如何做一名优秀的企业员工.docx

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1、如何做一名优秀的企业员工 如何做一名优秀的企业员工 在企业中，有不少挚友总觉得老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出了许多力但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企业和这样目光短浅的老板。但只要细心想想，其实大多问题还是在我们自己身上。像致加西亚的信这本书中所说的那样，假如都像罗文那样优秀，没有自身欠缺，老板怎么会不用呢？假如一个企业老板蠢到压制人才、对一块好钢有意视而不见的时候，那他的企业也就快要关门了，那这样的企业也不值得我们去做。所以，当我们在自己的进步历程中受到挫折的时候，当我们感到企业待我们不公的时候，是不是应当想一想在自己身上还欠缺什么？我们是否已经做到了像罗文那样每天都在静默

2、地努力呢？假如把罗文的优点移植到现代企业员工的身上，那么一个优秀的员工就应当做到以下几个方面：对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信。 一、对工作：勤奋 有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。假如你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你情愿工资越拿越少吗？假如你不情愿，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个看法是千万不要为工资，也就是薪水而工作。

3、有人说，一个人的人生假如分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买才智，30岁以后是用才智换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来熬炼，来提高。假如眼晴盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就恒久无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思索一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富有的象征，如今呢？假如你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。 假如一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以确定，他注定是一个

4、平凡的人，也无法走出平凡的生活模式。全部的有心者，胜利者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作当然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品行的朔造，实力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜爱说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，假如你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区分。我们和乞丐的最大区分是什么？是因为我们须要有质量的生活，须要风光的生活，须要能按自己所希望过的生活。乞丐莫非他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星

5、巴克咖啡店喝喝咖啡。假如你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品行的朔造，实力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，将来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的华蜜不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这 个道理。 对待工作勤奋的其次个看法是将你手边的工作努力做到最好。这是全部胜利者总结他们之所以胜利的缘由中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己找寻借口，一副劝慰剂而已。假如你的爸爸不是李嘉诚，或者

6、什么政要领导，而只是一个一般人的儿子或女儿的话，要想步入胜利的殿堂，最好的方法是将目前手中的工作做到最好。假如你做好了，你不用担忧没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你假如是金子，总会闪光。人生还漫长，华蜜与否，胜利与否，不在于三五年。因为你这样做，珍贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种看法，一种品行。假如上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。 第三个对待工作勤奋的看法是绝不拖延。世界上最不费劲的事就是拖延时间。大多数失败者犯的

7、致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费珍贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对胜利来说，拖延最具破坏性，是最危急的习惯。拖延的表现是什么？就是今日的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事始终拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今日太累，明天做还来得及，反正老板也不急着要，等几天没关系。就像考试前的学生一样，心里总是想，再过一星期我就起先复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最终一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，

8、老师不划重点，这时，才起先挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒散是兄弟，两者总是同时出现。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒散只会带你坠入贫困的深渊。拖延的反面是什么？就是立刻行动。所以，假如你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，立刻行动。 对待工作勤奋的第四个看法是努力苦干。全部的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于胜利。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他是怎么发觉万有引力定律的，他回答说，我始终都在想这件事。关于这方面的故事有许多，从小起先，我们接

9、触的教化就是从努力起先的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告知我们，要努力才能考得上高校，上了高校才会出人头地。今日，在工作中很少有人会告知你，要努力，只有自己不断提示自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提示自己努力的人最终都胜利了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的才智、哲理编辑起来，三年时间后，这些才智和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最终只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。只有努力苦干，才会有收

10、获。 二、对公司：敬业 敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、仔细负责、一心一意、 善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。 大家都很熟识木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。假如把一个员工的各项素养和技能看成一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点，学问不是，教化不是，才智不是，实力不是，信念不是，这些假如没有责任心来支撑，再多的学问，再好的聪慧才智，再强的实力，再大的信念，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就

11、可以走多远。 责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺当完成。有人说，人生最大的财宝有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的实力其实差不多，但是，人与人之间的品行却相差很大。正是这种品行的差异才产生了胜利与失败，产生了贫困与富有。在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的学问、实力、阅历，欢乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终身。 详细地说，敬业有以下几种表现： 第一，忠于职守。什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事

