土木工程专业建设.docx
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1、土木工程专业建设 土木工程建设的改革探讨 我院土木工程专业建立初期是根据中国地质高校(北京)的培育方案进行教学活动。随着教学活动的开展,以及对部分同学的学习爱好的了解,学院在09年修订培育方案时增加了工业与民用建筑方向,增加了相应的实践环节,以满意不同学生学习的需求。 根据高等学校土木工程学科专业指导委员会编制的高等学校土木工程本科指导性专业规范“大土木”的指导精神,结合本学院的实际状况,我认为,我院的土木工程建设急需进行改革: 一、师资队伍建设 师资队伍建设是高校专业建设的关键。建设一支师德高尚、具有较高教学和科研实力、富有创新精神、结构合理的老师队伍 ,是培育具 有高素养土木工程技术人才的
2、关键 ,也是提高办学质量、深化教化教学改革的基本保证。 我专业目前有在校生1800余人,而只有5名专职专任老师,两名试验老师。其中一名老师为本科,其余为探讨生学历;只有一名老师为讲师,其余均为助教。全部老师均没有实践经验。老师劳动强度比较大,对学院待遇和缺乏人性化的管理存在不满心情,工作主动性不高。根据高等学校土木工程本科指导性专业规范的“担当本专业主干课程的任课老师不少于2人/每门;专业老师间年来中高级职称老师比例不少于40%,具有探讨生学历的老师比例不低于70%。毕业设计(论文)阶段1名老师指导学生人数不应多于10名”和“有学术造诣较高的学科带头人,具有肯定比例的有工程实践经验的专兼职老师
3、”要求,我专业老师人数、职称比例以及老师的工作经验远远没有达到要求。 所以依据上述要求以及结合我专业老师队伍的实际状况,我认为: 1、我院应加大专职老师的聘请力度,使老师人数逐年上升,以保证最基本教学需求;在增加老师数量的基础上限制聘请质量,尽量能聘请到实际工作阅历和理论学问均比较成熟的老师。 2、学科带头人定期指导现有年轻老师进行提高。 3、建立和加强“杰出人才和学科带头人培育安排”、“老师进修培育安排”,培育一批能够把握学科发展方向的学科建设带头人,全面提高老师队伍素养,重点培育优秀中青年骨干老师。 4、选派青年老师到相关工程设计与施工单位开展工程训练,以不断积累和丰富实际工程阅历。 5、
4、进行人性化管理,改进老师待遇,引导和激励老师全身心投入教学、教研和教改工作。 二、课程与教学资源建设 专业教学内容的主体是课程,课程建设是精品专业建设的核心。因此,我们应当非常重视课程建设。根据高等学校土木工程本科指导性专业规范所提倡的“大土木”的专业特点,我们有必要修订教学大纲,在课程设置上以核心课程为中心,适当增大修课程的比例,从而拓宽学生学问面,使学生毕业后既能胜任相应专业方向的工作和学,又能了解其它专业方向的特点,与此同时,学院应加强对选修课程的管理。 依据高等学校土木工程本科指导性专业规范所列出的专业学问体系、核心学问单元和学问点,以人才培育模式为依据调整教学内容和体系。在深化调研土
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