富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案.docx

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1、富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案 富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、 千人技能大提升”活动实施方案 为实行吉煤集团“决战百天”会议精神，响应集团公司“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动要求，全面提高员工技能素养，夯实平安基础，促进我矿各项复原建设工程平安快速推动，顺当完成我矿2022年各项生产工作任务，经矿班子探讨确定在全矿开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动，现将活动有关要求通知如下： 一、活动意义 此次活动从我矿发展需求动身，立足我矿员工队伍新、新工人多的实际状况，通过技能比武活动，评比出优秀员工作为

2、“名师带高徒”的候选人，通过“师徒传帮带”活动，加强对新员工的培育，建设一支素养高，实力强，符合我矿建设发展须要的队伍,进而推动我矿职工素养的全面提高，为我矿平安快速建设发展培育人才，奠定基础。 二、活动目标 充分发挥我矿己有的骨干员工的作用，开展以师徒结对为主要形式的传帮带活动，加快对年青员工的培育，使年青员工尽快成长，不断充溢骨干员工队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋技艺中不断提高各自的理论水平、技能水平。 三、活动主题 千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升 四、活动时间 2022年10月6日2022年12月31日 五、活动范围 全矿干部员工，重点机电人员 六、活动原则 结合实

3、际的原则。各单位要对本单位员工的技术素养状况做深化的调查了解，切实驾驭各员工的技能水平，结合员工的实际状况有的放矢的开展此次活动，以此次活动为契机发挥优秀人才的传、帮、带作用，提升年轻员工的技能水平，促进全矿员工整体技能水平的提升。 因材施教的原则。各单位要制定相应的岗位标准，依据标准将员工的技能水平分出层次，对不同水平的员工进行向的培训、学习和竞赛，营造深厚的比、学、赶、帮、超的氛围。 全员参加的原则。此次活动是在全矿开展“百日决战”，全力推动复原建设的状况下开展的一次重要活动，对我矿的平安快速复原建设、健康有序发展有着重要的意义，全矿干部职工要高度重视此次活动，全员参加进来，本着“提高自我

4、、发展自我”的原则，全面提升自身的技能水平，为我矿的建设发展贡献力气。 注意实效的原则。坚决杜绝形式主义，坚持实事求是，注意实际效果，在活动中切实发挥先进的带头作用，切实发挥竞赛的激励作用，切实呈现出虚心、好学、上进的精神面貌，真正在活动中学有所得、学有所用。 七、活动内容 （一）、开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之一“平安伴我行”技术大比武活动。 1、为保证煤矿技术比武活动的正常有序开展，成立裁判组。 裁判长：霍玉书 赵培广 2 巷修裁判员：张荣财 肖守仁 范玉书 姚尚辉 机电裁判员：刘伟志 赵立新 郗海明 马广忠 2、活动时间 2022年10月15日2022年

5、10月31日 3、参赛对象、名额及要求： 各单位技术人员、电工、钳工、平安管理人员 4、比武方式及内容 技术比武包括理论学问和实际操作两部分：理论成果占30%，实践成果占70%。 （1）理论学问比武：采纳闭卷笔试方式，内容以相关专业学问为主，其它学问为辅，满分100分，考试时间90分钟。 （2）实际操作比武内容： CAD绘图、现场设备操作、修理 5、比武名次及嘉奖 按个人的总分进行排名，设个人奖若干名，并颁发奖状和奖金。选取总成果前9名予以嘉奖，其中一等奖1名，奖金 元，二等奖3名，奖金 元，三等奖5名，奖金 元。 （二）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之二名师带

6、高徒活动。 1、活动时间 2022年11月1日2022年11月20日 2、活动范围 遵循面对生产一线工种，面对技术含量高工种，面对人才即将断层工种的原则，依据生产实际状况和人才需求状况对关键岗位和人才急缺岗位重点扶持。活动主要包括：井下电钳工、把钩工、绞车司机等。 3、师徒协议的签订 （1）签订师徒协议，要在同等、自愿的原则下，严格根据岗位工种筛选师徒，在征得双方同意后，经活动办公室审批后，签订协议，定期考核。经考核达到规定要求的，按规定赐予嘉奖。不达规定要求的，解除师徒协议并赐予相应的经济惩罚。 （2）全部工作要在坚持“平安第一”的前提下，遵照有关规定保证活动平安有序开展。 4、师徒协议 全

