和平港镇风险岗位廉能管理工作总结.docx

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1、和平港镇风险岗位廉能管理工作总结 和平港镇风险岗位廉能管理工作总结 为进一步贯彻落施省纪委关于在全省开展廉政风险防范管理工作的看法（试行）（赣纪发20225号）、关于推行风险岗位廉能管理的看法（试行）（赣纪发202218号）、关于在全省全部开展风险岗位廉能管理工作的通知（赣纪发20222号）、市纪委20227号等文件精神，我镇树立以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找五类风险”、“构筑三条防线”的目的，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮忙提、分管领导分别点”的方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全镇范围内仔细开展风险岗位廉能管理工作，使爱护、检查党员干部的各项措施落

2、到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、统一思想、加大领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作气氛 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，镇党委高度重视风险岗位廉能管理工作，我镇马上制定了实施方案，做到三个到位：一是思想相识到位。先后组织学习中心和省、市、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导关于廉政的重要讲话精神，自觉把思想统一到加大风险岗位廉能管理工作上来，预防和限制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊相识，使大家领导重视，统一思想，了解并驾驭查找风险点的原则和方法，大力相识排查岗位

3、廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我镇创立了由党委书王杭州同志为组长，镇长、纪委书记为副组长，纪委委员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织胁调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导帮助抓的良好气氛。三是宣讲教化到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部深化领悟“相识不到风险是最大的风险”，自觉参加到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密支配、主动排查，精确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推广。依据文件精神，结合我镇施纪，制定并下发了和平港镇风险岗位廉能管理工作实施措施，明确

4、了风险岗位廉能管理工作的领导思想和目的任务、实施的主要对象、工作内容和方法方案以及工作要求，分方案、分阶煅周密支配此项工作。 2、主动排查、进一步查找。紧密结合我镇工作施纪，重要围绕征地拆迁、集镇创立与管理、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮忙提，分管领导分别点等形式，进一步查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。 3、注意分析，征求看法。按时召开由各单位负责人参与的会议，听取履行职责、重要岗位、工作环节和具体措施等状况汇报，并进行仔细分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求看法，反复探讨，最终认定35位同志共

5、44个风险点提交到镇党审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有 3个，二级风险点有 11个,三级风险点有 30 个。 三、制定措施、加强监控，严密防和平位廉能风险 1、开展廉政教化。在推广工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”等活动的创立要求，采纳多种手段和形式，开展廉政教化。一是注意廉政文化创立。利用远程教化电视节目、宣讲栏、标语等形式，大力开展廉政文化宣讲。二是开展反腐倡廉教化。镇党委高度重视反腐教化工作，把反腐倡廉教化作为重要学习内容，党支部也不按时进行专题学习。三是开展廉政心得领悟征集活动。以学习报告会、廉文举荐读等形式主动开展“读书修德、以德律己

6、”活动，通过活动，增加了党员干部的廉政意识。 2、制定防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，根据工作岗位廉能管理总要求，比照法规、政策，我镇分别根据岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制定防范措施和内限制度，对已有的相关工作制度和办事流程，根据廉能风险防范要求大力补充改动，使各项廉能风险防控措施大力汇合民智、反映民情、表现民意，实在做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 44 个廉能风险点制定了 13条相应的防控措施。 3、开展公开承诺。各级干部通过自查自找和征询看法等岗位廉能风险点和防范措施在必定范围进行公示

7、，使全体干部职工相互监督。加大探讨分析，广泛听取看法，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落施。同时，要求每名干部，依照个人的岗位职责，职务方案定位等状况，统一填写个人廉能风险自查表。 4、进行实时监控。一是创立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、举报箱、公开监督举报电话等方法马上收集群众看法及处理投诉，按时汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关状况。今 年以来，我镇制定并改动了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理等制度，创立了一套相宜本系统施纪的章程。二是加强监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪

8、，实现对廉能风险有效地防控。 四、主动防控、注意成果，努力提升干部新形象 通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推广活动，我镇的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广阔机关干部的风险意识得到了加强、工作作风得到了提升、队伍创立得到了加大，使我镇工作岗位的防控措施得到了改动、社会管理和行政执法工作长效机制得到了大力落施。 1、增加了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、彼此探讨、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教化课，大力澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊相识，大力进步了对各自工作岗位重要性的相识，大力明确了风险岗位廉能管理工作是树立“

9、廉洁型政府”形象、履行“服务型政府”职能的须要。 2、标准了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的检查，依据干部的工作内容、任务和职责，结合有关规定，以量化的形式，制定考核措施，深化政务公开，加大对群众关切、社会关注的热点和敏感难题的公开力度，接受人大代表、政协委员和社会监督。严格实行目的管理，促使机关党员干部尽职尽责，进步工作效率和工作质量，更好地为和平群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我镇惩防体系的推广，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度创立，加大了治本力度，优化了党风廉政创立工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过

10、机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，大力优化干部队伍素养，有力地促进了我镇党性强、业务精、作风正的干部队伍创立工作。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的艰难的任务，我们必定根据市委的统一支配和总体要求，紧密结合我镇的施纪，仔细落施党风廉政创立的各项工作。 二一一年九月十日 和平港镇风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 姚圩镇风险岗位廉能管理工作总结 机关风险岗位廉能管理工作总结 森林公司风险岗位廉能管理工作总结 县发改委风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作汇报 X局开展风险岗位廉能管理工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页