卫生专业技术人员考核评价制度与程序.docx
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1、卫生专业技术人员考核评价制度与程序 卫生专业技术人员 考核评价制度与程序 第一章 总则 第一条 为加强卫生专业技术人员管理,规范专业技术人员的考核评价工作,给专业技术人员的职务晋升、工资晋级和奖惩、辞退供应依据,特制定本制度。 其次条 卫生专业技术人员服务实力评价的范围、对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员,以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作,未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类卫生专业技术人员。 第三条 对专业技术人员服务实力的评价要遵循客观、精确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作主动性的原则。 其次章 考核评价制度和方法 第四
2、条 医院制定和实施卫生专业技术人员考核评价细则,并将对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容,逐步将专业技术人员的考核工作制度化、规范化。 第五条 对专业技术人员的考核,实行定性考核与定量考核相结合。要强化定量考核,逐步扩大定量考核的内容。对的确难以量化的考核内容及因素,采纳定性考核的方法。凡能量化的考核内容及因素,均应采纳量化考核的方法。对每一考核内容或因素的量化,应充分考虑各类岗位的工作性质和特点,赋分权重要大致平衡。 第六条 对专业技术人员的服务实力考核评价分为平常考核评价、年度考核评价和轮转期考核评价及见习期满考核评价、试用期满考核评价。 1、平常服务实力考核是对专业技术
3、人员专业技术工作状况的常常性记录,由科主任负责,依据相关职能部门制定的考核细则,进行考核,结果记录在考核记录上,并与绩效工资挂钩,职能部门监督检查。 2、年度考核评价一般在每年年末或翌年年初结合单位工作总结进行。由科主任依据年度工作状况在卫生专业技术人员考核评价表上打分评议并存档。 3、轮转期考核是毕业一年内的大中专毕业生轮转出科前进行考核评价。 4、见习期满考核和试用期满考核评价,分别在见习期满和试用期满时进行。 第三章 考核评价内容和标准 第七条 对卫生专业技术人员的服务实力考核评价,主要以专业技术人员的基本业务技术实力、专业技术实力、专业创新与发展实力、医疗平安与服务实力、岗位职责履行状
4、况、接着教化状况等为主要内容,对职业道德、工作看法、业务实力、学识水平、业绩贡献等进行全面考核。 1、基本业务技术实力。主要包括遵守相关法律法规状况、基础理论学问驾驭、院内轮转培训、进修培训、病历、报告书写质量等状况。 2、专业技术实力。主要包括专业技术学问驾驭和技术操作规范与常规执行状况。 3、专业创新与发展实力。主要包括学问和学术水平提高的状况;接受接着教化状况;开拓创新实力、专业论文发表状况、科研状况(国家级、省部级、厅级)等。 4、医疗平安与服务实力。主要包括医疗法律法规履行状况、诊疗技术规范与常规执行状况、工作看法、医患沟通沟通状况、服务投诉、医疗差错与事故以及其他医疗纠纷等 5、岗
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