事业单位工作人员转岗管理办法.docx

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1、事业单位工作人员转岗管理办法 事业单位工作人员转岗管理方法 -1- 南岸人社发2022124号 重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发 重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知的通知 区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单位 为推动我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知渝人社发2022151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。 二一一年八月一日 -2- 渝人社发2022151号 重庆市人力资源和社会保障局 关于印发重庆市事业单位工作人员 转岗管理方法试行的通知 各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事业

2、单位人事部门 为推动我市事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市事业单位工作人员转岗管理方法试行印发给你们请遵照执行。 此件依申请公开 -3- 重庆市事业单位工作人员转岗管理方法 试行 第一章 总 则 第一条 为规范事业单位工作人员岗位转换依据事业单位岗位设置管理试行方法国人部发200670号、重庆市事业单位岗位设置管理实施方法试行渝人发20082号等规定制定本方法。 其次条 转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内依据工作须要从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流淌。 第三条 转岗应本着工作须要、人岗相适、从严限制的原则坚持公开、同等、竞争、择优根据规

3、定程序、权 限及要求实行考试、考核相结合的方式进行。 第四条 本方法适用于我市除参照中华人民共和国公务员法进行管理以外的事业单位。 其次章 转岗条件 第五条 转岗人员应具备下列基本条件 一遵守宪法和法律法规。 二具有良好的品德。 三具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。 -4- 四适应岗位要求的身体条件。 第六条 转换流淌到管理岗位还须符合以下条件 一具有高校专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 二女性专业技术人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。 三专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核

4、均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次其中有两次及以上被确定为优秀等次。 第七条 转换流淌到专业技术岗位还须符合以下条件 一具有高校专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 二女性管理人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。 三取得所转岗位相应的专业技术任职资格其中转岗到实行职业资格准入限制的专业技术岗位应取得相应准入资格。 四职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单位连续工作满 五年且转岗前五年年度考核均被

5、确定为合格及以上等次其中有两次及以上被确定为优秀等次。 -5- 第八条 转岗流淌到工勤技能岗位还须符合以下条件 一具有中学及以上学历。 二女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。 三转换流淌到技术工岗位的应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。 四在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。 第三章 转岗聘用 第九条 职员、专业技术人员之间转岗职员、专业技术人员向工勤技能岗位转岗按岗位设置管理有关规定程序及要求进行。 第十条 工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗由市人力社保局组织实施原则上每年组织一次其程序如下 一在相应岗位空

6、缺状况下事业单位依据工作须要根据岗位任职条件择优等额举荐人员报名。 二市级主管部门或区县自治县政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。 三市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。 四培训合格人员根据规定程序报市人力社保局办理转岗-6- 手续。 五经核准转岗人员签订聘用合同完善聘用手续。 第十一条 岗位转换流淌后新的岗位聘用等级应依据岗位空缺和任职条件比照本单位同类人员状况确定。其中管理岗位聘用等级确定还须按以下要求进行。 一 三、四级职员根据干部人事管理有关规定及权限确定 二五级职员现聘在专业技术四级及 以上岗位或者在专业技术五级岗位上工作一年以上或者在专业技术六级岗位

7、上工作两年以上或者在专业技术七级岗位上工作三年以上 三六级职员现聘在专业技术七级及以上岗位或者在专业技术八级岗位上工作三年以上或者在专业技术九级岗位上工作四年以上 四七级职员现聘在专业技术八级及以上岗位或者在专业技术九级岗位上工作一年以上或者在专业技术十级岗位上工作两年以上现聘在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上 五八级职员现聘在专业技术十级及以上岗位或者在专业技术十一级岗位上工作两年以上或者在专业技术十二级岗位上工作三年以上现聘在工勤技能二级及以上岗位或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上 六九级职员现聘在专业技术十二级及以上岗位或者-7- 在专业技术十三级岗位上工作三年以上

8、或者现聘在工勤技能三级及以上岗位或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上 七十级职员现聘在专业技术岗位或者现聘在工勤技能四级及以上岗位或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。 第十二条 市属事业单位工勤人员不得干脆转换流淌到六级职员及以上管理岗位区县属事业单位工勤人员不得干脆转换流淌到七级职员及以上管理岗位乡镇事业单位工勤人员不得干脆转换流淌到八级职员及以上管理岗位。 第四章 待遇及管理 第十三条 转岗人员按新聘岗位进行考核管理其原聘用岗位自然解聘。 第十四条 除因 工作须要由上级任命等特别情形外聘期内原则上不能进行转岗。 第十五条 转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇并按退休时所聘岗位执

9、行有关退休政策。 第五章 附 则 第十六条 未根据国家、我市政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。 第十七条 本方法由市人力社保局负责说明。 第十八条 本方法自印发之日起试行。 -8- 主题词事业单位 人员 转岗 方法 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2022年6月16日印发 -9- 主题词事业单位 转岗 通知 重庆市南岸区人力资源和社会保障局 2022年8月1日印 事业单位工作人员转岗管理方法 事业单位工作人员转岗竞聘 事业单位工作人员请销假管理方法 机关事业单位工作人员考勤管理方法 机关事业单位工作人员考勤管理方法 机关事业单位工作人员调动管理方法 机关事业单位工作人员考勤管理方法 事业单位工作人员 事业单位工作人员 重庆市事业单位工作人员退休管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页