入职、离职、请假制度.docx

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1、入职、离职、请假制度 员工入职、离职、请假管理制度 一、原则 按“因事设岗，因岗择人”，“公开聘请，公允竞争，择优录用”的聘请原则进行聘请。 二、聘请程序 1、聘请 （1）社会聘请：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写求职员工履历表，经人事部门进行初试审查。 （2）网上聘请：应聘者将个人具体简历投入聘请邮箱，经人事部门初选后进行电话通知。 2、人事部初试主要审查一下两个方面： （1）证件是否真实、齐备； （2）按岗位人员职责及素养要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素养是否达到所应聘岗位的基本要求。 3、人事部门将初试合格的应聘人员报个部门负责人处进行复试（特别重要岗位

2、需报总经理复试） 4、人事部门对通过复试的员工刚好通知其报到，并办理入职手续。 三、入职程序 1、新员工在办理入职手续时须供应： （1）身份证复印件 （2）近期1寸彩色免冠照片2张 （3）最高学历毕业证书复印件 （4）入职健康体检表 （5）中国工商银行卡卡号（工资卡） （6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须供应其证书原件和复印件 2、新员工须填写员工入职履历表，人事部将存入档案； 3、人事部检验收取如下证件资料： （1）身份证复印件 （2）近期1寸彩色免冠照片2张 （3）最高学历毕业证书复印件 （4）入职健康体检表 （5）中国工商银行卡卡号（工资卡） （6）需持有从业资格证书及工种资质证

3、的岗位须供应其证书复印件 四、试用期 1、试用期时间一般为三个月，发试用期工资 2、若新员工在试用期工作表现特佳，成果突出，可以考虑缩短其试用期 3、员工在三个月试用期满，写出转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。 4、转正后员工享受本公司该岗位正式员工工资待遇 5、本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核及业绩考核，考核成果优异者，公司将根据有关规定对其赐予嘉奖和晋升 6、新员工以办理入职手续当天时间起先，为计发当月工资的依据 五、调配 1、晋升：员工在工作期间，精彩的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将赐予晋升的嘉奖。

4、在满意晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参与晋升职位的申请，在通过培训考试和公司考核后，予以晋升。 2、转岗：员工因个人或其他缘由不能在原来的工作岗位上接着工作，或因公司须要调到其他岗位。 3、降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严峻失职者，但认错看法较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将赐予降级惩罚。 4、调配程序： （1）有调配者递交人事调配申请书，填写人事变动申请表 （2）由部门负责人审核、签字，相关领导审批. （3）到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总 六、辞（离）职 1、员工因故辞职，必需提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上

5、交所在部门干脆负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。 2、自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。 3、辞退/劝退： （1） 试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作实力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可延长试用期或即时辞退，不做任何补偿。 （2） 对正式员工则提前7天通知须辞退的本人，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤状况列表上报人事部转交财务计发所得工资。 （3）人事部对须辞退的人员发放辞退/劝退通知书，办理离职手续。 4、解雇 员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者

6、，将根据员工管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严峻错误的员工，公司有权做出马上解雇的处理，今后不再录用。 5、办理离职手续 （1）离职员工到人事部门递交离职申请书 （2）离职人员到人事部门领取员工离职交接表 （3）填写员工离职交接表并通过相关负责人审批 （4）全部手续齐全报人事部门核准方可离职，否者不予发放工资 6、新入职员工辞职制度 （1）自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。 （2）因故辞职 试用期员工凡因自身缘由辞职，入职未满15天者，一律视为自动离职，不予发放工资；入职已满15天者，须提前15天提出口头或书面辞职申

7、请报部门负责人审批，否者不予发放工资。 七、请假制度 1、病假： （1）因病无法上班的，应在上班前向部门负责人请假，按规定填写员工请假表补假。 （2）病假批准程序及权限：三天及以内病假，由部门负责人批准，三天以上病假，须书面报总经理批准；各部门负责人请假，须报总经理批准 （3）病假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*5 病假天数 2、事假 （1）员工请事假，需提前填写员工请假表向部门负责人请假，并经主管批准。因紧急事情不能提前请假的，应在电话向部门负责人请假，并在上班后补交员工请假表，否则视为旷工。各部门负责人请假，须报总经理批准。 （2）事假批准程序及权限：部门负责人有三天准假权，三天

8、以上须书面报总经理批准 （3）事假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*80 事假天数（最长事假天数一个月） 3、特假 （1）员工特假分为：婚假、丧假、产假等，特假按国家规定执行。 （2）上述特假期间均包含公休假日和法定节日在内。 （3）特假期间薪金福利待遇不变。 4、公派出差、学习等，按规定的期限视同考勤。 5、凡有下列状况之一者，按旷工处理： （1）未请假或超假未续假不到岗者； （2）请假、续假、补假未批准而不到岗者； （3）伪装骗取、涂改假条或其他请假证明者； （4）事先未请假无故不到或迟到早退及无故离岗30分钟以上者； （5）旷工惩罚：每旷工1（含1天内）天，扣发当月底薪的20%；连续旷工3天（含3天）以上或当年累计旷工一周以上，视为自动离职。 入职、离职、请假制度 无极网吧员工入职、请假及离职制度 入职、离职制度 01入职离职制度 员工入职离职制度 员工入职离职制度 员工入职离职制度 入职离职 入职离职 入职调动制度离职(改) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页