12、是想做的事，也就是希望做的事；其次种是能做的事，第三种应当做的事。对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主席，美国总统；能做的事也许多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要把该做的事做好。这就是忠于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能聘请到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织，这些例子不须要举得许多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好

13、了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。 其次，尽职尽责。一心一意就等于尽职尽责。关于一心一意，说得最多的是这样一句话，“一心一意为人民服务”，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是一心一意为合理利益服务了。假如工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了吗？假如你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫心安理得，尽职尽责就是叫心安理得。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事： 努力学习，提高完善自己的实力和素养。学习不仅是自己的事，也是公司的事。实力的提高，会反映在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。把工作力求

14、做到最好。这一点，上面已讲到。 重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得胜利的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。做到精通。人的学问有两种，一般学问和专业学问。确定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，假如不是，说明你还不够敬业。 第三，一丝不苟。有人说，胜利取决于细微环节。对此，我们特别信任。我们学 数学，就是从0起先的，我们学英语，是从字母A起先的。对细微环节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。九层之台，起于垒土，千里之

15、行，始于足下，胜利本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一线不苟，就是自己的前途和将来一丝不苟。假如你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。假如你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。 第四，自动自发。什么是自动自发？就是两个字：主动。没有胜利会自动送上门来，也没有华蜜会自动驾临到一个人身上。这个世界上全部美妙的东西都须要我们主动去争取。婚姻如此，财宝如此，欢乐如此，健康如此，友情如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。天上肯定不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。这既是才智的成功，也是主动的成功。假如不是主动争取，共产党

16、会得天下吗？假如不是主动争取，美国黑人会有今日的地位吗？假如不是主地争取，中国能加入WTO吗？假如不是主动争取，你能考上高校吗？在公司里，假如你想有好的人际关系，你就必需选择主动问候，假如你想受人欢迎，你就必需主动担当责任，假如你想有机会晋升，你就必需主动争取任务，假如你想提高自己的演讲实力，你就必需主动发言，假如你想别人对你好，你就必需主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得简单，世界将变得和谐，人生自然会变得美妙，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必需为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱

17、颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必定的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越多得到的也会越多。这就是自动自发。 三、对老板：忠诚 有人说，才智和阅历是金子，比金子还宝贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜爱忠诚。皇帝须要他的臣民忠诚，领导须要他的下属忠诚，丈夫须要他的妻子忠诚，妻子须要丈夫的忠诚，产品须要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的挚友。在这个社会中，没有人不喜爱忠诚。你能说我不喜爱忠诚吗？忠诚在全部的品质中是最受欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序， “忠诚”位居第一位。有这样一个事实可以证明这一点。外企聘请员工的55种实力和要求中，忠诚，也就是牢靠性位居第一位。

18、忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流淌是很正常的。然而，改变的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。 忠诚就是真诚地去支持老板。任何状况下，不要将自己与老板对立起来。全部的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有实力的员工。全部的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪慧才智，这就必需利用老板供应给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有实力的员工，那些能把信送给加西亚的人。同样，员工为了自己的利益，要清晰自己同老板的利益是一样的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的

19、东西。任何一个老板，都只会培育忠诚的员工，假如你缺少这一条，你就不会得到重用。只要老板付给我们薪水，我们就要赞扬他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。 忠诚就是真诚地理解和怜悯老板。不要信任天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会故意去犯难自己的员工。处世的黄金原则是设身处地。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不简单的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知哺育难。老板之所以是老板，不是因为他的完备，而是确定存在我们所不具有的特质。胜利学中最宏大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦、压力。人常常会犯这样一个错误，老板是别人家的好

20、，孩子是自家的好。 忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，阅历是不是老板给的，机会是不是老板给的？莫非不须要感谢吗？有三件事必需立刻行动，不然就来不及，这三件事，就是尽孝行善感恩。 忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的胜利因素，闪光的那一面。假如你想成为老板，就更要这样做。忠诚就是不要吹毛求疵和埋怨。完备的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板情愿雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为埋怨会得到提升，喜爱埋怨的人

