如何做好先进典型的选树和培养工作.docx

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1、如何做好先进典型的选树和培养工作 如何做好先进典型的选树和培育工作 选树培育先进典型是石油行业加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬新时期石油工人精神，树立石油工人不畏艰辛的良好形象，促进工作和队伍建设的健康发展，具有非常重要的作用。如何做好先进典型的选树、培育工作，切实发挥先进典型的示范作用，我认为应当突出抓好以下几点方面： 一、擅长发觉是前提，在先进典型的培育工作中，擅长发掘、发觉典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面，多角度的发觉职工队伍中的“千里马”。 1、要坚持求真务实。先进典型是在世界工作中逐步产生和成长起来的

2、，只有深化实际调查探讨，才能精确地发觉，发掘和发展先进典型，要以求真务实的作风，实事求是的看法，客观地去面对先进典型的选树过程中出现的问题，加强引导，把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起，立得住的先进典型。 2、要做到扬长避短。发觉、发掘和发展先进典型工作中，要擅长发觉职工的优点和特长，不能求全责怪。先进典型不是神，也只是一般人，也不行能做到业务上的“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“干一行，爱一行，专一行，精一行”的原则，从扬长避短的角度动身，发觉和挖掘职工的特长和优点，并为他们创建发挥特长的空间，变小才为大才。 3、要留意区分层次。一方面是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的

3、先进典型的同时，要留意发掘单位内部肯定时期，一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。另一方面，应当留意先进典型的多样性，应从多角度去发觉、发掘先进典型，每个岗位，每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各种专项工作中这里到发觉他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有劝服力，更简单产生带动作用。 4、要落实职责分工。先进典型的发展、培育不是一个领导、一个单位的事，全部有必要落实各单位和领导在先进典型选树、培育过程中的职责。通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，形成各级领导亲自抓，各单位部门协作抓，上下协调抓的良好局面，让各单位部门和领导时

4、刻都有发觉培育，选树先进典型的责任，时刻都有发觉、培育先进典型的意识，确保典型培育工作的有序开展。 二、着力培育是基础。发觉各岗位、各工种工作中的“亮点”后，要着力培育，发展这些“亮点”，使其不断发展壮大，努力提高先进典型培育的质量，丰富典型培育的内容，促使各种典型成果不断涌现。 1、是给先进典型创建合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不就须要个人的艰苦努力，更要对其进行正确的引导，还必需要为他们创建一个有利于成长的环境和土壤。在典型的培育过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“不但扶上马，还要送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”呵典型的“雏形”要赐予他们发挥自己特长的空间，展

5、示自己才华的平台。如：油水井管理工作中的先进典型，我们要帮助他们总结油水井管理工作的成果阅历；给他们更多的理论结合实际的机会，使他们的工作阅历得到升华，为其他地质、工程技术人员学习提高更有价值的借鉴。 2、是将竞争机制引人先进典型培育中。在先进典型培育的过程中，要对老典型提出更高要求，对新典型起初力争达到的目标，明确先进详细工作中努力的方向和要达到的标准。形成科学、合理的“老典型不倒。新典型辈出”的梯次。同事，要在先进典型培育工作中引人竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争氛围的形成。早培育先进典型的过程中，着力考察各班组和岗位具有代表性的优点，有侧重的进行培育。让他们相互学习，相互借鉴，为先

6、进典型供应展示风采的平台，促进了各项工作的整体平衡发展。要将各项工作责任作为考验、考察先进典型的试金石，打破“干与不干一样，干好干坏一样”的松散局面，使每位职工都树立剧烈的危机感意识，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激励职工争做先进典型，达到了整体提高的目的。 3、是留意典型的培育的连续性和长期性。先进典型的培育是一项系统性很强的工作。对先进典型和典型人选的培育、教化、管理是一项长期的工作。要围绕不同时期工作的重点和专项活动，组织开展各种形式的岗位评比活动，增加先进典型的荣誉感，引导职工树立争先创优意识，在大决培育先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”呵“论资排辈”的现象，也要防止出

7、现“一蹴而就”，“一劳永逸”的问题，要坚持没标明确，长期教化，连续撇杨，严格要求增加先进典型的感染力呵影响力。 三、宣扬总结是关键：先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣扬推广工作，一个先进典型产生后，必需适时总结推广先进单位的阅历和先进个人的典型事迹，并以此宣扬鼓舞、激励、引导、带动广阔职工共同前进，才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。 1、是大张旗鼓的搞好内部宣扬。要仔细总结，提炼个各单位个个人好的走法和胜利阅历，并利用采油厂信息网、召开职工大会、发文件等多种形式，刚好表扬宣扬身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型渐渐在广阔职工中生根开

8、花，潜移默化的影响着职工。 2、是举办先进典型阅历沟通会。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目的，常常在典型代表的单位召开各种阅历沟通会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结退刚典型阅历，使广阔职工从先进典型的亲身经验中受到启发和教化，促进工作的开展。 3、是通过新闻报道，扩大先进典型的影响力，要通过报纸、王琳、电视等各种主流媒体，不失时机的宣扬石油工人中的先进典型，向全社会广泛宣扬这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，广阔先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。 四、关切爱惜是重点，随着实惠的快速发展，人们的思想观念，发生

9、了重大的变更，加大了先进典型成长和培育的难度。为此，在书里先进典型以后，关切、支持、激励先进典型，成为确保先进典型永葆青春活力的重点。 1、要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必定要求。也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教化，放任管理，降低要求，而是要求通过一如既往的严格管理和教化，促使先进典型保持醒悟的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励。 2、要促使提高。假如在快速发展，进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切须要，先进典型停滞不前，不再学习，不再提高，那必定会落后，

10、失去原有的先进性和感召性。在世界工作中，通过使其的座谈会，考核等多种形式，激励先进典型再接再厉。永不满意，迎接新挑战，作出新贡献，同时要开拓视野，深挖潜力，不断推陈出新，吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展的状态。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝合力。 3、要解决困难。要努力实行各种方法为先进典型减压，化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态，使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的世界困难，如住房问题、家属工作问题、子女入学入托问题等，切实为他们办一些事实，体现组织的暖和，解除他们的后顾之忧。 如何做好先进典型的

11、选树和培育工作 如何做好先进典型的选树与培育 如何做好先进典型的培育、选树工作的思索 浅谈如何做好选树和宣扬先进典型工作 浅谈如何做好先进典型选树宣扬工作 (板带一)浅析如何做好先进典型的选树培育和宣扬工作（举荐） 选树先进典型 如何做好典型的选树和宣扬工作 如何做好典型的选树和宣扬工作 关于仔细做好选树和宣扬先进典型工 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页