县级机构编制监督检查工作调研报告.docx
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1、县级机构编制监督检查工作调研报告 机构编制管理,是我国行政管理的一个重要组成部分。过来,在我们广阔机构编制部门工作者的共同努力和各级各部门的大力支持协作下,各地的机构编制管理工作都取得了很多可喜的成果,但不行否认的是,抓县一级的机构编制监督检查工作仍是我们机构编制管理工作中存在的主要薄弱环节。随着形势的不断向前发展,如何构建有效机制,进一步加强对县级的机构编 制监督检查,已成为摆在我们机构编制部门的一个重要课题。下面,笔者就以*县为例,作一些浅析看法。 一、县级机构编制监督检查工作现状及存在的问题 (一)思想意识不到位。 长期以来,县的一些同志,特殊是部分县级领导,只重视机构的优化设置、人员编
2、制精简、职能配置,而对机构编制监督检查工作的重要性和必要性缺乏足够应有的相识,忽视了对机构编制政策实行和机构编制批复方案执行状况等的有效监督检查。而实践证明,机构编制工作事前的审批当然重要,但事后的监督检查工作也同样须臾不行缺。监督检查,才是保证机构编制管理权威性、肃穆性和法律效力的重要手段;才是推动机构改革和机构编制管理各项决策和任务的落实,严格限制机构编制增长,巩固改革成果,防止机构编制再度膨胀的重要措施。 (二)工作力度不到位。 工作力度不到位主要体现在以下两个方面:一是机构编制监督检查工作过于懦弱。县里还没有将机构编制监督检查纳入重要议事工作日程,近些年来几乎没有深化开展过一次有力度的
3、全县性机构编制监督检查,这与监督检查工作作为机构编制管理中最终的重要一环格格不入。二是对违反机构编制政策纪律的事务现象查处订正不力,仅仅停留在口头提示和告诫程度上。由于查处订正不力,日积月累,问题越积越多。经统计,截止今年6月底,*县县以上党政群机关单位46个,有22个单位存在行政超编,有9个单位存在超领导职数;24个乡镇,有9个乡镇机关存在行政超编;转为事业单位机构11个,有4个单位超编;事业单位机构888个,有126个机构超编;还有部分机构没能较好地履行自身工作职能。 (三)有效机制不完善。 机构编制监督检查工作机制还存在着很多不完善之处,比如:县编办、县人事局和县财政局三家还没有真正建立
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