21、，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从埋怨起先的。信任，机会不是因为埋怨，埋怨也不是因为机会。埋怨是因为心态的失衡。假如不断埋怨，危急就在眼前，离找工作就不远了。 忠诚就是要诚恳牢靠。概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。 四、对自己：自信 圣经上说，能移走一座山的是信念。信念不是希望，信念比希望更重要，希望强调的是将来，信念强调的是现在。信念不是乐观，乐观源于信念。信念不是热忱，信念产生热忱。根据胜利心理学因素分析，信念在各项胜利因素中重要性仅居思索、才智、毅力、志气之后。自信人生二百年，惟有自信的人才会有所成就。 自信的表现： 一、信任自己是重要的。人立身之

22、本有三自，自尊，自信和自制。信任自己是对自己价值和实力的敬重。除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。许多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得差强人意。其实，你并不是被对方战胜，而是被自己战胜。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头所吓倒。其实，大人物之所以高大，是因为我们自己在跪着。信任自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而不是人格的差别，尊严的差别。你有你的宏大，我有我的工作。自信可以变更一个人的一生。 二、信任别人是重要的。这是人生处世黄金法则。信任

23、别人是重要的，就像信任自己是重要的。敬重来源于重要，敬重别人就是敬重自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往中得到最深刻的体现。假如说信念是一块两面的板，一面就是信任自己重要，另一面就是写着信任别人重要。少一面，信念都是不完整的。因此，在工作中，我们必需敬重上司，敬重同事，敬重下属，这里没有太多的学问，敬重他们，就是敬重自己，就是自信的表现。 三、信念意味着志气。有人说，当你失去金钱的时候，只是失去很少，当你失去健康的时候，意味着失去许多，当你失去志气的时候，意味着失去一切。信念则是志气的源泉，没有信念的人确定不是有志气的人，信任，才会有志气。只要你还有信念，就肯定还有志气，只有你还有志气

24、，就意味着还有信念。垓下之战后，项羽之所以自吻乌江，是因为他失去了卷土重来的信念，是因为他没有卷土重来的志气。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放弃的就是信念。没有它，天才也会沦为庸才，聪慧也会变为弱智。志气有三层意思，第一是勇往直前，其次是激流勇退，第三是勇于担当责任。两军相逢勇者胜，置之死地而后生，同样是项羽，当他在巨鹿率领楚军与秦军大战之前，放火烧了渡江的船，破釜沉舟,大胜秦军,什么是志气,这就是志气。所以后人写了“卧薪尝胆，三千越甲可吞吴；破釜沉舟，百二秦关终属楚。”激流勇退，就是适当地放弃，也就是说撞到南墙要知回头。胜利始于放弃，也有这方面的意思。勇于担当责任是美德，做得到的人会受人欢

25、迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者，最基本的条件有三种，第一就是勇于担当责任；其次会激励自己和别人；第三是擅长授权。差哪一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导假如不敢担当责任，激励和授权都是空的。作为员工，培育这一习惯和风度，就是成为领导的起先。 四、信念意味着热忱。信念在哪里，热忱在哪里，热忱在哪里，欢乐在哪里，欢乐在哪里，华蜜在哪里。书写人生的三支笔是学问、技能和习惯。改写人生的三支笔是热忱、毅力和思索。在很大程度上，我们的胜利并不是取决于才能，而是取决于热忱。有热忱，工作不再变得枯燥，有热忱，关系不再变得惊慌，有热忱，生活才会变得充溢。 优秀职员的上述

26、四项修炼是一项许久的功课，只有起点，没有终点。既是目标，也是要求。仔细思索每一项，仔细实践每一项，优秀就不再遥远。绝大多数胜利者都是从职员起先，然后是优秀职员，然后是晋升，最终成为卓越的领导者。守得云开见月明，优秀就是这样炼成的。 现代企业改制后，靠企业养员工生老病死的好日子，已经恒久过去了。员工要树立不靠天，不靠地，唯一靠得住的是自己的观念，换句话说就是要经营好自己。树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的胜利！ 如何做一名优秀的企业员工 如何做一名优秀的企业员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页