班主任老师致学生家长一封信.docx
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1、班主任老师致学生家长一封信班主任老师致学生家长的一封信 本文关键词:封信,班主任,学生家长,老师班主任老师致学生家长的一封信 本文简介:致学生家长的一封信敬重的各位家长:大家好!时间飞逝,转瞬又是一个学期。在忙劳碌碌的工作中,我或许有很多做得不周到的地方,希望大家能够见谅。同时,我也感谢一学期来诸位家长对我工作的理解、支持与帮助!新年即将来临,作为班主任老师,我真诚地祝福我们的每一个孩子都伴着新年的钟声欢乐地成长,我们班的67个家庭班主任老师致学生家长的一封信 本文内容:致学生家长的一封信敬重的各位家长:大家好!时间飞逝,转瞬又是一个学期。在忙劳碌碌的工作中,我或许有很多做得不周到的地方,希望
2、大家能够见谅。同时,我也感谢一学期来诸位家长对我工作的理解、支持与帮助!新年即将来临,作为班主任老师,我真诚地祝福我们的每一个孩子都伴着新年的钟声欢乐地成长,我们班的67个家庭都和和美美、华蜜安康!每次家长会,让我深刻地感受到家长们对我的信任,使我更进一步深化的思索:该如何更好的发挥老师的作用,引领每一名同学强壮成长.“在自身原有的基础上,能够不停的前进、发展,这就是我们追求的目标。”这是我对学生说过不知多少遍的话题。不管是哪个层次的同学,我看重的是他们的进步,应当说,在语文这方面,同学们整体表现还是不错的。尽管他们的起点不同,最终他们的成果不同,但他们主动进取、奋勉向上的心态与行动是相同的,
3、有了这份主动努力与不懈坚持,信任谁都可以争当第一的,谁都可以出类拔萃的。当然,进步的不仅仅是这几位同学,班级80%的同学都在或多或少的进步着。不知家长们一学期下来,是否感觉自己的孩子进步了?记得伍为翰,罗威丞,等的家长在和我闲聊时,谈到了孩子明显的进步,那种喜悦真是可以感染全部人,是任何物质的东西都取代不了的。是啊,当孩子的学习由被动转为主动,他们的发展就会突飞猛进,我们的使命也算完成了一大半了,不必再煎熬在监督孩子写作业,为了作业和孩子打架的苦痛中了。回顾这个学期的全部考试,全班大部分同学基础学问驾驭得很好,但有少数同学连最基本的字词和背课文都没有过关,有时我都不知怎么办。在全部同学中,老师
4、比较头疼的基本就是那些在考试中得到及格和未及格的同学了,他们的成果之所以差,其根源不外乎这么几点:1缺乏学习自主性,尽管可能作业按时完成,但学习效率太低、质量太差;2缺乏良好的学习习惯,课堂不会听讲,主要表现为听不进去,听不懂,不会思索,课堂对他来说形同虚设,几乎没有任何作用;3在家庭中,可能家长对孩子的学习没有什么要求,甚至有的家长已经对孩子灰心失意,没有一个良好的家庭学习氛围去熏陶孩子。天长日久,就形成了学生与学生之间巨大的差异。假如这种差异不刚好弥补,那年龄的增长,学问的加深,就会与学习的低能形成巨大的反差。假如那样,孩子对学习真的会感到无望了,因为他们再也听不懂老师讲什么了!想不放弃都
5、不行了!所以要想教化好一个孩子,家与长老师必需亲密协作!从帮助他们克服学习困难做起,尽量帮助他们树立正确的学习看法。本学期,我也深刻感受到学习的看法有多么重要。如,有的同学请病假不少,但由于有了学习的主动性,有了老师的复习作为引导,一样可以考到很好的成果。有的同学虽然每天来上学,几乎不请假,但他什么也学不到,因为他只能够做到在老师的约束下,机械的背诵、练写,被动的学习,完成作业,倾听,思索,理解,表达的实力随着其他同学的提升而变得越来越低.反思我们中年级学习的重点,那就是阅读理解与习作了,而这种实力不是死记硬背能够达到的,也不是短时间内能够培育起来的。它须要学生不断拓展阅读、视察生活,并自觉主
