派驻纪律检查组2022年履行监督执纪责任工作报告和派驻纪检监察组2022年工作总结及2022年工作计划.docx

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1、派驻纪律检查组2022年履行监督执纪责任工作报告和派驻纪检监察组2022年工作总结及2022年工作计划派驻纪律检查组 0 2022 年履行监督执纪责任及 及 1 2022 年工作思路状况报告市局党委纪检组：2022 年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，XX纪检组仔细学习贯彻党的十九大，十九届四中全会和十九届中心纪委四次全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任状况报告如下：一、履职尽责状况 （一）精确把握两个维护，切实履行帮助监督责任。一是主动担责。组织召开 XX 系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报党风廉政建设工作

2、开展状况，提示党委每半年专题探讨一次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发XX 局纪检工作要点，明确了四个突出，X 个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间，X 名纪检干部在县局疫情防控领导小组的支配下深化防控一线，主动参与疫情防控工作。X 名纪检干部走访企业，深化开展助力企业复工复产政策宣扬与调研。协作参与下沉社区工作，对 X 户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，主动开展防诈骗、拒绝餐桌奢侈等文明传播工作。（二）坚持学深悟透做实，细心谋划开展教化活动。领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会探讨后制定印发第 X 个党风廉政建设宣扬教化月活动方案，做到

3、了一把手亲自部署重要工作、亲自督促落实状况；县局党委书记、局长和纪检组长分别依据党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定、强化清廉实干担当聚力决胜全面小康主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了关键少数率的作用，达到了绝大多数跟的效果。严格落实会前学廉制度，坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干部集中学习公职人员政务处分法等内容，进一步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广阔党员干部的法律素养。创新活动形式。创新制定读宣言谈初心有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了共产党宣言，同时面对系统全体干部征集优秀的稿件作品并收到各类稿件 X 篇。利用微信平

4、台，面对系统全体干部组织开展了为期一个月的 XX 局政治生态线上调研活动，共有 X 名干部参加了线上问卷调查。纪检部门依据调查问卷反馈的数据形成了 XX 局政治生态专题调研报告，精准勾画了 XX 政治生态画像，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作供应了纪检建议。突出纪法引导。组织开展忠诚担当 崇纪遵守法律党纪法规专题培训，原文领学了中华人民共和国公职人员政务处分法。把学习党章纪律处分条例中国共产党问责条例监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等党纪法规纳入每月支部主题党日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉遵守法律的良好氛围。督促全局 XX 名公职干部参加县纪委组织的线上党纪法规

5、学问测试，人均分达到了 XX分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教化片XX。充分利用好八小时之外的时间，在微信工作群转发学习中纪委、市纪委以及县纪委发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学习 XXX 等违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教化党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。（三）全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。今年，我们接着坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革，切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。一是内部机制逐步完善。县局党委主动

6、扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，依据各项工作推动开展状况共制发督促单 X 份、提请单 X 份，确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部连接逐步畅通。加强与地方纪委监委、公检法等司法部门的沟通协作，主动探究问题线索移交、案件审查调查、业务指导询问的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战，全年收到纪委监委转交案件 X 条，收到监察建议书 X 份，从司法部门调取查办问题案件的相关证据X 份。（四）仔细履行监督职责，从严从实落实监督责任。为确保监督不留死角，不留空白，我们结合 XX 年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动状况，组织召开定岗定责工作会议，明

7、确纪检干部详细工作职责，提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。日常工作监督到位。根据每月 X 次的频率，对系统各单位工作纪律执行状况开展抽查，并对检查状况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查，对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对 X 名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部门公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门依据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩双向考核。关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十一等法定节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提示，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组

8、织开展集体廉政谈话，并与 X 名干部签署承诺书。在考核考察、人事任免、三重一大、物资选购验收等关键事务中，主动做好监督，刚好驾驭风险点，防患于未然。重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息，健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息 XX 条次。坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪状况报告以及带薪休假遵规守纪状况报告制度，按要求仔细采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织 X 名副股级以上干部填写廉政信息表，刚好填写上报个人的有关事项。对评优评先、职务职级晋升、举荐巡察人才等事项累计出具廉政看法函 X 份。疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发落实新冠疫

