公司员工守则.docx

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1、公司员工守则 公司员工守则 企业职工必需遵守国家的政策、法律、法规、自觉遵守企业的各项规章制度， 学习和驾驭本职工作所须要的文化技术、业务学问和劳动技能、团结协作、完成 生产和工作任务。 劳动纪律制度 1.员工上下班之交通工具，应按指定场地整齐存放，不准乱停乱放，劝阻无效 者罚款 5-10 元/次。 2.不听从工作支配，不听教育，不听从上级管理的，书面警告一次，情节严峻 的记过一次；特殊严峻的，给公司造成不良影响后果的，辞退处理。 3.员工应按时上下班，凡规定打卡员工，上下班必需在门卫处打卡。不按时上、下班，迟到、早退在 5-20 分钟内的，口头警告;迟到、早退在 20-60 分钟的， 书面警

2、告一次，超过 1 小时的，按旷工处理。 4.上班不准擅自离岗，禁止串岗、闲谈、嬉闹、吃零食、看小说、干私活和在 车间内打盹、睡觉，违者扣款 10 元/次。上班时间原则上不会客（指与工作 无关者） ，不打私人电话，上网闲聊、玩嬉戏。 5.车间内严禁吸烟、随地吐痰、乱泼污水、乱丢杂物、在墙上乱涂乱贴。违者 书面警告一次。 6.上班工作时间，严禁在厂区内打牌赌博、打架、骂人，一经查实，对相关人 员罚款 100-500 元。严禁擅自带非本企业人员进入车间，违者罚款 30 元/次， 如出现事故、自行担当后果。 7.领发材料、工具、半成品、产品、外加工产品，应按规定操作照实上报、缴 纳、入库存放，如有丢失

3、、遗漏，给公司正常运转造成肯定影响者，除按失 物照价赔偿外，同时记过一次。 8.玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程或者违章指挥造成事故，使员工生 命、公司财产遭遇损失的，视后果轻重给与记过或者辞退处分。 9.凡发觉有偷、盗行为证据确凿的，除赔偿损失外，辞退出厂；盗窃数额巨大， 给公司造成较大经济损失和不良后果的开除出厂，同时移交司法部门处理。 批准职工处分后，如对所受处分有异议，可以在宣布处分后的十天内向上级主 管部门提出书面申诉，在上级主管部门未作出变更处分的确定前，仍按原处分执行。 为保障公司利益、提高工作效率，维护正常的生产工作秩序，对员工生产、工 作中出现的违规违纪现象，将视情节轻重

4、赐予惩罚。惩罚方式分为：口头警告、书 面警告、记过、辞退、开除 5 种方式： 1.口头警告：引以为戒，不惩罚款。 2.书面警告：罚款 30 元一次。 3.记过：罚款 100 元一次。 4.辞退：罚款按月平均工资的 20%扣除。 5.开除 三次口头警告，视同一次书面警告；三次书面警告,视同记过一次。年记过 3 次以上（包括三次）辞退处理。属开除的职工，视情节轻重，再赐予肯定的经济处 罚（包括赔偿） ，触犯刑律的追求其刑事责任。 请假制度一 请假手续办理 1.事假 员工因事请假必需提前办理请假手续，由本人提出申请交车间主管审核，经主管 领导批准后，才能请假。因特别缘由不能办理请假手续的，应在其次天

5、亲自（或托付 亲友）补办手续并说明缘由，经批准后才能请假。员工请假一天及以下由车间主管审 批，一天以上、两天以下由主管副总审批，二天以上由总经理审批。行政管理人员请 假一天以内，向主管副总审批，一天以上由总经理审批。 2.病假 病假手续同请事假，但病假两天及以上必需出具社区及以上医院（包括社区卫 生院）证明，才能请假，特别状况按事假管理权限办理相关手续。 二 旷工有以下状况之一者认定为旷工： 1.未办理请假批准手续而不上班的。 2.未按规定补办和办理续假手续的。 3.迟到、早退在一小时以上或擅自无故不上班的。 4.要求辞职，未获批准，或未到批准期的。 三 旷工惩罚方法 1.旷工一天，书面警告一

6、次。 2.旷工两天，记过一次。、3.凡连续旷工三天以上，或者全年累计旷工 10 天以上的赐予辞退。 文明生产规定 1.车间、仓库、办公室等生产工作场所必需保持整齐干净，并按作业要求定时 清扫，整理。违者扣款 10 元/次。 2.严禁在车间、仓库（包括室外堆放处） 吸烟，违者扣款 10 元/次。 3.不得穿拖鞋、赤脚在车间作业，违者扣款 10 元/次。 4.车间、仓库内成品、半成品、材料物资要堆放整齐，做到物流通畅；衣、鞋、雨具等统一安放，违者扣款 10 元/次。 5.特别岗位必需按规定 的操作规范上岗操作，保证平安、文明生产。 交接班制度 1.搞好交接班是规范劳动纪律，保证生产正常开展的重要工

