困难职工帮扶制度.docx
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1、困难职工帮扶制度 困难职工帮扶制度 工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会帮助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题,为困难职工供应救助、维权和服务,促进社会公允正义,平抑社会冲突,促进改革发展,为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实,使帮扶工作覆盖到每一名困难职工,现就区总工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。 一、特困和困难职工标准 2007年北京市和北京市总工会分别调整了特困和困难职工标准,特困职工:家庭月人均收入低于最低生活保障标准(2007年为330元)的职工。困难职工:家庭月人均收入略高于最低生活保障标准,且由于重病或残疾等缘由造成家庭生活困难的职工(2
2、007年家庭月人均收入400元以下)。 二、特困和困难职工调查 每年9至10月区总工会统一对区直属企业、事业、机关单位和各街道辖区企业的特困和困难职工进行调查摸底。要求各基层工会切实履行 “第一责任人”的职责,摸清特困和困难职工的改变状况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后,纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工状况有改变的,基层工会要随时向区总工会报告改变状况,修改困难职工档案。 三、区总工会帮扶办公室职责 (一)法律救济。发挥与区司法局联合建立的崇文区总工会法律救济站的作用,为职工供应法律询问,接受来信来访,参加劳动争议调解,代为书写法律文书,代理参与劳动争议诉讼等项服务。
3、对低保家庭赐予减、免服务费等实惠。 (二)技能培训。依托区总工会再就业定点培训学校,为有培训意愿的困难职工及其家属供应包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训,提升困难职工的再就业实力。对有其他培训意愿的困难职工及其家属,帮扶中心可以帮助其联系其他再就业定点培训学校。 (三)职业介绍。帮扶中心将充分发挥工会职介所中介组织作用,通过与北京市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网,进一步拓宽用工信息渠道,全力满意用工和就业双方的需求,帮助困难职工实现再就业。 (四)家政服务。通过区总工会家政服务,为困难职工供应就业机会,尤其是针对4050人员,实行减免管理费、介绍费的方式,汲取更多的困
4、难职工从事家政服务行业,并由此逐步改善家庭生活状况,实现最终的脱贫。 四、帮扶工作制度 (一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。 (二)各级工会深化困难职工家庭进行走访慰问,组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。 (三)每年在8月底开展金秋助学活动,为考上高校和中学的特困和困难职工子女发放助学金。 (四)组织在读受助高校生开展暑期教化活动,并发放助学金。 (五)每月的第一个星期三发放帮扶物品。 (六)不定期开展转赠活动,将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。 (七)每年为新增在职困难女职工一次性办理一份女工四病保险。 (八)每年根据市总要求,在全区机关、企事
5、业单位开展捐献活动,集社会力气帮扶困难职工。 (一)职工解困基金 1.资助条件。 依据职工及所供给直系亲属的基本生活状况,对家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工及家庭进行资助。人均月收入为家庭月总收入除以供给亲属总人数的平均值。 下列状况不予解困资助: (1)不听从调配、工作支配或在外从事其次职业的。 (2)违反党纪国法或因个人缘由给国家和企业造成重大损失的。 (3)不接着担当抚恤责任的死者家庭,包括已失去供给条件的死者直系亲属。 2.申请程序。 (1)由职工本人或配偶提出书面申请,并同时出具有关证明,寄送所属的帮扶责任部门。 (2)帮扶责任部门负责对困难职工真实状况进行调查了解,并填写特
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- 关 键 词:
- 困难职工 帮扶 制度
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