9、情防控主体责任有关事项督促提示，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任状况等内容，开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督，共下发监察检查通报 X 期，发觉问题 X 条，电话抽查 X 人次，实地督导 X 次，随机问访 X 人次，短信提示 X 次。（五）深化开展专项整治，集中力气实施精准打击。开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十九大以来深化推动全面从严治党的重要抓手。今年以来，我们根据市局党委纪检组和县纪监委的工作支配，深化组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。（六）精准规范执纪问责，持续保持高压有力震慑。今年，我们深化运用监督执纪的四种形态，坚持严字

10、当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。一是根据每半年开展一次廉政测评、完成一次廉情分析的工作要求，刚好通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作状况进行全面分析。二是深化运用四种形态，尤其是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提示、早干预、早教化，今年纪检组共收到问题线索 X 条，现已查结 X 起，了结 X 起，赐予 XX惩罚 1 人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分别、人员分别。四是刚好对 X 名受处分干部进行廉政教化回访，做实做好监督执纪监察后半篇文章，教化引导党员干部吸取教训、引以为戒。（七）加强

11、自身队伍建设，培育忠诚担当纪检强兵。突出政治引领。组织干部集中学习中心纪委 X 次全会精神、市纪委 X 届 X 次全会精神、县纪委 X 次会议精神等内容，把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，根据全员参加、共同进步的要求，由纪检组成员轮番领学党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定民法典以及相关警示案例通报等内容。磨砺干事本事。组织干部参与各类视频业务培训以及干部综合实力提升培训班，深化学习推动全面从严治党、加强党内监督的相关理论学问。仔细做好外部连接，对查办的案件主动寻求县纪委对流程、适用法律等方

12、面的指导。今年共有 X 名纪检干部多次被抽调参加市局党委纪检组或县纪委巡察工作、案件调查工作。强化自我约束。坚持思想过硬和本事过硬同步走，组织开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，刚好发觉和订正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯净性，对纪检干部违规违纪违法问题零容忍，不断强化自我监督和约束。二、存在的不足 一年来，党风廉政建设取得了肯定的成果，但是全面从严治党照旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也须要进一步完善提升：一是少数部门责任人对主体责任和监督责任相识不到位，导致在履行主体责任

13、、监督责任时，有所缺位；二是贯穿运用四种形态不够精准，纪法贯穿、纪法连接不够顺畅；三是部分干部法纪意识不强，对八小时之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍旧时有发生。这些问题都必需高度重视，切实加以解决。三、2022 年工作思路 2022 年，我们将忠实履行监督执纪职责，以党的建设为统领，帮助党委推动全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展：（一）推动体制改革，压实压紧两个责任。持续深入推动纪检监察体制改革，综合运用好三单，仔细履行帮助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起两个责任，使主体责任、监

14、督责任贯穿协同、形成合力。（二）加强廉洁教化，重视教化成果转化。依托三会一课、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教化基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教化，推动知行合一；加强对廉洁教化的监督检查，对搞形式、走过场的肃穆指责、追责问责，切实把廉政教化成果转为党员干部干事创业的思想指引。（三）持续强化监督，提升监督质量效果。贯穿运用四种形态，既要把日常监督做好做到位，做到抓早抓小、防微杜渐，也要坚持问题导向，持续督查落实中心八项规定精神、违规收送礼品礼金等问题，深挖细查四风问题隐形变异的表现。（四）严格执纪问责，释放震慑剧烈信号。接

