安防公司员工规章制度条例.docx

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1、安防公司员工规章制度条例 公司员工规章制度条例 第一章入职指引 一、用人原则： 重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第一节考勤管理 一、工作时间 公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为 7个半小时。其中工作时间为： 夏季： 上午： 08 ：00 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 14 ：30 下午： 14 ：30 18 ：00 冬季： 上午： 08 ：00 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 14 ：00 下午： 14 ：00 17 ：30 二、考

2、勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 10分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 10分钟以上 30分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。超过30分钟以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 （3）矿工一次扣发一天三倍薪金，年度内矿工五天以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 8 ：00 8：30致电部门负责人。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康

3、复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。 4、全部职员如需调休必需提前一天向部门负责人提出，征得负责人同意后方可调休。如未征得同意而不来上班的视同旷工。 5、以上四点有其一违反者，扣除当月全勤奖金。 6、工作期间不能玩嬉戏，不能登录私人QQ聊无关于工作方面的事情，违者每次扣发薪金10元。 7、上班期间必需着工作服，佩戴工作胸针。 其次节人事调动 一、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向上级提交辞职申

4、请表。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 其次章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友

5、好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、

6、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报

7、刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、未征得同意，不得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 八、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 九、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如公

8、司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出详

9、细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者 4、主动参加公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 8、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作

10、生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参与公司支配的培训课程者 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则以贡献、实力、看法和

11、责任为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司全部正式员工。 3、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成工资、全勤奖、年终奖金。 （1）岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。 （3）每季度评比2位优秀员工，每位优秀员工嘉奖人民币300元。参选员工必需季度内迟到不超过三次（不含三次），无旷工记录方可参选。 （4）一季度全勤（无迟到、早退、请假、旷工，季度考勤不刷卡不超过三次）的员工季度再加奖50元人民币。 （5）员工工资预支每月不得超过1000元。 （6）新进人员工

12、资：试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 其次节福利 1、假期 （1）休息日：公司实行轮休制，每周享有一天休息日。 （2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日） b.春节（农历新年初 一、初 二、初三） c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日） d.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日） e.妇女节（ 3

13、月 8 日，女员工放假半天） （3）婚假3天（含休息日）的有薪假期。 （4）产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日） （5）男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7）工伤假：因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。 （8）公假：员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经

14、所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。 第四章培训、考核与发展 一、考评目的 1、通过对员工实力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应状况，确定人才开发的方针政策及教化培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。 2、保障公司高效运行。 3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热忱，提高工作效率。 二、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公允、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作看法。月度考评结果与工资干脆挂钩。 2、年度考评：年度考评的

15、主要内容是本年度的工作业绩、工作实力和工作看法，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终嘉奖的依据。公司全部员工均进行年度考评。 四、考评程序 相关考评者对被考评者提出考评看法，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的干脆上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行探讨和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。 五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优A、良B、中C、基本合格D、不合格E。 等级 优A 良B 中C 基本合格D 不合格E 定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；全面达成工

16、作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足 基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90-100 80-89 70-79 60-69 60以下 五、结果运用考评结果可作为以下几类人事工作的依据 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工赐予行政降级处理。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、工资降级：季考评两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合

17、格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：依据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：依据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。 第三节职业发展 一、公司为每位员工供应持续发展机会，激励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺状况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写员工职业发展规划表、员工实力开发需求表，人事部门帮助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。 三、人事部门依据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人

18、依据工作实力及表现确定转正定级看法。 四、新员工入职后，由部门负责人担当职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及将来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 五、员工职业发展通道 职务 管理类 专业技术类 业务类 文职类 职级 高层管理人员 一级工程师 资深业务员 资深文员 中层管理人员 二级工程师 初级业务员 初级文员 基层管理人员 三级工程师 四级工程师 五级工程师 技术员 六、假如符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1、职业道德良好 2、工作业绩突出 3、工作实力强 4、熟识拟晋升职务工作 5、上年度考核成果“良”以上 6、完成规定培训积分 第

19、五章员工权益 一、劳动平安 1、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。 2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身平安面临危急时，应撤离至平安地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命平安的前提下,应马上实行有效措施爱护公司财产平安。 二、权利保障 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保留看法权，公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对下列状况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （1）认为个人利益受到不应有的侵扰； （2）对处理确定不服； （3）对公司的经营管理措施有不同看法； （4）发觉有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式： （1）逐

20、级申诉或向公司人事部门、经理提出申（投）诉； （2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； （3）申（投）诉书必需具名，否则可能难以得到解决； （4）受理申（投）诉者应在五个工作日内赐予回馈； （5）对处理结果及反馈看法不满足的可接着向上一级申诉。 安防公司员工规章制度条例 公司员工规章制度条例 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页