员工考勤休假制度.docx
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1、员工考勤休假制度 日信证券有限责任公司员工考勤休假制度 员工考勤、休假制度 (修订版) 第一章员工考勤制度 第一条为加强员工的考勤管理,维持正常的工作秩序,特制定本考勤制度。 其次条本制度适用于公司正式员工,各分支机构如有地区差异,须向公司报批。 第三条工作时间 本公司实行每周五天工作制,标准工作时间为: 上午8:3011:30下午 13:0017:00 第四条 法定节假日 每周六,日为法定假日,休息两天。 每年春节(农历除夕、初一和初二)三天,国庆节(10月1-3日)三天,元旦(1月1日)一天,国际劳动节(5月1日)一天,清明节(农历清明当日)一天,端午节(农历端午当日)一天,中秋节(农历中
2、秋当日)一天,共计十一天为法定公休节日。 妇女节(3月8日),妇女放假半天。青年节(5月4日),28周岁(含)以下员工放假半天。 第五条 员工考勤打卡制度: 1、员工考勤打卡,每天至少两次:上午上班时和下午下班时各一次。 2、员工本人必需亲自打卡,不得请他人代打卡或代他人打卡,一经发觉,扣发当事人双方当日100%工资,并在公司内予以通报指责。无故不打卡者,且事后又不刚好补办缺勤或请假手续者,按旷工处理。 3、晚于上班时间一个小时以内为迟到,早于下班时间一个小时以内为早退,员工每迟到、早退一次,扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。 4、员工因公外出,
3、应事先征得主管领导同意,月底在考勤违规记录上写明缘由并由主管领导签字确认。 5、员工正常出勤但遗忘在规定时间内打卡,应刚好向主管领导说明状况,月底在考第1页/共5页ZD-RL007 勤违规记录上写明缘由并由主管领导签字确认。 重要说明:一般员工的主管领导为其部门总经理,部门总经理的主管领导为分管副总经 理或总经理,下同。 第六条综合管理部于月末依据考勤违规记录统计汇总当月考勤状况,并制作公司 各部门员工考勤表,报人力资源部作为工资发放的依据,员工的考勤还将作为年终绩效 考核和奖金发放依据。 第七条请假制度 (一)审批权限及程序 员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准,三天以上报分管副总经
4、理或总经理 批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。 员工请假须填写员工请假单,获得批准后将其交综合管理部收录,请假结束应刚好 向综合管理部销假。 (二)事假规定 1、员工请事假必需提前一天填写员工请假单。 2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。 3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。 4、事假一年累计超过十五天未满一个月,扣发年终奖金20%;超过一个月未满两个月 扣发年终奖金50%;超过两个月扣发全部年终奖金。 (三)病假(包括住院)规定 1、员工因慢性病须要门诊的,必需提前一天填写员工请假单;员工因急病或受伤时, 应马上就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人,
5、在病愈后须于复原上班当日填写员 工请假单附急诊假条。 2、员工因公致伤,按国家规定办理。员工因病或非因公致伤,不能上班,超过三天须 出具公司指定医院的病假条。 3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。 4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。 5、病假一年累计超过一个月,扣发年终奖金的20%;超过一个月未满三个月,扣发年 终奖金的50%;超过三个月扣发全部年终奖金。 6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助,奖金、补贴停止 发放。 (四)婚假规定(跨非工作日连续计算) 员工结婚,准予婚假三天;属晚婚者(男满25岁,女满23岁)增加十二天婚假。员工 结婚时,双
6、方不在同一地区工作的,可以依据实际状况,赐予肯定的路程假。以结婚登记日 期为准,员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者,公司不再赐予婚假。婚 假期间不扣发工资。员工休婚假必需提前一个月填写员工请假单,经主管领导签字后, 携 结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可运用年假,公司不再另给 假期。 (五)丧假规定(跨非工作日连续计算) 员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后,准予丧假三天。员工 在外地的直系亲属死亡,须要员工本人亲自去外地料理丧事的赐予肯定的路程假。丧假期间 不扣发工资。 (六)产假、哺乳假规定(跨非工作日连续计算) 1、女性员工怀孕
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