6、动的去思索、去体验,将课堂的学问举一反三,在不断地反复实践、探究中才会提高。总而言之,这种实力的提升最须要的就是孩子一种主动学习的看法,一种学会学习的实力。那怎样才能让孩子形成这样主动的心态呢?除了在学校老师的激励引导之外,我觉着家长的作用,家庭环境的熏陶是特别重要的。我甚至觉着孩子的这种差异,家庭因素至少占60%的确定性作用。有的家长可能说,我也很在意孩子的学习,关注他的分数,常常会问他作业完成了没有,可是请问:您了解孩子的学习状态吗?了解孩子有哪些学问漏洞吗?了解孩子在学习上遇到了哪些困难吗?您拿出时间与精力帮助孩子了吗?我之所以写这封信,除了总结一下我们当前的学习状况之外,更重要的是希望
7、家长挚友们和孩子一起反思一下他的学习,确定孩子目前的学习状态,再帮助孩子确立一个“跳一跳就能够得着”的学习目标,并有安排的监督引导,并将这份引导从假期起先,使假期不仅仅是一个轻松与消遣的假期,同时也是一个积聚学问与实力的假期。所以下面我要将假期里孩子须要做的作业细致的介绍给大家,希望家长能够赐予很好的督促。假期作业:1、语文:90分以上高效A安排,90分以下A安排+寒假作业书(英语,综合每一位同学都要写)。2、数学:90分以上的高效A安排+寒假作业书。90分以下的高效课堂3、制订合理的学习安排,每天完成肯定的作业,不拖拉,不突击,不马虎。4、把司马彦的字帖(小学生必背古诗70首)有安排地写工整
8、,马虎的开学不予报名。5、背古诗小学生必备古诗80首共背二十首,并能背诵古诗的意思,家长要监督每天签背和日期,不能开学时匆忙背诵。6、以下同学必需听写词语盘点的读读写写,读读记记和日积月累抄一遍:龙奇,李泽荣,易宁,李文卓,赵艺佳,陈佳超,贺君,柳锦琦,曾加权,刘涛,余乐泉,贺琪杰,吴昌盛,毛鑫丽,周瑞晨,钟伦博,刘灵,刘宣佳,李佳薇,肖承宇,黄赫,伍清亮,柴瑞琪,罗炳轩,周雨薇,黄涛,李颖。7、另设作业:(1)听记新闻(15次),坚持听新闻简讯,边听边记两条,既要达到了解国家大事的目的,又要达到提高用心、倾听、记忆、理解的实力。开学检查听记本,写到摘抄本上。(2)写4篇作文,放假啦我有压岁钱
9、了我最喜爱玩得最快乐的一天。(3)拓展阅读,每天坚持读书一个小时。内容详细为:梅子涵写的:女孩看女儿的故事,男孩可以看戴小桥和他的哥们儿子哥们,二、读有哲理性、启发性的好的故事、书籍如三十六计、历史成语故事。积累写作素材,打算软皮写作本,要求自17号起先摘抄,摘抄20次:每次五个美丽词语(最好是四字词语、成语),两个美丽句子。(4)每天坚持做家务,至少两项。让孩子体验做家长的辛苦,熬炼他们的操作实力,培育他们的爱心和责任心。(5)2月17号带齐作业:摘抄本(买个语文书本大小的软皮本子)、作文本,寒假作业,字帖,古诗、素养报告单(请写好家长看法)。以上算是我作为一名一线老师、一位班主任的心声了,
10、一切的动身点都是为了每一名孩子都能够很好的成长,说得不当的地方还请各位家长能够海涵,也可以与我进行沟通,提出自己的看法与建议!班主任:周欣2022-1-134篇2:运动员至全国人民的一封信运动员至全国人民的一封信 本文关键词:封信,全国人民,运动员运动员至全国人民的一封信 本文简介:运动员至全国人民的一封信!大家好,我叫陈相,2022年跟我的好友王恒、王云波一起创立了体育人才垂直在线预约竞赛和聘请B2C平台“新运动者网”;我也算是半个职业运动员,当年由于身高和伤病缘由(1.80,对篮球来说。)被专业队请了出来,当时感觉很无助和无望,运动员退役了什么都没有了,因为我玩得一手篮球运动员至全国人民的
