事业单位工作人员考核暂行办法.docx

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1、事业单位工作人员考核暂行办法 事业单位工作人员考核暂行方法 事业单位工作人员考核暂行方法 一、考核的对象、内容和标准 （一）本方法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。 （二）有下列状况之一的人员不参与本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。(本文来自文书文秘网免费的文秘网、范文网、论文网 ) （三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实

2、绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理实力的运用发挥，业务技术提高、学问更新状况；勤：主要考核工作看法、敬业精神和遵守劳动纪律的状况；绩：主要考核履行职责的状况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。 （四）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容由各单位依据实际状况制定量化的详细标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要详细明确。 （五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下： 1、职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方

3、针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成果突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作主动，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素养一般，工作作风方面存在明显不足，主动性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素养较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严峻失误。 2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党

4、和国家的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术实力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成果突出。合格：拥护党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务娴熟，专业技术实力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作主动性、主动性不够；专业技术实力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治、业务素养较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履

5、行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故。 3、工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵遵守法律律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动平安，工作成果突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵遵守法律律、纪律和各项规章制度，熟识业务,工作主动，无责任事故，注意劳动平安，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵遵守法律律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的主动性、主动性不够，无劳动平安事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完

6、成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严峻失误；或忽视劳动平安、违反工作或操作规程，发生严峻事故。 （六）优秀等次人数比例：市级各事业单位不得超过本单位实际参与考核人数（不含市管局级领导干部）的13%；各区、县（市）不得超过实际参与考核人数的14%。优秀等次的人数，应依据不同职务层次人员按比例合理确定。 二、考核的方法和程序 （一）事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平常考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注意实效，易于操作。实行聘期考核的，要把聘期考核与年度考核有机地结合起来。 （二）考核由事业单位负责人负责，必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核原则

7、上按管理权限进行，一级考核一级。 （三）考核分为平常考核和年度考核。平常考核是年度考核的基础。学校、幼儿园工作人员的年度考核可以按学年进行；其他事业单位工作人员的年度考核在每年12月底起先，翌年1月底前结束。 （四）平常考核可按周、月、季度由被考核人依据工作任务定期记实，主管领导负责核查。详细的程序和方法由各单 （五）年度考核根据岗位特点和职责推行分类量化考核。各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更详细、易操作，客观反映真实状况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般实行单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。 （六

8、）年度考核的基本程序 1、被考核人个人总结、述职，填写事业单位工作人员年度考核登记表； 2、主管领导人在听取群众看法的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，依据其结果和平常考核状况，对个人总结写出评语，提出考核等次看法； 3、考核组织对主管领导人提出的考核看法进行审核； 4、事业单位负责人员集体确定考核等次； 5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天； 6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。 （七）下列人员的考核按以下方法进行： 1、挂职熬炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位供应其当年德、能、勤

9、、绩表现状况。 2、在试用期、见习期内的人员参与年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。 3、当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定年度考核等次。 4、高职低聘人员按履行现岗位职责的状况进行考核。 5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行状况进行考核。 6、当年度新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关状况由原单位供应。 7、有下列状况之一者，年度考核可干脆确定为不合格：（1）无正值理由不参与年度考核，经教化帮助后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正值理由逾期不归连续超

10、过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3） 违反国家安排生育有关政策规定的； 8、受党纪、政纪处分或刑事惩罚的人员按下列方法考核：（1） 受行政警告或党内警告处分的当年，参与考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参与考核，只写评语，不确定考核等次。（2） 被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参与考核；期满重新支配工作半年以上的人员，按正常考核确定等次。（3） 受党内严峻警告处分的当年，参与年度考核，只写评语，不确定等次。其中，因与职务行为有关的错误，受党内严峻警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参与年度考核，确定

11、为不合格等次。其中，受行政撤职处分的其次年，参与年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参与考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的其次年，按新任职务参与考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的其次年，受留党察看二年处分的其次年、第三年，参与年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次；其次年、第三年参与年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合

