参与的联席会议制度，有效地发挥了工会组织在维护职工合法权益方面作用。人大、政府探讨涉及职工切身利益及工会重大问题、制定企业改革方案，都要求工会负责人参与，仔细听取工会看法。人大、政协适时开展工会法的检查、视察工作，依法帮助解决非公企业工会工作遇到的突出问题。地税通过增收工会筹备金帮助县总工会建立基层工会组织。工商局将否是建立工会组织列企业年检内容。县人

4、社局、县企业家协会（经信委）、县总工会联合成立劳动关系三方协调委员会，每季召开一次会议，探讨解决全县劳动关系出现的新状况、新问题。人社局的劳动执法大队在劳动执法检查中将工会组建、开展工资协商、召开职代会等状况一同列入检查，全县构建了让工会源头参加、部门全力支持工会工作的良好格局。 三是建立党、工建设的目标任务责任分解、考核检查的嘉奖机制。县委把“党建带工建”工作纳入党建年度工作安排，在工作中实行同规划、同实施、同检查、同考核，全县三个文明考核中工会工作完成状况占6%。县委多次召开全县工会工作会议，与各镇党委签订工会工作目标责任书，已连续七年表彰嘉奖工会工作先进集体和先进个人。县总工会每年出台工

5、会工作考核细则，建立了“机关干部联系基层工会”制度，将全县分成四个片区，县总机关干部分四个组，班子四个成员每人结合一个组，负责督促、推动联系点各项工作的落实、负责协 2 调处理联系点内出现的重大问题和突发事务、负责联系点的工作调研、督查，指导开展工作，明确工作责任，每月对工作进行量化考核，对年内完不成任务的不能评为先进个人。对机关工会干部与党政机关干部一样教化、培训和运用。近几年，县委已从县总工会提拔了4名中层干部到副科级领导岗位，提高了工会组织的凝合力和战斗力。 四是建立党、工建设的整体联动、互动机制。把工会的重点工作融入到党建的工作指导范畴，形成党建工建工作联动、互动机制。首先把党建的争创

6、“五好镇党委”与工建的“争创工会工作模范乡镇”相结合。在全县工会组织和广阔职工中深化开展以创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”为主要内容的创先争优活动，推动工会工作创新发展。其次把党建的 “五好企业党组织” 与工建的争创“模范职工之家”相结合，实行县直部门、镇区、非公有制企业的“三级联创”。第三把开展读书竞赛活动和建设“职工书屋”相结合。以县委组织部开展读书学习活动为契机，把“职工书屋”作为读书学习活动和“创建学习型组织、争做学问型职工”活动的有效载体和阵地。第四把党建的争当“四好业主”与工建的“双爱双评”活动相结合，选树关爱员工的好业主、酷爱企业的好员工，构建稳定和谐的

7、劳动关系。第五把党建的争创“党员示范岗”与工建的“争当职工模范岗”相结合，引导广阔党员和职工争做优秀党员和优秀职工，为经济社会发展培育一流的职工队伍。 五是建立党、工建设的资源共享机制。把工会的活动阵地、学习场所、信息资料等资源与党建资源相互融合。党员活 3 动中心和“职工之家”共建共享。党组织职责与工会职责、党员与会员权利义务同步上墙。在组织机构上，对具备建立党组织条件的，先建党组织，同时建立工会组织，实行企业党组织负责人和工会负责人交叉任职；对不具备建立党组织条件的，先建工会，在工会主动分子中培育入党主动分子，待条件成熟后，再建党组织。真正实现了“党组织、工会组织建在职工之中”的目标。在活

8、动载体上，充分发挥党、工组织的各自优势，把强化职工民主法制教化融入加强党员志向信念教化之中，从而不断将“党建带工建”的工作领域，向构建和谐的劳动关系拓展，向维护职工的合法权益拓展。深化推动“两个普遍”，全力推动工资集体协商机制。接着巩固党员干部结对帮扶困难职工机制，把党员领导干部结对帮扶困难职工，开展一帮一活动，党工组织工作互动，活动互融，联合开展了形式多样、企业须要、经营者认同、党员欢迎、职工拥护的活动。 近年来，在县委的高度重视下，我们主动探究党工共建的有效途径，大胆创新党工共建机制，扎实有效地推动党工共建工作，全县呈现出了经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。我县先后获得了“江苏省工会工

9、作十强县”、“江苏省工会工作模范县”两个称号，是盐城市唯一获得这两个荣誉的一家。 健全党建带工建工作五项机制 越城区健全党建工作目标责任机制 健全五项机制开展星级创建 某公司“建立健全党建工作长效机制” 某公司建立健全党建工作长效机制 五项机制 建立健全党建工作长效机制的几点探究 业扩报装“五项机制” 五项长效机制 坚持五项措施,加强非公企业党建工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页