15、着秉持惩前毖后、治病救人、严管厚爱的理念，仔细执行党纪处分条例和公职人员政务处分法，严格依法行使职权，对违法违纪行为坚持发觉一起、查处一起、震慑一片。深化做好监督执纪的后半篇文章，加强对受处分人员的教化回访，深化以案为鉴、以案促改。（五）紧扣队伍建设，打造德才兼备铁军。根据打铁必需自身硬的政治要求，加大对纪检干部的政治素养和执纪实力的教化培训力度，全面提升纪检干部的廉洁自律意识和执纪执法水平。加大对纪检干部的监督力度，养成自觉接受监督、习惯监督的良好习惯，坚决防止灯下黑。 派驻纪检监察组 2022 年工作总结及 2022 年工作安排 1 2022 年，派驻*纪检监察组在市纪委监委的统一部署和正

16、确领导下，以优化政治生态、落实两个责任为主线，以查处违纪违法行为、建立长效机制为抓手，深化职能三转，种好自己的责任田，深化做好教化监督、执纪审查、查处案件、风险防控四篇文章，推动了驻在单位党风廉政建设和反腐败工作开创新局面、营造新风气、取得新成效。全年驻在单位领导班子党风廉政建设责任制考核平均分同比提升了 5.2 个百分点，尤其是一把手在落实党风廉政建设责任制和中心八项规定的专项测评中，14 个测评项目得分均比上年度有不同程度提升。现将一年来的工作总结、存在的不足和 2022 年工作安排汇报如下：一、2022 年工作状况 一年来，派驻纪检监察组发挥派的权威和驻的优势，当好哨兵和探头，紧密结合驻

17、在部门实际，不断提高政治站位，找准工作定位，想方设法聚焦主业，全神贯注履行专责，以永不懈怠的精神状态、勇往直前的奋斗姿态，推动全面从严治党工作新局面。（一）提高政治站位，监督驻在单位政治生态建设显成效。1、肃穆党内政治生活，推动驻在单位党的组织生活制度化、常常化、规范化。督促驻在单位仔细开展*学习教化，深化学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深化学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻中心、省、市重大决策部署，切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，把学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实贯穿学习教化全过程，坚持问题导向，把改字贯穿始终，立查立改、即知即改，紧盯不放、整改到

18、位。督促驻在单位共修订完善党委中心组议事规则等制度 59 条，有针对性地加强政治生态建设，严格执行三会一课制度，每月 20 日前驻在单位党委和各党支部都能围绕相关议题开展党员活动日活动。在参与驻在单位日常活动中，重点监督驻在单位党员干部是否存在不当的政治言论和政治表达，维护党的章程和其他党内法规的肃穆性，维护中心权威和党的团结统一。2、监督民主集中制执行状况，形成良好的政治氛围。督促驻在单位党组织进一步压实全面从严治党主体责任，从制度上规范，更加突出民主集中制的执行。监督四个听从的执行状况，其中一个重要制度支配就是请示报告制度，保证上策下达和下情上传；监督四个意识的增加状况，其中一个重要体现就

19、是党是领导一切的，既实行充分民主，又具有效率，还能预防颠覆性错误；监督开好*学习教育专题民主生活会和年度领导班子民主生活会，其中一个重要内容是班子成员肃穆开展指责和自我指责，会场氛围好、效果好、启示好。参与驻在单位重要会议，发表看法，重点监督领导班子成员探讨确定重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额资金运用的会议程序是否执行民主集中制度，是否坚持一把手末位发言制度，坚决杜绝家长制作风或一言堂现象。3、严明政治纪律和政治规则，督促用好治理实力这个锋利武器。营造良好政治生态，首先是严明政治纪律和政治规则，督促驻在单位通过专题策划，统筹资源、整合力气，创新方式、提升效果等，教化引导党员干部遵守党

20、章党规党纪，比照党章党规找差距，人人写出了党性分析材料。其次是把握好坚持正确用人导向这个关键，无论是干部提拔还是职务与职级并行，都严格把握标准，重点是从严把关，从严管理监督干部，下大气力拔烂树、治病树、正歪树，提倡人人是环境，个个是生态，弘扬忠诚醇厚、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，打造良好政治生态。驻在单位征求纪检监察组看法后，推翻 2 名拟提拔干部，15 名纪律和规则意识不强、上班不正常人员不予晋升职级。（二）提高监督质效，确保党风廉政建设两个责任落实到位。派驻纪检监察组紧紧围绕监督这个第一职责，监督一岗双责的落实落地，督促驻在单位把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置，让各级领导头脑