12、格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的状况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事惩罚的，按考核状况确定考核等次。(1)(2)(3)(4) （八）事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核看法，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核看法不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。 （九）事业单位每年的年度考核结果应报各级人事行政部门备

13、案。其中市本级事业单位年度考核结果在翌年1月底前由主管部门汇总后报市人事局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在翌年2月底前报市人事局备案；按学年考核的学校、幼儿园的考核结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在每年9月底前报市人事局备案。未报人事部门备案的，不得根据考核结果兑现有关待遇。备案需上报下列材料（一式二份）：事业单位工作人员年度考核结果备案表、事业单位工作人员年度考核优秀人员名册、事业单位工作人员年度考核不合格状况备案表及年度考核工作总结。总结内容应包括考核基本做法、考核结果状况分析、存在问题和建议。 （五）年度考核根据岗位特点和职责推行分类量化考核。各单

14、位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更详细、易操作，客观反映真实状况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般实行单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。 （六）年度考核的基本程序 1、被考核人个人总结、述职，填写事业单位工作人员年度考核登记表； 2、主管领导人在听取群众看法的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，依据其结果和平常考核状况，对个人总结写出评语，提出考核等次看法； 3、考核组织对主管领导人提出的考核看法进行审核； 4、事业单位负责人员集体确定考核等次； 5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五

15、天； 6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。 （七）下列人员的考核按以下方法进行： 1、挂职熬炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位供应其当年德、能、勤、绩表现状况。 2、在试用期、见习期内的人员参与年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。 3、当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定年度考核等次。 4、高职低聘人员按履行现岗位职责的状况进行考核。 5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行状况进行

16、考核。 6、当年度新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关状况由原单位供应。 7、有下列状况之一者，年度考核可干脆确定为不合格：（1）无正值理由不参与年度考核，经教化帮助后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正值理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3） 违反国家安排生育有关政策规定的； 8、受党纪、政纪处分或刑事惩罚的人员按下列方法考核：（1） 受行政警告或党内警告处分的当年，参与考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参与考核，只写评语，不确定考核等次。（2） 被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参与考核；期满重新支配工作半年以上的

17、人员，按正常考核确定等次。（3） 受党内严峻警告处分的当年，参与年度考核，只写评语，不确定等次。其中，因与职务行为有关的错误，受党内严峻警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次。其中，受行政撤职处分的其次年，参与年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参与考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的其次年，按新任职务参与考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的其次年，受留党察看

18、二年处分的其次年、第三年，参与年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参与年度考核，确定为不合格等次；其次年、第三年参与年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的状况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事惩罚的，按考核状况确定考核等次。 1 2 3 4 （八）事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织

19、申请复核，考核组织在十日内提出复核看法，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核看法不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。 （九）事业单位每年的年度考核结果应报各级人事行政部门备案。其中市本级事业单位年度考核结果在翌年1月底前由主管部门汇总后报市人事局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在翌年2月底前报市人事局备案；按学年考核的学校、幼儿园的考核结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在每年9月底前报市人事局备案。未报人事部门备案的，不得根据考核结果兑现有关待遇。备案需上报下列材料（一式二份）：事业单位工作人员年度考核结果

20、备案表、事业单位工作人员年度考核优秀人员名册、事业单位工作人员年度考核不合格状况备案表及年度考核工作总结。总结内容应包括考核基本做法、考核结果状况分析、存在问题和建议。 【1】【2】【3】【4】 事业单位工作人员考核暂行方法 事业单位工作人员考核暂行方法 北京市事业单位工作人员考核暂行方法 哈尔滨市事业单位工作人员考核暂行方法 广东省事业单位工作人员考核暂行方法 陕西省事业单位工作人员考核暂行方法 天津市事业单位工作人员考核暂行方法 甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法 杭州市事业单位工作人员考核暂行方法 山西省事业单位工作人员考核暂行方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页