大学生求职宝典――简历篇.docx

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1、大学生求职宝典简历篇 高校生求职宝典简历篇 毕业生如何做出好简历？ 距离毕业不算遥远，你已经找到志向的工作了吗？假如还没有找到，或者找到的岗位不太志向，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大实行的首届“高校生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。 【出场专家】 英维思集团亚太地区人力资源总监章琦、上海人才中介协会副会长刘大卫、联合利华中国人力资源部招募经理倪铮、市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君； 【简历点评篇】 关于内容 1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历

2、最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简洁来说，个人基本状况、教化背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。 此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历明显要比一般的简历更具竞争优势。” 2、意向：做到开宗明义简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的详细部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么选择的。但我们的许多岗位都须要有专业学问，你不说清晰，人事部门一不会帮你挑

3、合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。 3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经验时经常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清晰，一个实习生是不太可能独立担当公司的项目的，这里用“参加”一类的词语更合适。 关于形式 1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜爱简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到须要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的

4、配置。 2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差 不齐等方面的忌讳。刘大卫告知学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。” 3、特性：要有定位意识特性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精致，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很新颖，但简历的特性首先要与求职者的特性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人

5、照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，终归大家不是都来应聘设计师的。 毕业生选用哪一种简历胜利率最高 现在，相当一部分毕业生都运用WORD里面的简历模板来制作求职简历，这不仅便利快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，WORD中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以运用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区分。 时间型简历它强调的是求职者的工作经验，大多数应届毕业生都没有参与过工作，更谈不上工作经验了，所以，这种类型的简历不适合毕业生运用。 功能型简历它强调的是求职的实力和特长，不注意工作经验，因此对毕业生来说是比较志向的简历类

6、型。 专业型简历它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业实力要求比较高的职位，这种简历最为合适。 业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经验的应届毕业生来说，这种类型不适合。 创意型简历这种类型的简历强调的是别出心裁的特性和独树一帜，目的是表现求职者的创建力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性探讨的研发人员等职位。 毕业生求职简历不要花哨 实践最重要 在求职过程中，学生的实践经验越来越受到用人单位的重视，但是许多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容

7、，往往不是四平八稳、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。 ? 一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议，简历中实践经验的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么详细工作、取得哪些成果等信息均要表述清晰。同时要留意措辞，最好写“参加或协作了什么工作”，假如以“负责什么工作”行文，简单让人怀疑实习经验的真实性。 另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参与用人单位面试的学生举荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。依据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特

8、点、环境，详细做了哪些工作，实行了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分打算。这些往往是用人单位较感爱好的。 ? 专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让聘请者一眼就能探究到关键词。在所学课程的表述上，一些看似堂而皇之的学科名称简洁排列，远远不如写明你究竟学了哪些学问、驾驭了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。 ? 另外，有关用人单位也表示，假如学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求详细职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜爱在结尾处写类似“错过我将会是你一生的缺憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不行取。 人事经理谈毕业

9、生求职简历中的硬伤 “100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分虚心、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 简历应多长 “我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把全部的作品、证书附在后面，甚至包括他的中学毕业证、健康证明等等。太长了！” 王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只须要写明四部分： 1、个人状况：姓名，联系方式。 2、应聘职位。要留意假如应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。 3、工作经验：社团活

10、动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成果成果。 4、个人的爱好、爱好。比如保藏、插花等比较特别的爱好。 不要太虚心 有的同学总要在简历里写上，因为始终读书，没有工作阅历，情愿从公司的最底层做起云云。这就是过分虚心。没有阅历其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过虚心，会让人事经理觉得你的自信念有问题。 花哨是祸 高校生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让聘请人员印象深刻，其专心良苦，惋惜简单适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既奢侈人事经理的时间，又奢侈纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历

11、，在第一 页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。 简历是用来传递个人信息的，应当象公司的文稿一样特别简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带出名头的纸。 王志宇建议，假如想引起人事经理的留意，写一封应聘信比较好。肯定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的聘请广告、你对哪个职位比较感爱好，千万不要写长。 考考你 1、是不是全部的证明材料和作品都不必附在简历之后？ 不是。应聘国家机关公务员时，必需附上公务员资格考

12、试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。 2、要不要写性别？ 应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。 3、要不要贴照片？ 除非你相貌极其出众，否则不必。 4、面试时或简历里要不要提薪酬？ 不要。 毕业生英文简历写作技巧 现在很多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特殊是外企和涉外交往比较多的单位，一份美丽的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校内的学生由于工作阅历很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更丰满呢？ 我在这里给大家介绍一些特殊的技巧： 1.教化背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把全部的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐

13、性看。 2.奖学金一项一行。很多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 3.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。 4.自然地多换行，多写点句。 5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。 6.社会工作细微环节放在工作经验中。这样会填补工作阅历少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参加过什么都可以一一排列。 7.暑期工作。作为高校生，雇主通常并不希望您在暑期工作期间会有什么震天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。 8.中学状况。一般都不写

14、。写的话也不要写太多。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克竞赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。 应留意避开的地方： 1.长句：没有人情愿看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。 2.缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。 3.I我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。当然若在公司简介中肯定要用到一两次，也不是完全不行以。 4.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。 高校生求职宝典简历篇 高校生求职面试宝典 高校生求职宝典版 高校生求职简历 高校生求职简历 高校生 求职简历 高校生求职简历 高校生求职简历 高校生求职简历 高校生求职简历 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页