11、一封信 本文内容:运动员至全国人民的一封信!大家好,我叫陈相,2022年跟我的好友王恒、王云波一起创立了体育人才垂直在线预约竞赛和聘请B2C平台“新运动者网”;我也算是半个职业运动员,当年由于身高和伤病缘由(1.80,对篮球来说。)被专业队请了出来,当时感觉很无助和无望,运动员退役了什么都没有了,因为我玩得一手篮球,社会上篮球运动又比较火,所以有许多公司邀请我加入他们,但我想换一种生活方式,放弃了进公司,从今到处漂泊,四海为家,卖过衣服、开过培训班、当过俱乐部教练,最终还是因为有许多老板找到我,让我帮他们举荐篮球高手上班和打竞赛,而我一个人又忙不过来,和搞IT的挚友(从小耍到大的哥们)商议,我
12、们一拍即合,所以就研发了体育人才垂直在线预约竞赛和聘请B2C平台“新运动者网”,想通过互联网来解决这个需求,同时也帮助拥有运动特长的高校生和退役运动员就业。而今日写这篇文章,我是以一个曾经运动员的身份出现,也是被社会所瞧不起、鄙视的一个特别群体。之所以要花这么多时间来将身份表述清晰,我只是要表明一种看法:我今日要说的是真实的,别人不敢说,或懒得说的,我就不怕实名实姓站出来,也不怕被看不起我们的人辱骂,我希望通过我的经验和感悟来化解社会上一部分人对运动员的误会。对,我说的就是那两篇被报道的“武汉地铁聘请羽球运动员被指为领导“招球友”和不是裁判的乒乓高手进不了地税局?”两篇文章,引起社会较大反响,
13、导致武汉轻轨集团和地税局最终都停止了聘请安排,两篇文章里各位专家和网友们对武汉轻轨和地税局的各种质疑和调侃,像一把尖刀一次次插入我的身体,损害着我们这个群体,在这里我想为这帮把青春、汗水、鲜血献给了国家、献给体育的兄弟们说一下同时还要澄清社会上一部分的人们对我们的误会,假如觉得可以,大伙让这篇文章接着转下去,让更多的人看到并因此得到帮助,让更多的人能理解我们这个社会群体。觉得没意思,就当看了消遣,打发无聊时间吧。两篇文章所表述的意思是国企、事业单位聘请体育特长生、运动员根本挂不上勾,事业单位是一个为人们服务的机构,国企就是为国家创建更多效益和财宝,假如出现聘请体育特长生、运动员的事务就认为是有
14、人为的关系或领导喜好,而单位的说明其一是出于单位体育文化对员工的身体健康有着重要影响,没有健康的身体怎么能提高工作效率呢,其二是体育文化有利于增加职工的凝合力,其三聘请的特长员工都必需经过笔试、面试、运动成果测试等正规考核,成果还要经过公示,必需达标才能入职,其中任何一项不合格就不能入职,所以根本不存在专为关系户设职。不说单位给出的三条说明合理否,在这个天朝的国度人人同等的年头我想请问下为何国企、事业单位不能聘请有体育特长的职工,为何我们体育特长生不能进入国企、事业单位工作,凭什么要剥夺我们体育特长生、运动员的就业机会,我们也有文凭和你们从事的都是一样的基层工作,莫非就因为我们曾经练过羽毛球、
15、篮球、足球就另类了,莫非代表单位参与竞赛取得荣誉就丢人拉,莫非在单位组织羽毛球队、篮球队让你们参与体育熬炼,熬炼身体就让你们不舒适我们了。我们进入公司后还要负责组织大伙参与运动也是为了大伙的身体健康吧,总比你们花钱坐在麻将馆打麻将好嘛,退一万步来讲,国家要求搞好群众体育,发展体育产业,领导也是响应政策号召,领导喜爱某项运动而希望单位能搞好,这也是好事,总比不搞体育弃国家的政策不顾而大搞吃喝玩乐好吧。代表单位参与竞赛获得荣誉,大伙的脸上也有光嘛,就像中国在奥运会取得了多少金牌一个道理,一个公司、单位也类似于一个小国家吧。同时大伙也不用驱车赶大老远去看竞赛,而在家门口就能免费观赏到一场高水平竞赛嘛
16、,现在看个NBL篮球竞赛,位置也不好,最便宜也要三十块吧。更好的是还能和高水平的运动员一起对练和竞赛,帮助你提高水平,相当于单位免费给你配了个私教,这多好啊,利国利民的事。你们觉得我们进入单位就是只打球,什么都在不做吗,信任没有哪位领导敢说这样的话,我们也知道这个是青春饭,而这个特长只是我们的一个优势,进入单位后,我们和你们一样都要从事基础本质工作,做的和你们一样的工作,我信任只要你们从事的不是科研或工程,不是探讨的飞机大炮,没有我们做不来的吧。大不了基础差点,但我们信任勤能补拙,将赛场上永不服输的拼劲用在工作上,也差不到哪去吧。在中国这个社会能生存下来真的很不简单,所以我们也始终在变更,补充
