如何做好先进典型的选树与培养.docx

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1、如何做好先进典型的选树与培养 如何做好先进典型的选树与培育 如何做好先进典型的选树与培育 摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财宝,如何做好先进典型的选树与培育,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。 关键词:先进典型;典型选树培育;示范作用 先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财宝,是推动企业健康发展的强大动力。培育、选树与宣扬典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。笔者结合近年来选树典型的工作实践,浅谈如何选树与培育典型。 一、找准要点,确

2、保塑造典型真实可信 选典型如同选种子,须要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。我们认为,选典型要注意“四性”: 一是注意先进性。一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。这就要求,我们在选树典型时必需紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。 二是注意群众性。先进典型来自于广阔干部职工和基

3、层组织,既有群众和一般集体的一般特征,又有自己突出的显明特点。正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广阔干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。因此,在培树典型过程中,肯定要敬重客观实际,深化基层,广泛调查探讨。实践证明,先进典型离群众越近,就越有劝服力、感召力。因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,擅长从一般群众中发觉典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。 三是注意多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。我们在选树典型的过程中,要注意培树多层次的典型,使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样,从而扩大先

4、进典型的示范效应。近年来,油田先后胜利选树了王中华、邵均克、何强等一大批先进典型,他们中有献身科研事业的优秀学问分子;有爱残助残、感动油田的道德模范;有兢兢业业、静默奉献的劳动模范;有勇闯外部市场的优秀基层干部;有扎根一线的技术员工他们是中原油田的旗帜,成为油田员工争相学习的榜样,弘扬了社会正气、鼓舞了职工士气、凝合了企业人气,对油田的改革发展发挥了主动的促进作用。 四是注意时效性。选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样,使大家在方方面面有可借鉴的方法和阅历。在选典型时我们应留意根据不同时期的工作目标,选那些工作主动性高、有思路、能务实创新的典型,以达到通过典型引路

5、、促进各项工作的目的。 二、把握重点,完善选树典型保障机制 一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型,除了自身必需具备良好的素养和不懈努力外,更须要组织的细心培育和帮助。尤其是刚刚露头角的典型,可塑性强,长久力弱,假如不留意呵护,就会使一个很好的典型走向平凡。同样,一个成熟的典型树立起来后假如不在巩固提高上下工夫、作文章,就可能停滞不前,甚至走向反面,产生不行挽回的影响。因此,对典型必需加强培育和管理。如何对典型加强培育和管理呢?我们认为,选树典型工作应建立起一套完善的保障机制。 一是建立管理机制。总体规划上,将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程,注意系统性和代表性,明确责任部门,定期探

6、讨部署;对先进典型的事迹及相关资料进行归档管理,刚好发觉闪光点,为先进典型的培育、树立和宣扬供应精确依据;把培树先进典型纳入到弘扬企业精神、建设企业文化工作之中,作为深化文明创建工作的重要内容;建立起自上而下的先进典型培树领导机制和自下而上的工作网络,切实为先进典型培树工作的深化开展供应强有力的组织保障。详细操作中,细心谋划和打造不同时期、不同形势任务须要的典型。切实维护典型的先进形象,教化广阔干部职工居民正确相识和对待典型,为典型供应一个宽松的成长环境。 二是建立考核机制。对先进典型实行动态管理,定期进行考核和评价。依据时代要求,刚好为典型指明道路,不断向他们提希望、压担子,确保典型在不同时

7、期都能发挥出正确的导向作用,当典型思想上有波动时,应刚好做好他们的思想政治工作,帮助他们摆脱不应有的压力,保持典型的荣誉感;将培育、树立和宣扬先进典型与党建工作目标责任制考核结合起来,把各党支部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考核评价体系。 三是建立褒奖机制。多关切先进典型的生产生活,解决典型的后顾之忧。在政策、财力、人力等方面对典型所在单位有所倾斜,努力为先进典型创建良好的内外部条件;将培育、树立先进典型与培训学习、外出深造和各项嘉奖结合起来,使先进典型既有精神嘉奖又得物质嘉奖,在单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气,切实增加职工队伍的凝合力和荣誉感。 三、突出亮点,确保典型发挥示

8、范作用 如何做好先进典型的选树与培育(2) 如何做好先进典型的选树与培育(2) 培育选树典型工作的动身点和落脚点在于“一花引来百花开”,使典型效应成为群体效应、社会效应。大力宣扬典型,是培育典型的重要环节,要把握好以下三个方面: 一是坚持实事求是,呈现真实。真实性是先进典型的生命。先进典型之所以能打动人,是因为他们源自生活、来自群众,更是因为他们真实可信。每个人都有肯定的推断实力,大家认为事迹真实可信,才会接受这个信息。因此,宣扬典型切忌人为拔高、溢美做秀。典型一旦脱离实际,非但起不到示范和带动作用,还可能使人们产生逆反心理,起到相反的效果。所以,在宣扬典型时,应留意从详细环境条件中把握典型事

9、实,平凡小事呈现崇高精神,做到内容真实精确、细微环节生动鲜活、事务合情合理、评价适度适当。 二是坚持形式多样,以情感人。典型宣扬是典型工作的重要环节,只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播,才能使人们受到教化,得到启迪。一个典型的宣扬推广,除了要在内部广造声势,以黑板报、宣扬栏、电子视屏、内部刊物和巡回报告、座谈会等形式取得广阔干部职工居民的认同外,还应主动利用社会各大报纸杂志、网络、电视、电台等新闻媒体的优势,多管齐下,形成全方位、大规模、立体化的宣扬格局,使典型人物的宣扬形成热潮。 三是坚持群体效应,全面推广。“一花独放不是春,万紫千红春满园”。发觉典型、宣扬典型,动身点和落脚点都在于

10、推广和应用,在于“一花引来百花开”,使全社会精神文明建设水平有一个新的提高。因此,在发觉典型、宣扬典型工作的基础上,对典型的推广也应下很大工夫。油田党委明确提出,抓典型,要立足推广,注意实效;学典型,要重在实质,贵在行动。力求做到每树一个先进典型,都对实际工作有较大的推动。 如何做好先进典型的选树与培育 如何做好先进典型的选树和培育工作 如何做好先进典型的培育、选树工作的思索 浅谈如何做好选树和宣扬先进典型工作 浅谈如何做好先进典型选树宣扬工作 选树先进典型 选树先进典型方案 关于培育选树先进典型的几点思索 (板带一)浅析如何做好先进典型的选树培育和宣扬工作（举荐） 先进典型的选树、提升探讨 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页