21、里常想、会议上常讲、工作中常抓。突出表现在：1、责任分解更加严密。严格执行一岗双责，党委与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，并仔细落实纪检监察组负责人与班子成员谈心交心制度，在党委会上强调提示班子成员*批次。驻在单位上下各级都把零发案作为工作目标，把工作标准细化、量化为硬指标，落实到每个干部和每个岗位，形成了主要领导带头问责，分管领导仔细督责，全体干部自觉履责的责任落实局面。2、责任考核更加严格。坚持把党风廉政建设责任制作为驻在单位的重点工作进行考核，加强对驻在单位贯彻执行中心八项规定、省市委作风建设方面规定的监督检查，紧扣时间节点，在春节、中秋、国庆等节假期间明查

22、暗访，发送廉洁自律警言警句，检查车辆封存状况；关注三公消费热点，抽查财务账目，严禁公款大吃大喝、公款宴请、公款送礼以及个人消费单位报销等现象发生。促进驻在单位在抓好日常检查考核的同时，重点对作风建设、实力建设、规范执法、廉政风险整治等工作进行督办和检查，推动了责任制落小落细。3、责任追究更加肃穆。驻在单位普遍建立和完善了岗位责任制和过错责任追究制，大到执法、小到环境卫生都有严格的追究机制。先后 13 次指导并参与驻在部门党风廉政建设暨机关作风建设大会，对驻在部门行政服务窗口进行多次暗访检查。据统计，驻在单位全年共实施责任追究 25 人（次）。通过责任考核和追究，肃穆了纪律，教化了干部，推动了责

23、任落实，保障了事业的健康发展。（三）提高政治担当意识，从严从快查处违纪违法行为。派驻纪检监察组深化了解和驾驭驻在单位的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在单位的工作当中去，精确把握驻在单位权力运行的特点，抓住权力运行中简单滋生腐败的关键环节和重点部位，实行有效措施加以整治。1、提高查办案件的思想相识。驻在单位普遍有错误的思想相识，认为查办案件暴露问题会损毁单位形象，存在着内外有别，不想查的思想；单位领导认为查办案件有负作用，怕影响同志关系，存在重情轻法的思想。派驻纪检监察组先后 5 次在驻在单位党委会列席会议和党风廉政建设会议上，仔细组织学习了党中心关于反腐败、加强党风廉政建设的一系列文件，抓

24、住违纪违法案例，剖析放任自流的危害，让大家相识到查办案件是净化环境的措施、是对干部的爱护。驻在单位勇揭家丑不护短，主动支持办案，坚持法纪面前人人同等，营造了较好的办案环境。2、坚持两个对接办铁案。一是与市纪委监委领导和各室办的对接，争取市纪委监委领导的关切支持，争取各室办的业务指导；二是与驻在单位的对接，充分发挥驻的优势，不惜花时间，通过召开座谈会、听取汇报、查阅资料、采纳点对点、面对面上门走访、个别谈话等方式，了解驾驭业务流程，调查了解案件状况。把握一个慎‘字，仔细初核，慎重立案；立足一个巧字，因案施策巧调查；明确一个准字，注意事实精确定性；强调一个快字，解除干扰快处理。全年共受

25、理各类信访举报 6 件，立案查处2 起，行政处分 2 人，其中开除 1 人，记大过 1 人；督促机关党委通报指责 12 人，经济惩罚 8 人。3、以案促改开展警示教化。通过案件查处，督促驻在单位结合实际筛选出典型案例作为反面教材，组织全体党员干部进行学习研讨，深化分析缘由，剖析根源，并结合自身实际查摆问题，查找廉政风险点，列出个人问题清单和整改台账，逐项逐节点抓好落实。同时，组织党员干部观看廉政警示教化片、听廉政主题报告、发廉政微信短信、开廉政座谈会等形式，进行常态性的引导教化；邀请纪委监委有关领导给干部职工上廉政党课，组织干部职工到警示教化基地现场接受教化，组织部分中层以上干部参与法院庭审旁

