人事局领导述职述廉报告.docx
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1、人事局领导述职述廉报告 各位领导,同志们: 现将以来人事局的主要工作报告如下,敬请指责指正。 一、狠抓三个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重,紧紧围绕区委经济工作大局,抓住人才的引进、培育、服务三个环节,着力打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一 是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位,多次参与省、市组织的人才沟通大会,并会同卫生局等有关单位深化到中国医科高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、哈尔滨理工高校等名校干脆洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才名,其中为公有制企业引进名,本科以上的名。 二是
2、抓培育。开展针对性培训,与区科技局联合开设了期计算机培训班,人参与了培训;组织全区名机关干部分批进行了一般话培训和水平测试;组织人参与了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试,其中:全国经济类中、初级资格考试人,省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人。做好职称评审工作,向省、市、区各系列评委会举荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份,其中高级份、中级份、初级份;为人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书,其中大中专毕业生初聘人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流淌服务中心的服务功能,主动拓展人事代理
3、服务范围和项目,提高服务质量,全年,共为人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时,加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调,主动为人才供应养老保险、户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。 二、推动三项改革,着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 年,我们接着实行省市区有关精神,努力进行事业单位综合配套改革的探究和实践,重点推动事业单位人事、安排、产权三项制度改革,取得了肯定成效。 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内接着推行全员聘用制,巩固和扩大聘用制改革成果,目前,我区事业单位已基本实行了全员聘用制;接着推行中层干部竞聘上岗,以“有能则上
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