双师型教师队伍建设总结.docx
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1、双师型教师队伍建设总结 “双师型”老师建设状况 为切实加强双师型老师队伍建设,努力提高我校老师的专业应用实力和实践教学实力,满意学校以就业为导向,强化技能型和实践性教学要求;结合学校双师型老师队伍建设方案,现将我校双师型老师队伍建设状况汇报如下。 一、现状 我校现有教职员44人,专任老师39人,专业老师29人。根据中等职业教化改革发展示范校建设项目指标体系双师型老师占专任老师的50%以上的要求,我校的双师型老师比例还存在肯定欠缺。鉴于外语类专业在职业教化中的特别性,除了激励老师考取证书硬件达标之外,我校的双师型老师队伍建设更着重在老师自身的软件建设上。学校制订有双师型老师认定、培育方法,明确双
2、师型老师明应具备的实力和素养: 1、基本素养:具备良好的思想素养和职业道德,对所任教的科目具有较强的理论水平和丰富的教学阅历。 2、职业素养:具有较强的行业职业基本理论、基础学问和实践实力,并能应用于各种教学环节。 3、管理实力:熟识企业或行业的管理规定,具备指导学生参与本专业生产实践活动的实力。 4、创新实力:擅长接受新信息、新学问、新观念,驾驭创新的一般原理和技能,指导学生开展创新活动。 二、培育途径与方法 1、主动参与省市级骨干老师培训 近年来,国家为加强职业学校师资队伍建设,每年都为职业学校免费培训专业骨干老师,学校选派老师脱产到中职老师资培训基地或高等院校进行专业理论和专业技能培训。
3、自2008年我校共参与骨干专业课老师省级培训8人次,参与市级培训35人次。有力的提高了我校老师专业技能水平。2022年我校报名参与国家级培训2人。 2、制订老师报考职业技能证书安排 制订技能证书考核安排,每位老师依据个人所长,结合自身工作岗位需求,制订近2年内职业资格证书报考安排。 2022年上半年,韩语系4名老师通过了韩国语口语翻译考试;2名老师通过了全国计算机信息高新技术(职业资格 三、四级)考试。有6人参与了老师资格考试。 3、请专家学者或具有丰富实践阅历的技术人员来校作专题讲座。 2022年先后邀请威海德客隆电子商务有限公司、敦煌网4人次入校为老师进行电子商务等方面的讲座培训。 4、校
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