26、听，切实提高党员干部自身免疫力。（四）提高制度约束水平，督促建立和完善长效机制。为了发挥制度管总的作用，督促驻在单位对现有的内限制度进行梳理、完善，使各项制度更具有可操作性。1、督促建立和完善了领导班子廉政制度。监督驻在单位领导干部，严格落实重大事项报告制度，重点抓好收入申报、拒收礼品礼金登记；严格落实党委议事制度，重点抓好议事规则、民主生活会、三谈两述等制度的落实；严格落实领导班子分工责任制度，重点抓好一把手不分管人事、财务工作，班子成员不插手基建和各类招投标，三重一大坚持民主决策、注意民意、结果公开等；严格落实财务管理制度，落实厉行节约，不搞庆典、不办论坛、不办节会，款待费支出列明人员姓名

27、等。通过制度约束，驻在单位领导班子成员全年没有出现违法违纪行为。2、督促建立和完善了队伍管理制度。在廉政纪律方面，着眼于提高勤廉意识和公仆意识，督促翻印了 37 项有关廉政制度，汇编成册，人手一本，规定每月集中必学内容；在日常管理中，督促制订了以岗位责任制为核心的队伍管理规章制度，廉政建设与业务工作同探讨、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。3、督促建立和完善了岗位责任制和过错责任追究制。重点抓好组织监督、内部监督和社会监督，做到制度出台一项备案一项，督促落实一项。加强组织监督，按制度要求，谁分管，就检查谁，谁分管事项出了问题，就追究谁的责任；

28、加强内部监督，涉及调整岗位实行内部审计制度，岗责体系清、资产交接清、接续手续清；加强社会监督，全年特邀人大、政协、新闻部门和服务对象代表 121 人成为聘请监督员，定期召开会议，刚好通报状况。督促形成了考核机制，使责任追究机制贯穿于管理和监督的全过程。二、一年工作中的不足 （一）派驻纪检监察组人员力气偏弱，监督执纪问责和查处的手段不够丰富，与市纪委监委的工作要求还有差距。（二）派驻人员力气偏弱，与驻在单位加强协作，建立学习思廉、考试学廉、谈话促廉、民主评廉等廉政文化体系还没有完善起来。三、2022 年工作安排 2022 年，派驻纪检监察工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

29、深化贯彻学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，根据市纪委监委的支配部署，重点检查驻在单位实行党的十九大精神状况，落实党风廉政建设责任制、推动党的建设、执行党的路途方针政策、落实中心和省、市工作部署、三重一大和履职尽责等方面的状况，刚好发觉、订正和查处突出问题。（一）进一步加强驻在单位执行政治纪律的监督检查。1、将学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务，教化引导驻在单位干部职工增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护 ，在思想上、政治上、行动上同党中心保持高度一样。2、将落实两个责任作为重点监督内容，督促召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，分解落实责任

30、，签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，形成落实主体责任的长效化和规范化。3、全面加强党内监督，督促检查专题民主生活会、述职述廉等制度的执行状况，重点监督党员领导干部、重点领域、关键环节权力行使状况，坚决订正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。（二）进一步加强驻在单位党风廉政建设的工作力度。1、抓好党员干部重点监督。持之以恒坚持中心八项规定的监督检查，守住一个个时间节点、看清一个个详细问题，加大执纪力度。重点查处十八大后仍旧顶风违纪的行为；接着落实一把手不干脆分管事务和末位表态制度，仔细落实领导干部个人重大事项报告制度。2、抓好反腐倡谦宣扬教化。持续坚持廉洁从业教化，以党员干部为重点，深化