7、作。 2.接班者必需提前 10 分钟到达岗位，迟到按劳动纪律规定扣款。 3.交班者应向接班者交清：生产品种、货号、规格、数量、设备运转及工具、场地状况和要求。 4.交班者应有完整的书面记录，接班者确认后必需签字。 5.由于交班或者接班不清而引起的生产、质量、设备、平安事故，由责任人承 担，一般事故扣款 20 元/次，性质严峻的另行处理。 生产工艺质量要求规定 1.原料根据指定的颜色染色，色差不能超过 3.5 级，色牢度要达到 4 级以上， 原料入库肯定要经过专人确认后才能入库。 2.原料在运用中如发觉色花、色差、丝光棉有丝光花等问题，肯定不能运用。 有些原料在运用中如发觉不好做，简单断线、夹碎

8、、翻纱、没有弹性，有油 污问题，请挡车工马上将这几类原料换下来，交给仓库，由选购员去调换。 3.肯定不能用不符合工艺要求（包括颜色、成份、支数等）的原料上机生产。 4.严格根据公司制定的工艺标准做袜子， 横拉、直拉要正确， 罗口长短要一样， 公司规定：罗口长度和宽度公差范围为正负 0.3 厘米，袜统和脚底直拉公差 范围为正负 1 厘米。成品袜统长和脚底长的公差范围为 1 厘米，超出标准为 次品。特别规格的袜子公差范围另定。 5.1-2 针的稍微翻纱允许，但每只袜子翻纱状况只限三处。超过三针以上的明 显翻纱不允许，稍微抽丝、勾丝在 0.5 厘米范围内允许。 6.扎口线颜色要和袜身颜色相配，不允许

9、扎口有漏针、破洞。 7.不允许有花针、夹碎、毛针、单丝的状况，不允许修疤。 8.关键部位（头像和字母等）不得多花或少花，其余部位只允许有 1-2 针的多 花或者少花,但不允许影响到花型美观。多花和少花每只袜子最多不得超过 两处。 9.不允许将脏袜、油污袜，有黄斑、黑斑、色斑等袜子放入合格品中。袜中夹 飞纱的要刚好修整，不能修的作次袜处理。 10.不允许有明显的粗细纱（丝）现象。 11.不允许头、跟、辫子眼反面有浮纱现象。 12.不允许袜身子眼明显不清 13.不允许有跳疤、破洞、漏针、辫子眼大小的状况。 14.用尼龙线缝头时，颜色要和袜头颜色相配，一批订单中，同一色袜子不能使 用两种颜色的尼龙线

10、缝头。 15.电脑缝头中不能夹线，缝头线的两端线头长度不能超过 1 厘米，不短于 0.5 厘米。 16.定型要达到规定的尺寸，刚定好型的袜子要比规定尺寸长 1-2 厘米（原料， 袜子规格不一样，会有区分） ，等回缩后达到客户规定尺寸为准。 17.定型完成后的袜子要平整，中心线要对齐，袜头、袜跟三角眼位置偏差不能 超过 0.5 厘米，否则要回定，回定不重记产量工资。 18.配袜除以上质量规定外，还要留意如下事宜： a.袜子尺寸： 严格根据公司规定的公差范围执行， 罗口长、宽正负不得超过 0.3 厘米，袜身、袜底正负不得超过 1 厘米，特别品种另行规定。 b.颜色有缸差的袜子不能配对，不同缸号的袜

11、子配好要分开放，每一箱里面不 能有缸差。 c.一双袜中罗口长宽要一样，袜口到袜跟，袜跟到袜头要长短一样，误差允许 在 0.3 厘米内。 d.一双袜子的袜头、袜跟大小要一样。 e.配袜时发觉有露出袜面的线头要修剪干净，袜子里面有超标准的长线头要修 剪，有飞纱、毛头也要修剪干净。 嘉奖与惩处规定一 辞退员工有下列行为之一的作辞退处理。 1.违反厂纪厂规多次教化不改的。 2.无理取闹，挑拨员工之间关系，影响生产工作多次指责无效的。 ，难以履行岗位生产（工作）、质量 3.不能胜任岗位职能（包括新员工培训后） 职责。 4.多次不听从领导安排（调动） ，难以接受管理的。 5.由于工作多次失职，造成较大质量