17、学问,怎样融入社会和工作。总结下来就是运动员、体育特长生是公司的特别人才。表现有三点:1、他们是大伙的健身顾问或私人教练,组织大伙参加体育运动,熬炼了身体,同时帮助提高其竞技水平。2、现在每年所在区市县都要举办全民健身相关运动会,代表公司出征,以公司的名义参赛,不仅帮助公司获得了荣誉而且还顺带进行了一次体育营销!3、做的工作和其他一般员工是一样多,拿的工资也一样,但为公司创建了更多的价值!这就是新时代的运动者!我国每年大约有3000左右的运动员退役和上百万的高校特长生、体育院校的高校生,其中运动员40%左右退役即待业,得到“妥当安置”的只有区区千人左右,其他的都只能进行所谓“一次性补偿”。而全
18、国更多在基层训练没有注册进入专业队的青少年更是数以百万计,大家也知道能取得成果获得金牌也只有极少数,处于金字塔的塔尖,可有些人连塔座都没有资格当,就被无情的抛弃了,而上百万的体育特长生或体育院校生毕业后从事体育相关的工作寥寥无几,主要是社会上供应体育工作的公司原来就少,不稳定。所以许多人干脆干脆转行了,但重新学习新的技能难度可想而知,每当有人问他们高校读的什么专业时,要么转移话题要么回答学的营销等专业来敷衍。国外都有聘请体育特长生或运动员的习惯,这种在企业俱乐部效力并且能够为企业、为国争光的运动员在韩国和日本特别普遍。他们有企业员工和运动员双重身份,他们是为国家为企业争光,其后盾就是没有后顾之
19、忧。日本体操运动员内村航平就是KONAMI公司(实况足球即为该公司开发)体操俱乐部的一员。其实在我国引进运动人才的公司不在少数,只是碍于社会影响,没有公开聘请,如长春轨道交通集团有限公司(长春轻轨)就引进了数名足球人才,将他们支配在不同的科室,从事一般工作,代表公司参与竞赛,获得荣誉,通过他们带动员工的运动氛围。我们希望有更多全国企事业单位向他们学习和借鉴并加入进来,这次聘请是一个国企、事业单位具有社会责任感的行为表现。现在体育人才在社会上原来就面临退役就失业和再就业困难的境况。练体育最终能胜利的往往只有金字塔尖那少部分人,中间和底座这部分运动员付出了青春和时间,流血流汗最终换来退役就失业悲剧
20、!闻名评论员刘建宏说过:企业联赛开展得好能双赢,中国足球差,主要差在青少年球员人才培育上,许多家长不愿孩子踢球,认为没有出路。“要是我们的企业联赛办好了,会不会是中国足球的一个出路?”他说明,上高校无疑是为了找一个好工作,假如企业联赛能开展得好,企业自然会找寻这样的运动人才,这就意味踢球也会有一个好出路,会带动更多的青少年去开展这项运动。还有就是社会上的人们对运动员还处于很大的误会,我们希望颠覆人们长期认为运动员是头脑简洁四肢发达的观念,事实证明进入20世纪后,运动员综合素养发生了本质的改变,随着国家效仿西方对体育实行体教结合,他们不但有一技之长而且还具有较高的学历,已转型成企业所需的新一代复
21、合型人才。酷爱运动的人和运动员具有主动、阳光、拼搏,永不言败的精神,正切合了企业生存之道的理念。注入这样一群人给企业带来的是文化、荣誉、更多的是一种正能量精神!在做好本职工作的同时,代表企业参与运动会获得荣誉顺便推广了公司品牌,带动员工参与体育熬炼,组织内部竞赛,使员工的精神面貌变得主动向上、拼搏不言败、同时给予员工健康的体魄,更好的投入到工作当中去,为企业创建更多的价值。在企业文化精神缺失的今日,崇尚拥有体育人才的企事业单位是一种时尚。同时体育人才不是一般的人才,而是凝合万千荣誉、稀缺、专业的复合型人才,有很大的发展空间。武汉地铁聘请事务更是一种社会责任行为,应当激励更多有社会责任感的企业参
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