31、开展典型示范教化、案例警示教化和岗位廉政教化，把清正廉洁理念贯穿于领导干部培育、选拔、管理、运用全过程。3、抓好案件查办工作。加强和改进信访举报工作，规范管理和处置反映干部问题的线索。重点查办问题线索反映集中、群众反映剧烈、现在重要岗位且可能还要提拔运用的领导干部；重点查处侵吞国有资产、买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件；重点解决群众身边的不正之风和腐败问题。（三）进一步加强驻在单位的制度建设和治理实力。1、以建立完善纪检监察工作制度为抓手，大力推动监督检查工作的制度化、程序化、规范化。建立驻在单位纪检监察工作规则，建立纪委组长约谈工作制度，推动各级党组织全面落实管党治党主体责任。严把

32、选人用人政治关、廉洁关、形象关，建立驻在单位选人用人双签字制度。2、建立完善请示报告制度，落实定期向同级党委信息反馈制度、定期向上级纪委监委汇报纪检监察工作制度，定期指导驻在单位党组织党风廉政工作。3、建立完善与驻在单位的协同治理制度，在应对挑战和问题的时候，充分在沟通、协商基础上进行协同，提升应对和处置问题的实力，促成治理实力的提升。派驻纪检监察组 2022 年工作总结及 2022 年工作安排 2 2022 年，在县纪委常委会和监委会的坚毅领导下，县纪委监派驻第*纪检监察组仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组*个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作

33、，较好地完成了常委会监委会支配部署的工作任务，现将 2022 年工作开展状况、存在的主要问题及 2022 年工作安排报告如下。一、2022 年工作总结 （一）开展五查五看，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责状况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建设状况的基础上，先后*次与驻在部门党政一把手进行面对面的沟通督办，指出存在的问题*项，提出看法建议*条，有力强化了第一责任人意识。二查一岗双责，看领导班子成员两手抓、两手硬是否到位。在日常监督的基础上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险状况和如何履行一岗双责状况进行座

34、谈沟通，并提出看法建议，对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子探讨部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开展状况进行评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监督是否到位。重点查看三重一大事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实状况和正反典型教化状况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处状况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，刚好了解驻在部门接访状况，对处理状况进行跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落

35、实。（二）围绕四个紧盯，充分发挥派驻监督探头作用。一是紧盯日常工作，监督关键少数不放松。充分了解和驾驭驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监督执行财务、人事、物资选购和工程建设等方面有关规定的落实状况。2022 年，先后分析整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是紧盯干部队伍，监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监督落实中心八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，实行不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来，开展监督检查*余次，发觉问题*项。三是

36、紧盯机制完善，监督权力运行不放松。强化三重一大、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监督防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务收支管三项工作的事前、事中、事后监督，形成监督合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从详细问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题肃穆问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部生活圈、社交圈、消遣圈的监督管理；另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切

37、实开展问责工作。今年以来共运用四种形态处理党员干部*人。（三）抓住三个环节, 加强三重一大事项监督。一是关口前移，强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委三重一大事项报告备案制度，制定完善三重一大事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告三重一大事项时一并提报探讨三重一大事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，依据提报材料，刚好了解探讨事项有关状况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解驾驭涉及行业学问及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监督建议、风险防范措施，提前分析探讨监督看法，做到决策监督心中有数。二是紧盯程序，强化事中监督。依据驻在

38、部门探讨三重一大事项的时间支配，派员参与三重一大会议。参加决策监督时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监督看法，既对决策程序性和合法合规性进行监督，又对决策政治性和社会性开展监督。发觉违反决策程序的坚决叫停，发觉决策有违规违纪倾向的坚决说不。参与驻在部门三重一大会议共计*次，监督决策事项*项，对不符合规定的事项和决策提出整改要求和看法建议*条，否定决策事项*项。三是跟踪检查，强化事后监督。对驻在部门三重一大事项做出决策后，常常调度过问决策执行状况，跟踪决策执行效果，防止出现议而不决，决而不行的状况。实行常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门三重一大事项决策事项执行关键环节、推