12、、设备、平安事故的。 员工辞退由生产车间、部门提出报告，总经理批准，公司予以备案。给公司造成 经济损失的，罚款按月平均工资的 20%扣除。 二 辞职员工辞职必需提前 1 个月提出书面申请（因病辞职必需出具医院有效证明） ，车 间主管签署看法后交主管副总批准，行政管理人员由总经理审批。同意辞职的由 公司办理备案，未同意前无故不上班的作旷工处理。辞职员工如属进厂后由公司 负责进行业务或技术培训的，应扣除培训费。 三 开除有以下行为之一的员工作开除处理。 1.有意损坏设备装置和公司财物、扰乱工艺条件。在生产物中参杂制假，给公 司造成严峻经济损害的。 2.有意诋毁公司名誉，在企业和社会上造成极坏后果和

13、影响的。 3.煽动员工带头闹事，消极怠工罢工，严峻影响正常生产工作秩序的。 4.严峻作奸犯科（如偷盗、惯赌、假公济私等）在企业和社会造成极坏影响及 被公安司法部门处以刑事责任的。 员工开除由总经办发文公布，并按有关规定赐予经济惩罚。 四嘉奖为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作 效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种： 1.员工品德端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、关切公司、听从支配、成 为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 2.对有下列业绩之一的员工，除赐予表扬外另赐予记功、晋升、加薪、一次性 奖金四种嘉奖

14、的一种或者一种以上的嘉奖。 a.对于生产技术或者管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司 经济效益，对公司贡献较大的。 b.节约物料，或者对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较 大的。 c.遇有灾难，勇于负责、奋不顾身、处置得当、极力抢救，使公司避开重大损 失的。 d.敢于同坏人，坏事作斗争，举报有损公司利益的行为，使公司利益避开重大 损失的。 e.对公司利益和发展做出其他显著贡献的。 f.其他应当赐予嘉奖的。 员工的看法、指责、员工的看法、指责、建议为更广泛地听取员工的看法、指责、建议、要求，员工可就以下事宜，以口头或 书面形式，向总经理反映。 1 对公司发展生产，提

15、高效率，加强管理；节约原辅材料、节约水、电、蒸汽 等，降低生产成本，提高经济效益等方面的建议和看法。 2.对公司进一步规范劳动用工、劳动工资、生产操作管理、设备修理管理、供 应、仓库管理、清洁卫生等方面的看法和建议。 3.对进一步做好员工劳动爱护、生活福利等方面工作的看法、要求和建议。 4.对公司任何人严峻违反厂纪厂规，损公肥私，奢侈财、物、盗用或者侵占公 司资产等不良行为的检举、揭发、或指责、建议。 5.员工认为有必要干脆向总经理反映的事宜。 公司总经理承诺： 1.员工的看法、指责、建议与要求由总经理或者托付分管副总听取或阅读，三 天内予以处理或回复。 2.对敢于指责、检举、揭发不良现象的员

16、工，公司予以爱护，肃穆处理打击报 复行为。员工如感到书写书面材料不便利的，也可约定时间与总经理或由总 经理托付副总面谈。 集体宿舍管理制度 1.公司集体宿舍首先保证外地来厂工作的员工住宿,集体宿舍由公司统一安 排，安排后，住宿人员按房号住宿，未经批准，不得随意调动，禁止非本公 司人员借宿。 2.夏季高温期间，由公司补贴每个房间 180 度电费，超出部分由住宿职工自行 担当，空调遥控器由公司统一发放和保管。 3.公司对全部宿舍门锁，统一配置。支配宿舍的职工，按房号领取钥匙，职工 离厂交还钥匙（不交还者扣款 10 元） 。不得擅自换锁、配钥匙。如钥匙有遗 失或损坏，需马上报告管理人员，由公司统一配

17、置，收取成本费。 4.住宿职工必需爱惜宿舍内的集体财产，公司对每间寝室的床铺、桌、椅等物 进行登记，住宿职工在入住时按单验收，离厂时，由管理人员负责清点，如 有损失或者损坏，照价赔偿，在离厂前一月工资中扣除。 5.住宿职工必需保持宿舍内和四周环境的清洁卫生，不得乱扔杂物，乱泼污水 和随地大小便。一旦发觉，劝阻无效者，视情节轻重处以罚款，直到辞退。 6.住宿职工不准在房内运用电炉、热得快等高能耗、危急性大的电器，应随时 留意电力线路、开关的好坏，发觉损坏刚好报告管理人员修理。 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 公司员工守则 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页