7、部师徒应依据双方的工作性质、岗位目标和师傅的实际工作实力，在双方自愿的前提下，确定师徒关系，同时师徒双方都必需签订且严格履行师徒协议书中的各项内容，明确各自的职责和义务。 （1）传授技术的内容：本岗位工作的作业标准、平安要求、涉及设备、仪器的结构性能、工作原理和故障解除方法。 （2）传授技术的方法：利用一切可利用的班前、班中、班后后会时间，及其他规定时间进行言传身教。 （3）传授技术的最终目标：协议期满，徒弟取得所从事岗位的中级以上技能鉴定证书。 （4）传授技术的分期目标：根据最终目标的要求，按月度进行分解。 5、协议各方的职责： 师傅的职责： （1）要留意徒弟的思想教化，使他们坚固树立建设现

8、代化矿区的光荣感、使命感、责任感。教化徒弟以矿为家、以煤为 4 业，弘扬工人阶段的优良传统。 （2）严于律己、言传身教，在工作中真正体现出好的作风、过硬的技术，并起到传、帮、带的作用。 （3）以达到平安的生产为目的，教化徒弟树立“平安第一”思想，避开各类事故的发生。使徒弟在协议期内娴熟驾驭平安学问，提高岗位技术水平。 徒弟的职责： （1）严格遵守劳动纪律，争做遵章守纪、平安生产的模范。 （2）虚心学习岗位技术，在协议期间要虚心向师傅学习技术，做到不懂就问，的确驾驭本岗位作业要求，使自己能够尽快取得中级工以上职业技能鉴定证书，独立胜任本职工作。 （3）敬重师傅，在工作中接受师傅的正确指导，做到取

9、其长、补己短，达到共同提高、共同进步的目的。 （4）在精神文明建设诸方面的工作中有建树，为文明企业建设贡献力气。 （三）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之三技能大提升活动。 1、活动时间 2022年11月1日2022年12月31日 2、活动方法 通过各单位自主学习，学习各专业学问，详细学习内容如下： 平安人员：学习主要内容为煤矿平安规程内容。 电工：主要为电工理论学问。 钳工：主要为钳工理论学问。 5 技术员：主要为CAD绘图等学问。 3、考核方法 12月20日12月31日将对各专业人员进行闭卷笔试，依据考试成果对员工进行嘉奖。 （四）开展“千人岗位大练兵、千人技

10、术大比武、千人技能大提升”系列活动之四小改小革爱好活动小组活动。 1、活动时间 2022年11月1日2022年12月31日 2、活动内容 对于我矿在平安生产中遇到的难点问题，形成课题，绽开攻关活动，同时充分发挥广阔干部职工的主管能动性，培育广阔干部职工擅长发觉、擅长创建的良好习惯，在解决日常实际工作中动脑筋、想方法，主动改进工作中的方式方法，全矿广泛开展起来小改小革活动。 八、活动要求 1、各单位要高度重视本次活动，严格根据活动要求制定本单位的活动方案，同时制定出相应的考核和奖罚措施。 2、各部门在开展活动过程中，要注意抓好典型。要擅长发觉先进典型，进行正面宣扬教化引导，予以适当嘉奖。 3、各

11、单位要切实发挥此次活动的作用，有效的利用好本次活动，切实提高广阔干部员工的技能水平，为我矿的建设发展奠定基础。 4、各部门要仔细落实活动要求，将本部门“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动方案于2022年10月10日之前报到办公室。 九、领导小组 6 为切实加强对此次活动的领导，加大工作力度，富强煤矿成立“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动领导小组兼评比小组，负责对活动的详细组织工作及活动评比工作。领导小组成员如下： 组长：霍玉书 赵培广 组员：张荣财 肖守仁 范玉书 刘伟志 宋建伟 高永光 马广忠 董有刚 姚尚辉 刘艳红 郗海明 玉胜弼 赵立新 尤凤利 办公

12、室设在综合办公室，负责活动详细事宜。 联系电话：7546173 富强煤矿 2022年10月6日 富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案 数学 千人课堂教学大比武 “千人创业”项目方案 千人快闪活动 千人诵读活动报道 市“千人评议机关”活动实施方案 市“千人评议机关”活动实施方案 千人签名活动 Word 文档 千人团体训练活动策划 千人踏春交友活动策划方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页