39、动时间进度、执行效果等方面状况进行跟踪检查和督促落实，刚好发觉问题并督促整改，对未按确定执行的三重一大事项刚好叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项三重一大事项进行跟踪问效，确保三重一大集体决策事项执行到位。（四）开展四个谈话，注意抓早抓少。一是定期开展谈话提示。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，谈话状况记录在案，作为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提示谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提示。充分发挥廉政约谈的警示教化作用，瞄准重要关口消退问题萌芽，对驻在部门干部坚持四必谈：重要岗位变动时必谈、发觉干部出现苗头性问题以及群众有

40、看法反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满足率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提示。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等关键少数，实行一对一面对面双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教化和警示提示。四是分类型开展谈话提示。敏捷运用廉政谈话、诫勉谈话、提示谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提示、发觉问题早订正，强化不敢、知止的氛围。（五）开展四个抽查，变坐门等客为主动出击。一是加强对落实中心八项规定精神状况的抽查。重点对遵守中心关于厉行节约、公务接待、公车运用、公款旅游等规定执行状况进行抽查，对发觉的问

41、题用四种形态刚好处理，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路途方针政策和决议、不按规定请示报告和不照实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩嬉戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发觉问题*个次，赐予

42、组织处理*人。存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监督仍旧停留在三重一大权力运行上，没有真正理解把握派驻监督是政治监督的深刻内涵，对新的党纪法规学习驾驭不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监督重点，政治站位还须要进一步提高。二是日常监督浅表化。主要表现在监督的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用四种形态不到位。对日常监督、专项检查、座谈调研中发觉的问题，不能正确运用第一种、其次种形态进行约谈提示，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建设还需加强。二、2022 年工作安排 （一）全面履行监督首责，在三个监督上实现新突破。在主动监督上，要聚焦六项纪律，针对驻在部门实际

43、和特点探讨制定题目，确立监督检查重点；建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发觉的问题实施跟踪问效；要有选择地列席驻在部门会议或参与重大活动，由以往等通知式被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精力搞好实质性的监督检查。在精准监督上，要紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。在有效监督上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注意在监督中发觉问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发觉的问题要刚好跟上处理，精确运用四种形态特殊是第一、其次种形态，对发觉的问题早提示、早教化、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态

44、，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。（二）抓牢三个重点，确保权力运行规范化。一是加强对上级决策部署实行状况的监督检查。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥派驻纪检监察组的服务、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监督、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对三重一大事项的监督。根据突出重点、务求实效的思路，突出三重一大事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监督，与驻在部门一起，抓牢关键点，防控风险点，提升效益点 ，实施全方位监督。三是加强对驻在部门的履职监督。根据在融入中监督、在监督中促进工作定位，着重强化对驻

45、在部门的履职监督，2022 年，我们将探究在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一起探讨谋划工作方案，一起探讨推动措施，一起督导抓好落实，在全程参加驻在部门中心工作的同时，跟进发觉廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监督的精准性、实效性。（三）抓好建章立制，扎紧制度笼子。一是深化廉政风险防控管理。指导督促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施；指导驻在部门依据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进行公示，切实增加每名工作人员的风险意识、自律意识；指导督促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互

46、监督制约。二是梳理完善规章制度。常常深化部门，对相关制度进行审查，提出修订完善的看法建议，组织驻在部门对党风廉政建设相关制度进行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。（四）根据打铁必需硬的要求，进一步推动自身建设。仔细学习领悟中心和省纪委关于加强派驻监督的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推动会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪管理；加强请示报告，切实增加政治纪律政治规则意识；开展常常性谈心谈话活动，刚好了解干部的思想和行为，真正在严管中体现对本组派驻干部的厚爱。要恪守职业道德和行为规范，切好用实际行动体现忠诚，用严守底线体现干净，用事实业绩体现担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页