会务组织工作的创新.docx
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1、会务组织工作的创新 我们是这样创新会务组织工作的 鲍一高 翁国平 创新孕育朝气,创新促进发展。作为负责福州市政府重要会议办理的处室,我们坚持从服务意识、制度建设、平常积累和细微环节管理四个方面入手,大力创新会务组织工作,使各项会议、活动的实行周密严谨,运转有序。 从抓思想相识入手,优化会议服务意识。长期从事会务工作,简单形成按惯例运作的思维定式,要实现会议组织服务工作创新,就要突破这种思维定式。为此,我们提出实现“两个转变”的工作思路:变被动服务为主动服务;变单向执行为互动增效。就是要求每一名工作人员设身处地换位思索、拾遗补漏、移位补缺,使会议组织更精准、更到位。比如依照惯例每年市政府召开的全
2、体成员会议参与人数众多,在办理睬务过程中我们收集到了很多单位的反馈,有的部门认为本单位应当列席却未能列席,有的则反映此类会议与自己关系不大无须参与。对这些信息,我们没有以惯例搪塞,而是在主动与有关单位沟通后,向领导提出调整完善参会人员名单的建议并得到接受,从而达到了既精简会议人数又提高会议实效的效果。我们还不断强化“万无一失意识”,要求大家把会议组织工作当作一个完整的系统来统筹考虑,从参会人员落实、会议材料、会场布置、会议记录到交通、住宿、餐饮等诸多方面,都确保万无一失。同时还要充分考虑到突发、偶发事务发生的可能性,做好应急预案。事实证明,会前多考虑几个万一,尽管有时显得“多此一举”,但的确能
3、有效保证会议组织工作万无一失。 从抓制度建设入手,规范会务职责分工。一场完备会议的组织,离不开各职能部门、相关工作人员的合理分工与亲密协作。我们认为,科学有效地区分、规范好各相关处室、相关人员在其中的事权、责任,是最大限度地削减会议组织中的扯皮、随意等状况,确保会议组织工作有序、高效的重要保障。正因为如此,我们始终非常重视会议组织制度的创新。在处室外部制度建设层面,着力推动会务涉及部门、机构的职责划分,形成分工明确、责任落实、运作规范的长效机制。以推动市政府常务会议办会制度建设为例,从市一级层面来讲,政府常务会议一般每周召开一次,每次议题较多,业务范围庞杂,涉及的政府部门、办公厅其他业务处室较
4、多,我们在总结办会阅历的基础上,提出了关于规范市政府常务会议上会议题办理的若干看法、关于进一步健全市政府常务会议、市长办会公议会务组织工作的建议等一系列看法建议,对各部门、办公厅各处室在办会中应担当的职责及工作标准提出合理化建议,上报市政府办公厅探讨同意后上升为办会制度,有效地削减了工作中的扯皮,保证了会议组织工作有条不紊地绽开。在处室内部制度建设层面,则重点推行流程化管理,把整个办会过程分解形成一个流程图,明确办会依次及细化每个环节工作要求,落实每个办会人员的责任,以确保整个办会流程环环紧扣,件件任务都得到落实,同时保证处室在个别经办人员缺位的状况下,其他人介入后能照常运转。 从抓平常积累入
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